最終更新日:2022/12/6

大進精工(株)

業種

  • 機械設計
  • 受託開発
  • 建築設計
  • 空間デザイン・ディスプレイ

基本情報

本社
岐阜県
資本金
1,000万円
売上高
12億2,000万円(2021年12月)
従業員
150名(2021年12月現在)

【総合エンジニアリング企業】大手メーカーの設備設計から、ホール、アトラクション、土木設計まで、幅広い分野で技術力を誇っています!

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会社紹介記事

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社会を支える大手メーカーの製造ライン、ニーズが高まる物流装置、暮らしを支える土木設計、夢を届ける舞台・テーマパークアトラクション…。高い技術力が自慢です。
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仕事のほとんどが受託での開発・設計。文系含め出身学科問わず、機械、電気・電子、土木など多彩な分野の技術者がおり、刺激を受けながら成長していくことができます。

大手企業の開発パートナーとして中部地区トップクラスの実績

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「長年にわたって蓄積してきた技術を生かし、将来は自社製品を開発。さらにその先には上場を目指しています」と語る廣田社長。

■多くの人の思い出に残る仕事を
当社は、設計業界の中で四半世紀にわたり機械設計、電気・電子設計、土木(橋梁)設計と幅広い分野で高度な技術を集積し、さまざまな産業界に貢献してきました。誰もが行ったことのあるテーマパーク、そして多くの方が利用する劇場やホール、私たちはそんなアトラクション装置や舞台機構までも手がけています。
総合エンジニアリング会社でしかできない、そうした複合的な設計ができるからこそ特殊な設計ニーズにも応えていくことができるのです。

■社内に技術を蓄積し、次代を拓く
当社は派遣中心ではなく受託設計に力を入れています。先輩が後輩を指導し、そして社内に技術を蓄積することこそが技術の伝承と信頼につながっていくと思うからです。
設計者一人ひとりが腕に技術を身につけ、お客様から名指しで仕事をいただける、そんな「スペシャリスト」になってもらいたいと願っています。
また、文系出身の女性がたくさん設計に関わっており、全ての社員が働きやすい環境にも力を入れています。
夢のある時間や空間を演出する設計。「自分史」に残る設計のみならず、人々の「思い出」に残る設計にチャレンジしていただきたいと思います。

■技術力と人間力のバランスのとれた人材を育成
今までは技術集団として技術力の追求に力をいれてきましたが、これからは社の教育方針を一新。
一つ目には「揀択(けんじゃく=選り好み)」する心を戒め、二つ目には「小欲」、そして三つ目には「知足」の信念を持つ心を育て、これらを実践できる人材の育成に努めることが新たな時代に適応するとともに地球環境にやさしい技術を生み出していく根源となると考えています。
当社の企業目標である「次代を拓く技術集団」として社会に貢献できるよう、日々精進しています。

代表取締役社長 廣田梅香

会社データ

事業内容
●機械設計、電気設計、橋梁設計および技術コンサルティング 
●有名なアトラクション装置や舞台・ホールの設計も行っています

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社員の3割が女性、文系出身の方も多数活躍しています。

本社郵便番号 500-8267
本社所在地 岐阜県岐阜市茜部寺屋敷2丁目88番地
本社電話番号 058-273-0200
創業 1977年5月20日
設立 1978年11月28日
資本金 1,000万円
従業員 150名(2021年12月現在)
売上高 12億2,000万円(2021年12月)
事業所 ・岐阜本社
・三重事業所
平均年齢 37.6歳
沿革
  • 創業
    • 1977年5月創業、1978年11月総合設計エンジニア集団を目指し株式組織とする
  • 受託主体
    • 中部地方の大手企業の開発設計、製番設計を行いながら、機械・電気設計を中心に、受託業務を主体とした経営方針を確立
  • 三重営業所
    • 10周年を記念し三重県上野市近郊に設計技術センターを設立。関西方面への業務拡大を図る
  • 本社自社ビル
    • 15周年には岐阜に本社ビルを完成し、中部地区トップクラスの総合エンジニアリング企業として成長を続ける

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 13.7年
    2021年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 22.8時間
    2021年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 10.3日
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 1名 5名 6名
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 1名 0名 1名
    2021年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 42.9%
      (7名中3名)
    • 2021年度

社内制度

研修制度 制度あり
新入社員研修:1カ月間の新入社員研修と、配属後3カ月間のOJTで安心して基礎技術を習得できます。

社内研修:主にコミュニケーション能力向上を目的に毎年8時間、全社員を対象に社内研修を実施しています。
自己啓発支援制度 制度あり
国家資格取得補助制度:指定された国家資格の受験料を補助し、合格すると技術手当が支給されます。
メンター制度 制度あり
キャリアコンサルティング制度 制度あり
配属替え相談窓口
社内検定制度 制度なし

採用実績

  • 過去3年間の新卒採用者数
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2022年 3 3 6
    2021年 5 4 9
    2020年 1 4 5
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒離職者数数
    2022年 6
    2021年 9
    2020年 5
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2022年 0
    2021年 0
    2020年 1

取材情報

自分が設計に関わったものがカタチになって残り、社会の役に立つというやりがいを実感
仕事を通して自己成長を実感できるのも、当社の魅力です!
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会社概要に記載されている内容はマイナビ2023に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2024年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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