最終更新日：2023/6/9

(株)GRiP'S

正社員

業種

商社（通信）
商社（電子・電気機器）
専門店（家電・OA機器）
幼稚園・保育園
インターネット関連

基本情報

本社: 滋賀県

資本金: 1,000万円

売上高: 40億円（2020年3月)

従業員: 110名(2019年3月現在)

募集人数: ※各募集コースをご参照ください。

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

「お客様のベストスタイルを実現する」をミッションに滋賀に数少ない情報通信業を展開（ドコモショップ・IT営業）休日120日、産休育休取得率100%、ワークライフバランス◎

積極的に受付中のコースあり

滋賀県最大手『ドコモショップ』を運営！お客様の笑顔をつくる◎年休120日◎企業内保育あり（2023/06/09更新）

皆様、こんにちは！(株)GRiP'Sです。

私たちは滋賀県でドコモショップ7店舗と法人営業2拠点を運営しています。
日々、ミッションである
「お客様のベストスタイルを実現する　すべては笑顔のために」を軸に
業務に励んでいます。

会社説明会では、会社概要はもちろん、福利厚生やキャリアステップ等についても
お伝えさせていただきます。（質疑応答のお時間もございます。）

随時、皆様とお会いできる日程をUPしておりますので、
少しでもご興味を持たれた方は、ぜひエントリーをしてくださいね。

「社員が社名を決めた会社」とあるように、自分たちで考え、主体的に行動していける環境がある会社です。チームワークを大切に、みんなで目標に向かって行動しています。木育を取り入れた企業主導型保育園を店舗の隣に開設！産休・育休取得率100%で、ライフスタイルが変わっても長く活躍できる環境を整えています！

: 「社員が社名を決めた会社」とあるように、自分たちで考え、主体的に行動していける環境がある会社です。チームワークを大切に、みんなで目標に向かって行動しています。

: 木育を取り入れた企業主導型保育園を店舗の隣に開設！産休・育休取得率100%で、ライフスタイルが変わっても長く活躍できる環境を整えています！

お客様の笑顔の為に、「強み」が活きるチームをつくる

私たちは、お客様・スタッフ、そして社会の無限の可能性を引き出すべく、たゆまぬ努力を続けてまいります。　代表取締役　山川紀子	人というのは本当に魅力的です。誤解を恐れずに言えば、会社を構成する要素の中で人ほど面白いものはないと思います。なぜなら人は、他者との関わり、そして組織内の役割や機会といった環境によって影響を受け、可能性を開花させる力を秘めていると実感しているからです。お客様と社員がより豊かに、より幸せになるために私が見つけた鍵は、個々人の「強み」を活かす組織です。個人の強みが他者のために役立った実感、自分と相手を肯定しお互いを知ろうとする力はかけがえのないものです。弊社は設立20周年を機に社名変更をいたしました。実は、その新社名とクレド（信条）の構想から決定まで全ては若手・中堅社員が中心となり執り行いました。この社名変更は、社員一人ひとりが自分の役割に誇りを持ち輝く組織としての1年掛かりのアプローチでした。誇りを持つということは、自分で責任を負うということでもあります。このプロジェクトを通して社員一人ひとりが自身の使命と向き合い、自らの手で生み出したGRiP’Sという社名には、社名の由来以上のパワーが秘められていると自負しております。組織にとって社員は財産です。各人が強みを活かし、互いに刺激を受け成長することは、会社全体が成長することに繋がります。そして、お客様へ提供できる価値は成長に比例して高まると信じています。すべては、笑顔のために―私たちは、感謝の気持ちを忘れることなく、人と人のつながりを大切にし、お客様・スタッフ、そして社会の無限の可能性を引き出し伸ばすべく、たゆまぬ努力を続けてまいります。

私たちは、お客様・スタッフ、そして社会の無限の可能性を引き出すべく、たゆまぬ努力を続けてまいります。　代表取締役　山川紀子

人というのは本当に魅力的です。誤解を恐れずに言えば、会社を構成する要素の中で人ほど面白いものはないと思います。なぜなら人は、他者との関わり、そして組織内の役割や機会といった環境によって影響を受け、可能性を開花させる力を秘めていると実感しているからです。
お客様と社員がより豊かに、より幸せになるために私が見つけた鍵は、個々人の「強み」を活かす組織です。個人の強みが他者のために役立った実感、自分と相手を肯定しお互いを知ろうとする力はかけがえのないものです。

弊社は設立20周年を機に社名変更をいたしました。実は、その新社名とクレド（信条）の構想から決定まで全ては若手・中堅社員が中心となり執り行いました。この社名変更は、社員一人ひとりが自分の役割に誇りを持ち輝く組織としての1年掛かりのアプローチでした。誇りを持つということは、自分で責任を負うということでもあります。このプロジェクトを通して社員一人ひとりが自身の使命と向き合い、自らの手で生み出したGRiP’Sという社名には、社名の由来以上のパワーが秘められていると自負しております。

組織にとって社員は財産です。各人が強みを活かし、互いに刺激を受け成長することは、会社全体が成長することに繋がります。そして、お客様へ提供できる価値は成長に比例して高まると信じています。
すべては、笑顔のために―私たちは、感謝の気持ちを忘れることなく、人と人のつながりを大切にし、お客様・スタッフ、そして社会の無限の可能性を引き出し伸ばすべく、たゆまぬ努力を続けてまいります。

会社データ

プロフィール	◆ミッション経営をIT通信コンサル事業で体現している企業です (株)GRiP’S（グリップス）は「お客様のベストスタイルを実現するすべては笑顔のために」という使命（ミッション）のもと、事業を展開しています。設立して25年！より皆で作る会社になるために、1年かけて皆で社名・企業理念を決めました！
事業内容	【1】個人のお客様に対して滋賀県内でdocomoショップ7店舗を展開し、約20万人にもなる方々にご利用いただいています。通信デバイスの販売を軸に、クレジットカードやインターネット、電気事業など、広くお客様の生活をトータルサポートしています。様々な理由をもってご来店されるお客様のご要望をドコモのサービスを通して解決することで、感謝のお言葉や笑顔をいただけることが何よりのやりがいです。また私たちの店舗は、ご来店されたお客様に少しでも”居心地の良さ”を感じて頂きたいという想いのもと、様々な工夫に富んでいます。特に栗東店は多数メディアに取り上げられ、注目を浴びています。その特徴は、 1.　「木育ひろば」の併設木育とは、「子どもたちをはじめとするすべての人びとが、木とふれあい、木に学び、木と生きる」ことを学ぶ活動のことを言います。 docomoショップには子連れのファミリーが多く来店されるので、その方々に”より居心地の良い空間を提供したい”という想いから実現しました。 2.　広くゆったりとした店舗設計栗東店は関西で2番目に広い店舗で、25mプールに例えると約1.3個分の広さがあります。開放的な空間で少しでも安心感を提供できる店舗つくりを目指しています。【2】法人様に対してあらゆる組織の課題をヒアリングから発見し、情報通信の側面から解決を図るソリューションセールスで、さらなる生産性の向上を実現するためのご支援をしています。例えば、・GoogleWorkspaceの導入による社内コミュニケーション活性化・コロナ禍におけるリモート移行のお手伝い・スマートグラス導入で技術継承の手段を提供・学校向けにタブレット端末を活用した新しい教育の提案など、幅広い提案をしています。滋賀の企業に寄り添い、お客様に合ったワンランク上のソリューションの提案ができます。【3】地域のお子様とご家族に対して 2020年4月に企業主導型保育施設をdocomoショップの隣に開設しました。小規模保育といって、最大12名のお子様を預かり、一人ひとりに対してより添える保育を展開しています。働く社員、取引企業様、地域のお子様を受け入れています。店舗の隣が保育園ですので、安心して仕事に取り組むことができます。また木育をテーマにした保育園ですので、子ども木と触れ合いながら成長できる環境を整えています。ミッションを体現するために、当社では社員と共に「考える場」を大切にしており、学びを現場で活かすこと意識しております!!

プロフィール

◆ミッション経営をIT通信コンサル事業で体現している企業です
(株)GRiP’S（グリップス）は
「お客様のベストスタイルを実現するすべては笑顔のために」
という使命（ミッション）のもと、事業を展開しています。

設立して25年！
より皆で作る会社になるために、1年かけて皆で社名・企業理念を決めました！

事業内容

【1】個人のお客様に対して
滋賀県内でdocomoショップ7店舗を展開し、
約20万人にもなる方々にご利用いただいています。
通信デバイスの販売を軸に、
クレジットカードやインターネット、電気事業など、
広くお客様の生活をトータルサポートしています。
様々な理由をもってご来店されるお客様のご要望をドコモのサービスを通して解決することで、感謝のお言葉や笑顔をいただけることが何よりのやりがいです。

また私たちの店舗は、ご来店されたお客様に少しでも”居心地の良さ”を感じて頂きたいという想いのもと、様々な工夫に富んでいます。
特に栗東店は多数メディアに取り上げられ、注目を浴びています。

その特徴は、
1.　「木育ひろば」の併設
木育とは、「子どもたちをはじめとするすべての人びとが、木とふれあい、木に学び、木と生きる」ことを学ぶ活動のことを言います。
docomoショップには子連れのファミリーが多く来店されるので、その方々に”より居心地の良い空間を提供したい”という想いから実現しました。

2.　広くゆったりとした店舗設計
栗東店は関西で2番目に広い店舗で、25mプールに例えると約1.3個分の広さがあります。
開放的な空間で少しでも安心感を提供できる店舗つくりを目指しています。

【2】法人様に対して
あらゆる組織の課題をヒアリングから発見し、情報通信の側面から解決を図るソリューションセールスで、さらなる生産性の向上を実現するためのご支援をしています。

例えば、
・GoogleWorkspaceの導入による社内コミュニケーション活性化
・コロナ禍におけるリモート移行のお手伝い
・スマートグラス導入で技術継承の手段を提供
・学校向けにタブレット端末を活用した新しい教育の提案
など、幅広い提案をしています。

滋賀の企業に寄り添い、
お客様に合ったワンランク上のソリューションの提案ができます。

【3】地域のお子様とご家族に対して
2020年4月に企業主導型保育施設をdocomoショップの隣に開設しました。
小規模保育といって、最大12名のお子様を預かり、一人ひとりに対して
より添える保育を展開しています。
働く社員、取引企業様、地域のお子様を受け入れています。
店舗の隣が保育園ですので、安心して仕事に取り組むことができます。
また木育をテーマにした保育園ですので、子ども木と触れ合いながら成長できる環境を整えています。

ミッションを体現するために、当社では社員と共に「考える場」を大切にしており、学びを現場で活かすこと意識しております!!

本社郵便番号	525-0027
本社所在地	滋賀県草津市野村2丁目11-1
本社電話番号	077-566-7200
設立	1994（平成6）年12月1日
資本金	1,000万円
従業員	110名(2019年3月現在)
売上高	40億円（2020年3月)
事業所	◆本社／滋賀県草津市野村2丁目11-1 ◆ドコモショップ瀬田店／滋賀県大津市一里山3丁目5-15 ◆ドコモショップ栗東店／滋賀県栗東市安養寺8丁目2-20 ◆ドコモショップ八日市店／滋賀県東近江市八日市緑町18-8 ◆ドコモショップ能登川店／滋賀県東近江市林町250番地 ◆ドコモショップ彦根店／滋賀県彦根市西沼波町178-2 ◆ドコモショップ南彦根店／滋賀県彦根市竹ヶ鼻町43-2　ビバシティ彦根内 ◆ドコモショップ長浜店／滋賀県長浜市八幡中山町703 【企業主導型保育園】・ドコモショップ栗東店併設・ドコモショップ能登川店併設・ドコモショップ長浜店近隣
主な取引先	(株)NTTドコモパナソニックシステムネットワークス(株)
関連会社	山川電機(株)・(有)ベーシック
平均年齢	29歳
our mission私たちの使命	お客様のベストスタイルを実現する～すべては　笑顔のために～
沿革	1949（昭和24）年山川電機工業所設立自動車電装関係の販売・サービスを開始 1976（昭和51）年山川電機(株)に商号変更 1990（平成2）年自動車電話の取付けサービスを開始 1994（平成6）年携帯・自動車電話販売会社として、山川電機(株)より(有)テルベル分社 NTTドコモの一次代理店を開始ドコモショップ彦根店（県内第1号店）オープン 1995（平成7）年ドコモショップ栗東店・長浜店オープン 1996（平成8）年ドコモショップ南彦根店・八日市店オープン 1999（平成11）年 (有)テルベルから(株)ヤマカワに商号変更 2000（平成12）年ドコモショップ瀬田店オープンアンカーショップ能登川店オープン法人営業部門開設 2001（平成13）年ドコモショップ南彦根店モバイルマルチメディア店オープン 2002（平成14）年長浜店増築リニューアルオープンドコモショップ栗東店・八日市店移転 2003（平成15）年アンカーショップ能登川店移転（ドコモショップサテライト能登川店としてオープン） 2004（平成16）年草津市に新本社社屋竣工 2007（平成19)年ドコモショップ彦根店・南彦根店リニューアルオープン 2009（平成21）年ドコモショップ栗東店リニューアルオープン 2010（平成22）年ドコモショップ能登川店リニューアルオープンドコモショップ八日市店移転リニューアルオープンドコモショップ瀬田店移転リニューアルオープン 2012（平成24）年ドコモショップ長浜店リニューアルオープンドコモショップ南彦根店リニューアルオープン 2014（平成26）年ドコモショップ南彦根店リニューアルオープン 2015（平成27）年 (株)GRiP'Sへ商号変更ドコモショップ能登川店移転リニューアルオープンドコモショップ栗東店移転リニューアルオープン

働き方データ

平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 5日
2020年度

前年度の育児休業取得対象者数（男女別）


対象者	4名	0名	4名
	2020年度

前年度の育児休業取得者数（男女別）


取得者	4名	0名	4名
	2020年度

役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 36.4%
  （22名中8名）
- 2021年度

社内制度

研修制度	制度あり・新入社員研修・店長研修・副店長研修・階層別研修・ドコモの資格認定研修・断捨離研修・チームビルディング研修
自己啓発支援制度	制度あり・経営マネジメント勉強会
メンター制度	制度あり若手の育成担当制度有り
キャリアコンサルティング制度	制度あり
社内検定制度	制度あり・ドコモグレード資格

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞追手門学院大学、大阪学院大学、大谷大学、関西大学、関西外国語大学、京都外国語大学、京都学園大学、京都産業大学、京都女子大学、京都橘大学、京都ノートルダム女子大学、京都文教大学、近畿大学、金城学院大学、岐阜経済大学、滋賀大学、滋賀県立大学、下関市立大学、聖泉大学、摂南大学、帝京大学、東海学院大学、同志社大学、同志社女子大学、長浜バイオ大学、奈良女子大学、花園大学、阪南大学、びわこ学院大学、佛教大学、名城大学、立命館大学、龍谷大学＜短大・高専・専門学校＞龍谷大学短期大学部、びわこ学院大学短期大学部、大阪女学院短期大学、岐阜市立女子短期大学
採用実績（人数）	2020年度　　2021年度　　2022年度大卒　　　　　　　 2名　　　　 6名　　　　　5名短大/専門学校卒　　 2名-　　　 3名　　　　　2名
採用実績（学部・学科）	経営学部・経済学部・外国語学部・文学部・社会学部

採用実績（学校）

＜大学＞
追手門学院大学、大阪学院大学、大谷大学、関西大学、関西外国語大学、京都外国語大学、京都学園大学、京都産業大学、京都女子大学、京都橘大学、京都ノートルダム女子大学、京都文教大学、近畿大学、金城学院大学、岐阜経済大学、滋賀大学、滋賀県立大学、下関市立大学、聖泉大学、摂南大学、帝京大学、東海学院大学、同志社大学、同志社女子大学、長浜バイオ大学、奈良女子大学、花園大学、阪南大学、びわこ学院大学、佛教大学、名城大学、立命館大学、龍谷大学
＜短大・高専・専門学校＞
龍谷大学短期大学部、びわこ学院大学短期大学部、大阪女学院短期大学、岐阜市立女子短期大学

採用実績（人数）

　　　　　　　　2020年度　　2021年度　　2022年度
大卒　　　　　　　 2名　　　　 6名　　　　　5名
短大/専門学校卒　　 2名-　　　 3名　　　　　2名

採用実績（学部・学科）

経営学部・経済学部・外国語学部・文学部・社会学部

過去3年間の新卒採用者数（男女別）