日伸工業(株)の2023年度会社概要

精密金属プレス加工。1枚の金属板が立体物に変化する面白さって？

会社紹介記事

3年後、5年後の日伸工業を創っていくのは、若手社員です。技術者一人ひとりが、モノづくりへの情熱を持って仕事に取り組んでいます。

: 3年後、5年後の日伸工業を創っていくのは、若手社員です。

: 技術者一人ひとりが、モノづくりへの情熱を持って仕事に取り組んでいます。

半世紀以上、一流メーカーに信頼される「秘密」を持つ会社。

自主的にも学べる社風があり、現場は活気に溢れています。	●私たちのビジネス。それは『精密プレス部品の製造、金型の設計・製作』を中心とした小物精密プレス部品メーカーです。約30年前から設けた海外工場も活用しながら活躍のフィールドを広げています。 ●私たちの自慢。それは『世界に誇れる技術力』。新たな形を生み出すプレス加工法を開発し、商標登録技術も完成しました。更に「SDGs」の考えのもと、製造工程での環境負荷の削減、材料利用率の向上にも成功しています。そして、これを支える技術者の養成にも注力しており、国家検定の資格取得支援を行い、合格者は延べ150名超となりました。中でも国家褒章（天皇陛下表彰）にも選ばれた技術者が在籍し、技能継承をしています。事業所としては経済産業大臣表彰や、近畿圏で唯一となる「関西ものづくり新選」に2021年まで7年連続選定という栄誉を受けました。これらに限らず「色々な勉強に取り組んで欲しい」という方針のもと、全社員を対象に資格取得や検定合格を目指すことができる環境となっており、技術を生み出す才能教育に取り組んでいます。 ●私たちのお客様。それは、パナソニック(株)、(株)デンソー、ボッシュ(株)、ソニー(株)、日本特殊陶業(株)、日立Astemo(株)を始めとした『グローバル企業』。私たちが手掛けた部品は、PHV車・EV車・電池・IT機器などに機能部品として搭載され、お客様のモノづくりに貢献しています。 ●私たちの自信。それは『モノづくりへの興味・情熱』。新しい製品を作るときには、まずシミュレーション解析を行い、「金型」を設計・製作し、サンプルを製造します。技術者一人ひとりが、モノづくりへの情熱を持ち議論を重ね、飽くなき挑戦をしているからこそ、さらなる技術の革新につながり、評価を頂いています。若手社員は、お客様とのプロジェクトに参加し多くの刺激を受けながら、ベテラン社員からノウハウを継承され、また試行錯誤しながら成長できる為、個人としてだけではなく会社の新しい自信に繋がります。

自主的にも学べる社風があり、現場は活気に溢れています。

●私たちのビジネス。
それは『精密プレス部品の製造、金型の設計・製作』を中心とした小物精密プレス部品メーカーです。約30年前から設けた海外工場も活用しながら活躍のフィールドを広げています。

●私たちの自慢。
それは『世界に誇れる技術力』。
新たな形を生み出すプレス加工法を開発し、商標登録技術も完成しました。更に「SDGs」の考えのもと、製造工程での環境負荷の削減、材料利用率の向上にも成功しています。
そして、これを支える技術者の養成にも注力しており、国家検定の資格取得支援を行い、合格者は延べ150名超となりました。中でも国家褒章（天皇陛下表彰）にも選ばれた技術者が在籍し、技能継承をしています。事業所としては経済産業大臣表彰や、近畿圏で唯一となる「関西ものづくり新選」に2021年まで7年連続選定という栄誉を受けました。これらに限らず「色々な勉強に取り組んで欲しい」という方針のもと、全社員を対象に資格取得や検定合格を目指すことができる環境となっており、技術を生み出す才能教育に取り組んでいます。

●私たちのお客様。
それは、パナソニック(株)、(株)デンソー、ボッシュ(株)、ソニー(株)、日本特殊陶業(株)、日立Astemo(株)を始めとした『グローバル企業』。
私たちが手掛けた部品は、PHV車・EV車・電池・IT機器などに機能部品として搭載され、お客様のモノづくりに貢献しています。

●私たちの自信。
それは『モノづくりへの興味・情熱』。
新しい製品を作るときには、まずシミュレーション解析を行い、「金型」を設計・製作し、サンプルを製造します。技術者一人ひとりが、モノづくりへの情熱を持ち議論を重ね、飽くなき挑戦をしているからこそ、さらなる技術の革新につながり、評価を頂いています。若手社員は、お客様とのプロジェクトに参加し多くの刺激を受けながら、ベテラン社員からノウハウを継承され、また試行錯誤しながら成長できる為、個人としてだけではなく会社の新しい自信に繋がります。

会社データ

事業内容	・精密プレス部品の製造および組み立て・自動車搭載部品・映像表示デバイス用部品・電池用部品・コンピュータ搭載部品・携帯電話、OA機器部品・精密プレス金型設計・製作品質・精度の高い製品を生み出しています。常温の金属板を変形させる技術です。

本社郵便番号	520-2152
本社所在地	滋賀県大津市月輪1-1-1
本社電話番号	077-545-3011
設立	1959年8月
資本金	9,000万円
従業員	469名（グループ合計946名）2021年6月現在
売上高	98億円（グループ合計183億円）2021年6月現在
事業所	■本社・大津工場〒520-2152 滋賀県大津市月輪1-1-1 ■岐阜（大垣）工場〒503-0816 岐阜県大垣市小泉町2-1 ■栃木（宇都宮）工場〒321-0905 栃木県宇都宮市平出工業団地8-2
海外子会社・関連会社	アメリカ・シンガポール・インドネシア・中国（北京・上海・南通）
主な取引先	パナソニック(株)、(株)デンソー、日立AStemo(株)、ソニー(株)、ボッシュ(株)、(株)ミツバ、ミネベアミツミ(株)、(株)協豊製作所、NTN(株)、日本特殊陶業(株)、FDK(株)、(株)リチウムエナジージャパン
平均年齢	42歳
実績紹介	・2020年版「グローバルニッチトップ企業100選」（経済産業省）・近畿経済産業局　関西ものづくり新撰　2015年～2021年　7年連続選出・第7回、第8回ものづくり日本大賞　優秀賞（経済産業省）　2017年・2019年受賞・経済産業省選定「地域未来牽引企業」2017年・国事表彰「黄綬褒章」2020年　1名認定・経済産業大臣表彰「頑張る中小企業300社」2015年選出
働きやすい環境づくり	・滋賀県女性活躍推進企業　認証　2020年・滋賀県ワークライフバランス推進企業　更新登録　2022年・健康アクション宣言登録企業　2020年
沿革	1959年 8月資本金200万円をもって日伸精機(株)を設立 1960年 6月商号を日伸工業(株)と改称 1963年 6月ブラウン管テレビ用、電子銃部品の製作を開始 1970年 8月宇都宮工場操業 1989年 9月アメリカオハイオ州に子会社設立資本金9,000万円に増資 1994年10月シンガポールに子会社設立・インドネシアバタム島に子会社設立 1996年 4月中国・北京市に合弁会社設立 1997年12月メキシコ・バハカリフォルニア州に子会社設立 2006年3月 HV車用向け　車載部品生産開始 2006年11月小泉工業(株)を合併し、大垣工場とする 2017年 9月中国・上海にある「SANTEC CORPORATION PTE LTD」を子会社化 2019年 4月中国・南通市に工場を設立

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 20年
2020年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 10時間
2020年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 11日
2020年度

前年度の育児休業取得対象者数（男女別）


対象者	0名	4名	4名
	2020年度

前年度の育児休業取得者数（男女別）


取得者	0名	0名	0名
	2020年度

役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 0.3％
  （340名中1名）
- 2021年度
2020年度の所定外労働時間について　新型コロナウイルス感染症、緊急事態宣言に伴う対応として、イレギュラー対応あり。　例年は平均18時間／月程度の所定外労働がありました。　現在は協働ロボットや自動検査装置などを取り入れ、継続した労働時間短縮継続に　向けた取り組みを実践中。

社内制度

研修制度	制度あり新入社員研修、スキル認定制度・安全研修、昇格時研修、外部講師研修（コンサル会社/取引会社） ※1年超の研修実習後に配属を決めることで、入社前後のギャップを無くします。
自己啓発支援制度	制度あり会社が認めた、或いは推薦した資格取得への費用全額補助、高度資格は勉強会　実施社内や取引先企業による講習参加はもとより、社外での学会・勉強会への参加、公的資格取得支援等でキャリアアップを推奨（会社・個人に厚労大臣表彰あり）。特に国家検定に関しては受検前の指導や合格報奨金の制度を設け応援しています。また入社2年目以降はお客様との共同プロジェクトの参加を通じ、広い視野と大手企業の方々との打ち合わせで実務経験を積んだり、海外工場のスタッフへ業務指導をしたりと、自然と成長が促される環境です。
メンター制度	制度ありあり毎年、リクルーターとして若手社員が自身の後輩を面談し育てる仕組みあり。担当を固定せずに、部署内に複数の面倒見がよい先輩がいる環境を整えます。
キャリアコンサルティング制度	制度あり有資格者報奨金制度　国家検定、TOEIC、中国語検定、安全衛生関連資格等を対象に合格者へ報奨金を授与
社内検定制度	制度あり国際ルール・ISO/IATFの運用活動に基づくスキル認定

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞大阪産業大学、京都工芸繊維大学、滋賀県立大学、立命館大学、龍谷大学＜大学＞愛知工業大学、大阪工業大学、大阪産業大学、大阪電気通信大学、金沢工業大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、京都工芸繊維大学、京都産業大学、近畿大学、近畿職業能力開発大学校（応用課程）、高知大学、滋賀県立大学、摂南大学、中京大学、中部大学、帝京大学、同志社大学、日本大学、福井工業大学、法政大学、名城大学、山口大学、立命館大学、龍谷大学
採用実績（人数）	2017年　2018年　2019年　2020年　2021年 --------------------------------------------------------------- 大学院了　　1名　　　0名　　　2名　　　0名　　　0名大学卒　　　3名　　　2名　　　3名　　　4名　　　8名

採用実績（学校）

＜大学院＞
大阪産業大学、京都工芸繊維大学、滋賀県立大学、立命館大学、龍谷大学
＜大学＞
愛知工業大学、大阪工業大学、大阪産業大学、大阪電気通信大学、金沢工業大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、京都工芸繊維大学、京都産業大学、近畿大学、近畿職業能力開発大学校（応用課程）、高知大学、滋賀県立大学、摂南大学、中京大学、中部大学、帝京大学、同志社大学、日本大学、福井工業大学、法政大学、名城大学、山口大学、立命館大学、龍谷大学

採用実績（人数）

　　　　　2017年　2018年　2019年　2020年　2021年
---------------------------------------------------------------
大学院了　　1名　　　0名　　　2名　　　0名　　　0名
大学卒　　　3名　　　2名　　　3名　　　4名　　　8名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）