最終更新日:2023/2/9

(株)キャリアデザインセンター【東証プライム上場】

  • 上場企業

業種

  • 広告
  • 人材派遣・人材紹介
  • 専門コンサルティング
  • Web制作
  • 出版

基本情報

本社
東京都
資本金
5億5,866万円
売上高
155億760万円(2022年9月期 個別実績)
従業員
695名(2022年9月30日現在)

本気でやるから、仕事は楽しい。

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会社紹介記事

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転職サイト『type』『女の転職type』で知られる総合人材サービス会社。IT・女性・首都圏にフォーカスすることで、業界での地位を確立している。
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営業職も制作職も1年目から主役となり、案件にトータルで関わってスピーディーに成長できる。管理職の8割が20~30代というから驚きだ。

プラスαの提案で企業の採用課題を解決!裁量の大きさと成長スピードの速さが魅力

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「営業だけでなく、『type』の商品企画やSNSの運用も担当しています。さまざまなチャレンジの場を与えてくれる職場なので、自分の可能性を広げられます」と渡井さん。

キャリアデザインセンターは、人材を必要とする企業と求職者の架け橋として、多彩な人材サービスを提供している企業です。転職サイト『type』『女の転職type』を運営するほか、人材紹介事業、人材派遣事業、新卒採用支援事業なども展開しています。私が当社を就職先として選んだ理由は、無形商材を扱っていることと、商品やブランドに頼らず、自分の力で勝負できそうだと思って入社を決めました。

『type』『女の転職type』の営業を担当している私のミッションは、お客さまの採用課題を解決することです。広告掲載の提案だけが仕事ではありません。大切にしているのは、プラスαの提案をすることです。例えば、「自社の理念に共感する人材を採用したい」というお客さまに適性検査ツールを提案して導入していただいたところ、「理想の人材が採用できた」と喜ばれました。採用に対する役員の意識を改革することが必要と考え、「経営会議に参加させてください」とお客さまにお願いしたこともあります。

当社の魅力は、大きな裁量権を与えられ、求人広告の枠を超えて自分らしい提案ができることだと思います。同業他社からもアプローチを受けているお客さまから、「渡井君の提案のクオリティが一番高い」と言われた時はうれしかったですね。社歴や経験に関係なく、実績次第でスピーディーにキャリアアップできるのも当社の特徴です。私は1年目の後半から連続で目標を達成しているので、入社4年目に同期の中で一番早く主任に抜擢されました。「できるから任せる」ではなく「任せるからできる」というカルチャーが根付いているので、若手のうちから大きなチャンスを掴めます。

ただ、スピーディーなキャリアアップは、自分の実力だけによるものではありません。当社は良い意味でおせっかいな会社です。新人時代、資料作成に手間取っていたら、仕事の手を止めて手伝ってくれた先輩もいました。周囲の手厚いサポートが、若手の成長を後押ししてくれるのだと感じています。

私が一緒に働きたいのは、考え、実行に移せ、行動ができる方です。地道にコツコツ努力を続けられる方も当社に向いているでしょう。また、仕事はうまくいくことばかりではないので、感情を上手にコントロールできる方も活躍できると思います。


〈メディア営業グループ 営業職/渡井翔太朗さん/2019年入社〉

会社データ

事業内容
・企業と人を「仕事」という場でつなげる。
 転職・就職というフィールドで、企業と人の出会いの場を創出し、
 企業の採用課題の解決を図る、それが私たちの行うビジネスです。

・企業の経営において重要な採用戦略に対して、
 自分たちが創り上げてきた自社商品・サービスで課題解決を提供しています。

■メディア事業
 企業の採用課題に対して、『type』や『女の転職type』などの
 WEBメディアや広告、イベント・情報誌等、多種多様な商品・サービスの
 中から 最適なソリューションを企画・提案し、企業の採用成功を
 実現する事業です。
 顧客ニーズにあった商品・サービスも自分たちで創り上げていきます。

■人材紹介事業
 企業の採用課題に対して、企業の求める人材と、転職を希望される方の
 志向や希望を十分に考慮し、最適なマッチングを創出する事業です。
 『type』と連携とした採用支援や、新卒採用支援にも領域を広げています。

■人材派遣事業 『type IT派遣』
 『type』で築きあげてきた企業様とのネットワークと人材紹介で培った
  コーディネーションのノウハウを活かし、
 『type IT派遣』では、企業様・エンジニアの皆様のサポートをいたします。

■新卒採用支援事業
 2012年から人材紹介ノウハウを活かし、
 新卒向けの就職活動支援サービス領域に参入。
 『20代の成長』をキーワードに、企業紹介・キャリアサポートなどを実施しています。

・全事業領域においてtypeというブランドを使い、
 主力商品『type』を中心に全ての事業を展開しているからこそ、
 各事業がそれぞれ連携し、時代や市場のニーズに合わせて必要な事業・商品・
 サービスを追い求め、価値ある商品・サービスを提供していくことができる。
 それがCDC独自の強みとなっています。

・食品、化粧品、ホテル、ゲーム、アパレル、スポーツ、広告、IT、商社、金融、ITなど様々な業界の企業がお客様となっています。

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20代社員比率が55%、 女性管理職46% えるぼし最高位取得!誰でもチャンスが有り、個を生かす組織風土。洗練されたオフィスは活気があふれている。

本社郵便番号 107-0052
本社所在地 東京都港区赤坂3-21-20 赤坂ロングビーチビル
本社電話番号 03-3560-1695
設立 1993(平成5)年7月
資本金 5億5,866万円
従業員 695名(2022年9月30日現在)
売上高 155億760万円(2022年9月期 個別実績)
代表者 代表取締役社長兼会長 多田弘實
 ―リクルートにて「とらばーゆ」初代編集長に就任。
  続いて「CAR SENSOR」「ab-road」「ハウジング情報」を展開させ、
  最年少で生活情報誌事業の事業部長を務める。
  その後、同社取締役に就任。
  低迷していた事業部の立て直しに尽力し、
  同社内で利益No.1の事業部へと導いた後、独立を目指し退社。
  キャリアデザインセンターを設立し、現在も同社代表取締役を務める。
平均年齢 約30.4歳(2022年9月末現在)
 ※男女比は概ね5:5です
仕事の価値観 CDCが大切にしている仕事の価値観です。

■仕事を楽しむ  ~本気でやるから仕事は面白い~
 仕事は自ら創るものである。
 「楽しい仕事があるのではなく、いま目の前にある仕事をいかに楽しくするか」
 自ら考え、工夫し、行動しよう。
 主体的に、本気でやるからこそ、仕事はドンドン面白くなっていく。

■ひとつ上を目指す  ~ひとつ上への挑戦が、自分を、会社を成長させる~
 どんな素晴らしい会社やサービスも、社員個々人の「今よりももっと良くしよう、
 もっと成長しよう」という挑戦と変革の歴史の積み重ねである。
 高い目標を乗り越えた時、そこには大きな達成感と成長が待っている。
 失敗を恐れず高い目標に挑戦しよう。

■変化を恐れない ~勇気を持って変化することで次の成長が待っている~
 変化の先にこそ成長がある。安定を狙えば停滞を招き、結果として安定できない。
 変化のための摩擦や失敗を恐れてはいけない。
 今を変えることを怖がってはいけない。
 勇気を持って変化し未来を良くしよう。

■結果にこだわる ~結果を出し期待に応える。それがプロフェッショナル~
 顧客の期待に結果で応え、会社や仲間の期待に結果で応える。
 プロは結果が全てであり、プロセスは結果を出すためにある。
 他責にせず、とことん結果にこだわろう。

■オープンなコミュニケーション ~率直なコミュニケーションが組織を強くする~
 言いたいことが率直に言い合える。相手に思いやりをもって苦言できる。
 ぶつかり合いや激しい議論は大歓迎。
 上っ面の仲良しや、事なかれ主義ではなく、本気で議論し、本気でぶつかり合い切磋琢磨する。

 正直に、オープンに、率直なコミュニケーションが組織を強くし、
 組織を元気にする。
取引実績企業 ★金融・食品メーカ-・IT、WEB など幅広い業界・業種の企業様とお取引しております
モルガン・スタンレー/JPモルガン証券/GE ジャパン/アクセンチュア/EYアドバイザリー/バークレイズ証券/SMBC日興証券/メリルリンチ日本証券/UBS証券/P&Gジャパン/ユニ・チャーム/経営共創基盤/ディー・エヌ・エー/双日/ボストン コンサルティング グループ/ A.T.カーニー/デロイト トーマツ コンサルティング/ゴールドマン・サックス/日本アイ・ビー・エム/日本マイクロソフト/日本オラクル/NTTデータ/プライスウォーターハウスクーパース/アビームコンサルティング/ワークスアプリケーションズ/フューチャーアーキテクト/大和証券/新生銀行/シティバンク銀行/シティグループ証券/ユニリーバ・ジャパン/花王/アマゾン ジャパン/ヤフー/博報堂/博報堂DYメディアパートナーズ 他
事業所 【赤坂山王オフィス】
〒107-0052 東京都港区赤坂2-5-1 S-GATE赤坂山王ビル5F
沿革
  • 1993年 7月
    • (株)キャリアデザインセンター設立
  • 1994年 5月
    • 「type」創刊
  • 1997年 5月
    • 「エンジニアtype」創刊
  • 1997年11月
    • 「エンジニアtype適職フェア」初開催
  • 1998年 8月
    • 人材紹介事業スタート
  • 2000年 4月
    • キャリアアップ転職専門情報サイト「type」スタート
  • 2001年 6月
    • 「ワーキングウーマンtype」創刊
  • 2004年10月
    • 大阪証券取引所ヘラクレス市場上場
  • 2005年10月
    • 「女の転職type」スタート
  • 2006年 4月
    • 「女性のためのtype適職フェア」初開催
  • 2006年 9月
    • 東京証券取引所市場第二部上場
  • 2007年10月
    • 就職情報誌「就活type」発行
  • 2007年11月
    • 新卒向け合同企業説明会「type就活フェア」初開催
  • 2009年 6月
    • 介護・医療・福祉関連専門の転職サイト
      「介護の仕事 女の転職type」スタート
  • 2009年 7月
    • 販売・サービス職に特化した転職サイト
      「販売・サービスの仕事type」スタート
  • 2010年 1月
    • 「コンサルティング」「経営」「IT」の上流を目指す人の転職サイト「typeプロフェッショナル」スタート
  • 2010年 10月
    • ITエンジニア派遣サービス『typeのIT派遣』スタート
  • 2011年 4月
    • エンジニアのキャリア形成を応援するWebマガジン
      『エンジニア type』を創刊
  • 2011年 10月
    • 働く女性を応援するWebマガジン『Woman type』創刊
  • 2013年 7月
    • 東京証券取引所市場第一部へ指定
  • 2014年 1月
    • IT派遣事業部が分社化(株)キャリアデザインITパートナーズ設立
  • 2016年 10月
    • 「typeメンバーズパーク」スタート
  • 2020年 8月
    • 企業が求職者に直接アプローチを行うiOS転職アプリ『Direct type』をリリース
  • 2021年 4月
    • 株式会社キャリアデザインITパートナーズを吸収合併

働き方データ

  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 20名 21名 41名
    2022年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 20名 2名 22名
    2022年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 44.5%
      (191名中85名)
    • 2022年度

社内制度

研修制度 制度あり
・新入社員研修(入社前研修、入社時導入研修)
・2年目研修
・新任主任研修
・新任課長研修
・新任部長研修
・経営層研修(新任局長以上)
自己啓発支援制度 制度あり
スコレー研修:
勤続5年に1回、20万円の研修費と海外渡航のための特別休暇が支給され、
自身の今後の仕事に行かすための海外研修を行うことができる。
研修制度開始以来、既に多くの社員が世界各国へ研修旅行に行っています。

※現在は新型コロナウィルスの影響も鑑みましてスコレー研修の実施を延期しております。
メンター制度 制度あり

採用実績

  • 過去3年間の新卒採用者数
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2020年 33 29 62
    2021年 9 15 24
    2022年 17 15 32
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒離職者数数
    2020年 62
    2021年 24
    2022年 32

前年度の採用実績

前年度の採用実績(学校)

<大学>
青山学院大学、大阪大学、学習院大学、金沢大学、関西大学、関西学院大学、九州大学、京都大学、京都女子大学、慶應義塾大学、神戸大学、滋賀大学、上智大学、成蹊大学、成城大学、西南学院大学、東京大学、東京学芸大学、東京女子大学、東京理科大学、東北大学、千葉大学、中京大学、筑波大学、同志社大学、同志社女子大学、名古屋大学、日本大学、日本女子大学、広島大学、法政大学、北海学園大学、明治大学、明治学院大学、横浜国立大学、立教大学、立命館大学、立命館アジア太平洋大学、早稲田大学、山口大学、香川大学、近畿大学、杏林大学、獨協大学、昭和女子大学、亜細亜大学、流通経済大学(茨城)、帝京平成大学、跡見学園女子大学、専修大学、文教大学、東京国際大学、東洋大学、東北福祉大学、東京経済大学、神奈川大学、武蔵野大学、敬愛大学、宇都宮大学、武蔵大学、日本体育大学、立正大学、明星大学、東京都市大学、東海大学、京都橘大学、釧路公立大学、熊本大学、中央大学、東京工業大学、山梨学院大学、お茶の水女子大学、北九州市立大学、大阪教育大学、大阪府立大学、群馬県立女子大学、広島修道大学、横浜市立大学、奈良女子大学、松山大学、秋田大学、埼玉大学、東京農業大学、岡山大学、名城大学、青森公立大学、弘前大学、国際武道大学、福岡教育大学、東京工科大学、神戸国際大学、福岡大学、大東文化大学、産業能率大学

前年度の採用実績(人数) 2020年度   62名
2021年度   24名

会社概要に記載されている内容はマイナビ2023に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2024年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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