最終更新日:2023/1/23

(株)OPUS(カナヤマグループ)

業種

  • アミューズメント

基本情報

本社
宮崎県
資本金
5,000万円
売上高
223億円(2021年5月)
従業員数
218名(うち正社員100名)

オンリーワンの「安心」と「ワクワク」を実現するために私たちは全社一丸となって挑戦し続けます。

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会社紹介記事

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スタッフの「心」を「育」て、多くのお客様に「ココ行く!」とOPUSにご来店いただける環境をめざす。社員一人ひとりが同じ志を持つからこそ、大きな力が生まれるのだ。
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チームの結束力は日々のフランクなコミュニケーションにも現れている。部署の垣根を越え、スタッフ間の交流が多いからこそ、フォロー体制も充実している。

お客様の未来と笑顔を結ぶ「架け橋」となることが私達の仕事です。

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お客様との交流のひとつにもなるオーパス(カナヤマグループ)の社章。3本の指が示す意図は、当社が大切にする「笑顔」、「感動」、「信頼」です。

■私たちが1番大切にしていること…それは「人」です。
OPUS(オーパス)は、「安心」と「ワクワク」を創り出す地域のオンリーワン企業になるという理念の元、地域に根ざしたエンターテインメント&リラクゼーションをお客様にお届けしています。
まったく別の個性をもった人が集まり、同じ“想い”(OPUSマインド)を共有し共に歩むことで、さまざまな大きなことを成し遂げられる。だからこそ私たちは、社員一人ひとりの個性=「人」を大切にしています。

■地域のお客様の笑顔と未来のために。
OPUSは地域に根ざした店舗であるとともに、近隣の事業主様やお客様に支えられる存在でもあります。常に感謝の気持ちを心に抱き、誠意あるおもてなしを実践するためにも、一人ひとりのスタッフがいつもChance(機会)を念頭に置きながら、お客様の喜びのためにChallenge(挑戦)すること。それが、新たなChange(変化)のきっかけを生むこととなり、地域のお客様の笑顔を未来を結ぶ「架け橋」になると私たちは信じています。

■会社の未来は、自分たちで創造します。
私たちは「お客様の期待を超えたい」、「みんなが出来ないことを成し遂げたい」という先手のチャレンジ精神をもち、結果を出すまでこだわって仕事をやり遂げます。めざすゴールに到達するために、むやみに動くのではなく、みんなで知恵を出して考え抜くことで、ゴールへと突き進みます。自分に限界を設けることなく「もっと喜んでもらうためには?」と、常に上をめざす姿勢を貫き続けること。今までも、そしてこれからも、私たちにしか提供できない「安心」と「ワクワク」をお客様に届けることが私たちの使命です。

(株)OPUS
人事総務課より

会社データ

事業内容
遊技事業
自動車事業

※以下はグループ企業にて
競走馬事業
競走馬預託事業
養鶏事業
飲食事業
不動産事業

弊社が成長を続けているその理由は…
■緻密な人財の育成(個人のポテンシャルを最大限に活かす)
■プロのおもてなし(接客サービスへのこだわり)
■お客様目線の遊技空間作り(便利さ快適さを追求)

業界大手にもひけをとらないこのブランド力こそがOPUSの原点!

現在では事業領域を拡大し、自動車事業など業種や業態にとらわれず、常にチャレンジをし成長を続けている企業です!

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一人ひとりの力は微々たるものかもしれません。しかし、OPUSという会社の下に集う「人」の力を合わせれば、できないことはありません。

本社郵便番号 880-0831
本社所在地 宮崎県宮崎市新栄町84-1
本社電話番号 0985-38-8788
設立 1986年10月13日
代表者 代表取締役 金山 圭充
資本金 5,000万円
従業員数 218名(うち正社員100名)
売上高 223億円(2021年5月)
事業所 本社(宮崎市)
宮崎県宮崎市2店舗・高鍋町・延岡市・都城市・日南市
鹿児島県肝付町
主要取引銀行 宮崎銀行、西日本シティ銀行、福岡銀行、三井住友銀行
グループ会社 ◎(株)カナヤマホールディングス
◎(株)カナヤマフーズ
◎(株)フォレストヒル
◎(有)ゴールドフード
平均勤続年数 7.4年
平均年齢(社員) 30.2歳
沿革
  • 1986年
    • 宮崎県児湯郡高鍋町にてアミューズメント事業開始
      「国際グランプリ高鍋店」オープン
  • 1995年
    • 「(株)カナヤマフーズ」設立
      「国際グランプリ高鍋店」全面改装(「ビックママ高鍋店」への店名変更)
  • 1996年
    • 宮崎県宮崎市に「ビックママ宮崎店」オープン
      本社を宮崎県宮崎市に移転
  • 1998年
    • 組織変更、商号変更により(株)カナヤマへ商号変更
      本社を宮崎県宮崎市に移転
  • 2001年
    • 宮崎県都城市に「OPUS都城店」オープン
  • 2003年
    • 「ビックママ宮崎店」全面改装
      「OPUS宮崎店」への店名変更
  • 2005年
    • 九州の中心、キャナルシティ博多に福岡オフィス開設
  • 2006年
    • ビックママ高鍋店を「OPUS高鍋店」への店名変更
      本社移設(新社屋完成)
  • 2007年
    • 宮崎県延岡市に「OPUS延岡店」オープン
      鹿児島県肝属郡に「OPUS鹿屋店」オープン
  • 2009年
    • 持株会社制へ移行、(株)カナヤマホールディングス設立
  • 2010年
    • 宮崎県児湯郡に「OPUS高鍋店」オープン(全面建替)
  • 2012年
    • 組織変更により、(株)カナヤマを(株)OPUSへ社名変更
  • 2013年
    • 宮崎県宮崎市に「OPUS小松台店」オープン
  • 2017年
    • 宮崎県都城市に「OPUS三股店」オープン※都城店を移転し、店名変更
  • 2018年
    • 宮崎県宮崎市に「カーマン宮崎大塚店」オープン( 自動車事業 )
  • 2019年
    • 宮崎県都城市に「カーマン三股店」オープン( 自動車事業 )
  • 2020年
    • 宮崎県日南市に「OPUS日南店」オープン( 遊技事業 )
  • 2021年
    • 宮崎県延岡市に「カーマン延岡店」オープン( 自動車事業 )

働き方データ

  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 10.9時間
    2021年度

社内制度

研修制度 制度あり
【新入社員研修】
社会人としてのマナー・規律等を中心に同期同士の絆を深め合うような研修を実施しています。

【フォロー研修】
入社後3カ月、9カ月頃に2回フォロー研修を行います。
新入社員研修で学んだことのおさらい、現場で困っていることに対する共有等を行います。

【部下指導研修】
2年目以降に部下ができた際行う研修です。
仕事をどのように教えるべきか、その方法等を指導します。

【管理者研修(上位職向け)】
部下のマネジメントや会社の目標達成に向けたマネジメントなど、管理者に必要なスキルを学びます。

【マーケティング研修(上位職向け)】
各商圏における営業戦略の立て方、攻めるべきポイント等を学び営業に生かします。

など、ほかにも様々な研修を準備しております。
自己啓発支援制度 制度なし
メンター制度 制度あり
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

  • 過去3年間の新卒採用者数
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2022年 1 0 1
    2021年 0 0 0
    2020年 1 1 2

会社概要に記載されている内容はマイナビ2023に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2024年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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