最終更新日:2024/1/17

(株)ヒューマンキャピタル

  • 正社員

現在、応募受付を停止しています。

業種

  • 情報処理
  • ソフトウエア
  • インターネット関連
  • 通信・インフラ
  • セキュリティ

基本情報

本社
東京都
資本金
3,000万円
売上高
10億5,400万円
従業員
130名

離職率6%で平均勤続年数14年! 「人を大切にする」企業。経験がなくても育てる環境があります!

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2024卒向けの会社説明会は終了しました。 (2024/01/17更新)

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こんにちは。
株式会社ヒューマンキャピタルの採用担当です。

2024卒向けの会社説明会は終了しました。
たくさんのご応募、誠にありがとうございました。

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会社紹介記事

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お客様からいただいた「ありがとう」と「信頼」をきちんと受け止め、システムの企画設計から運用保守に至るIT技術サービスをご提供しています。
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社内交流は盛んです。入社後、約2か月間、社会人マナー・ビジネス研修、基礎技術研修があります。その後、各部門へ配属になりますが、必ず先輩社員と一緒に配属されます。

~IT技術に関する最良のビジネスパートナーを目指して~

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本社受付

当社は、早くからオープンシステムやネットワークに着目し、その技術・ノウハウの蓄積に取り組んでまいりました。
1974年設立以来、金融機関・官公庁などの大手企業との永年にわたる取引を賜り、高い評価と信頼も得てきております。
今後も「付加価値の高い情報システムサービスを創造し、社会に貢献する」をモットーに、ソフトウェアの設計開発からネットワークの構築・システムの運用保守管理まで、情報システムにおけるトータルソリューションサービスを提供していきます。

会社データ

プロフィール

◇ヒューマンキャピタルについて
社名の“キャピタル(capital)”とは、「資産」という意味。名の通り弊社では、みなさんに長く働いていただくためにも、しっかりとした人事制度を整えています。人事考課でもPDCAサイクルできちんと評価し、自己啓発支援などの含めた能力開発にも力を入れています。成果は社内で公開している「目標管理シート」等から総合的に判断しており、透明性があります。また、弊社役員は全員がエンジニアとして新卒入社しており、10年以上の勤続者も56%を超えています。教育体制も充実しているため、安心してみなさんのエンジニアとして長期キャリアアップを応援していきます。

事業内容
【システム開発事業】
・金融・流通・製造分野等の各業種向け業務システムの設計・開発(Java、
.NET、PHPなどの言語)
・通信・制御系システムの設計・開発(C、C++、Java、Pythonなどの言語)
・タブレット端末(Android)向けアプリケーションの設計開発

【ITインフラ事業】
・ネットワーク・サーバ系システムを対象とした設計、構築、運用、保守
・メインフレーム(汎用機)を対象としたシステム基盤の構築、運用、管理
・中小企業向け”ITインフラサービス”
 ※コンサルティング・設計・構築・サポート


PDCAサイクルに基づいたトータルソリューションで、IT技術サービスを
提供しています。
PLAN(要求分析,設計)⇒DO(構築)⇒CHECK(テスト)⇒ACTION(運用)
本社郵便番号 105-0023
本社所在地 東京都港区芝浦1丁目7番 岡家寿ビル3階
本社電話番号 03-3769-1211
創業 50年
設立 1974年12月14日
資本金 3,000万円
従業員 130名
売上高 10億5,400万円
事業所 東京本社
〒105-0023 東京都港区芝浦1丁目7番14号 岡家寿ビル3階
TEL:03-3769-1211

福岡支店
〒812-0011 福岡県博多区博多駅前1丁目5番1号 博多大博通ビル7階
TEL:092-432-8665
※福岡支店への転勤はありません。
主な取引先 技術力を認めていただいている取引企業は数多く、数々の実績を残しています。
金融業、保険業、通信業の大型プロジェクトをはじめ、多数のプロジェクトがあります。

アドソル日進株式会社
株式会社エス・イー・シー・ハイテック
SCSK株式会社
NTTデータカスタマサービス株式会社
株式会社九州DTS
西部ガス情報システム株式会社
株式会社システナ
住友電工システムソリューション株式会社
ソリューション・ラボ・ジャパン株式会社
東芝デジタルエンジニアリング株式会社
ネットワンシステムズ株式会社
富士ソフト株式会社
三菱電機インフォメーションネットワーク株式会社
ユニアデックス株式会社 他 (五十音順・敬称略)
加盟団体 (社)情報サービス産業協会 (社)福岡県情報サービス産業協会
日本情報技術取引所
平均年齢 37歳
情報セキュリティの取組 ◆ 2008年5月  ISMS認証取得 
~ 情報セキュリティマネジメントシステム ~

◆ 2016年9月  Pマーク取得
~個人情報保護マネジメントシステム~

情報セキュリティへの意識が高まる中で、組織として情報セキュリ
ティマネジメントを確立するためには、技術的なセキュリティ対策
と組織全体のマネ ジメントの両面から取り組む必要があります。

当社は、2008年5月に【情報セキュリティマネジメントシステム
(ISMS ISO/IEC 27001)】の認証を取得致しました。
取得後は、外部審査機関の定期監査(1年に1回)を受けております。

情報セキュリティ事故事件ゼロを合言葉として、全社員でルール
の見直しやセキュリティ勉強会を行っています。
社名の由来 IT系企業なのに、ヒューマンがつく理由とは!

我々の業界はIT(情報技術)。 
しかしITを創るのも人間、それを使うのも人間です。
ITの Iは、Information(情報)ですが、当社ではIntelligence(知能・理知)を使います。

『ヒューマンキャピタル』=人間が持つ能力(人間力、実行力、知識、技能)を
資本として捉え、企業の魅力を創る”人”が、それぞれの力を最大限に発揮し、
誇りをもっていきいきと働ける”輝く人の集まる組織”を目指しており、理念を
社名としています。
当社の強み 会社の自慢とは!

・IT業界50年の実績
・ワンストップサービス(情報システム開発から構築運用まで)
・設立当初からはじめている長期プロジェクトがあること(40年以上)
・質の高い技術を持ち続けることで、大手企業との共同プロジェクトがあること
・目標管理(人事制度)により、スキルUPする環境かあること
 (社内勉強会、外部研修)など
選考方法について 説明会/一次選考は、Webでも実施しております。

PC・スマートフォン 等でご参加をお願いいたします。
会議アプリ 【 GoogleMeet 】

※最終選考は、本社にて対面で実施いたします。
  換気、アクリル板、アルコール消毒 などを準備しております。
沿革
  • 1974 年12 月
    • 東京都港区 本社設立
  • 1975 年04 月
    • コンピュータシステムの運用、保守管理業務を開始
  • 1977 年04 月
    • コンピュータシステムの開発業務を開始
  • 2001 年11 月
    • 福岡県福岡市 福岡支店開設
  • 2008 年05 月
    • 情報セキュリティマネジメントシステム(ISMS)認証取得
  • 2016 年09 月
    • プライバシーマーク(Pマーク)取得

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 14年
    2022年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 20時間
    2021年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 10.5日
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 3名 0名 3名
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 3名 0名 3名
    2021年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 7.1%
      (14名中1名)
    • 2022年度

社内制度

研修制度 制度あり
◆新入社員研修(内定者研修含む)
エンジニアの前にしっかりとした社会人である事を前提に、社会人・企業人としての心構え、ビジネスマナー(挨拶・電話・来客応対・名刺交換等)、情報セキュリティなど社会人としての基本的な事をまずは習得します。
IT技術者の基礎研修としては、Excel・Word・Powerpointの使い方、PCセットアップ、データベースの基礎、プログラミングの基礎、ネットワーク・サーバの基礎について職種共通で実施します。 最後に、チームでシステムを作り、制作発表を致します。 

◆教育研修 
教育研修は社員必須研修、階層別研修、専門技術研修、ビジネススキル等の研修が適時実施されています。
 ・社員必須研修(1年に2回:情報セキュリティ研修)
 ・技術研修(社内技術研修・外部機関を利用した専門技術研修)
 ・ビジネススキル研修(話す力・聴く力・考える力・書く力・報告連絡相談)
 ・マネジメント研修(コミュニケーション力・ほめる力・叱る力・動かす力)
 ・人事考課者研修
自己啓発支援制度 制度あり
◆自分自身の能力、スキルを高めたいと思っている社員に対し、会社では積極的に支援を
行なっております。
 ・社内教育用機器、環境の利用
 ・資格取得に向けた書籍購入、受験費用の負担 
 ・社外研修費用の負担
メンター制度 制度あり
◆入社後3年間は、定期的に教育担当・メンター担当によるフォローアップ研修を行っています。
キャリアコンサルティング制度 制度あり
◆年に2回、所属長と個別面談を実施しています。キャリアに関する悩みや、半年ごとのフィードバックを行い、社員一人ひとりの目標管理をしています。
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
福岡大学
<大学>
会津大学、岩手県立大学、岩手大学、桜美林大学、宇都宮大学、嘉悦大学、関西大学、九州産業大学、九州保健福祉大学、倉敷芸術科学大学、群馬大学、工学院大学、國學院大學、国際武道大学、駒澤大学、産業能率大学、静岡産業大学、静岡理工科大学、湘南工科大学、職業能力開発総合大学校、城西国際大学、城西大学、女子美術大学、聖徳大学、専修大学、創価大学、大正大学、多摩大学、千葉工業大学、千葉大学、中央大学、帝京平成大学、東海大学、東京医療保健大学、東京工芸大学、東京国際大学、東京情報大学、東京都市大学、東京理科大学、東邦大学、東北学院大学、東洋大学、長崎県立大学、日本大学、福井大学、福岡工業大学、福岡大学、北海道情報大学、明治学院大学、明星大学、目白大学、立正大学、立命館大学、早稲田大学、恵泉女学園大学、東北工業大学、十文字学園女子大学
<短大・高専・専門学校>
麻生情報ビジネス専門学校、穴吹ビジネス専門学校、大原ビジネス公務員専門学校池袋校、関東職業能力開発大学校(専門課程)、関東職業能力開発大学校附属千葉職業能力開発短期大学校(専門課程)、専門学校九州スクール・オブ・ビジネス、京都コンピュータ学院京都駅前校、国際情報ビジネス専門学校、筑波研究学園専門学校、東京ITプログラミング&会計専門学校、東京工業高等専門学校、専門学校東京テクニカルカレッジ、東京電子専門学校、東北電子専門学校、日本工学院専門学校、日本工学院八王子専門学校、日本工学院北海道専門学校、日本コンピュータ専門学校、日本電子専門学校、広島コンピュータ専門学校、船橋情報ビジネス専門学校、文化服装学院、松本情報工科専門学校、情報科学専門学校

採用実績(人数)         2020年  2021年  2022年
==========================
大卒      3名    4名    4名
専門卒     2名    2名    3名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2022年 5 2 7
    2021年 4 2 6
    2020年 3 2 5
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒採用者数
    2022年 7
    2021年 6
    2020年 5
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2022年 0
    2021年 1
    2020年 0

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