最終更新日:2022/12/1

リコーITソリューションズ(株)

業種

  • ソフトウエア
  • インターネット関連
  • 情報処理
  • コンピュータ・通信機器

基本情報

本社
神奈川県
資本金
2億5,000万円
売上高
173億4,567万円(単体・子会社含まず/2021年度実績)
従業員
945名(2022年4月1日現在)

"IT"in the world 世界の「はたらく」にITを。

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会社紹介記事

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リコーITソリューションズは、デジタル=ITのプロフェッショナルとして、“技術”で世界をリードする会社です。
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世の中に貢献し、より高い価値をお客様に提供できるよう、新人からプロフェッショナルの域に達するまでの人材育成のしくみを整えています。

お客様の生の声とデータを駆使して課題のその先まで読み取れる力を。

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自身の就職活動では、自分の力が会社とお客様の役に立っていると実感できる会社に入りたいと思っていたと語っている。<代表取締役 社長執行役員 橋本 泰成>

いかに機能の優れた製品を提供できるかという“モノの時代”からお客様に寄り添い、自社製品を組み合わせて困りごとを解決する“サービスの時代”に変化しました。サービスの時代において重要となるのは、いかにお客様の業務を理解するかです。
ソフトウェアのエンジニアは、自分の腕ひとつでお客様の課題を解決できる、価値ある存在。実際にお客様のところへ出向き、生の声に耳を傾け、スピード感を持って課題を解決する。これがこれからの時代に求められるエンジニア像だと考えます。

お客様の理解にはデータ活用も必須です。お客様が、どんな使い方をして、何に満足し何に不満を持っているのかをデータから分析、顕在化していない課題を先読みしながら主体的にソリューションを仕掛けていくことが重要になります。
そのときリコーグループの組織力は強みとなります。自社製品を組み合わせたサービスから得られるデータだけでなく、日々お客様からお聞きする要望、つまり顧客接点を通じた声も貴重なデータとなるからです。
わたし自身、複写機のソフトウェアを開発してきた技術畑出身です。最近でもデジタルサービスの組織立ち上げに参画し、一変した開発プロセスを採り入れるなど、時代の変化をいとわず、新しい考え方を受け入れようと常に心がけてきました。

リコーITソリューションズが描くSE像は、個々人が得意分野を持つ「プロフェッショナル」であることです。
SEにはプログラマ、プロジェクトマネージャ、コンサルタントなど様々な分野がありますが、
お客様の経営課題をITで解決し、世界のマーケットに向けブランドを確立するため、
日々進歩し続ける技術や知識を吸収し、プロフェッショナルとして価値を高め、ステップアップする人材が必要です。

<代表取締役 社長執行役員 橋本 泰成>

会社データ

事業内容
◇エンデベッド事業
複合機やプロジェクター、テレビ会議システムなどリコーのオフィス製品の組込みソフトウェアの開発や品質向上のためのソフトウェア検証を行なっています。
組込みソフトウェア開発は、製品の中枢ともいえる部分を担う仕事。企画立案から参画し、オフィスでのIoTエッジデバイスとして最大限に活用される製品のソフトウェアを開発していきます。

◇ソリューション事業
データ分析やAIなどのデジタル技術を駆使して、企業の情報活用を促進するサービスプラットホームの提供や、働き方やオペレーションにイノベーションをもたらす、業務アプリケーションやクラウドサービスの基盤を企画・開発。
デバイスやアプリケーション、クラウド基盤、セキュリティなどで、リコーのデジタルサービスをサポートします。

◇グループIT事業
リコーグループのグローバルなインフラストラクチャのマネジメントを手がける事業です。グループ内に良質なITサービスを提供することは、リコーの新たな事業を生み出したり、経営のイノベーションに繋がります。
リコーグループが目指すデジタルビジネスの未来を実現するために、業務設計から運用までシームレスに連携・マネジメントします。
本社郵便番号 224-0035
本社所在地 神奈川県横浜市都筑区新栄町16-1
本社電話番号 050-3817-3850
設立 1982年10月5日
資本金 2億5,000万円
従業員 945名(2022年4月1日現在)
売上高 173億4,567万円(単体・子会社含まず/2021年度実績)
事業所 ■北見事業所(北海道)
〒090-0013
北海道北見市柏陽町592-7

■札幌事業所(北海道)
〒060-0807
北海道札幌市北区北7条西4-12 (日本生命札幌北口ビル)

■秋田事業所(秋田)
〒010-0921
秋田県秋田市大町3-5-1 (秋田大町ビル)

■金沢事業所(石川)
〒920-0031
石川県金沢市広岡1丁目13番22号 (リコービル4F)

■鳥取事業所(鳥取)
〒680-0911
鳥取県鳥取市千代水1-100 (アイシン千代水ビル)

■鹿児島事業所(鹿児島)
〒890-0053
鹿児島県鹿児島市中央町18-1 (南国センタービル)

※当社の事業所ツアーサイトより各拠点の様子を公開しております!※
https://www.jrits.co.jp/recruit/graduate/base/shuto.html
認定 ■次世代育成支援対策推進法に基づく基準適合一般事業主
2011年5月18日付で東京労働局より、次世代育成支援対策推進法に基づく「基準適合一般企業」として認定。
2017年11月21日付で東京労働局より、「改正次世代育成支援対策推進法に基づく特例認定企業として「プラチナくるみん」の認定を取得。

■女性活躍推進法に基づく基準適合一般事業主
2017年7月24日付で東京労働局より、女性活躍推進法第9条に基づく「基準適合一般企業」として認定を受け、「えるぼし(3段階目)」認定マークを取得。

■健康経営優良法人2022(大規模法人部門)~ホワイト500~
2022年3月9日付で経済産業省の認定制度「健康経営優良法人制度」にて、「健康経営優良法人2022(大規模法人部門)ホワイト500」の認定を取得。
平均勤続年数 14.0年(2021年時点)
沿革
  • 1982年10月
    • リコーグループにおける国内でのソフトウェア開発機能を担う会社として、リコーシステム開発株式会社(東京)設立
  • 1983年9月
    • リコー鳥取技術開発株式会社設立
  • 1989年10月
    • リコーシステム開発株式会社(北見)設立
  • 1990年4月
    • リコーシステム開発株式会社(秋田)設立
  • 1990年10月
    • リコーシステム開発株式会社(鹿児島)設立
  • 1993年4月
    • リコー鳥取技術開発株式会社 金沢開発室開設
  • 1997年4月
    • リコーシステム開発株式会社(北見)札幌開発センター開設
  • 2005年1月
    • ソリューション対応力の強化とソフトウェア開発の効率化を目的とし、リコーシステム開発(東京・北見・秋田・鹿児島)、リコー鳥取技術開発を統合し、リコーソフトウエア株式会社に社名変更
  • 2009年7月
    • リコーソフトウエア株式会社、リコーテクノシステムズ株式会社、リコー北海道株式会社、リコー販売株式会社、リコー関西株式会社、株式会社リコーのSE人員を統合し、リコーITソリューションズ株式会社に社名変更
  • 2011年4月
    • 株式会社ソフトコムの全株式を取得
  • 2014年7月
    • 市場向けIT事業をリコージャパン株式会社へ移管

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 14.0年
    2021年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 10.1時間
    2021年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 13.9日
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 4名 15名 19名
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 4名 12名 16名
    2021年度

社内制度

研修制度 制度あり
新入社員教育プログラム
社会人1年目としてバランスのとれた人材を育成するため、
ビジネスパーソンとしての基本を身につけるとともに、
基礎を重視した技術教育でスキルアップを目指すことが目的です。
・社会人基礎(ビジネスベーシック/会社諸制度/CSR・知財/業務システム/ファシリテーション/ドキュメンテーション/ソリューションビジネス部門/プレゼンテーション)
・SE専門教育(コンピュータ基礎/データベース基礎/ネットワーク基礎/アルゴリズム/品質管理基礎/プログラミング基礎・応用(Java・C言語)/Webアプリケーション/プログラミング基礎)
・技術強化フォロー研修
・コーチャー制度(OJT)
自己啓発支援制度 制度あり
・e-Learningによる自己学習支援
・会社指定の資格取得奨励金支給制度有り
メンター制度 制度あり
先輩社員をメンターとする新入社員OJT制度有り
社内検定制度 制度あり
キャリアレベル判定の社内システムおよび、高度技術者の社内認定(プロフェッショナル認定)制度有り

採用実績

  • 過去3年間の新卒採用者数
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2022年 26 12 38
    2021年 26 7 33
    2020年 26 9 35
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒離職者数数
    2022年 38
    2021年 33
    2020年 35

会社概要に記載されている内容はマイナビ2023に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2024年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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