(株)エイチ・エル・シーの新卒採用・会社概要

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働き方データ
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採用実績

3つの仕事/13の取引先業界/充実した研修体制。プロのエンジニアとして成長していける環境が当社にはあります！　＃文理不問＃夏採用＃IT＃選考直結（LIVE配信説明会）

【選考直結】説明会（LIVE配信）予約受付中！（2023/06/14更新）

エイチ・エル・シーでは、ITエンジニアとして一緒に働ける仲間を積極募集しています。

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◆連絡先
(株)エイチ・エル・シー　人事部　採用担当
■TEL
　03-3233-8080　東京/大阪/福岡　参加の方　
　011-615-7575　札幌　参加の方
■E-mail：
　recruit@hlc.co.jp　全地域共通　

専属の講師陣の配置による個性に合わせた指導体制、豊富なカリキュラムによる自己実現の選択肢の広がりこれが成長の切り札です。自分の個性を活かして最大限のパフォーマンスを発揮している自分の姿を想像してみませんか？豊富な専門領域からのスタートこそが、想像を実現する第一歩になるはずです。

: 専属の講師陣の配置による個性に合わせた指導体制、豊富なカリキュラムによる自己実現の選択肢の広がりこれが成長の切り札です。

: 自分の個性を活かして最大限のパフォーマンスを発揮している自分の姿を想像してみませんか？豊富な専門領域からのスタートこそが、想像を実現する第一歩になるはずです。

人と人のつながりを大事に、一緒に成長できる環境を実現する。

HLCは、皆さんの個性や適性を伸ばす会社です。皆さんの飾らない個性とHLCが織り成すワクワクするような未来の話をしましょう～人事部一同～	「常にお客様の視点に立って課題を解決し、お客様満足度の高い企業を目指します」これがHLCの経営ビジョンです。このビジョンを実現するために、我々はお客様の課題をITシステムを作り、維持していくことをミッションとしています。親会社がいない独立系ならではの、制約に縛られない提案を続けていった結果、13業界ものお客様とお取引をすることができるようになりました。お客様が実現するサービスの稼働を支えているのは、膨大なITシステムです。そのため、サービスを支えるシステムの作成。システムを作成するためのインフラネットワークの構築、サービスが使えなくなった時のシステムトラブル対応などお客様の拡大に伴って、求められるニーズが増えていきます。我々はそれらすべてのニーズに応えるために、専門領域を3つに拡大してきました。 - システム設計・開発 - システムインフラ構築 - システム運用お客様満足度の更なる向上に向けて、技術のレベルアップが必要であり、その要は人材育成です。そのため評価制度と研修、2点の運営に力を入れています。評価制度は、半年に一度活動の目標・成果を話し合う場があり、求められる能力自分が足らない能力を理解し、成長につなげる機会があります。研修は、専属の研修講師による能力に合わせた指導、数にして年間100回以上の開催、テクニカル・ビジネス両面をカバーしたカリキュラムなど、充実した体制が用意されています。我々の仕事における専門領域は幅が広く、求められる適性も幅が広いです。そのため、HLCでは個性重視採用をしています。臆病な人は裏を返せば慎重な人。慎重な人は正確な作業が求められるシステム運用に適性があるはずです。みなさんの強みだけでなく、弱みも活かして働くことのできるフィールドがHLCにはあります。ここまでお話したHLCのストーリーはまだほんの一部です。これからHLCを変えていくのは、皆さんと我々です。一緒にHLCの未来を作っていきましょう。

HLCは、皆さんの個性や適性を伸ばす会社です。皆さんの飾らない個性とHLCが織り成すワクワクするような未来の話をしましょう～人事部一同～

「常にお客様の視点に立って課題を解決し、お客様満足度の高い企業を目指します」
これがHLCの経営ビジョンです。

このビジョンを実現するために、我々はお客様の課題をITシステムを作り、維持していくことをミッションとしています。
親会社がいない独立系ならではの、制約に縛られない提案を続けていった結果、13業界ものお客様とお取引をすることができるようになりました。

お客様が実現するサービスの稼働を支えているのは、膨大なITシステムです。
そのため、サービスを支えるシステムの作成。システムを作成するためのインフラネットワークの構築、サービスが使えなくなった時のシステムトラブル対応などお客様の拡大に伴って、求められるニーズが増えていきます。

我々はそれらすべてのニーズに応えるために、専門領域を3つに拡大してきました。
- システム設計・開発
- システムインフラ構築
- システム運用

お客様満足度の更なる向上に向けて、技術のレベルアップが必要であり、その要は人材育成です。

そのため評価制度と研修、2点の運営に力を入れています。
評価制度は、半年に一度活動の目標・成果を話し合う場があり、求められる能力自分が足らない能力を理解し、成長につなげる機会があります。
研修は、専属の研修講師による能力に合わせた指導、数にして年間100回以上の開催、テクニカル・ビジネス両面をカバーしたカリキュラムなど、充実した体制が用意されています。

我々の仕事における専門領域は幅が広く、求められる適性も幅が広いです。

そのため、HLCでは個性重視採用をしています。
臆病な人は裏を返せば慎重な人。
慎重な人は正確な作業が求められるシステム運用に適性があるはずです。
みなさんの強みだけでなく、弱みも活かして働くことのできるフィールドがHLCにはあります。

ここまでお話したHLCのストーリーはまだほんの一部です。
これからHLCを変えていくのは、皆さんと我々です。
一緒にHLCの未来を作っていきましょう。

会社データ

プロフィール	HLCは、1991年に札幌で創業。徐々に規模を拡大し、札幌、東京、大阪、福岡の4拠点に、900人近い社員を抱えるまでになりました。エンジニア集団として社員一人ひとりのキャリア形成が、お客様へより高い付加価値のあるサービス提供へつながるという考えのもと、テクニカル・ビジネス研修をはじめ、ITスキル標準に準拠した評価制度の導入、社員主催の勉強会など人材育成及び体制構築に力を入れてきました。 “Human Line”というコンセプトのもと、今までの技術を継承し、年々進化を続ける技術の進展をいち早く捉え、品質の良い情報サービスを提供していくことにより、お客様より信頼されるパートナーとしてお客さまと社会の発展に貢献しつづけます。
事業内容受託開発技術派遣	■システム設計・開発　　１．オープン系システム開発・・・　　　　様々な言語、開発環境を組み合わせてソフトウェア実装する(Java,VB…) 　　　　　- 社内給与計算システム　　　　　- Web通販サイト　　２．汎用系システム開発・・・　　　　大型演算装置にソフトウェアを実装する(COBOL…) 　　　　　- 金融系システム　　３．制御系組込システム開発・・・　　　　ハードウェアにソフトウェアを組み込む(C,C++…) 　　　　　- カーナビシステム　　　　　- 家電用マイコン ■システムインフラ構築　　１．ハードウェア基盤構築・・・　　　　システムが稼働するハードウェアの機能を設定する　　　　(メインフレーム、サーバー、ネットワーク…) 　　２．ソフトウェア基盤構築・・・　　　　ハードウェアの中で動作するシステムを構築する　　　　(OS、データベース、セキュリティ…) 　　３．クラウド基盤構築・・・　　　　クラウドを利用した環境を構築する　　　　（AWS、Azure、Google…） ■システム運用　　１．システム運用設計/管理・・・　　　　運用体制を組織し、管理する　　２．システムオペレーション・・・　　　　手順に則り監視業務を行う　　３．カスタマーエンジニア・・・　　　　機器交換およびメンテナンスを行う　　４．サービスデスク・・・　　　　問い合わせ対応および計画作業を行う

プロフィール

HLCは、1991年に札幌で創業。徐々に規模を拡大し、札幌、東京、大阪、福岡の4拠点に、900人近い社員を抱えるまでになりました。

エンジニア集団として社員一人ひとりのキャリア形成が、お客様へより高い付加価値のあるサービス提供へつながるという考えのもと、テクニカル・ビジネス研修をはじめ、ITスキル標準に準拠した評価制度の導入、社員主催の勉強会など人材育成及び体制構築に力を入れてきました。

“Human Line”というコンセプトのもと、今までの技術を継承し、年々進化を続ける技術の進展をいち早く捉え、品質の良い情報サービスを提供していくことにより、お客様より信頼されるパートナーとしてお客さまと社会の発展に貢献しつづけます。

事業内容

受託開発
技術派遣

■システム設計・開発
　　１．オープン系システム開発・・・
　　　　様々な言語、開発環境を組み合わせてソフトウェア実装する(Java,VB…)
　　　　　- 社内給与計算システム
　　　　　- Web通販サイト
　　２．汎用系システム開発・・・
　　　　大型演算装置にソフトウェアを実装する(COBOL…)
　　　　　- 金融系システム
　　３．制御系組込システム開発・・・
　　　　ハードウェアにソフトウェアを組み込む(C,C++…)
　　　　　- カーナビシステム
　　　　　- 家電用マイコン

■システムインフラ構築
　　１．ハードウェア基盤構築・・・
　　　　システムが稼働するハードウェアの機能を設定する
　　　　(メインフレーム、サーバー、ネットワーク…)
　　２．ソフトウェア基盤構築・・・
　　　　ハードウェアの中で動作するシステムを構築する
　　　　(OS、データベース、セキュリティ…)
　　３．クラウド基盤構築・・・
　　　　クラウドを利用した環境を構築する
　　　　（AWS、Azure、Google…）

■システム運用
　　１．システム運用設計/管理・・・
　　　　運用体制を組織し、管理する
　　２．システムオペレーション・・・
　　　　手順に則り監視業務を行う
　　３．カスタマーエンジニア・・・
　　　　機器交換およびメンテナンスを行う
　　４．サービスデスク・・・
　　　　問い合わせ対応および計画作業を行う

本社郵便番号	101-0061
本社所在地	東京都千代田区神田三崎町1丁目1番1号 HLCビル
本社電話番号	03-3233-8080
第二本社郵便番号	064-0820
第二本社所在地	札幌市中央区大通西20丁目2番18号 HLCビル
第二本社電話番号	011-615-7575
設立	1991年6月15日
資本金	9,000万円
従業員	828名（男性711名/女性117名　2023年4月1日現在）
売上高	72億4,600万円(2023年3月実績)
事業所	東京本社　　東京都千代田区神田三崎町1-1-1 HLCビル札幌本社　　札幌市中央区大通西20丁目2番18号 HLCビル関西支店　　大阪市中央区淡路町3丁目6番3号御堂筋MTRビル11F 福岡支店　　福岡県福岡市博多区博多駅前1丁目18-6 大成博多駅前ビル 5F
主な取引先	NTTデータSMS キンドリルジャパン日本アイ・ビー・エム電通国際情報サービスエムアンドシーシステムシーエーシーエヌ・ティ・ティ・コミュニケーションズ伊藤忠テクノソリューションズ中央コンピューター NTTデータ九州日本アイ・ビー・エムデジタルサービス日立システムズエンジニアリングサービスアイテック阪急阪神富士ソフトエヌ・ティ・ティ・データフォースエフアイティーシステムエクサ BIPROGY ANAシステムズ AIT 他
関連会社	マイクロフィッシュ A-ship ブレインスタッフ綜合事務機エフアイティーシステム MIS
平均年齢	37.2歳（2023年4月1日時点）
沿革	1991年 6月 (株)エイチ・エル・シー設立（資本金2,000万円） 1992年 4月要員派遣及びソフト開発を主事業とし、営業開始 1995年 8月ネットワーク関連事業に進出 1996年 5月ネットワーク関連技術者養成のため、札幌支社に研修センター開設 1997年 4月事業拡大に伴い、本社（開発室含む）を池袋に移転 1998年 7月研修拡大に伴い、札幌支社の研修センター別館開設 2000年 7月 HLCビル（札幌）竣工 2001年10月事業拡大に伴い、本社を五反田に移転 2003年 6月資本金4,000万円に増資 2004年 6月資本金8,000万円に増資 2005年 7月本社を札幌に移転 10月　事業拡大を目的に、(株)コンピュータリンクと合併札幌本社・東京本社の二本社体制に組織改編事業拡大に伴い、福岡営業所を開設 2006年1月資本金9,000万円に増資 2007年4月　組織改編を行ない、福岡営業所を福岡支店へ格上げ 7月　事業拡大に伴い、関西支店を西区靱本町に移転 2011年7月東京本社を、千代田区猿楽町に移転 9月　ISO/IEC 27001 : 2005の認証取得 2012年9月 JIS Q 15001 : 2006の認証取得 11月　ISO 14001 : 2004の認証取得 2015年1月東京本社、新社屋竣工 2016年10月事業拡大に伴い、関西支店を中央区淡路町に移転 2017年05月システム開発(株)（本社：伊勢崎市）を子会社化 2020年07月事業拡大に伴い、福岡支店を博多区博多駅前に移転

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 10.5年
2022年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 9.2時間
2022年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 12日
2022年度

前年度の育児休業取得対象者数（男女別）


対象者	5名	6名	11名
	2022年度

前年度の育児休業取得者数（男女別）


取得者	5名	1名	6名
	2022年度

役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 9.3%
  （43名中4名）
- 2022年度

社内制度

研修制度	制度あり内定者研修、新入社員研修（新入社員研修中、先輩社員から職務内容、キャリア形成などのアドバイスを受けることができます）、階層別集合研修、他社内研修（ビジネススキル研修・開発研修・基盤研修・運用研修・マネジメント研修・技術研修）、社外研修（※受講費用は会社が負担）、エンジニアリング・カンファレンスあり
自己啓発支援制度	制度ありあり：資格取得支援制度あり。情報処理技術試験などの国家資格やベンダ資格試験取得者に対し、受験費用の負担、合格時奨励金を支給。社員の技術力向上を支援する制度。
メンター制度	制度ありあり：直属の上司とは別に、新入社員に指導・相談役（メンター）を付ける制度。配属プロジェクトの異なる、年齢や社歴の近い先輩社員がメンターとなり、新入社員がプロジェクトに配属されてから1年間サポートしていきます。
キャリアコンサルティング制度	制度あり年に1度キャリアについてのアンケートを全社員に実施。本人との評価面談を実施。
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞大分大学、大阪経済法科大学、大阪工業大学、大阪国際大学、大阪府立大学、小樽商科大学、金沢工業大学、関西大学、関西学院大学、九州情報大学、釧路公立大学、久留米工業大学、甲南大学、公立はこだて未来大学、札幌学院大学、札幌大学、四天王寺大学、職業能力開発総合大学校、十文字学園女子大学、上智大学、西南学院大学、創価大学、拓殖大学、千歳科学技術大学、千葉工業大学、東京情報大学、日本大学、日本文理大学、広島国際学院大学、福岡大学、法政大学、北星学園大学、北海学園大学、北海道医療大学、北海道科学大学、北海道情報大学、北海道大学、北海道文教大学、宮城大学、室蘭工業大学、酪農学園大学、稚内北星学園大学、近畿大学、同志社大学、尚絅学院大学、崇城大学、福岡工業大学、専修大学、産業能率大学、大阪産業大学、龍谷大学、武庫川女子大学、公立鳥取環境大学、中村学園大学、久留米大学、国士舘大学、横浜商科大学、武蔵野大学＜短大・高専・専門学校＞麻生情報ビジネス専門学校、ＥＣＣコンピュータ専門学校、池上学院グローバルアカデミー専門学校、ＮＲＢ日本理容美容専門学校、大原法律公務員専門学校、大原簿記情報専門学校札幌校、熊本県立技術短期大学校、熊本電子ビジネス専門学校、札幌医療秘書福祉専門学校、札幌科学技術専門学校、札幌情報未来専門学校、情報科学専門学校、東北電子専門学校、日本工学院北海道専門学校、函館工業高等専門学校、広島会計学院ビジネス専門学校、広島工業大学専門学校、広島情報専門学校、船橋情報ビジネス専門学校、北海道医薬専門学校、北海道情報専門学校、北海道ハイテクノロジー専門学校、北九州工業高等専門学校、自由が丘産能短期大学、吉田学園情報ビジネス専門学校、新潟コンピュータ専門学校、ＫＣＳ福岡情報専門学校、日本工学院専門学校、札幌商工会議所付属専門学校、旭川工業高等専門学校、大原公務員・医療事務・語学専門学校函館校、専門学校コンピュータ教育学院、ＨＡＬ大阪、ＨＡＬ東京、埼玉県立川口高等技術専門校、近畿コンピュータ電子専門学校いさはやコンピュータ・カレッジ、専門学校札幌スクールオブビジネス、職業能力開発総合大学校東京校、北海道中央コンピュータ・カレッジ、大分情報専門学校、北九州情報専門学校、福岡情報専門学校、明工業高等専門学校
採用実績（人数）	年度　　　　総数　　男性　　女性 2022年度　56人　　45人　　11人 2021年度　38人　　28人　　10人 2020年度　　56人　　45人　　11人

採用実績（学校）

＜大学＞
大分大学、大阪経済法科大学、大阪工業大学、大阪国際大学、大阪府立大学、小樽商科大学、金沢工業大学、関西大学、関西学院大学、九州情報大学、釧路公立大学、久留米工業大学、甲南大学、公立はこだて未来大学、札幌学院大学、札幌大学、四天王寺大学、職業能力開発総合大学校、十文字学園女子大学、上智大学、西南学院大学、創価大学、拓殖大学、千歳科学技術大学、千葉工業大学、東京情報大学、日本大学、日本文理大学、広島国際学院大学、福岡大学、法政大学、北星学園大学、北海学園大学、北海道医療大学、北海道科学大学、北海道情報大学、北海道大学、北海道文教大学、宮城大学、室蘭工業大学、酪農学園大学、稚内北星学園大学、近畿大学、同志社大学、尚絅学院大学、崇城大学、福岡工業大学、専修大学、産業能率大学、大阪産業大学、龍谷大学、武庫川女子大学、公立鳥取環境大学、中村学園大学、久留米大学、国士舘大学、横浜商科大学、武蔵野大学
＜短大・高専・専門学校＞
麻生情報ビジネス専門学校、ＥＣＣコンピュータ専門学校、池上学院グローバルアカデミー専門学校、ＮＲＢ日本理容美容専門学校、大原法律公務員専門学校、大原簿記情報専門学校札幌校、熊本県立技術短期大学校、熊本電子ビジネス専門学校、札幌医療秘書福祉専門学校、札幌科学技術専門学校、札幌情報未来専門学校、情報科学専門学校、東北電子専門学校、日本工学院北海道専門学校、函館工業高等専門学校、広島会計学院ビジネス専門学校、広島工業大学専門学校、広島情報専門学校、船橋情報ビジネス専門学校、北海道医薬専門学校、北海道情報専門学校、北海道ハイテクノロジー専門学校、北九州工業高等専門学校、自由が丘産能短期大学、吉田学園情報ビジネス専門学校、新潟コンピュータ専門学校、ＫＣＳ福岡情報専門学校、日本工学院専門学校、札幌商工会議所付属専門学校、旭川工業高等専門学校、大原公務員・医療事務・語学専門学校函館校、専門学校コンピュータ教育学院、ＨＡＬ大阪、ＨＡＬ東京、埼玉県立川口高等技術専門校、近畿コンピュータ電子専門学校

いさはやコンピュータ・カレッジ、専門学校札幌スクールオブビジネス、職業能力開発総合大学校東京校、北海道中央コンピュータ・カレッジ、大分情報専門学校、北九州情報専門学校、福岡情報専門学校、明工業高等専門学校

採用実績（人数）

年度　　　　総数　　男性　　女性
2022年度　56人　　45人　　11人
2021年度　38人　　28人　　10人
2020年度　　56人　　45人　　11人

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2023年	27名	12名	39名
2022年	45名	11名	56名
2021年	28名	10名	38名

過去3年間の新卒採用者数

採用者

2023年	39名
2022年	56名
2021年	38名

過去3年間の新卒離職者数

離職者

2023年	0名
2022年	3名
2021年	10名

先輩情報

会計処理をサポートするシステムの開発をしています！: T・O

2018年入社

26歳

関西大学

システム理工学部電気電子情報工学科

会計ソフトウェア開発

QRコード

https://job.mynavi.jp/24/pc/search/corp73285/outline.html
外出先やちょっとした空き時間に、スマートフォンでマイナビを見てみよう！
※QRコードの商標はデンソーウェーブの登録商標です。

(株)エイチ・エル・シー

業種

基本情報

3つの仕事/13の取引先業界/充実した研修体制。プロのエンジニアとして成長していける環境が当社にはあります！　＃文理不問＃夏採用＃IT＃選考直結（LIVE配信説明会）

【選考直結】説明会（LIVE配信）予約受付中！（2023/06/14更新）

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会社データ

働き方データ

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採用実績

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