最終更新日:2022/7/29

(株)キャリアデザインセンター【東証プライム上場】

  • 上場企業

業種

  • 広告
  • 人材派遣・人材紹介
  • 専門コンサルティング
  • Web制作
  • 出版

基本情報

本社
東京都
資本金
5億5,866万円
売上高
94億3,687万円(2021年9月期 個別実績)
従業員
従業員662名(2021年9月30日現在)

自分の人生を正解にするのはいつも自分だ。

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会社紹介記事

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「type」ブランドで総合人材サービス事業を展開。企業理念の「いい仕事・いい人生」で社会に寄与すべく、社員自身がその体現者として「ひとつ上」の仕事に向き合っている。
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同社は「個の成長」にフォーカスしており、成果が正当に評価される実力主義。フラットでオープンな評価制度のもと、高い目標に挑戦し続けることで確かなキャリアを築ける。

☆あなた自身が価値になる仕事で、「個」でも「組織」でも突き抜けよう!

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「自分の仕事で突き抜けたいという志があれば、成長できる会社です」と宮北さん。営業で成果を出して新卒5年目で管理職に昇進。後輩が育つ仕組みづくりに取り組んでいる。

『type』『女の転職type』といったメディア事業を中心に、人材紹介事業、人材派遣事業、新卒採用支援事業などの総合人材サービスを展開している当社。「いい仕事・いい人生」という理念を掲げ、人々が理想の仕事と巡り合うことで成長し、新しい仲間と出会って豊かな人生を手に入れるサポートをしています。同時に、「質の高い人材の流動化を通して、企業の活性化と日本経済の発展に寄与する」ことが、私たちのミッションだと言えるでしょう。

1993年の設立以来、当社では「ひとつ上」をコンセプトに、IT・女性・首都圏にフォーカスすることで、同業他社と差別化を図ってきました。人材会社として後発となりますが、こうした独自戦略によって、業界で確固たるポジションを確立しています。

さらなる発展に向け、当社では中期経営計画「Beyond200」を策定しました。2021年9月からの5年間で、売上高200億円超を目指すというもの。その実現に向けて、既存事業の成長を加速させるのはもちろん、新規プロジェクトにも注力していきます。ダイレクトリクルーティングサービス『D-type』の立ち上げやWebマガジンの強化はその一例。同時に、「女性×エンジニア」のマーケット拡大、大阪エリアの拡販、ミドル領域の充実を図っていきます。

年4回、昇給・昇格のチャンスがあるなど、当社は実力をしっかり評価する社風。入社4~5年でのマネージャー昇進は、決して珍しくありません。また、評価基準が“見える化”されているので納得感があり、お互いの頑張りを認め、たたえ合うカルチャーが根づいています。「自分さえよければいい」ではなく、「みんなで成長していこう」という会社なので、結束力は抜群です。

当社で活躍しているのは、目標達成に向けて最後までやり抜く粘り強さや、自ら考えて行動できる主体性があり、誰よりも成果にこだわる負けず嫌いな人。とはいえ、全員がサッカーでいうフォワードタイプかと言えば、そうではありません。どんな個性も大歓迎ですが、「粘り強さ」「主体性」「負けず嫌い」のいずれかに当てはまる方なら、より力を発揮できるでしょう。

中期経営計画「Beyond200」の成功のカギを握るのは、2024年に入社する皆さんです。社歴や経験に関係なく、自分次第でどこまでも成長できる当社で、ぜひ自分の可能性に挑戦してください。

〈社員サポート本部 新卒採用課 主任/東 洋平さん/2016年入社〉

会社データ

事業内容
・企業と人を「仕事」という場でつなげる。
 転職・就職というフィールドで、企業と人の出会いの場を創出し、
 企業の採用課題の解決を図る、それが私たちの行うビジネスです。

・企業の経営において重要な採用戦略に対して、
 自分たちが創り上げてきた自社商品・サービスで課題解決を提供しています。

■メディア事業
 企業の採用課題に対して、『type』や『女の転職type』などの
 WEBメディアや広告、イベント・情報誌等、多種多様な商品・サービスの
 中から 最適なソリューションを企画・提案し、企業の採用成功を
 実現する事業です。
 顧客ニーズにあった商品・サービスも自分たちで創り上げていきます。

■人材紹介事業
 企業の採用課題に対して、企業の求める人材と、転職を希望される方の
 志向や希望を十分に考慮し、最適なマッチングを創出する事業です。
 『type』と連携とした採用支援や、新卒採用支援にも領域を広げています。

■人材派遣事業 『type IT派遣』
 『type』で築きあげてきた企業様とのネットワークと人材紹介で培った
  コーディネーションのノウハウを活かし、
 『type IT派遣』では、企業様・エンジニアの皆様のサポートをいたします。

■新卒採用支援事業
 2012年から人材紹介ノウハウを活かし、
 新卒向けの就職活動支援サービス領域に参入。
 『20代の成長』をキーワードに、企業紹介・キャリアサポートなどを実施しています。

・全事業領域においてtypeというブランドを使い、
 主力商品『type』を中心に全ての事業を展開しているからこそ、
 各事業がそれぞれ連携し、時代や市場のニーズに合わせて必要な事業・商品・
 サービスを追い求め、価値ある商品・サービスを提供していくことができる。
 それがCDC独自の強みとなっています。

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20代社員比率が55%、 女性管理職46% えるぼし最高位取得!誰でもチャンスが有り、個を生かす組織風土。洗練されたオフィスは活気があふれている。

本社郵便番号 107-0052
本社所在地 東京都港区赤坂3-21-20 赤坂ロングビーチビル
本社電話番号 03-3560-1695
設立 1993(平成5)年7月
資本金 5億5,866万円
従業員 従業員662名(2021年9月30日現在)
売上高 94億3,687万円(2021年9月期 個別実績)
代表者 代表取締役社長兼会長 多田弘實
 ―リクルートにて「とらばーゆ」初代編集長に就任。
  続いて「CAR SENSOR」「ab-road」「ハウジング情報」を展開させ、
  最年少で生活情報誌事業の事業部長を務める。
  その後、同社取締役に就任。
  低迷していた事業部の立て直しに尽力し、
  同社内で利益No.1の事業部へと導いた後、独立を目指し退社。
  キャリアデザインセンターを設立し、現在も同社代表取締役を務める。
平均年齢 約30.1歳(2021年9月末現在)
 ※男女比は概ね5:5です
仕事の価値観 CDCが大切にしている仕事の価値観です。

■仕事を楽しむ  ~本気でやるから仕事は面白い~
 仕事は自ら創るものである。
 「楽しい仕事があるのではなく、いま目の前にある仕事をいかに楽しくするか」
 自ら考え、工夫し、行動しよう。
 主体的に、本気でやるからこそ、仕事はドンドン面白くなっていく。

■ひとつ上を目指す  ~ひとつ上への挑戦が、自分を、会社を成長させる~
 どんな素晴らしい会社やサービスも、社員個々人の「今よりももっと良くしよう、
 もっと成長しよう」という挑戦と変革の歴史の積み重ねである。
 高い目標を乗り越えた時、そこには大きな達成感と成長が待っている。
 失敗を恐れず高い目標に挑戦しよう。

■変化を恐れない ~勇気を持って変化することで次の成長が待っている~
 変化の先にこそ成長がある。安定を狙えば停滞を招き、結果として安定できない。
 変化のための摩擦や失敗を恐れてはいけない。
 今を変えることを怖がってはいけない。
 勇気を持って変化し未来を良くしよう。

■結果にこだわる ~結果を出し期待に応える。それがプロフェッショナル~
 顧客の期待に結果で応え、会社や仲間の期待に結果で応える。
 プロは結果が全てであり、プロセスは結果を出すためにある。
 他責にせず、とことん結果にこだわろう。

■オープンなコミュニケーション ~率直なコミュニケーションが組織を強くする~
 言いたいことが率直に言い合える。相手に思いやりをもって苦言できる。
 ぶつかり合いや激しい議論は大歓迎。
 上っ面の仲良しや、事なかれ主義ではなく、本気で議論し、本気でぶつかり合い切磋琢磨する。

 正直に、オープンに、率直なコミュニケーションが組織を強くし、
 組織を元気にする。
取引実績企業 ★金融・食品メーカ-・IT、WEB など幅広い業界・業種の企業様とお取引しております
モルガン・スタンレー/JPモルガン証券/GE ジャパン/アクセンチュア/EYアドバイザリー/バークレイズ証券/SMBC日興証券/メリルリンチ日本証券/UBS証券/P&Gジャパン/ユニ・チャーム/経営共創基盤/ディー・エヌ・エー/双日/ボストン コンサルティング グループ/ A.T.カーニー/デロイト トーマツ コンサルティング/ゴールドマン・サックス/日本アイ・ビー・エム/日本マイクロソフト/日本オラクル/NTTデータ/プライスウォーターハウスクーパース/アビームコンサルティング/ワークスアプリケーションズ/フューチャーアーキテクト/大和証券/新生銀行/シティバンク銀行/シティグループ証券/ユニリーバ・ジャパン/花王/アマゾン ジャパン/ヤフー/博報堂/博報堂DYメディアパートナーズ 他
事業所 【赤坂山王オフィス】
〒107-0052 東京都港区赤坂2-5-1 S-GATE赤坂山王ビル5F
沿革
  • 1993年 7月
    • (株)キャリアデザインセンター設立
  • 1994年 5月
    • 「type」創刊
  • 1997年 5月
    • 「エンジニアtype」創刊
  • 1997年11月
    • 「エンジニアtype適職フェア」初開催
  • 1998年 8月
    • 人材紹介事業スタート
  • 2000年 4月
    • キャリアアップ転職専門情報サイト「type」スタート
  • 2001年 6月
    • 「ワーキングウーマンtype」創刊
  • 2004年10月
    • 大阪証券取引所ヘラクレス市場上場
  • 2005年10月
    • 「女の転職type」スタート
  • 2006年 4月
    • 「女性のためのtype適職フェア」初開催
  • 2006年 9月
    • 東京証券取引所市場第二部上場
  • 2007年10月
    • 就職情報誌「就活type」発行
  • 2007年11月
    • 新卒向け合同企業説明会「type就活フェア」初開催
  • 2009年 6月
    • 介護・医療・福祉関連専門の転職サイト
      「介護の仕事 女の転職type」スタート
  • 2009年 7月
    • 販売・サービス職に特化した転職サイト
      「販売・サービスの仕事type」スタート
  • 2010年 1月
    • 「コンサルティング」「経営」「IT」の上流を目指す人の転職サイト「typeプロフェッショナル」スタート
  • 2010年 10月
    • ITエンジニア派遣サービス『typeのIT派遣』スタート
  • 2011年 4月
    • エンジニアのキャリア形成を応援するWebマガジン
      『エンジニア type』を創刊
  • 2011年 10月
    • 働く女性を応援するWebマガジン『Woman type』創刊
  • 2013年 7月
    • 東京証券取引所市場第一部へ指定
  • 2014年 1月
    • IT派遣事業部が分社化(株)キャリアデザインITパートナーズ設立
  • 2016年 10月
    • 「typeメンバーズパーク」スタート
  • 2020年 8月
    • 企業が求職者に直接アプローチを行うiOS転職アプリ『Direct type』をリリース
  • 2021年 4月
    • 株式会社キャリアデザインITパートナーズを吸収合併

働き方データ

  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 20名 0名 20名
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者
    2021年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 30.5%
      (128名中39名)
    • 2019年度

社内制度

研修制度 制度あり
・新入社員研修(入社前研修、入社時導入研修)
・2年目研修
・新任主任研修
・新任課長研修
・新任部長研修
・経営層研修(新任局長以上)
自己啓発支援制度 制度あり
スコレー研修:
勤続5年に1回、20万円の研修費と海外渡航のための特別休暇が支給され、
自身の今後の仕事に行かすための海外研修を行うことができる。
研修制度開始以来、既に多くの社員が世界各国へ研修旅行に行っています。

※現在は新型コロナウィルスの影響も鑑みましてスコレー研修の実施を延期しております。
メンター制度 制度あり

過去3年間の新卒採用者情報

  • 過去3年間の新卒採用者数
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2019年 38 34 72
    2020年 33 29 62
    2021年 9 15 24
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒離職者数数
    2019年 72
    2020年 62
    2021年 24

前年度の採用実績

前年度の採用実績(学校)

<大学>
青山学院大学、大阪大学、学習院大学、金沢大学、関西大学、関西学院大学、九州大学、京都大学、京都女子大学、慶應義塾大学、神戸大学、滋賀大学、上智大学、成蹊大学、成城大学、西南学院大学、東京大学、東京学芸大学、東京女子大学、東京理科大学、東北大学、千葉大学、中京大学、筑波大学、同志社大学、同志社女子大学、名古屋大学、日本大学、日本女子大学、広島大学、法政大学、北海学園大学、明治大学、明治学院大学、横浜国立大学、立教大学、立命館大学、立命館アジア太平洋大学、早稲田大学、山口大学、香川大学、近畿大学、杏林大学、獨協大学、昭和女子大学、亜細亜大学、流通経済大学(茨城)、帝京平成大学、跡見学園女子大学、専修大学、文教大学、東京国際大学、東洋大学、東北福祉大学、東京経済大学、神奈川大学、武蔵野大学、敬愛大学、宇都宮大学、武蔵大学、日本体育大学、立正大学、明星大学、東京都市大学、東海大学、京都橘大学、釧路公立大学、熊本大学、中央大学、東京工業大学、山梨学院大学、お茶の水女子大学、北九州市立大学、大阪教育大学、大阪府立大学、群馬県立女子大学、広島修道大学、横浜市立大学、奈良女子大学、松山大学、秋田大学、埼玉大学、東京農業大学、岡山大学、名城大学、青森公立大学、弘前大学、国際武道大学、福岡教育大学、東京工科大学、神戸国際大学、福岡大学、大東文化大学、産業能率大学

前年度の採用実績(人数) 2020年度   62名
2021年度   24名

会社概要に記載されている内容はマイナビ2023に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2024年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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