最終更新日：2023/12/8

(株)ウッドフレンズ【東証スタンダード上場】

  • 正社員
  • 既卒可
  • 上場企業

残り採用予定人数10名

業種

  • 住宅
  • 建築設計
  • 不動産
  • 建設
  • 建設コンサルタント

基本情報

本社
愛知県
資本金
2億7,912万5,000円
売上高
374億7,400万円 (2021年5月)
従業員
従業員　189名（290名）※( )内は関連会社、契約社員を含む ※2022年3月現在
募集人数
※各募集コースをご参照ください。

「地域循環型経済モデル」の実現に向けてチャレンジする仲間を求む

  • 積極的に受付中 のコースあり

採用担当者からの伝言板 （2023/12/08更新）

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2024年度卒の新卒採用を開始いたしました。

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会社紹介記事

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継続的な価値の創造と地域社会における生活文化の向上に貢献するため、ベンチャースピリッツを持ってチャレンジをし続けている会社です。
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主事業である住宅事業では創業から約40年にわたり、東海地方にて12,000戸を超える住宅を供給してきました。他にも木質建材からホテル運営など様々な事業を行っています。

自らチャレンジし、成長するチャンスを作ることができる会社です

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新卒入社３年目の上村社員：用地取得のミッションにおいて成果をあげて、最年少で不動産部センター長に任用。

求める人物像
「新しい価値の創造に向けて、当事者意識をもってチャレンジし続ける人」

チャレンジ
新しいプロジェクトには全従業員を対象に参加を募集しており、チャレンジするチャンスがたくさんあります。
また、チャンスを与えられるだけでなく自らチャンスを作ることができる提案制度も設けています。

人事制度
ウッドフレンズでは年功序列の考え方を撤廃。
年齢や経験に囚われず、チャンスがある会社です。

ウッドフレンズの人事制度（従業員の評価や給与などを決める仕組み）は
ミッショングレードを採用しており、仕事の役割、業績の成果に対して評価されます。

ＶＵＣＡ時代において、時代や価値観の変化に対応できる弾力的な制度です。

キャリア
１０年、２０年後に何を目指しているか、ジェネラリストになりたいのか、プロフェッショナルになりたいのか、
によってキャリアプランを組み立てます。
例えば一流の設計士を目指す場合には設計の知識だけでなく、建設現場の知識、営業の知識も必要になるために、
さまざまな職種をジョブローテーションして能力を身に着けていきます。

新卒社員のチャレンジ実績
現社長は新入社員で入社し、チャレンジを繰り返し成果を上げて３０代で社長就任に至っています。

会社データ

プロフィール

企業理念「より美しく」

ウッドフレンズの商品とサービス、行動と精神性そのすべては「より美しく」を基本としています。
商品、会社、社会をより美しくしたい。独自性と創造性を持って、社会をイノベーションし続ける企業でありたいという思いが込められています。


ウッドフレンズは1982年に設立し、戸建住宅事業にはじまり、マンションや商業ビル等の都市開発事業、ゴルフ場運営、不動産再生事業、建材製造事業、ホテル事業など、これまで様々なビジネスを展開してきました。

ウッドフレンズの強み
時代・社会・環境における企業活動として、東海地方の豊富な森林資源に着目し、２０１１年に自社集成材工場、プレカット工場を岐阜県養老町に開設しました。

住宅事業において林業から建築、販売まで一貫した「製造小売り」を実現することで従来の複雑な流通を省き、国産材を低価格で安定的に供給しています。

ウッドフレンズのチャレンジ
事業コンセプト：木質資源カスケード事業への挑戦　（「カスケード：何段も連なった小さな滝のこと）
地域の林業を適切に循環させて、国産木質資源を構造材、木製建材、エネルギー(発電・燃料)、ケミカル(バイオプラ)など余すことなく自社内ですべて使い切り地域の林業など地域社会へ還元する。
これらの持続可能な「地域循環型 経済モデル」を実現します。

ウッドフレンズの使命
ベンチャースピリッツを持ってチャレンジしつづけ、継続的な価値の創造と
地域社会における生活文化の向上に貢献するために、新しい消費価値を提供できる会社を目指しています。　
事業内容
不動産商品の企画・開発・販売、その他生活環境に関連する事業
（2000年12月5日　ジャスダック市場上場）
（2018年 6月8日　名古屋証券取引所市場第二部上場）

＜住宅事業＞
戸建分譲住宅の企画・設計・施工・販売

＜建設資材事業＞
国産材を利用した構造材や木質建材の製造・販売

＜都市開発事業＞
収益型不動産の開発・販売

＜ホテル事業＞
ホテルの開発・運営事業

＜ＰＦＩ事業・指定管理事業＞
ゴルフ場の運営と愛知県森林公園の指定管理事業

＜プロパティマネジメント＞
オフィスビルの清掃や設備保守、マンション管理業

＜インテリア・リフォーム事業＞
インテリア提案、リフォーム

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本社郵便番号 460-0008
本社所在地 名古屋市中区栄四丁目5番3号　KDX名古屋栄ビル2F
本社電話番号 052-249-3503
設立 1982年11月26日
資本金 2億7,912万5,000円
従業員 従業員　189名（290名）※( )内は関連会社、契約社員を含む
※2022年3月現在
売上高 374億7,400万円 (2021年5月)
事業所 ■本社
〒460-0008　
名古屋市中区栄四丁目5番3号　KDX名古屋栄ビル2F

■住みかえ SHOP 栄スタジオ
〒460-0008
名古屋市中区栄四丁目5番3号 KDX名古屋栄ビル2F

■名古屋東展示場
〒463-0003
名古屋市守山区大字下志段味字廻間145－7

■豊橋支店
〒440-0076
豊橋市大橋通一丁目68番 静銀ニッセイ豊橋ビル2F

■岐阜支店
〒503-1302
岐阜県養老郡養老町飯田字島下933番2号

■ビルナカ材木屋
〒460-0008
名古屋市中区栄四丁目5番3号 KDX名古屋栄ビル2F

■HOTEL WOOD 高山
〒506-0845
岐阜県高山市上二之町80-2

■ウッドフレンズ名古屋港ゴルフ倶楽部
〒498-0069
愛知県弥富市富浜一丁目4番
関連会社 ■森林公園ゴルフ場運営(株)
■(株)リアルウッドマーケティング
■(株)プロパティウッド
■(株)フォレストノート
新入社員定着率 82.3％
過去３年（2021年入社～2019年入社）
※2022年3月時点
有資格者 [一級建築士 20名（21名）] [二級建築士 12名（12名）]
[宅地建物取引士 36名（49名）]
※役員を除く
※2022年3月現在
沿革
  • 1982年
    • (株)ウッドフレンズ 設立
  • 1986年
    • 不動産販売（分譲住宅販売） 開始
  • 1991年
    • マンション建設販売 開始
  • 2000年
    • 子会社 (株)ミルクリーク東海 【現：(株)Design&Construction】 設立
      ジャスダック証券取引所（現：ジャスダック市場） 上場
  • 2004年
    • 収益型不動産事業 開始
      森林公園ゴルフ場の運営事業者に選定（愛知県初のPFI事業者）
  • 2005年
    • 子会社 森林公園ゴルフ場運営(株) 設立
  • 2006年
    • 子会社 (株)リアルウッドマーケティング 設立
  • 2007年
    • (株)フジ商会［現(株)フジプロパティ］を子会社化
  • 2009年
    • 子会社 (株)フォレストノート 設立
      住みかえSHOP 一社店 開設
  • 2010年
    • 住みかえSHOP 原店 開設
  • 2011年
    • 住みかえSHOP 栄スタジオ 開設
      愛知県森林公園 指定管理者として運営開始
      東京支店 開設
      岐阜工場 開設
  • 2012年
    • フィットネスデイ ごかん 浄心 開設
  • 2013年
    • 子会社 (株)izmデサイン 設立
      森林公園ゴルフ場 ネーミングライツ取得
      子会社(株)住空間研究所を吸収合併
      フィットネスデイ ごかん 徳川 開設　
      住みかえSHOP 岡崎店・勝川店 開設
  • 2015年
    • 名古屋東展示場　開設
  • 2016年
    • 大名古屋ビルヂング10F
      ハウジング・デザイン・センター内ショールーム
      「ビルナカ材木屋」開設
  • 2017年
    • 名古屋港ゴルフ倶楽部の運営事業者に選定
  • 2018年
    • 名古屋港ゴルフ倶楽部　ネーミングライツ取得
      名古屋証券取引所 市場第二部 上場
  • 2019年
    • 豊橋支店 開設
      HOTEL WOOD 高山 オープン
  • 2020年
    • 岐阜支店 開設
      「信長ファンディング」の開始
  • 2022年
    • 岐阜第３工場　開設

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 6.9年
    2022年度
  • 月平均所定外労働時間（前年度実績）
    月平均所定外労働時間（前年度実績）
    • 20時間
    2022年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数（男女別）
    前年度の育児休業取得対象者数（男女別）(女性) 前年度の育児休業取得対象者数（男女別）(男性) 前年度の育児休業取得対象者数（男女別）(合計)
    対象者 5名 3名 8名
    2022年度
  • 前年度の育児休業取得者数（男女別）
    前年度の育児休業取得者数（男女別）(女性) 前年度の育児休業取得者数（男女別）(男性) 前年度の育児休業取得者数（男女別）(合計)
    取得者 5名 3名 8名
    2022年度

社内制度

研修制度 制度あり
新入社員研修・フォロー研修・OJT研修・その後階層別研修等を実施
自己啓発支援制度 制度あり
資格取得支援制度 …資格取得時にお祝い金と受験料を支給
通信教育受講支援制度…修了時半額補助
キャリアコンサルティング制度 制度あり
年に1度全社員が自己申告書を作成し、上司と面談の上異動の希望等を提出
→人事総務部が異動希望者と面談の上今後のキャリア形成を支援します

採用実績

採用実績（学校）

＜大学院＞
京都工芸繊維大学、豊橋技術科学大学、名古屋大学、名古屋工業大学、名古屋市立大学
＜大学＞
愛知県立大学、愛知工業大学、愛知淑徳大学、大阪工業大学、京都工芸繊維大学、京都府立大学、滋賀大学、静岡大学、静岡文化芸術大学、椙山女学園大学、大同大学、豊橋技術科学大学、名古屋大学、名古屋工業大学、名古屋市立大学、南山大学、三重大学、名城大学、早稲田大学、立命館大学
＜短大・高専・専門学校＞
豊田工業高等専門学校
採用実績（人数） 2022年：11名
2021年：コロナウイルス蔓延の為採用中止
2020年：7名
  • 過去3年間の新卒採用者数（男女別）
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2023年 1名 4名 5名
    2022年 1名 1名 2名
    2021年 0名 0名 0名

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