最終更新日:2022/11/28

スターツアメニティー(株)

業種

  • 不動産(管理)
  • 不動産
  • 専門コンサルティング

基本情報

本社
東京都
資本金
3億5,000万円
売上高
622億4,090万円(2022年3月期)
従業員
1,068名(2022年10月時点)

~一番ではなく一流を目指す~◆【スターツグループ】の安定経営を支える不動産管理会社。地域密着で街に寄り添ったサービスを提供しています◆

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会社紹介記事

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企業理念は「つながる想い 暮らしに笑顔を」。その実現に向け、「和と輪」「チェンジ・チャレンジ」「いつも誰かの為に」など、5つの行動指針を大切にしている。
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スターツグループの一員として、賃貸不動産の管理事業を展開。オーナー様と入居者様の架け橋となり、多くの「ありがとう」をもらえるのが魅力である。

目指しているのは一番ではなく一流。グループの総合力で、お客様の期待を超えていく。

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「活躍できるのは、信頼関係を大切にしながら、人のために働ける方。一人で完結させる仕事ではないので、チームで何かを成し遂げたい方にも向いています」と高橋さん。

国内外の80社以上で構成されるスターツグループは、人々の暮らしに根差した多彩な事業を展開しています。建設・不動産・金融・ホテル・出版・高齢者支援などがその例。「総合生活文化企業」として、人々の生活の身近なところで幅広く事業活動をしています。

当社はその中核企業の一つとして、賃貸不動産の管理事業を手掛けています。私たちの使命は、オーナー様の賃貸経営を成功に導き、入居者様の安心、安全、快適な暮らしを守ること。一言で言えば、マンションやアパートの“当たり前”を支えることです。不動産オーナー様へ駐車場や駐輪場のビジネスを提案する、土地活用事業も展開中です。「ナビパーク」「ナビサイクル」といった新規事業の立ち上げや管理、運営を通して資産形成をサポートすると同時に、地域の利便性向上にも貢献しています。

当社の強みは、コンスタントに収益が見込めるストックビジネスを展開していること。世の中の状況や景気の変化に影響されない、安定した経営基盤を確立しています。地域に密着しながら不動産管理の業務をワンストップで提供することで、オーナー様や入居者様のニーズにスピーディに対応できるのも特徴です。グループの総合力を生かし、不動産管理の枠を超えたアプローチができることもポイント。建築提案や賃貸・売買の仲介、税金・相続対策などを通して、多くのオーナー様からの信頼を獲得しています。

「つながる想い 暮らしに笑顔を」という理念を掲げる当社が目指しているのは、売り上げNo.1企業ではありません。ワンランク上のホスピタリティによって、オーナー様や入居者様の満足度No.1を追求しています。それが社員のやりがいや成長となり、ひいては当社と関わる方々のさらなる満足度アップにつながっていくからです。私たちは一番ではなく、一流を目指しているのです。

“出る杭は伸ばす”風土が根付いている当社では、若手が大きなチャンスをつかめます。入社5年目で、拠点メンバーを取りまとめる存在として活躍しているメンバーもいます。また、人事部に直接希望を伝えられる制度などによって、一人ひとりの理想のキャリアの実現を会社を挙げてサポートしています。グループ企業で活躍する機会も用意しており、海外で働きたいという夢を実現させた人もいます。当社でなら、理想の自分を目指すことができるでしょう。

〈総務人事部/高橋拓也さん/2012年入社〉

会社データ

事業内容
◆マンション、アパート等の管理・運営および賃貸経営コンサルティング
◆時間貸駐車場「ナビパーク」の提案・管理・運営
◆建築・内装工事 他

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自分のためだけでなく、「誰か」に喜んでもらえることを大切にし、チームワークを発揮しながら人々の暮らしを支えます。

本社郵便番号 132-0024
本社所在地 東京都江戸川区一之江8-4-3
本社電話番号 043-274-1003
設立 1985年4月
資本金 3億5,000万円
従業員 1,068名(2022年10月時点)
売上高 622億4,090万円(2022年3月期)
事業所 【東京都】
城北営業所・城西第1営業所(東中野)、城西第2営業所(国分寺)、城南営業所(五反田)
城東第1・城東第2営業所(森下)、葛西第1・葛西第2営業所・江戸川第1・江戸川第2・江戸川第3営業所(一之江)、足立営業所(西新井)

【千葉県】
千葉営業所・千葉西営業所(海浜幕張)、習志野営業所(八千代中央)
松戸営業所(松戸)、東葛営業所(柏)、市川営業所・浦安営業所・行徳営業所(行徳)、成田営業所(公津の杜)

【埼玉県】
埼玉営業所(南越谷)、みずほ台営業所(みずほ台)

【神奈川県】
神奈川第1・神奈川第2・神奈川第3営業所(仲町台)

【群馬県】
高崎営業所(高崎)
賃貸物件管理戸数 70万5,376戸(2022年10月時点)
月極駐車場管理台数 9万7,136台(2022年10月時点)
ナビパーク運営台数 5万920台(2022年10月時点)
沿革
  • 1985年
    • 千曲管理サービス(株)設立。
  • 1988年
    • 幕張本郷店開設(現千葉営業所)。
      千葉エリアの物件管理の充実を図る。
  • 1989年
    • せんげん台店開設。埼玉エリアへ業務を拡大。
  • 1991年
    • 新松戸(現東葛営業所)、みずほ台店開設によって、
      第一次のエリアネットワーク体制ができ上がる。
      第一次オンラインネットワークシステム稼動。
  • 1993年
    • 習志野店開設。
      札幌店開設に伴い全国展開のスタートを切る。
  • 1994年
    • 賃住保証サービス(株)設立。
  • 1995年
    • 仙台店・大阪店・福岡店を開設し全国へ業務を拡大する。
      本部より市川エリアを分離し市川店開設。
      スターツのマンション分譲に呼応し、
      分譲マンション管理に進出。
  • 1996年
    • 本部を葛西店・江戸川店に分離し、管理内容の充実を図る。
      各店名を「営業所」と変更し、
      管理受託業務等外部への業務拡大に注力。
      第二次オンラインシステムの導入により、
      顧客情報の一元管理化を推進。
      エスティーメンテナンス(株)設立。
  • 1997年
    • 「千曲管理サービス」から
      「スターツアメニティー」へ社名変更。
  • 1998年
    • ナビパーク営業課新設。時間貸駐車場業務に進出。
      高崎営業所・成田営業所・東金営業所 開設。
  • 1999年
    • 足立営業所開設。
  • 2000年
    • 城西営業所開設。 名古屋営業所開設。
      リフォーム工事における技術向上と受発注業務合理化のために工事課を新設。
      業務効率化のために、モバイルシステムを全面的に導入。
      PM受託開始。
  • 2001年
    • 神奈川営業所開設。
      24時間受付対応窓口「アクセスセンター」設立。
      千葉西営業所開設。
  • 2002年
    • 松戸営業所開設。
  • 2004年
    • 浦安営業所・城東営業所・東川口営業所・立川営業所開設。
      リノベーション事業開始。
      新たな清掃事業「お掃除まほう便」開始。
  • 2006年
    • 地域への生活サービス事業「住まいアシスト」開始。
      幕張新都心自社ビルへ一部本部機能を移転。
      江戸川営業所を分割し、江戸川第1営業所と江戸川第2営業所を開設。
  • 2007年
    • せんげん台営業所を埼玉第1営業所に、東川口営業所を埼玉第2営業所にそれぞれ変更。
      城西営業所を城西第1営業所に、立川営業所を城西第2営業所にそれぞれ変更。
  • 2008年
    • 賃貸住宅退室立会い業務の社外向け商品「リアシスト」開始。
      賃住保証サービス(株)より保証人代行システムの社外向け商品「アシストレント」の運用開始。
  • 2009年
    • 札幌・仙台・大阪・名古屋拠点の分社化により各社へ業務移管。
  • 2010年~2012年
    • インテリアクラフト課新設。
      退室リフォームの内製化に着手。
      住宅設備工事課新設。
  • 2014年
    • 城南営業所開設。
      葛西営業所を分割し、葛西第1営業所と葛西第2営業所を開設。
      神奈川営業所を分割し、神奈川第1営業所と神奈川第2営業所を開設。
      埼玉第1営業所と埼玉第2営業所を統合し埼玉営業所を開設。
  • 2016年
    • ナビパーク埼玉営業課新設。
  • 2019年
    • 行徳営業所開設。
  • 2020年
    • 前橋アクセスセンター開業。
  • 2022年
    • 江戸川第3営業所、城北営業所、神奈川第3営業所を開設。
      城東営業所を分割し、城東第1営業所と城東第2営業所を開設。

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 10.4年
    2021年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 23.2時間
    2021年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 11.7日
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 22名 35名 57名
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 22名 12名 34名
    2021年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 13.3%
      (15名中2名)
    • 2022年度

社内制度

研修制度 制度あり
*必須研修
・ビジネスマナー研修(1泊2日 挨拶、名刺交換、電話応対等)
・業界理解研修
・業務研修(事業部ごとに必要な内容全て)
・目標設定研修(1泊2日 ROOKIES CAMP 新人研修)
・スケジュール管理研修
・新人フォローアップ研修(新人激励会)
・コーチング研修(OJT研修)
・モチベーションアップ研修(2年目研修、3年目研修、5年目研修、10年目研修)
・目標設定研修(1泊2日 MAG研修 4年目研修)
・提案ロープレ研修(CSP研修)

*その他研修
・マインドアップ研修
・社長座談会
・成功・失敗事例共有研修
・リーダーシップ研修(次席者会議)
・360°評価フィードバック
・各種座談会
・業務研修(税務、金融、保険、土地活用等)
・業務WEBテスト
・グループ間勉強会
・部署留学(短期間異職種を経験する)
自己啓発支援制度 制度あり
・自己啓発支援制度(様々な資格の通信講座を割引価格にて受講可能)
※会社が指定する資格を取得した場合、毎月の手当がございます。
(賃貸不動産経営管理士、宅地建物取引士など)
社内検定制度 制度あり
BW59(不動産管理基礎業務習熟テスト)等

採用実績

  • 過去3年間の新卒採用者数
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2022年 20 13 33
    2021年 17 18 35
    2020年 14 17 31
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒離職者数数
    2022年 33
    2021年 35
    2020年 31
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2022年 0
    2021年 0
    2020年 9

前年度の採用実績

前年度の採用実績(学校)

<大学>
青山学院大学、亜細亜大学、跡見学園女子大学、宇都宮大学、桜美林大学、大阪工業大学、大妻女子大学、お茶の水女子大学、神奈川大学、金沢大学、川村学園女子大学、神田外語大学、関東学院大学、学習院大学、北里大学、共立女子大学、慶應義塾大学、工学院大学、甲南大学、國學院大學、国士舘大学、駒澤大学、埼玉大学、産業能率大学、芝浦工業大学、首都大学東京、昭和女子大学、白百合女子大学、実践女子大学、城西大学、駿河台大学、成蹊大学、成城大学、清和大学、専修大学、大正大学、高千穂大学、拓殖大学、玉川大学、大東文化大学、千葉経済大学、千葉工業大学、千葉商科大学、中央大学、帝京大学、東海大学、東京家政大学、東京国際大学、東京情報大学、東京経済大学、東京電機大学、東北学院大学、東洋大学、東洋英和女学院大学、同志社大学、獨協大学、二松学舎大学、日本大学、日本女子体育大学、白鴎大学、福岡大学、福岡教育大学、文教大学、文京学院大学、法政大学、武蔵大学、武蔵野大学、明海大学、明治大学、明治学院大学、明星大学、目白大学、横浜国立大学、立教大学、立正大学、流通経済大学(茨城)、早稲田大学、和洋女子大学

前年度の採用実績(人数)            2020年  2021年 2022年
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大卒         31名   34名  33名
短大専門学校卒    -    1名   -

取材情報

自ら挑戦し、成長を掴み取る
スターツの幅広いキャリアで更に自分を高めていく
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会社概要に記載されている内容はマイナビ2023に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2024年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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