最終更新日:2022/8/3

(株)常口アトム

業種

  • 不動産
  • 不動産(管理)

基本情報

本社
北海道
資本金
5,000万円(発行済株式数10万株)
売上高
92億円(2021年9月期実績)
従業員
710名(2022年1月27日現在)

賃貸仲介件数、物件管理戸数ともに北海道No.1を誇る総合不動産企業です。

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会社紹介記事

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充実したネットワークを活かし、お客様により良いフォロー・サービスを提供すると共にワンストップサービスを実現しています。
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常口アトムには、職場ぐるみで人材を育成する「トライアングルOJT制度」があります。入社年の近い先輩が一年間しっかりサポートしてくれます。

店舗全体で新人の成長を支える「トライアングルOJT制度」をご紹介します。

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菊水駅前店のみなさんです。左から菅原店長、新人永井さん(中央)、右がOJTリーダー前田主任。OJT制度について下記で詳しくご紹介。

■永井 萌々花(新入社員)
お店では、先輩・上司ともに非常に優しく、話しかけやすい空気を作ってくださっているので、わからないことを都度聞ける環境だと思います。
初成約の際は一からすべてをリーダーに聞き自分の接客が不安でしたが、リーダーの接客を参考にし、実際の案内・契約に何度も同行し流れを学ぶことで、最近は集客~成約までの大体の流れをこの半年の間に自分一人で行えるまでに成長したと思います。これからは、一人ひとりのお客様ともっと会話を広げる努力をすることで言いにくかった条件なども聞け、より良い物件提案をできると思うのでお客様と仲良くなれるようコミュニケーション能力を高められるよう頑張っていきたいです。

■前田 智大(OJTリーダー)
OJTリーダーとして自分の考えや固定観念を決して押し付けることなく、新人の考え方や特性を理解することに努めております。また上下関係はもちろん大切ですが、業務におけるアクシデントやイレギュラーがあった際や、またはそれらを未然に防ぐため、なんでも聞ける相談しやすい関係を築ける様配慮を欠かさないようにしております。リーダーになったことで、私自身の仕事における姿勢を見直す大変良い機会を与えていただいたと実感しております。OJT制度は、育成する側も指導に深く携わることで自分自身を振り返り、新人を通して自分も新たなステップが踏める魅力的な制度だと思います。スキルアップのみでなく、人間的に成長させてくれる制度だと考えております。

■菅原 義雄(店長)
OJT制度では、店長や先輩社員が1対1で指導する機会が多くあり、新入社員の理解度に応じて、仕事の内容やスピードを柔軟に対応できます。最初は分からないことばかりの新入社員でも、ペースに合わせて仕事を進めことができ、不安や疑問を溜めることなく理解できるまで取り組んでおります。店長や先輩社員は、どのようにしたら新入社員が理解してくれるのかを考えながら、仕事を行うことになります。その過程を通して、教える側の業務への理解度や他社員への指導力が向上し、OJTリーダーもスキルアップに繋がっております。店長や先輩社員に些細な事でも相談できる環境づくりと新入社員に対して困っている事分からない事がないかを常に確認しており新入社員との間に信頼関係を構築し全員で楽しく仕事に取り組んでおります。

会社データ

事業内容
■アパート、マンション、一戸建てなどの住宅物件の賃貸仲介業務
■店舗賃貸借仲介業務及び居抜物件の仲介業務
■事務所・倉庫の賃貸借に関する仲介業務
■土地、建物等の売買に関する仲介業務
■アパート・マンション等の共同住宅の企画、建築、リフォーム業務
■高齢者共同住宅に関する企画・建築・入居斡旋および運営管理指導業務
■アパート、マンション、駐車場等の賃貸借物件に関する管理代行業務
■損害保険の代理店業務
■当社顧客に対する付随サービスの企画および提供(引越・移転時の各種サービス業務など)

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本社郵便番号 060-0002
本社所在地 北海道札幌市中央区北2条西3丁目1番地12 敷島ビル3F
本社電話番号 011-272-3080
設立 1992年2月
資本金 5,000万円(発行済株式数10万株)
従業員 710名(2022年1月27日現在)
売上高 92億円(2021年9月期実績)
事業所 店舗/北海道内64店舗(FC加盟店含む)※2021年10月現在

・札幌市  39店舗
・小樽市  1店舗
・江別市  1店舗
・岩見沢市 1店舗
・恵庭市  1店舗
・千歳市  1店舗
・苫小牧市 3店舗
・旭川市  5店舗
・北見市  1店舗
・帯広市  4店舗
・釧路市  2店舗
・函館市  2店舗
・室蘭市  1店舗(FC)
・登別市  1店舗(FC)
・網走市  1店舗(FC)
関連会社 ・(株)常口アトム青森
・(株)常口アトム盛岡
・(株)常口アトム仙台
・(株)ミッド北海道
・ジェイクレディ(株)
平均年齢 39.2歳
平均給与 450万円
沿革
  • 1992年 2月
    • 「(株)常口アトム」を設立
      「(株)常口」及び「(株)南海道ホーム」の業務一部を引き継ぎ、21店舗体制にて営業開始
  • 1994年
    • 「(株)常口釧路」の業務一部を引き継ぎ営業開始
  • 2003年
    • 「(株)常口ハウザー」と合併し51店舗体制にて営業開始
      ピタットハウスFC店開設
  • 2004年
    • FC事業部開設
  • 2007年
    • 大型ショッピングモール内に初展開「イオン桑園店」開設
  • 2008年
    • (株)常口アトム東京・(株)常口アトム青森・(株)常口アトム仙台を設立
  • 2009年
    • (株)常口アトム盛岡を設立
  • 2010年
    • 社内報『jogPRESS』創刊!!
  • 2012年
    • 「旭川支店」開設
  • 2016年
    • (株)常口アトム東京および(株)ヒズコーポレーション並びに(株)常口コミュニケーションズを吸収合併
      「苫小牧支店」開設、「札幌白石支店」開設、「帯広支店」開設、「函館支店」開設
  • 2017年
    • 「札幌北店開設」、「札幌元町支店」、「札幌南平岸支店」、「札幌琴似支店」、「札幌大通支店」開設
      「北見支店」開設
  • 2018年
    • 千歳支店(大型店舗)開設
  • 2019年
    • ジェイクレディ(株)を設立
  • 2020年
    • 新さっぽろ支店開設、新「函館支店」開設、釧路支店開設
  • 2021年
    • 札幌北24条支店開設

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 11.3年
    2021年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 17時間
    2021年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 14日
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 10名 33名 43名
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 10名 0名 10名
    2021年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 4.2%
      (72名中3名)
    • 2021年度

社内制度

研修制度 制度あり
【新入社員研修】
入社後、集合研修を行います。学生から社会人への意識変革、そして社会人や社員としての基本を身につけると同時に営業の基礎知識やスキルを学びます。
集合研修が終了後、それぞれ店舗に配属されます。

【OJT制度】
OJTとは新入社員・OJTリーダー・店長(責任者)を中心に職場ぐるみで行う育成制度です。共通目標の設定や振り返りを行いながら、新人は自分の目指す方向、リーダーや店長はどんな指導をすればいいのかを気づき、育て育てられのグッドサイクルが生まれます。また、本社人材関連部門が支援やサポートを行い、現場任せにしない人材育成環境を整えています。
自己啓発支援制度 制度あり
【宅地建物取引士 資格取得制度】
宅建の試験直前には受講者から選抜して、通常勤務の代わりに朝から夜までの勉強をする、いわゆる”缶詰講習”を行っています。会社の成長には、宅地建物取引士の資格が必要不可欠です。こうした研修を積極的に行っているので、全国的にも高い合格率を誇っています。
メンター制度 制度あり
【メンター制度】
当社では、メンター制度を導入しております。
一人ひとりに人事部のメンターがつき、1カ月に2回ほどメールメールで連絡を取り合ったり、面談を行っております。現場指導とは別に、仕事の悩みや社会生活全般について「良き相談相手」ととしてメンタル面のサポートを行うことで、問題の早期発見や育成支援、現場との連携に繋げています。

過去3年間の新卒採用者情報

  • 過去3年間の新卒採用者数
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2021年 5 10 15
    2020年 9 3 12
    2019年 13 10 23
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2021年 0
    2020年 1
    2019年 2
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒離職者数数
    2021年 18
    2020年 12
    2019年 23

前年度の採用実績

前年度の採用実績(学校)

<大学>
青森大学、旭川大学、岩手大学、釧路公立大学、倉敷芸術科学大学、公立はこだて未来大学、札幌大学、札幌学院大学、札幌国際大学、東海大学、東京経済大学、東京農業大学、名寄市立大学、日本大学、函館大学、弘前大学、福井県立大学、藤女子大学、文京学院大学、北翔大学、北星学園大学、北海学園大学、北海商科大学、北海道医療大学、北海道科学大学、北海道教育大学、北海道情報大学、北海道文教大学、室蘭工業大学
<短大・高専・専門学校>
大原簿記情報専門学校札幌校、札幌商工会議所付属専門学校、札幌大学女子短期大学部、北翔大学短期大学部、北星学園大学短期大学部

前年度の採用実績(人数) ・2022年度(予定) 18名(内:短大卒1名)
・2021年度(実績) 15名
・2020年度(実績) 12名(内:短大卒1名)
・2019年度(実績) 23名(内:短大卒1名)




前年度の採用実績(学部・学科) 法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、水産系、商船系、衛生医療・介護系、その他理系

会社概要に記載されている内容はマイナビ2023に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2024年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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