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最終更新日：2022/7/29
金融や自治体のシステムというと堅いイメージがありますが、社風はいたってアットホーム。若い社員が多く、世間話から仕事の議論まで、何でも気軽に話せる雰囲気です。
「情報系の専攻でなければSEになれない」そう考える学生の皆さんが意外と多いのではないでしょうか。紀陽情報システム（KJS）の採用は、文理を問わずに人物重視。約6割が文系出身者という、多彩な人材が集まったブレンド系ソフトウェアハウスです。当社では、社員一人ひとりが個性を発揮して活躍できるように独自の研修制度を充実させています。新入社員研修では、未経験者であることを前提に3カ月間に渡って基礎から学習します。専門的な知識はもちろんですが、SEの仕事はコミュニケーション能力が問われるもの。その能力を養うために、研修では社員の方々に仕事内容を聞く「訪問インタビュー」や「プレゼンテーション研修」、グループで開発に取り組む「グループ演習」など独自のカリキュラムを実施しています。入社後1年間は、2年目の先輩社員がサポーターとなり、マンツーマンで指導をする「指導員制度」を導入しています。日々の疑問や不安に応えるためにサポーターとの間で「報告ノート」を交換するなど、メンタル面も細かくフォロー。さらにキャリアに応じて技術研修、初級・中級職研修、管理職・経営職研修、海外研修への参加など、将来は「KJSの枠を超えて活躍できる人材」の育成を目指しています。「個性を発揮しながら自分のライフスタイルを大切にできる」そんな、社員に優しい会社です。
本社入居ビル外観
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