最終更新日：2023/2/2

(株)ヨネダ

業種

建設
住宅
住宅（リフォーム）
不動産
建築設計

基本情報

本社: 京都府

資本金: 6,000万円

売上高: 51億9,300万円（2022年3月）

従業員: 110名（2022年4月現在）

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ

総合建設会社だから、思いっきり挑戦できる。地域密着だから、人の温かさを感じられる。ヨネダとともに、人生に残るモノづくりをしませんか。

会社紹介記事

このイキイキとしたみんなの表情が、働きやすさを物語る何よりの証！年齢やキャリア、部門に関わらず、誰もが気兼ねなく会話できる居心地バツグンの職場で活躍できます。戸建住宅や工場、倉庫の新築・改修、各種インフラ工事まで、手がけている工事案件は多種多彩。防災対策工事など、地域住民の方々の安心・安全な暮らしにも貢献しています。

: このイキイキとしたみんなの表情が、働きやすさを物語る何よりの証！年齢やキャリア、部門に関わらず、誰もが気兼ねなく会話できる居心地バツグンの職場で活躍できます。

: 戸建住宅や工場、倉庫の新築・改修、各種インフラ工事まで、手がけている工事案件は多種多彩。防災対策工事など、地域住民の方々の安心・安全な暮らしにも貢献しています。

「やりがい・安定・働きやすさ」の三拍子が揃った環境で、自分の可能性にチャレンジ！

「無限の可能性を秘めた若手社員の成長を、あらゆる角度から手厚くバックアップしています。ですので意欲さえしっかりしていれば、何も心配は要りませんよ！」と米田社長。	70年以上の歴史を誇り、地域密着を地で行く総合建設会社として、業界内で確固たる地位を築き上げているヨネダ。「縁あって一員となってくれた社員には、できるだけ長く活躍してほしい」というのが当社の考えであり、働きやすい環境づくりや福利厚生の拡充に大きな力を注いでいます。暮らしの安心を守るべく、月4万円の独身者の住宅手当を支給しており、奨学金返済支援制度や社内親睦会補助金制度、社内サークル補助金制度など各種制度も充実。育児休暇に関しては男性社員も取得実績があり、今後も様々な可能性を柔軟に模索しながら、社員のメリットとなる制度の導入を積極的に進めていく予定です。また、当社では新入社員の教育や研修にも注力しており、社内大学として2021年からスタートしたのが、「ヨネダ・トレーニング・アカデミー(Y.T.A)」。建築・土木に関する法規や理論、用語といった座学から、測量、施工法といった実地技術に至るまで、基礎の基礎から体系的に学べる研修制度であり、講師を務めるのが入社3～5年の若手社員であるのも特徴です。配属部門によって期間は若干異なりますが、2回の外部研修を含め、全行程約3ヵ月にわたる非常に中身の濃い研修となっています。新入社員は共に学ぶ日々を通じて同期の絆が芽生えますし、講師の若手社員も教えることで知識や経験を振り返ることができるとあって、まさに一石二鳥なんですね。もちろん今が最終形というわけではなく、今後もどんどんブラッシュアップを進めて究極の研修スタイルをカタチにしたいと考えています。歴史ある会社でありながらチャレンジングな姿勢が同社の持ち味であり、今後は南部を中心に事業エリアの拡大を積極的に進めていくビジョンを描いています。新たに一員となる方は、まだまだ伸びしろある会社と二人三脚で成長できる喜びも大いに実感できることでしょう。意欲ある社員への投資は惜しまないのが当社の方針であり、施工管理技士をはじめ、関連資格の取得を全面的にバックアップ。難関資格である一級建築士においても、当社はここ8年連続で合格者を輩出しています。これからどんな若手社員が当社に入社して、どんな活躍を見せてくれるのか、それを考えると胸躍るようなワクワクした気持ちになりますし、新たな風を吹き込んでくれる方との出会いが、今から待ち遠しくて仕方ありません。 (代表取締役社長／米田　洋一)

「無限の可能性を秘めた若手社員の成長を、あらゆる角度から手厚くバックアップしています。ですので意欲さえしっかりしていれば、何も心配は要りませんよ！」と米田社長。

70年以上の歴史を誇り、地域密着を地で行く総合建設会社として、業界内で確固たる地位を築き上げているヨネダ。「縁あって一員となってくれた社員には、できるだけ長く活躍してほしい」というのが当社の考えであり、働きやすい環境づくりや福利厚生の拡充に大きな力を注いでいます。暮らしの安心を守るべく、月4万円の独身者の住宅手当を支給しており、奨学金返済支援制度や社内親睦会補助金制度、社内サークル補助金制度など各種制度も充実。育児休暇に関しては男性社員も取得実績があり、今後も様々な可能性を柔軟に模索しながら、社員のメリットとなる制度の導入を積極的に進めていく予定です。

また、当社では新入社員の教育や研修にも注力しており、社内大学として2021年からスタートしたのが、「ヨネダ・トレーニング・アカデミー(Y.T.A)」。建築・土木に関する法規や理論、用語といった座学から、測量、施工法といった実地技術に至るまで、基礎の基礎から体系的に学べる研修制度であり、講師を務めるのが入社3～5年の若手社員であるのも特徴です。配属部門によって期間は若干異なりますが、2回の外部研修を含め、全行程約3ヵ月にわたる非常に中身の濃い研修となっています。新入社員は共に学ぶ日々を通じて同期の絆が芽生えますし、講師の若手社員も教えることで知識や経験を振り返ることができるとあって、まさに一石二鳥なんですね。もちろん今が最終形というわけではなく、今後もどんどんブラッシュアップを進めて究極の研修スタイルをカタチにしたいと考えています。

歴史ある会社でありながらチャレンジングな姿勢が同社の持ち味であり、今後は南部を中心に事業エリアの拡大を積極的に進めていくビジョンを描いています。新たに一員となる方は、まだまだ伸びしろある会社と二人三脚で成長できる喜びも大いに実感できることでしょう。意欲ある社員への投資は惜しまないのが当社の方針であり、施工管理技士をはじめ、関連資格の取得を全面的にバックアップ。難関資格である一級建築士においても、当社はここ8年連続で合格者を輩出しています。これからどんな若手社員が当社に入社して、どんな活躍を見せてくれるのか、それを考えると胸躍るようなワクワクした気持ちになりますし、新たな風を吹き込んでくれる方との出会いが、今から待ち遠しくて仕方ありません。
(代表取締役社長／米田　洋一)

会社データ

事業内容	■総合建設業『家のリフォームから、街のインフラまで』幸せな生活まで提案できる、住宅建築。豊かな暮らしに寄り添える、リフォーム。人生の転機をサポートする、不動産仲介。ものづくりや物流をつなぐ、システム建築。新しい街の発展に貢献する、一般建築。変わらぬ街の安心を支える、公共土木。 1人の人生から、街の未来まで地域すべてを支えられる仕事です。多岐にわたるフィールドの中でプラン提案から建物完成まで携われるヨネダならやってみたいことが、きっと見つかっていくはずです。 20代の若手も主役となりイキイキと活躍できる会社です。

本社郵便番号	620-0874
本社所在地	京都府福知山市字堀小字道場2433番地
本社電話番号	0773-22-3022
創業	1949年
設立	1964年
資本金	6,000万円
従業員	110名（2022年4月現在）
売上高	51億9,300万円（2022年3月）
事業所	■本　　社〒620-0874 京都府福知山市字堀小字道場2433番地 ■神戸支店〒650-0034 兵庫県神戸市中央区京町76-1 明海三宮ビル 4F ■名古屋支店〒460-0002 愛知県名古屋市中区丸の内三丁目13番1号　セプトン丸の内ビル4F ■不動産部〒620-0933 京都府福知山市東羽合町26番地 ■ヨネダリフォーム福知山店〒620-0922 京都府福知山市字岩井小字菖蒲谷86-42 ■ヨネダリフォーム篠山店〒669-2212 兵庫県篠山市字大沢1丁目7番地4
主な取引先	国土交通省・京都府・諸官庁・一般法人・個人
関連会社	日生産業株式会社、西部開発株式会社
平均年齢	36.0歳
沿革	1949年 9月創業者米田義雄により、土木工事請負個人名義米田組として創業 1960年 10月京都府知事登録建設業米田組として発足 1964年 9月株式会社米田組を設立 1973年 10月建設大臣許可登録に変更 1990年 1月現在の社屋に移転 1990年 10月米田洋一が代表取締役に就任 1994年 4月土地活用事業ユーミーマンション事業開始 1996年 6月住宅事業部開設 1999年 6月リフォーム事業部開設 2000年 2月システム建築事業開始 2006年 11月雇用促進改善事業所京都府知事表彰 2008年2月不動産部開設 2008年 7月神戸支店開設 2010年 7月京都府子育て支援企業表彰 2011年 5月ヨネダリフォーム篠山店開設 2011年 10月株式会社ヨネダに社名変更 2016年 5月愛知県一宮支店開設 2019年 5月住宅事業部篠山店開設 2019年 7月ヨネダリフォーム福知山店移転開設 2022年12月愛知県名古屋支店移転開設

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 11年
2021年度

前年度の育児休業取得対象者数（男女別）


対象者	3名	3名	6名
	2022年度

前年度の育児休業取得者数（男女別）


取得者	3名	3名	6名
	2022年度

社内制度

研修制度	制度あり無限の可能性を秘めた若い人材がポテンシャルを最大限に発揮できるよう、ヨネダでは新入社員の教育・研修に並々ならぬ力を注いでいます。 ■社内大学「ヨネダ・トレーニング・アカデミー」開校建築・土木にまつわる法規や理論、用語などの座学から、測量、施工法といった実地技術まで、基礎の基礎から体系的に学べる社内研修制度です。入社3年～5年目の先輩社員が全面的にバックアップしますので、文系理系問わず一から安心して取り組んでいただけます。 ■集合教育（約2週間）ヨネダのこと、仕事のこと、パソコン基本研修、測量実習 ■外部研修社会人としてのマナー基礎研修（2泊3日）土木建築施工管理研修（約2週間） ■各部専門教育土木専門教育、建築専門教育、リフォーム専門教育、設計専門教育、住宅専門教育 ■その他リーダーシップ研修など、職種別・層別にて研修を実施

研修制度

制度あり
無限の可能性を秘めた若い人材がポテンシャルを最大限に発揮できるよう、ヨネダでは新入社員の教育・研修に並々ならぬ力を注いでいます。

■社内大学「ヨネダ・トレーニング・アカデミー」開校
建築・土木にまつわる法規や理論、用語などの座学から、測量、施工法といった実地技術まで、基礎の基礎から体系的に学べる社内研修制度です。
入社3年～5年目の先輩社員が全面的にバックアップしますので、文系理系問わず一から安心して取り組んでいただけます。

■集合教育（約2週間）
ヨネダのこと、仕事のこと、パソコン基本研修、測量実習

■外部研修
社会人としてのマナー基礎研修（2泊3日）
土木建築施工管理研修（約2週間）

■各部専門教育
土木専門教育、建築専門教育、リフォーム専門教育、設計専門教育、住宅専門教育

■その他リーダーシップ研修など、職種別・層別にて研修を実施

採用実績

過去3年間の新卒採用者数


2023年	4名	1名	5名
2022年	4名	5名	9名
2021年	3名	5名	8名

前年度の採用実績

前年度の採用実績(学校)	＜大学＞大阪工業大学、大阪産業大学、大阪市立大学、香川大学、金沢工業大学、関西大学、関西学院大学、畿央大学、京都教育大学、京都芸術大学、京都女子大学、京都精華大学、京都造形芸術大学、京都橘大学、京都美術工芸大学、京都府立大学、近畿大学、慶應義塾大学、高知大学、高野山大学、滋賀大学、滋賀県立大学、成安造形大学、摂南大学、第一工業大学、新潟大学、日本文理大学、広島大学、広島工業大学、広島国際大学、びわこ成蹊スポーツ大学、福井工業大学、福知山公立大学、福山大学、武庫川女子大学、明治大学、桃山学院大学、立命館大学、龍谷大学、流通科学大学、和歌山大学、早稲田大学＜短大・高専・専門学校＞＜専＞京都建築大学校、近畿職業能力開発大学校（専門課程）、修成建設専門学校、中央工学校ＯＳＡＫＡ、武庫川女子大学短期大学部
前年度の採用実績(人数)	2019年　 11名 2020年　　2名 2021年　　8名 2022年　　9名
住宅手当	月額：40,000円支給暮らしの安心を守ります。
奨学金返済支援制度	奨学金を利用されている方が対象。会社が返済額の一部を補助するため、40歳まで毎月の給与で手当てとして支給します。
資格取得支援制度	資格取得に係る予備校費用を全額立替払いします。無利子で返還していただきますが、合格すると資格手当が支給されますので実質的無料です。 8年連続で1級建築士の合格者を輩出しています。資格手当規定に定める1級資格の他、2級資格で利用することができます。
社内親睦会補助金制度	一人あたり飲食代：1回につき3,000円支給社員同士の交流や親睦を図ることを目的とし、部署や世代を超えた交流の機会があります。
社内サークル補助金制度	年間：50,000円支給 5名以上集まればサークル申請OK。バレーボール、バスケットボール、マラソン、ワンダーフォーゲルなど、社員間の交流親睦を図り、健康的・文化的活動を目的として活動しています。最近では「ツーリング部」が誕生し、和気あいあいとバイクで遠出をしています。