最終更新日:2023/9/11

(株)SRD【任天堂グループ】

  • 正社員
  • 既卒可

現在、応募受付を停止しています。

業種

  • ゲームソフト
  • 情報処理

基本情報

本社
京都府
資本金
5,000万円
売上高
当社規定のため非公開
従業員
138名(2023年4月)

任天堂のゲームソフト及びWebシステムの受託開発を行っている会社です。

新卒採用担当からのメッセージ (2023/09/11更新)

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会社説明会申込は終了しました。
多数のご応募ありがとうございました。

会社紹介記事

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一人ひとりの個性を大切にし、長く勤めながらも常にスキルアップできるような環境をご用意しております。社員を大切にしたいという想いは創業当初から変わりません。

京都から世界へ発信する技術力

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「20代から60代まで、年次に応じた貢献の仕方、役割があります。この会社で生涯を終えてよかったと思ってもらえる会社でありたいですね」と語る当社代表取締役社長の中郷。

はじめまして。(株)SRD代表取締役社長の中郷です。
当社は1979年の設立以来、「システム開発」と「ソフトウェア開発」を中心とした事業を展開してきました。ゲーム業界の創成期からプログラムの仕事に携わってきており、任天堂ブランドとともに時代を歩んできた会社です。

実際に、当社の事業所は任天堂開発棟内にあり、その中で業務を行っています。総勢140名弱の小さな会社ですが、20代~60代と幅広い年齢の社員が在籍しています。社員同士仲が良く、休暇が取りやすい雰囲気がありますので、プライベートと仕事の両立を図りながら勤務しています。業務の体制としては、フレキシブルに動けるよう小さな組織がそれぞれ作られており、みんなでワイワイ言い合いながら、日々「楽しいこと」や「新しいこと」を求めて開発を行っています。
もちろん、開発の現場は楽しいことばかりではありません。技術的な問題にぶつかったり、意見を戦わせあったり、最新技術を学び続ける必要があったりなど、日々、艱難辛苦に立ち向かっております。ですが、それらを乗り越えた先にはいつも、「面白かった」、「楽しかった」という達成感がありました。タイトルを完成させる喜び、世界中の人に遊んでもらえる嬉しさは、何ものにも代えがたいものです。還暦を過ぎた私が、今なお開発の現場に居続けたいと思うのは、この開発の醍醐味があるからこそです。
そうして、私自身や当社が関わってきた任天堂の数々のタイトルについては、是非、当社HPをご覧ください。私がことばで多くを語るよりも、タイトルを見ていただくだけで当社の開発の歩みがご理解いただけるのではないかと思います。

近年ではプログラムだけでなく、Webシステムやデザイン分野にも注力し、業界の目まぐるしい変化に対応できるように取り組んでいます。年々社員数が増え技術者層も厚くなり、順調かつ堅実に事業を拡大させています。今後も古くから培ってきた経験と、最先端の技術を取り入れ続け、世界中の人々に「楽しい」と思っていただけるモノ作りに邁進していく所存です。

会社データ

プロフィール

当社は、任天堂の各ジャンルにおける中枢ソフトのプログラム開発を行っています。
プログラマーの専門家集団として、40年以上、業界の最前線で活躍しています。

事業内容
  • 受託開発
■ゲームソフト開発
 ゲーム開発業務のうち、プログラム開発とグラフィック制作を行います。
 ゲームプログラマーとUIデザイナーが主に担当します。

■Webシステム開発
 ゲームソフト及びハードウェア向けのネットワークサービスの開発を行います。
 Webプログラマーが主に担当します。

これまで、数々のタイトルのプログラム開発に参画しています。
今後も任天堂と連携し、Nintendo Switchをはじめとした数々のプログラム開発やデザイン、Web開発に専念してまいります。

※ハードウェア、ソフトウェアは全て任天堂の商標です。


当社HPはこちら
https://www.srd.co.jp/

プログラム受託紹介はこちら
https://www.srd.co.jp/development/
本社郵便番号 600-8216
本社所在地 京都市下京区塩小路通烏丸西入東塩小路町614番地 新京都センタービル8F
本社電話番号 075-343-2020(受付時間 平日9:30~12:30、13:30~16:30)
設立 1979年1月
資本金 5,000万円
従業員 138名(2023年4月)
売上高 当社規定のため非公開
株主 任天堂(株)(100%出資)
平均年齢 35.7歳

働き方データ

  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 1名 2名 3名
    2022年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 1名 2名 3名
    2022年度

社内制度

研修制度 制度あり
■新人研修
 ・ビジネスマナー研修、メンタルケア研修、コンプライアンス研修
  全職種共通で新人研修を受けた後、職種ごとの研修を行います
■社外研修
 ・国内外へのカンファレンス参加
 ・職種別研修
■その他
 ・技術者として必要な国家資格やベンダー資格については、資格取得一時金の制度あり
 ・業務上必要な研修には、積極的に参加可能
 ・自由選択制のオンライン研修も会社がバックアップ
 ・社内研修

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
大分大学、大阪大学、大阪工業大学、大阪電気通信大学、大阪府立大学、岡山大学、岡山理科大学、鹿児島大学、九州大学、九州工業大学、京都大学、京都工芸繊維大学、京都産業大学、熊本大学、慶應義塾大学、公立はこだて未来大学、成蹊大学、中京大学、電気通信大学、東京大学、東京理科大学、同志社大学、徳島大学、富山県立大学、豊橋技術科学大学、名古屋大学、奈良先端科学技術大学院大学、三重大学、名城大学、山梨大学、横浜国立大学、立命館大学、和歌山大学
<大学>
大分大学、大阪大学、大阪教育大学、大阪工業大学、大阪市立大学、大阪電気通信大学、大阪府立大学、岡山大学、岡山県立大学、岡山理科大学、お茶の水女子大学、鹿児島大学、関西大学、九州大学、九州工業大学、京都大学、京都外国語大学、京都芸術大学、京都工芸繊維大学、京都産業大学、京都精華大学、京都府立大学、近畿大学、熊本大学、慶應義塾大学、神戸大学、公立はこだて未来大学、成安造形大学、成蹊大学、崇城大学、大同大学、中京大学、電気通信大学、東京大学、東京理科大学、同志社大学、東北公益文科大学、徳島大学、富山県立大学、豊橋技術科学大学、名古屋大学、名古屋芸術大学、名古屋工業大学、三重大学、名城大学、山梨大学、横浜国立大学、立教大学、立命館大学、龍谷大学、和歌山大学、早稲田大学
<短大・高専・専門学校>
石川工業高等専門学校、熊本高等専門学校、呉工業高等専門学校、佐世保工業高等専門学校、長野工業高等専門学校、松江工業高等専門学校、和歌山工業高等専門学校、京都府立京都高等技術専門校

※50音順一部掲載

採用実績(人数) 2022年  6名
2021年  5名
2020年  5名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2022年 5 1 6
    2021年 5 0 5
    2020年 4 1 5

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