最終更新日:2022/11/5

(株)松屋【MATSUYA】

  • 上場企業

業種

  • 百貨店

基本情報

本社
東京都
資本金
71億3,200万円
売上高
594億6,100万円(単独) 650億3,900万円(連結)※2022年2月
従業員
595名(男304名 女291名)

銀座に本店を構える唯一の百貨店【MATSUYA】

会社紹介記事

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“GINZA”は世界にも誇れる日本の代表的な商業地の一つ。その銀座に唯一本店を構える松屋は2019年に創業150周年を迎えました。
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松屋銀座7階「デザインコレクション」は、日本デザインコミッティーの先生方が厳選した世界中の優れたデザイングッズ・コレクションを販売する松屋独自の売場です。

企画から販売まで、幅広い松屋の仕事

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百貨店の仕事には、お客様がご来店される前からお買い上げ下さった後に至るまでの間に「接客販売」以外の多くの仕事があります。

百貨店でよく見かけるポップアップショップやセールなど。実は、松屋では若手社員が中心となり、各部署の社員や多くの取引先と協力をしながら担当をしています。百貨店の仕事というと「販売」のイメージが強くありますが、松屋の仕事は企画から販売まで行うことができます。もちろん初めからすべてが上手くいくとは限りませんが、職場の上司や先輩社員がサポートしてくれます。松屋では若手社員のうちから様々な経験を積むことができ、自らの意思を仕事に反映させることができます。

会社データ

事業内容
百貨店業、通信販売業及びこれらに関連する製造加工、輸出入業、卸売業

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使命はデザインで生活を豊かにするお手伝いをすること。豊かな生活のために接客、サービス、立ち振る舞い、売場やディスプレイ、裏側にまで最良のデザインを施します。

本社郵便番号 104-8130
本社所在地 東京都中央区銀座3-6-1
本社電話番号 03-3567-1211
創業 1869(明治2)年11月3日
設立 1919(大正8)年3月1日
資本金 71億3,200万円
従業員 595名(男304名 女291名)
売上高 594億6,100万円(単独)
650億3,900万円(連結)※2022年2月
事業所 銀座本店 東京都中央区銀座3-6-1
浅草店  東京都台東区花川戸1-4-1
株主構成 松屋取引先持株会
(株)三菱UFJ銀行
東武鉄道(株)
東武シェアードサービス(株)
日本マスタートラスト信託銀行(株)(信託口)
(株)みずほ銀行
大成建設(株)
東京海上日動火災保険(株)
(株)日本カストディ銀行(信託口)
松岡地所(株)
グループ会社 (株)アターブル松屋
(株)シービーケー
(株)スキャンデックス
(株)東栄商会
(株)エムジー商品試験センター
(株)松屋友の会
(株)銀座インズ
学校法人松徳学園 東京ファッション専門学校
平均年齢 43.9歳(男45.3歳 女42.3歳)
沿革
  • 1869年
    • 初代古屋徳兵衛 横浜石川町に鶴屋呉服店を創業(11月3日)
  • 1890年
    • 神田鍛治町今川橋松屋呉服店を買収・継承し東京進出
  • 1901年
    • 今川橋松屋呉服店舗改装、ショーケースを導入
  • 1907年
    • 松鶴マーク導入
      今川橋松屋呉服店三階建洋風に増築、東京で初の本格的デパートメントストアに
      初売りは「バーゲン・デー」の呼び名「○○デー」の元祖
  • 1925年
    • 銀座三丁目に銀座営業所を開業(5月1日)
      下足預かりの廃止・百貨店初カフェテリア式大食堂・ツーリストビューローなど
  • 1931年
    • 浅草支店開業(11月1日)
      屋上にスポーツランド開設「○○ランド」の元祖
  • 1948年
    • 商号を「(株)松屋」に変更
  • 1955年
    • 銀座本店にグッドデザインコーナー新設
  • 1978年
    • 新CI導入 松鶴マークから現行マークへ
      銀座本店第一次リニューアルオープン
  • 1989年
    • 銀座本店全面リファインMGマーク導入
      SIを「生活デザイン百貨店」に
      創業120年
  • 2001年
    • 銀座本店リニューアルグランドオープン「ファッションと情報発信の松屋」を標榜
      SIを革新
  • 2005年
    • 銀座本店 レストランリニューアル
      ギンザビューティーオープン
  • 2009年
    • 創業140年 銀座本店2階 インターナショナル雑貨フロアへリニューアルスタート
  • 2010年
    • 銀座開店85周年
  • 2013年
    • 銀座本店グランドリニューアル
  • 2014年
    • 創業145周年
  • 2019年
    • 創業150周年

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 19.6年
    2020年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 8.0時間
    2020年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 10.2日
    2020年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 4名 8名 12名
    2020年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 4名 0名 4名
    2020年度

社内制度

研修制度 制度あり
■研修プログラム(一例)
〈内定後〉
内定者フォロー研修
入社前研修

〈1年目〉
新入社員入社時研修
マンツーマン研修
新入社員フォロー研修(年3回)

〈2年目以降(適宜)〉
MDゼミナール
マネジメント研修
(リーダーシップ、論理的思考、ヒューマンスキル向上、戦略的思考他)
サービス力向上研修
キャリアプラン研修
キャリアサポート研修
ライフプラン研修
海外セミナー派遣(例:2019年⇒ニューヨーク)

※他にも社外への派遣や、販売関連資格の取得支援があります。
(資格取得のための費用支援も行っています)
自己啓発支援制度 制度あり
資格支援制度、通信教育支援制度、語学スクール受講補助

■対象資格(一例)
・接客販売技能士 (ギフト、レディース、メンズ)
・シューフィッター
・ピローフィッター
・フォーマルスペシャリスト
・リビングスタイリスト
・アンブレラマスター
・ソムリエ
・きもの免許 他
メンター制度 制度あり
マンツーマンリーダー制度
職場で年次の近い先輩がマンツーマンで指導、育成する制度です。
キャリアコンサルティング制度 制度あり
・年に一度、自己申告とキャリア開発シートを基にした面談があります。
・外部専門カウンセラーによる「個別カウンセリング」の機会も設けています。
社内検定制度 制度あり

採用実績

  • 過去3年間の新卒採用者数
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2021年 6 5 11
    2020年 9 13 22
    2019年 9 15 24
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒離職者数数
    2021年 11
    2020年 22
    2019年 24
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2021年 0
    2020年 3
    2019年 5

前年度の採用実績

前年度の採用実績(学校)

<大学>
お茶の水女子大学、横浜国立大学、東京学芸大学、埼玉大学、静岡大学、静岡文化芸術大学、早稲田大学、慶應義塾大学、上智大学、国際基督教大学、明治大学、青山学院大学、立教大学、中央大学、法政大学、学習院大学、同志社大学、武蔵大学、成蹊大学、成城大学、明治学院大学、日本大学、東洋大学、駒澤大学、専修大学、立正大学、帝京大学、麗澤大学、東京農業大学、芝浦工業大学、多摩美術大学、津田塾大学、東京女子大学、日本女子大学、学習院女子大学、白百合女子大学、聖心女子大学

前年度の採用実績(人数)      2019年 2020年 2021年
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実績   24名  22名   11名

会社概要に記載されている内容はマイナビ2023に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2024年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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