最終更新日:2022/11/11

(株)ダリア

業種

  • 商社(薬品・化粧品)
  • 専門コンサルティング

基本情報

本社
福岡県
資本金
7,500万円
売上高
188億6,000万円(2021年8月期決算)
従業員
470名(2022年9月現在)

誠実企業として、美容業界の未来を発展させることがダリアの使命。安定性に満足することなく、高みを目指し続けます。

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会社紹介記事

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幅広い視点で担当美容室の業績アップを支援する仕事です。一度のお手伝いに終わらず末永く、サロンの皆さんと共に成長していくことができます。
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サロン様とのコミュニケーションを大切にし、ニーズ対応型ではなくあくまでも提案型の営業スタイルにこだわっています。

美容文化の向上と業界発展に貢献する誠実企業であり続けること

私たちダリアは、美容材料の販売と美容室へのコンサルタントを手がける総合卸売商社として、
東京から九州まで幅広くビジネスを展開しています。

なかでも、サロン様とのコミュニケーションを大切にし、
ニーズ対応型ではなくあくまでも提案型の営業スタイルにこだわってきました。

サロン様の直面している課題に対してソリューションを行い、
ダリアの組織力とノウハウを最大限に利用し、全力で支援してまいります。

◆誠実企業として、美容業界の未来を発展させること

当社が追求する企業像は、美容文化の向上と業界発展に貢献する誠実企業。
お客様と夢を共有し、その実現に全力を注ぐ。
そしてお客様と成功の喜びを共有し、お客様から感謝されることが
自分の喜びと思える社員が集まる企業であること。
お客様・メーカー様・すべてのお取引先様が豊かになり、共に成長していくこと。
それが自社の存在価値につながるという考えを持った企業であること。
社員が活き活きと明るく働ける環境を作り、豊かな生活を提供できる企業であること。
創業以来ずっと、当社はこの姿勢を貫くことで美容文化の向上と業界の発展に貢献し、
美容業界を牽引し続けていると自負しています。

◆独自開発のデジタル化戦略で美容サロンの可能性を広げること

美容業界の発展に寄与するために、ダリアでは様々なデジタル化を推進しています。
例えば、独自開発のプラットフォームで顧客とサロンの結びつきを強める「サロンCRM戦略」。
サロンを「ときどき髪を切りに行くところ」から「美と健康に関するあらゆる相談ができる場所」へと進化させる、
画期的な戦略です。
美容業界では前例がない本格的なCRM戦略は、業界を知り尽くした当社だからこそ可能な、価値ある挑戦です。
デジタルの力で美容業界の生産性を高め、発展に寄与しています。

会社データ

事業内容
ヘアサロン(美容室)経営のトータルサポート

(1)美容材料、美容器具、化粧品、健康食品等、業務用化粧品の卸売
[(商品) 理美容サロン器材販売・エステティックサロン器材販売・ コスメティック販売・ネイル器材販売・健康食品販売]

(2)マネジメント支援
[経営計画、Cl計画、新規事業・出店計画・ 職場環境計画・資金計画・社員育成、活性化計画]

(3)マーケティング支援
[市場分析・マ‐ケティング計画・店舗計画・営業計画 (集客・商品対策)広告宣伝計画、顧客管理計画]

(4)クリエイティブ計画
[Sl(ストアアイデンティティデザイン開発)、 商業建築デザイン対策、セールスプロモーションデザイン開発]

お客様(美容室)の経営課題やニーズに沿って(1)~(4)をフルに活かし、オンリーワンの経営サポートプランを提案・実践。必ず結果=売上アップに結びつけるためのトータルサポートを行います。

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本社郵便番号 812-0016
本社所在地 福岡県福岡市博多区博多駅南4-3-25
本社電話番号 092-472-3035
創業 昭和21年(1946年) ※戦後まもなく福岡にて創業。
資本金 7,500万円
従業員 470名(2022年9月現在)
売上高 188億6,000万円(2021年8月期決算)
事業所 ■本社/福岡市博多区博多駅南4-3-25

■支社/関東支社、関西支社、中部支社、中四国支社、九州支社

■営業所
東京(新宿、渋谷)、愛知(名古屋、東海、岡崎)、大阪、兵庫、広島、岡山、
島根、山口、愛媛、高知、徳島、香川、福岡(博多、天神、小倉)、熊本、大分、長崎、宮崎、鹿児島

■ショップ(プロ向け会員制)
兵庫、広島、福岡(天神、小倉)、熊本、徳島

■物流センター/ 福岡市博多区上牟田3-10-35
前年度の採用実績校 青山学院大学、岩手県立大学、追手門学院大学、大分大学、大阪学院大学、大阪工業大学、大阪体育大学、岡山大学、尾道市立大学、神奈川大学、関西外国語大学、関西大学、北九州市立大学、九州共立大学、九州産業大学、京都産業大学、近畿大学、熊本県立大学、久留米大学、慶應義塾大学、高知工科大学、甲南大学、神戸学院大学、神戸国際大学、国学院大学、駒澤大学、佐賀大学、下関市立大学、淑徳大学、上智大学、西南学院大学、摂南大学、中央大学、中京大学、帝京大学、東京工科大学、東京農業大学、東洋大学、徳島文理大学、鳥取環境大学、同志社大学、中村学園大学、長崎県立大学、長崎大学、名古屋外国語大学、名古屋学院大学、名古屋大学、日本女子体育大学、日本大学、日本文理大学、阪南大学、広島工業大学、広島国際大学、広島修道大学、福岡県立大学、福岡工業大学、福岡国際大学、福岡大学、法政大学、松山大学、三重大学、明治大学、桃山学院大学、山口大学、立命館大学、龍谷大学
社名の由来 創業者が想いを込めた社名<ダリア>。
ダリアの花には、さまざまな環境に適応し、どんな土壌にも深く根を張る特性があります。
モノがない戦後の時代に事業を興した創業者は
鮮やかな美しさの陰にしなやかな強さを秘めたダリアの花に、
「人々の生活文化をより美しく豊かにすることに貢献したい」という想いを託したのです。

変化の激しい時代においても、当社はそれぞれの地域にしっかりと根を張り、
「美」に揺るぎない情熱とチャレンジ精神を持ち続けます。
そして、人々の生活の豊かさ・美容師さんの豊かさに貢献する企業であり続けます。
関連会社 ■ダリアグループ
(株)ダリア佐賀
(株)ダリアート

■BICグループ
平均年齢 37.2歳

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 9.0年
    2021年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 45.0時間
    2021年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 6.3日
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 13名 13名 26名
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 13名 3名 16名
    2021年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 37.5%
      (8名中3名)
    • 2021年度

社内制度

研修制度 制度あり
【新人研修】5カ月(入社後、1カ月は本社にて実施。4カ月は配属先にて実施)

【年次研修】
入社1年目から4年目まで毎年実施。年次毎に、自分自身の成長の振返りや、次に期待される役割を果たす為に、必要な考え方や行動を自己認識する研修です。

【セールス研修】
サロン様のお手伝いに必要な知識を多岐にわたり学習します。

【階層別研修】
主任から部長職まで各役職に求められるマネジメント知識を段階的に学ぶ研修です。 チーム、拠点、部門、そして会社全体の成果を上げる為に、組織に必要とされるリーダーに成長する力を身に付けます。


新人もベテランも、全社員が自分の力を思いっきり発揮できるよう
一人ひとりのキャリア形成をサポートしています。
自己啓発支援制度 制度なし
メンター制度 制度あり
キャリアコンサルティング制度 制度あり
役職別の通信講座あり
社内検定制度 制度あり
ヘアケアマイスター

採用実績

  • 過去3年間の新卒採用者数
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2022年 1 7 8
    2021年 1 7 8
    2020年 8 6 14
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒離職者数数
    2022年 8
    2021年 8
    2020年 14
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2022年 0
    2021年 2
    2020年 2

先輩情報

お客様の課題を解決し、楽しく成長できる仕事
岡崎 良斗
2013年入社
29歳
甲南大学
経済学部
名古屋営業所
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会社概要に記載されている内容はマイナビ2023に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2024年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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