最終更新日：2023/3/27

日本情報システム(株)

正社員
既卒可

業種

ソフトウエア
情報処理
信用金庫・労働金庫・信用組合
共済
通信・インフラ

基本情報

本社: 東京都

資本金: 1,000万円

売上高: 5億9,000万円（2022年6月実績）

従業員: 55名（2022年4月）

募集人数: 6～10名

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

充実した新人研修と働き易い環境の中で”未経験”のアナタも一人前の”業務SE”を目指して共に企業、個々の成長を目指して社会貢献していきましょう！！

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プログラムに関する知識がなくても大丈夫。自社独自の新人研修を通して、専門知識ゼロで入社した先輩たちもプロのエンジニアとして活躍している。スペシャリストを目指すもよし、広い分野に精通してマネジメントを極めるもよし。日本情報システムには、社員の可能性を伸ばすフィールドがある。

: プログラムに関する知識がなくても大丈夫。自社独自の新人研修を通して、専門知識ゼロで入社した先輩たちもプロのエンジニアとして活躍している。

: スペシャリストを目指すもよし、広い分野に精通してマネジメントを極めるもよし。日本情報システムには、社員の可能性を伸ばすフィールドがある。

“できるシステムエンジニア”の要素は、専門知識や技術力だけではない

「経験を積み、システムの全体像が把握できるようになってくると、仕事の面白さややりがいは倍増していきます」（長澤さん）	■日本情報システムは金融システムの専門家集団当社の主軸事業は、金融機関向けシステムのソフトウェア開発です。その中でも、銀行業務に特化した開発を手掛けています。そのため、社内にはIT技術だけでなく、銀行員の専門資格である「銀行業務検定」を取得している社員もいます。IT技術だけでなく、顧客である銀行の業務にも精通している社員を育てているということが、当社の強みだと言えます。顧客のニーズを正確に把握するためには、まず顧客の業務についての知識を身に付けることが必要です。そのため、当社では資格取得支援制度を用意したり、社員同士の知識と情報の共有の場や勉強会などを開いています。 ■専門知識ゼロからのスタートでも大丈夫優れたシステムエンジニアとして活躍するために、豊富な知識や高い技術を身に付けることはもちろん大事なことですが、どんなことでも始まりは誰もが「初心者」です。システム開発経験のない人が、プログラミングの知識を持っているなんてことはありません。当社で活躍している社員の多くが、専門知識ゼロからスタートしています。当社の新人研修は、担当する先輩社員たちが独自に作り上げたカリキュラムを用いて行われます。先輩たちの経験に基づいた内容なので、開発現場で生かしやすいと感じました。かく言う私も、入社前はパソコンを触ったことがあるというレベルでした。現在ではソフトウェア開発全般についての知識を持ち、より広範な知識が要求されるインフラエンジニアとしての業務をまかされるまでに成長しました。新しい分野に挑戦したい、エンジニアになりたい。そうした想いがあれば、きっと成功します。 ■話し上手、聞き上手。それが武器になることもある。新人研修で教育係を担当した際、プログラミングを覚えるのが不得手な後輩がいました。しかし、その後輩は現場に出た途端、ものすごいスピードで成長し、活躍の場を広げていったのです。彼は優れた社交性を備えていたんですね。現場では、その特性が発揮されたというわけです。皆さんの中に、自分はシステム開発には向いてないかも、と思っても秘められた能力があるかもしれない、と踏ん張ってみてください。あなたが持つ個性や特性のどれかひとつが、優れたエンジニアになるための要素かもしれません。＜2005年入社／長澤安普／金融システム事業部第一システム部第一システム課＞

「経験を積み、システムの全体像が把握できるようになってくると、仕事の面白さややりがいは倍増していきます」（長澤さん）

■日本情報システムは金融システムの専門家集団
当社の主軸事業は、金融機関向けシステムのソフトウェア開発です。その中でも、銀行業務に特化した開発を手掛けています。そのため、社内にはIT技術だけでなく、銀行員の専門資格である「銀行業務検定」を取得している社員もいます。IT技術だけでなく、顧客である銀行の業務にも精通している社員を育てているということが、当社の強みだと言えます。

顧客のニーズを正確に把握するためには、まず顧客の業務についての知識を身に付けることが必要です。そのため、当社では資格取得支援制度を用意したり、社員同士の知識と情報の共有の場や勉強会などを開いています。

■専門知識ゼロからのスタートでも大丈夫
優れたシステムエンジニアとして活躍するために、豊富な知識や高い技術を身に付けることはもちろん大事なことですが、どんなことでも始まりは誰もが「初心者」です。システム開発経験のない人が、プログラミングの知識を持っているなんてことはありません。当社で活躍している社員の多くが、専門知識ゼロからスタートしています。

当社の新人研修は、担当する先輩社員たちが独自に作り上げたカリキュラムを用いて行われます。先輩たちの経験に基づいた内容なので、開発現場で生かしやすいと感じました。

かく言う私も、入社前はパソコンを触ったことがあるというレベルでした。現在ではソフトウェア開発全般についての知識を持ち、より広範な知識が要求されるインフラエンジニアとしての業務をまかされるまでに成長しました。新しい分野に挑戦したい、エンジニアになりたい。そうした想いがあれば、きっと成功します。

■話し上手、聞き上手。それが武器になることもある。
新人研修で教育係を担当した際、プログラミングを覚えるのが不得手な後輩がいました。しかし、その後輩は現場に出た途端、ものすごいスピードで成長し、活躍の場を広げていったのです。彼は優れた社交性を備えていたんですね。現場では、その特性が発揮されたというわけです。

皆さんの中に、自分はシステム開発には向いてないかも、と思っても秘められた能力があるかもしれない、と踏ん張ってみてください。あなたが持つ個性や特性のどれかひとつが、優れたエンジニアになるための要素かもしれません。
＜2005年入社／長澤安普／金融システム事業部第一システム部第一システム課＞

会社データ

プロフィール	当社は、金融機関向けシステムのソフトウェアの企画・設計・開発を主軸事業として現在32期年を迎えた会社でございます。その中でも、金融業務に特化したシステム開発を手掛けており、業界に精通した知識を持ち合わせています。「IT技術力と金融に関する専門知識を兼ね備えたシステムエンジニア集団」として市場価値の高いプロ集団を今後も目指してまいります。
事業内容受託開発技術派遣	■コンピュータに関するコンサルティング業務 ■コンピュータのソフトウェア企画・設計・開発 ■パッケージソフトウェアの設計・開発

プロフィール

当社は、金融機関向けシステムのソフトウェアの企画・設計・開発を主軸事業として現在32期年を迎えた会社でございます。その中でも、金融業務に特化したシステム開発を手掛けており、業界に精通した知識を持ち合わせています。「IT技術力と金融に関する専門知識を兼ね備えたシステムエンジニア集団」として市場価値の高いプロ集団を今後も目指してまいります。

事業内容

受託開発
技術派遣

■コンピュータに関するコンサルティング業務
■コンピュータのソフトウェア企画・設計・開発
■パッケージソフトウェアの設計・開発

本社郵便番号	170-0013
本社所在地	東京都豊島区東池袋1-33-8　 NBF池袋タワー13階
本社電話番号	03-5952-6911
設立	1989年7月
資本金	1,000万円
従業員	55名（2022年4月）
売上高	5億9,000万円（2022年6月実績）
事業所	本社／東京都豊島区東池袋1-33-8　NBF池袋タワー13F
主な取引先	(株)日立システムズ NTTデータフォース(株) 富士通(株) (株)富士通エフサス (株)インターネットイニシアティブ (株)電通国際情報サービス (株)さくらケーシーエス (株)ミライト・ワン・システムズシステムギア(株) (株)ティーネットジャパンその他（順不同）
事業の強み	経営を支えるシステム設計・開発が強みです！弊社は金融機関システム構築を軸として、様々な業種業態における業務アプリケーションのシステム開発を得意とした企業となります。設立34年を迎える企業として商流においてもエンド様と近い関係性でお仕事を任せてもらっております。また、弊社はプロジェクトごと、システム規模に合わせてチーム体制を整えてお客様に品質と安心、安全、安定性をサービスとしてご提供させていただいております。業務においてはスポット対応ではなく上流工程から下流工程までを一貫して対応することでそのシステムがどのように作られ、どのようにお客様に利用されていくのかを理解することで責任持ったシステム構築が行えていると自負しております。
平均年齢	34.0歳
男女の比率	男性：女性＝6：4
理系文系の比率	理系：文系＝45：55
平均勤続年数	11.3
沿革	1989年7月ソフトウェア開発を目的として品川区西五反田に設立 1992年7月資本金を1,000万円に増資 1992年8月日本情報システム(株)に商号変更 1995年3月本社を渋谷区道玄坂に移転 2007年11月本社を豊島区東池袋に移転　現在に至る

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 9.7年
2020年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 14.8時間
2021年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 12日
2021年度

前年度の育児休業取得対象者数（男女別）


対象者	0名	1名	1名
	2021年度

前年度の育児休業取得者数（男女別）


取得者	0名	1名	1名
	2021年度

役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 9.1%
  （11名中1名）
- 2021年度

社内制度

研修制度	制度あり・新人研修　入社してから約3カ月間をかけて、Web系システムにおいて使用するクライアント言語、サーバー言語、DBアクセス言語など、開発に必要な基礎を学びます。・OJT教育　新人研修を終えた後に各プロジェクトへの配属となり、実務を通して先輩社員と一緒に専門的な教育を受けます。ここでは皆さんの応用力が試されます。・技術研修　Java開発の実践的スキルの習得を目指して、システム開発を行う際に必要なフレームワークや基本的なプログラミング作法、デバッグおよびテストの技術について学びます。・管理者教育　個人の経験に応じて各種セミナーへ参加して頂きます。もちろんセミナー代は会社負担です。
メンター制度	制度なし

研修制度

制度あり
・新人研修
　入社してから約3カ月間をかけて、Web系システムにおいて使用するクライアント言語、サーバー言語、DBアクセス言語など、開発に必要な基礎を学びます。
・OJT教育
　新人研修を終えた後に各プロジェクトへの配属となり、実務を通して先輩社員と一緒に専門的な教育を受けます。ここでは皆さんの応用力が試されます。
・技術研修
　Java開発の実践的スキルの習得を目指して、システム開発を行う際に必要なフレームワークや基本的なプログラミング作法、デバッグおよびテストの技術について学びます。
・管理者教育
　個人の経験に応じて各種セミナーへ参加して頂きます。もちろんセミナー代は会社負担です。

メンター制度

制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞筑波大学、東京理科大学、立正大学＜大学＞千葉大学、山口大学、日本大学、千葉工業大学、東京電機大学、東京理科大学、桜美林大学、文教大学、拓殖大学、奈良大学、大正大学、千葉経済大学、東邦大学、東海大学、立正大学、芝浦工業大学、法政大学、名城大学、帝京大学、北海道教育大学、千葉商科大学、東洋大学、専修大学、日本工業大学、学習院大学、大妻女子大学、城西大学、武蔵野大学、神奈川大学、青山学院大学、日本女子大学、駒澤大学、前橋工科大学、流通経済大学（茨城）、工学院大学、成蹊大学、東京農業大学、早稲田大学＜短大・高専・専門学校＞創価女子短期大学、東京電子専門学校、さいたま柔整専門学校、国際短期大学
採用実績（人数）	2020年　男性：0名、女性：3名 2021年　男性：1名、女性：3名 2022年　男性：2名、女性：2名
採用実績（学部・学科）	理学部数学科、工学部情報通信工学科、工学部工業デザイン学科、情報経営システム学科、理学部物理学科、理学部情報科学科、工学部原子力工学科、理工学研究科、工学部情報工学科、理学部数学科、法学部管理行政学科、経済学部商学科、経済学部経済学科、英文学科英文学専攻、人間科学部臨床心理学科、社怪情報学部、文学部日本語日本文学科、環境学部環境学科　　など

採用実績（学校）

＜大学院＞
筑波大学、東京理科大学、立正大学
＜大学＞
千葉大学、山口大学、日本大学、千葉工業大学、東京電機大学、東京理科大学、桜美林大学、文教大学、拓殖大学、奈良大学、大正大学、千葉経済大学、東邦大学、東海大学、立正大学、芝浦工業大学、法政大学、名城大学、帝京大学、北海道教育大学、千葉商科大学、東洋大学、専修大学、日本工業大学、学習院大学、大妻女子大学、城西大学、武蔵野大学、神奈川大学、青山学院大学、日本女子大学、駒澤大学、前橋工科大学、流通経済大学（茨城）、工学院大学、成蹊大学、東京農業大学、早稲田大学
＜短大・高専・専門学校＞
創価女子短期大学、東京電子専門学校、さいたま柔整専門学校、国際短期大学

採用実績（人数）

2020年　男性：0名、女性：3名
2021年　男性：1名、女性：3名
2022年　男性：2名、女性：2名

採用実績（学部・学科）

理学部数学科、工学部情報通信工学科、工学部工業デザイン学科、
情報経営システム学科、理学部物理学科、理学部情報科学科、
工学部原子力工学科、理工学研究科、工学部情報工学科、
理学部数学科、法学部管理行政学科、経済学部商学科、経済学部経済学科、
英文学科英文学専攻、人間科学部臨床心理学科、社怪情報学部、
文学部日本語日本文学科、環境学部環境学科　　など

過去3年間の新卒採用者数（男女別）