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最終更新日:2022/7/29
「自分の仕事で突き抜けたいという志があれば、成長できる会社です」と宮北さん。営業で成果を出して新卒5年目で管理職に昇進。後輩が育つ仕組みづくりに取り組んでいる。
『type』『女の転職type』といったメディア事業を中心に、人材紹介事業、人材派遣事業、新卒採用支援事業などの総合人材サービスを展開している当社。「いい仕事・いい人生」という理念を掲げ、人々が理想の仕事と巡り合うことで成長し、新しい仲間と出会って豊かな人生を手に入れるサポートをしています。同時に、「質の高い人材の流動化を通して、企業の活性化と日本経済の発展に寄与する」ことが、私たちのミッションだと言えるでしょう。1993年の設立以来、当社では「ひとつ上」をコンセプトに、IT・女性・首都圏にフォーカスすることで、同業他社と差別化を図ってきました。人材会社として後発となりますが、こうした独自戦略によって、業界で確固たるポジションを確立しています。さらなる発展に向け、当社では中期経営計画「Beyond200」を策定しました。2021年9月からの5年間で、売上高200億円超を目指すというもの。その実現に向けて、既存事業の成長を加速させるのはもちろん、新規プロジェクトにも注力していきます。ダイレクトリクルーティングサービス『D-type』の立ち上げやWebマガジンの強化はその一例。同時に、「女性×エンジニア」のマーケット拡大、大阪エリアの拡販、ミドル領域の充実を図っていきます。年4回、昇給・昇格のチャンスがあるなど、当社は実力をしっかり評価する社風。入社4~5年でのマネージャー昇進は、決して珍しくありません。また、評価基準が“見える化”されているので納得感があり、お互いの頑張りを認め、たたえ合うカルチャーが根づいています。「自分さえよければいい」ではなく、「みんなで成長していこう」という会社なので、結束力は抜群です。当社で活躍しているのは、目標達成に向けて最後までやり抜く粘り強さや、自ら考えて行動できる主体性があり、誰よりも成果にこだわる負けず嫌いな人。とはいえ、全員がサッカーでいうフォワードタイプかと言えば、そうではありません。どんな個性も大歓迎ですが、「粘り強さ」「主体性」「負けず嫌い」のいずれかに当てはまる方なら、より力を発揮できるでしょう。中期経営計画「Beyond200」の成功のカギを握るのは、2024年に入社する皆さんです。社歴や経験に関係なく、自分次第でどこまでも成長できる当社で、ぜひ自分の可能性に挑戦してください。〈社員サポート本部 新卒採用課 主任/東 洋平さん/2016年入社〉
20代社員比率が55%、 女性管理職46% えるぼし最高位取得!誰でもチャンスが有り、個を生かす組織風土。洗練されたオフィスは活気があふれている。
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