最終更新日:2022/6/1

(株)メッセ・ゴー

業種

  • アミューズメント
  • レジャーサービス

基本情報

本社
東京都
資本金
4,600万円 実質無借金経営
売上高
760億円 (2022年3月現在)
従業員
270名(2022年3月現在)

居場所革命から、世の中の孤独をなくしていきます!

会社紹介記事

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世の中の孤独を解消する、そのためにも既存事業として続けてきたアミューズメントはもちろんのこと、今までにない様々な新たな居場所を創造していきます。
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【居場所革命】6thPlace構想は、メッセの未来の設計図です。地域社会のみなさん、メッセの社員や家族たちまで、みんながワクワクするような居場所をつくっていきます。

~世の中の孤独をなくしていく~

『居場所革命』から、世の中の孤独を無くしていきます!

長い年月を経て、現代では物質的に豊かになりました。
インターネットの普及、SNSの発達により
オンラインのつながりという新たな居場所が誕生、
居場所のあり方も変化しています。
2020年、コロナ禍に直面したことで、
私たちは自分たちの居場所について、
再び考え直すターニングポイントに立っています。
リアルなつながりが制限される中で、
リアルなつながりや居場所の価値を改めて感じる人も多いでしょう。
人はいつの時代も居場所を求めています。
既存事業であるアミューズメント事業を基軸とし、
「サウナ」「コワーキング×カフェ」といった
新たな居場所となる新規事業を展開してきました。
もっと素敵な居場所にするためには、
もっと楽しめる居場所にするためには、何をどうすべきなのか。
自ら考え、自ら行動して、未来の居場所をつくっていきます。



どこよりも本気で社員の幸せを追求します!

私たちの企業理念は
「全従業員の物心両面の幸福を実現し、
 人類社会の進歩発展に貢献する」
物心の 「物」=お金、時間 「心」=仲間、学べる環境、安心
この両面においてメッセファミリーの幸福を実現していきます。
そんなメッセは従業員エンゲージメントにおいて
2年連続【日本一】を獲得しています。
初任給23万の高水準な給与体系、
駅近ワンルームの寮・社宅制度、
月8~9日の休みに加え、
有給休暇消化率は80%以上。
休暇・労働管理の順守はもちろん、
社員を手厚くサポートする充実した福利厚生、
個人と会社を成長に導く多種多様な
研修制度を用いて、手塩に掛け共に
育っていくことを大切にしています。

会社データ

事業内容
1、居場所事業
2、都市型レジャー・アミューズメント事業
3、不動産業 (店舗開発、不動産所有、賃貸、管理、売買)

コロナ禍に直面したことで、私たちは自分たちの居場所について、再び考え直すターニングポイントに立っています。リアルなつながりが制限される中で、リアルなつながりや居場所の価値を改めて感じる人も多いのではないでしょうか。

メッセが展開していく居場所事業はこうした考え方を前提にしています。
人はリアルな居場所なくして生きていけません。
更には、日本は高齢化が世界で最も進んでいます。
これをマイナスに捉えるのでは無く、今後世界でも進んでいく高齢化を、明るく前向きに捉える為にの、実績やモデルを作っていく。
私たちはただパチンコ・アミューズメントを展開しているのではなく、居場所を創造し、発展させていく日本を代表するモデルカンパニーを目指しています。
昨日の仕組みをそのまま繰り返すのではなく、もっと素敵な居場所にするためには、もっと楽しめる居場所にするためには、何をどうすべきなのか。
自ら考え、自ら行動して、未来の居場所を創っていきます。

メッセは「人」に熱く、「人財」=「財産」の考え方を持ち、駅前巨大拠点の自社物件という安定した「不動産」を保有、そして「娯楽(パチンコ)」という高収益事業を展開をしています。この3つの柱から成り立つ安定的な経営基盤のもと、今後はアミューズメント業だけではなく世の中の孤独をなくしていく為に、居場所の想像をしていきます。
本社郵便番号 104-0061
本社所在地 東京都中央区銀座3-10-9 KEC銀座ビル8F
本社電話番号 03-6859-5226
設立 1990年9月1日
資本金 4,600万円 実質無借金経営
従業員 270名(2022年3月現在)
売上高 760億円 (2022年3月現在)
事業所 ■本社
●(株)メッセ・ゴー本社
  東京都中央区銀座

■店舗(アミューズメント事業)
●メッセ三鷹店本館
  東京都三鷹市 大型駅前店
●メッセ三鷹店新館 
  東京都三鷹市 大型駅前店
●メッセ高円寺店  
  東京都中野区 大型駅前店
●メッセ笹塚店
  東京都中野区 大型駅前店
●メッセ扇店
  東京都足立区 大型駅前店
●メッセ奥戸店 
  東京都葛飾区 大型郊外店
●メッセ竹の塚店
  東京都足立区 大型郊外店
●メッセ西葛西店
  東京都江戸川区 大型駅前店 
●メッセ荻窪店
  東京都杉並区 大型駅前店
●メッセ西荻窪店
  東京都杉並区 大型駅前店
●メッセ武蔵境店
  東京都武蔵野市 メッセ史上最大級複合施設
●メッセ南千住店
  東京都荒川区 大型駅前店
●メッセ江戸崎店
  茨城県稲敷市 大型郊外店
●メッセ吉祥寺店
  東京都武蔵野市 大型駅前店

■店舗(サウナ事業)
●ROOFTOP
  東京都杉並区

■店舗(コワーキング事業)
●Lifework
  東京都杉並区
関連会社 (株)メッセホールディングス
(株)メッセ
(株)メッセアソシエイツ
(株)メッセインベストメント
労働組合 メッセグループユニオン
経営理念 私たちは
全従業員の物心両面の幸福を実現し
人類社会の進歩発展に貢献します。
行動指針 ・目標を高く     
  自分たちの成長を最大の最大の目的とし設定する
・整理する      
  経営理念・経営指針の実現に必要なもの以外捨てる
・整頓する      
  必要なものを優先順に並べその順に計画する
・即座に時間最小で  
  決めたことは即座に時間最小で実行する
・組織で最後まで   
  お互いの強みを生かし弱みを補い完遂する
・明るく前向きに   
  成長をグッド、ノビシロをモアで確認する
・謙虚で素直に    
  あるべき姿と現状の差分を謙虚に受け止め素直に変化する
経営理念実現へ向けて
■物心両面の幸福の実現と
人類・社会の進歩発展への貢献

メッセの店舗や本社を訪れた方からは、
「元気があって、あたたかい会社ですね」
とよく言われます。
私たちがモットーにしていることのひとつが
「大家族主義」。
社長から新人までの全従業員が、
家族のように互いを思いやる、
そんな社風が根付いているのです。
その考えは社内だけに留まりません。
お客様、お取引先、地域の皆方々
私たちとつながりのある全ての方達とも、
思いやりの心をもって、
互いが幸せになれればと思っています。
私たちが店舗の近隣や公共の場を、
自発的に清掃しているのも
そうした風土があってのこと。
毎日出会う人との挨拶や
地域の子どもたちとのふれあいが、
ひいては犯罪防止にもつながり、
豊かな地域社会づくりに少しでも
貢献できればと思っています。
私たちの考え方
■大家族主義と実力主義

店舗でも本部でもすれ違いざま、
いきなり経営者から握手を求められ、
目が合えば、ハイタッチを交わします。
また、若手とジョークを飛ばし合い盛り上がっています。

メッセは経営理念を一部 刷新し、
創業時から第一義を
「お客様第一主義」
としていたところを、
「従業員第一主義」
に置き換えました。
物質的な幸せも大切ではあるが、
生きがいや心の平穏といった精神的な
充足も重要であり、それを叶えるには
何事においても従業員を第一に考えねばならない、
という想いからです。

元々メッセは家族を養うために
創業したことがすべての原点、
現在も全従業員は
「互いを家族の一員のように思いやる」
という意識で団結しています。
誤解しないでほしいのですが、和気あいあいと
過ごせと言っているのではありません。
大家族主義というベースの上に実力主義があり、
人としての正しい
「考え方・熱意・能力」を発揮した人を
メッセは高く評価するのです。
経営者の握手やハイタッチ、
コミュニケーションは、
「頑張っていますか」、
「お互い精一杯やろう」
というメッセ流の激励に他ならないのです。
成長軌道 ■「会社」と「自分」の成長

私たちメッセは首都圏を中心に現在13店舗
パチンコホールを展開し、
2019年に創立30周年を迎えました。
私たちは、着実な出店をしていきます。
ビジネスとしてのマーケティングも
もちろん 大切ですが、
そのエリアに 私たちが必要とされているか、
地域の方々と協力し合いながらどれだけ
貢献できるか、といったことが重要なのです。
この2年ほど、私たちは新規出店の為の準備と
私たちの考えを継承する人財の育成に力を
注いできました。
既存店の大規模リニューアル 改装を済ませ、
いよいよこれから店舗展開のフェーズに
入っていきます。
現在は新規事業として「サウナ」「コワーキングカフェ」を展開し、
中央線を基軸に様々な居場所を創り出します。

まさにここから成長を加速するメッセで、
幹部候補生として経営のノウハウを学びませんか。

お客様への対応やおもてなしを
学ぶ事はもちろん、
MBS(Messe Business School)を開講し、
一人ひとりの挑戦を成果に繋げるための
「考え方」×「熱意」×「能力」の向上をしていきます。
様々な階層別研修や店舗での
OJT研修も充実。
先輩たちのサポートで自分の得意分野を
見つけながら、一歩ずつステップアップ
していくことができます。

最速店長を目指すも良し、
自分の能力が最大限に活かせる
ポジションを獲得するも良し。
あなたもメッセで、自分らしい
キャリアプランを描いてください。
メッセの強み ■地域を支え、
支えられてこそ発展が見込める

メッセには3つの強みがあり、
それぞれが支え合うことで強力な
企業体を形成しています。
それは、
「人財」
「事業」
「不動産」です。
明るく前向きなスタッフが揃い、
東京の一等地に安定性抜群の不動産資産を
擁し、収益性の極めて高い業態を展開する
ことで、メッセは順調に業績を
伸ばしてきました。
しかし、ここで忘れてはならないのは、
地域を支え、地域に支えられている
ところに成長がある、ということです。

メッセが店舗展開をしている
エリアの活性化は、
やがてその街で働いていることに
自分たち自身誇りが持てるようになります。
「街」「地域」という生態系のなかで、
自分たちの存在価値を認識し、
共生していくところにメッセの成長があると
言っても過言ではありません。

地域と共生し、
地域と共に発展していく。
その考えに共鳴できる方こそ、
メッセという大家族の
一員に相応しいのです。
沿革
  • 平成04年12月
    • 東京都葛飾区にメッセ奥戸店オープン
  • 平成10年12月
    • 東京都足立区にメッセ扇店オープン
  • 平成19年08月
    • 茨城県稲敷市にメッセ江戸崎店オープン
  • 平成22年07月
    • 東京都三鷹市にメッセ三鷹店本館グランドオープン
  • 平成24年09月
    • 東京都三鷹市にメッセ三鷹店新館グランドオープン
  • 平成25年04月
    • 東京都杉並区にメッセ高円寺店グランドオープン
  • 平成25年12月
    • 東京都中央区銀座2丁目から3丁目に東京本部移転
  • 平成27年07月
    • 東京都渋谷区にメッセ笹塚店グランドオープン
  • 平成29年07月
    • 東京都足立区にメッセ竹の塚店グランドオープン
  • 平成30年12月
    • 東京都江戸川区にメッセ西葛西店グランドオープン
  • 平成31年8月
    • 東京都杉並区にメッセ荻窪店グランドオープン
  • 令和元年12月
    • 東京都武蔵野市にメッセ武蔵境店グランドオープン
  • 令和2年9月
    • 東京都荒川区にメッセ南千住店グランドオープン
  • 令和2年12月
    • 東京都杉並区にメッセ西荻窪店オープン
  • 令和3年11月
    • 東京都武蔵野市にメッセ吉祥寺店オープン
  • 令和3年12月
    • 東京都杉並区にROOFTOPグランドオープン
      東京都杉並区にLifeworkグランドオープン

働き方データ

  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 2.0時間
    2022年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者
    2022年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 1名 3名 4名
    2022年度

社内制度

研修制度 制度あり
【入社前】
内定者研修

【入社後】
一人ひとりの挑戦を成果に繋げていくためには、
「考え方」×「熱意」×「能力」の向上が必要不可欠です。

MBS(Messe Business School)独自のカリキュラムを設計し、
一人ひとりのモードや伸びしろに合わせた最適な研修プログラムを提供。
各々の政党を加速させることを目指します。
自己啓発支援制度 制度あり
入社前には会社の経営哲学に関する本を配布いたします。
推薦図書の案内や、定期的な面談実施から各社員が目指すべき方向へのサポートをいたします。

メンター制度 制度あり
入社後、1年間はトレーナーが新入社員1名につき1名ずつついて
丁寧に共育しています。
定期面談や職務チェックシートもありますので、
個々のスピードに合わせて着実にステップアップすることが出来ます。

採用実績

  • 過去3年間の新卒採用者数
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2022年 7 4 11
    2021年 10 3 13
    2020年 11 7 18
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒離職者数数
    2022年 11
    2021年 13
    2020年 18
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2022年 0
    2021年 1
    2020年 3

前年度の採用実績

前年度の採用実績(学校)

青山学院女子短期大学、青山学院大学、秋田大学、亜細亜大学、跡見学園女子大学、茨城大学、宇都宮大学、浦和大学、江戸川大学、桜美林大学、大妻女子大学、沖縄大学、神奈川工科大学、神奈川大学、神奈川大学大学院、川村学園女子大学、関東学院大学、関東学園大学、学習院女子大学、共立女子大学、杏林大学、群馬県立女子大学、群馬大学、群馬大学大学院、慶應義塾大学、慶應義塾大学大学院、恵泉女学園大学、国学院大学、国士舘大学、駒沢女子大学、駒澤大学、埼玉大学、産業能率大学、淑徳大学、昭和女子大学、実践女子大学、十文字学園女子大学、順天堂大学、城西大学、上智大学、上智大学大学院、上武大学、成蹊大学、成城大学、専修大学、大正大学、高崎経済大学、拓殖大学、玉川大学、多摩大学、大東文化大学、千葉商科大学、中央学院大学、中央大学、帝京大学、東海大学、東京経済大学、東京工科大学、東京工業大学、東京工業大学大学院、東京工芸大学、東京国際大学、東京情報大学、東京大学、東京大学大学院、東京電機大学、東京都市大学、東京農業大学、東洋学園大学、東洋大学、獨協大学、日本工業大学、日本体育大学、日本大学、白鴎大学、一橋大学、福島大学、福島大学大学院、文教大学、法政大学、三重大学、三重大学大学院、武蔵大学、明治学院大学、明治大学、山梨学院大学、横浜商科大学、立教大学、立正大学、流通経済大学、早稲田大学

前年度の採用実績(人数) 2016年 17名
2017年 11名
2018年 15名

会社概要に記載されている内容はマイナビ2023に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2024年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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