(株)グランド商事・アドバンスの新卒採用・会社概要

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セミナー／説明会	四国・関西エリアで就職希望の方向け、少人数説明会！

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会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

お客様に愛され喜ばれるお店を作るため、クオリティの高いサービスを提供し、地域に世代を超えたコミュニティの場を創造します！

積極的に受付中

【WEB説明会もやってます】☆ざっくばらんな説明会です☆ （2023/06/01更新）

すべての事業を通じて、お客様に楽しく、安心して利用していただくことで、笑顔を創造していきます。

当社の店舗を中心として人が集まり、「世代を越えた地域コミュニティ」となっていきます。

お気軽に説明会におこしください！

若手も大活躍中！地域に密着して、愛される企業でありたい！

: 若手も大活躍中！

: 地域に密着して、愛される企業でありたい！

自分の人生をより豊かにする仕組みがあります！

四国から関西・関東へ、そして全国へ。ビジョン実現にむけ加速します。	パチンコは1930年1軒の店から始まったと言われています。それが今や1万店舗、参加人口は1,150万人を突破する国民的レジャーとなりました。特徴は、老若男女幅広い世代のファンがいること。これだけ裾野の広いレジャーはほかにありません。私たちグランド商事も、地域に根差し、地域の人々との心の交流を大切にし、地域に店を構えてきました。少子高齢化、人口の過疎化など地域の抱える問題は深く、単純に解決することは難しいでしょう。そこで、私たちがこれから目指すのは、グランドの店舗を中心に、様々な世代の方々が集いそこが地域コミュニティとなること。そのために価値の高い、唯一無二のサービスの提供を実現していきます。

四国から関西・関東へ、そして全国へ。ビジョン実現にむけ加速します。

パチンコは1930年1軒の店から始まったと言われています。それが今や1万店舗、参加人口は1,150万人を突破する国民的レジャーとなりました。特徴は、老若男女幅広い世代のファンがいること。これだけ裾野の広いレジャーはほかにありません。私たちグランド商事も、地域に根差し、地域の人々との心の交流を大切にし、地域に店を構えてきました。少子高齢化、人口の過疎化など地域の抱える問題は深く、単純に解決することは難しいでしょう。そこで、私たちがこれから目指すのは、グランドの店舗を中心に、様々な世代の方々が集いそこが地域コミュニティとなること。そのために価値の高い、唯一無二のサービスの提供を実現していきます。

会社データ

プロフィール	私たちは「現状維持は退化に等しい」という考えが基本にあります。地域の特性と顧客ニーズに合った営業方針の確立はもちろんのこと、「他にはない店舗」であることにこだわります。そしてそのこだわりが、お客様に感動を与え続けています。「お客様のグッドラックを創出する」ことで、グランドブランドを高めていきます。
事業内容	遊技場(パチンコ店)の経営事業を通して、お客様の「グッドラック」を創出し、愛され、喜ばれ、信頼される「グランドブランド]を構築させます。

プロフィール

私たちは「現状維持は退化に等しい」という考えが基本にあります。地域の特性と顧客ニーズに合った営業方針の確立はもちろんのこと、「他にはない店舗」であることにこだわります。そしてそのこだわりが、お客様に感動を与え続けています。「お客様のグッドラックを創出する」ことで、グランドブランドを高めていきます。

事業内容

遊技場(パチンコ店)の経営
事業を通して、お客様の「グッドラック」を創出し、
愛され、喜ばれ、信頼される「グランドブランド]を構築させます。

本社郵便番号	760-0017
本社所在地	香川県高松市番町2丁目17-15 ファロス第1ビル 6F
本社電話番号	087-823-3456
設立	1966年12月25日
資本金	4,900万円
従業員	750名(2022年現在）
売上高	295億円（2021年3月期）
経営理念	私たちは、お客様に常に感謝し、楽しさと感動を与える仕事を通して、出会うすべての人々に、愛され喜ばれ信頼される企業づくりをめざし、笑顔にあふれた地域社会の実現に貢献します。あわせて、私たち一人ひとりが仕事を通して成長することで、みんなの夢を実現します。
事業所	本部/番町2丁目17-15 ファロス第1ビル 6階 ●アミューズメント事業 <徳島県> 　パーラーグランド本店脇町/美馬市脇町大字猪尻字道犬56 　G-ONEいちえんや/徳島市南末広町1-149 　Ｇ-ONE SLOT住吉/徳島市住吉5-7-4 　Ｇ-ONE二軒屋/徳島市南二軒屋町3-1-27 <香川県> 　パーラーグランド香西/高松市香西南町378-1 　G-ONE丸の内/高松市丸の内12-3 　パーラーグランド宇多津/綾歌郡宇多津町浜三番丁31番地　パーラーグランド元山/高松市元山586-1 　G-ONE SLOT十川/高松市十川西町623-1 　パーラーグランド三谷/高松市三谷町293-3 <東京都> 　G-ONE吉祥寺/武蔵野市吉祥寺南町2-3-16　吉祥寺東亜会館1階＜大阪府＞　G-ONE枚方宮之阪/枚方市宮之阪3-6-25 　G-ONE南茨木/茨木市高浜町2番36号＜滋賀県＞　GRAND　G-ONE　甲賀水口店/甲賀市水口町北泉2丁目17番地　G-ONE豊郷ANNEX/犬上群豊郷町大字高野瀬字上横田720番地1
関連会社	グランド商事(株)、(株)ポジション、(株)ノア、(株)グランド商事、(有)ジー・ステーション、(有)ゲスト、(株)タイラ、(株)ファロス
平均年齢	34.0歳

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 9.3年
2021年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 10時間
2021年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 7日
2021年度

社内制度

研修制度	制度あり当社では、人の可能性を伸ばし、ポテンシャルを最大限に発揮してもらうため、様々な教育制度をご用意しています。＜内定者向け＞・ビジネスマナー、スキルアップ研修（3月）・集合研修（3月）＜新入社員向け＞・導入研修・入社3カ月研修・入社半年振り返り研修・入社1年研修・経営計画発表会参加＜一般社員以上＞・MG研修・てっぺん研修（夢を与える男、大嶋啓介社長によるライブ研修）・SBT研修（優勝請負人、臼井博文取締役によるメンタルトレーニング）・メイク研修・EGセミナー（各々の特性把握）・環境整備点検・代表主催方針勉強会（毎週）＜リーダー以上＞・同友会主催人事交流＜管理職以上＞・実践幹部塾・店長候補育成勉強会＜店長職以上＞・実践幹部営業塾・実践Gアップ塾
自己啓発支援制度	制度あり・SBT研修（優勝請負人、臼井博文取締役によるメンタルトレーニング）・てっぺん研修（夢を与える男、大嶋啓介社長によるライブ研修）・メイク研修
メンター制度	制度ありブラザーシスター制度…新入社員には先輩社員が日々のコミュニケーションアプリの活用や毎週の面談を通して、気づきや振り返り、悩みの相談や挑戦してみたい事などを話し合う機会を設け、人事責任者が毎月の面談を行い全力でサポートします
キャリアコンサルティング制度	制度あり・エクセル道場・MOS一般認定
社内検定制度	制度あり・GGM研修・検定（実務の研修）・サービスマイスター制度（接客の能力試験）・P能検（パチンコ店舗管理者実務能力検定試験）

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞旭川大学、愛媛大学、大阪大学、大阪学院大学、大阪経済法科大学、大阪商業大学、大阪電気通信大学、岡山県立大学、岡山商科大学、岡山理科大学、香川大学、関西大学、環太平洋大学、京都産業大学、京都精華大学、近畿大学、高知大学、高知工科大学、甲南大学、神戸学院大学、国士舘大学、四国大学、四国学院大学、清和大学、摂南大学、太成学院大学、高松大学、東亜大学、東海大学、東洋大学、徳島大学、徳島文理大学、長岡技術科学大学、奈良大学、ノートルダム清心女子大学、阪南大学、広島国際大学、佛教大学、プール学院大学、松山大学、三重大学、宮城大学、横浜国立大学、立命館大学、龍谷大学、早稲田大学＜短大・高専・専門学校＞専門学校穴吹コンピュータカレッジ、神戸電子専門学校、香川短期大学、松山短期大学
採用実績（人数）	2017年　2018年　2019年　2020年　2021年　2022年大卒　　　4名　　 3名　　 0名　　　13名　　　13名　　　7名
新卒採用者数(男女別）	2017年　2018年　2019年　2020年　2021年　2022年男性　　　4名　　 3名　　 0名　　　 10名　　　9名　　　6名女性　　　0名　　 0名　　 0名　　　 3名　　　 4名　　　 1名

採用実績（学校）

＜大学＞
旭川大学、愛媛大学、大阪大学、大阪学院大学、大阪経済法科大学、大阪商業大学、大阪電気通信大学、岡山県立大学、岡山商科大学、岡山理科大学、香川大学、関西大学、環太平洋大学、京都産業大学、京都精華大学、近畿大学、高知大学、高知工科大学、甲南大学、神戸学院大学、国士舘大学、四国大学、四国学院大学、清和大学、摂南大学、太成学院大学、高松大学、東亜大学、東海大学、東洋大学、徳島大学、徳島文理大学、長岡技術科学大学、奈良大学、ノートルダム清心女子大学、阪南大学、広島国際大学、佛教大学、プール学院大学、松山大学、三重大学、宮城大学、横浜国立大学、立命館大学、龍谷大学、早稲田大学
＜短大・高専・専門学校＞
専門学校穴吹コンピュータカレッジ、神戸電子専門学校、香川短期大学、松山短期大学

採用実績（人数）

　　　　2017年　2018年　2019年　2020年　2021年　2022年
大卒　　　4名　　 3名　　 0名　　　13名　　　13名　　　7名

新卒採用者数(男女別）

　　　　2017年　2018年　2019年　2020年　2021年　2022年
男性　　　4名　　 3名　　 0名　　　 10名　　　9名　　　6名
女性　　　0名　　 0名　　 0名　　　 3名　　　 4名　　　 1名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）