最終更新日:2022/7/25

セントスタッフ(株)【ミサワホームグループ】

業種

  • 人材派遣・人材紹介
  • 福祉サービス
  • 専門コンサルティング
  • 住宅
  • 冠婚葬祭

基本情報

本社
北海道、東京都
資本金
9,798万円(資本準備金3,899万円含む)
売上高
24億6300万円(2021年度実績)
従業員
276 名(2022年3月現在)

人財サービス、福祉施設運営、教育研修など、社会貢献性の高い事業を展開!

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会社紹介記事

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キャリアの描き方は人それぞれ。当社なら、人財コンサルタント・研修講師・新規事業の開発・介護士・管理部門(人事・経理等)などで様々なことに挑戦できます!
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「個人」より「チーム」当社には個人ノルマは存在しません。チームで業績目標の達成を目指します!部署や世代を超えたコミュニケーションは抜群です!

私たちが大切にしていること、それは自分以外の誰かへ向けた想い。

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「『誰かを幸せにしたい』という想いが会社設立のきっかけ」と語る片山社長。胸に秘めたその想いは変わらず熱い。

■人を幸せにする仕事がしたい

「医療・福祉・保育業界を変革したい」
私が身体一つで福祉の世界に飛び込んだのは28歳の時のことです。当時私は業界に関するキャリアはまったくのゼロ。

ヘルパーとして3年の経験を経て、31歳の時にセントスタッフを設立。
私が現場の経験を通して学んだことは「誰かを幸せにするには、まず、そこで働くスタッフが幸せでなければならない」ということです。

そこで私たちは“人財育成”に重点を置いた教育体制の構築に取り組み、この想いが今のセントスタッフの基盤を築きました。

■時代は新たなステージへ

障がい者就労支援事業、AIを活用した介護、海外人材の受け入れ等も視野に入れ、さらに多くのお客様に向けて事業を展開していきます。

「誰かのために何かがしたい」

どんなに時代が進んでも、私たちは”人”ありきのサービスにこだわります。そんな想いを持ち、それに向かって努力を惜しまない、信念を持った方と共に未来を切り拓いていきたいです。

是非一緒に、医療・福祉・保育業界に変革を起こしていこうではありませんか。

会社データ

事業内容
◆ヘルスケア業界(介護・保育・障がい)に特化した総合サービス事業

~セントスタッフの将来ビジョン~
「セントスタッフvalueを体現し、お客様のお困りごとにフルコミットする」

単に業績や利益を追及するだけではなく、
その成し遂げ方、日々の姿勢・行動を重視します。

【人財コンサルティング事業】
主なサービスは、
福祉(介護・保育)に特化した人材派遣、職業紹介

2019年~ 障がいをお持ちの方への職業紹介事業
2020年~ 求人広告サービスをスタート

求職者様・取引先様と二人三脚で、一人ひとりにマッチしたお仕事選び・人材の採用や課題解決のお手伝いをしています。

社会問題でもある福祉業界の人手不足を解消するために、全国の人財コンサルタントが一丸となって様々な取り組みをしています。

【施設運営事業】
~地域で最も愛される施設へ~
施設の数ではなく、地域に密着しサービスの質を重視した運営を目指します。

・グループホーム・小規模多機能居宅介護施設
・小規模認可保育園
・放課後等デイサービス

【教育研修事業】
・介護職員初任者研修
・実務者研修
・喀痰吸引等研修
・外部研修
お客様からのニーズにあわせ、オリジナルの研修をプログラム。
若手社員向け研修や海外人財向け研修、中堅・リーダー向け研修が人気です。

【新規事業・今後の展開(予定)】
・行政受託事業 
・障がい者の就労促進
・介護記録アプリ開発
・海外人材サービス事業
・幼老一体型複合施設
 
各事業が協力し、お客様に喜ばれるためのサービスとして展開していきます。

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時代のニーズを汲み取りながら≪社会問題解決型企業≫を目指していきます。

本社郵便番号 103-0025
本社所在地 東京都中央区日本橋茅場町1-8-3 郵船茅場町ビル2階
本社電話番号 03-6803-5623(人事担当直通)
設立 1999年10月
資本金 9,798万円(資本準備金3,899万円含む)
従業員 276 名(2022年3月現在)
売上高 24億6300万円(2021年度実績)
事業所 【本社】
東京都中央区

【人財サービス拠点】
札幌支店    北海道札幌市 
仙台支店    宮城県仙台市
大宮支店    埼玉県さいたま市
東京支店    東京都中央区
横浜支店    神奈川県横浜市
名古屋支店   愛知県名古屋市
大阪支店    大阪府大阪市
京都支店    京都府京都市
神戸支店    兵庫県神戸市
広島支店    広島県広島市
福岡支店    福岡県福岡市


【グループホーム・小規模多機能型居宅介護施設】
戸田さくらそう ( 埼玉県戸田市 )
福岡天神南さくらそう( 福岡県福岡市 )

【グループホーム】
成城さくらそう ( 東京都世田谷区 )
千歳台さくらそう ( 東京都世田谷区 )
仙台みなみさくらそう( 宮城県仙台市 )

【小規模認可保育園】
志木駅前そらいろ保育園( 埼玉県新座市 )

【放課後等デイサービス】
ミライエ戸田( 埼玉県戸田市 )
ミライエ日本橋( 東京都中央区 )
ミライエ鎌倉(神奈川県鎌倉市)

【人材育成教育】
セントカレッジ 東京校(東京都中央区)
セントカレッジ 横浜校(神奈川県横浜市)
セントカレッジ 横浜校(神奈川県横浜市)
セントカレッジ 名古屋校(愛知県名古屋市)
セントカレッジ 福岡校(福岡県福岡市)
売上高推移 20億4,700万円(2015年度実績)
23億3,200万円(2016年度実績)
24億円    (2017年度実績)
25億8,800万円(2018年度実績)
26億8,900万円(2019年度実績)
25億852万円 (2020年度実績)
24億6300万円 (2021年度実績)
主な取引先 特別養護老人ホーム・老人保健施設 約1,500
民間福祉会社・病院        約1,100
保育施設             約1,050
許認可 【労働者派遣事業(派13-010725)】
【有料職業紹介事業(13-ユ-010591)】
平均勤続年数 6年9ヵ月
平均年齢 32.8歳(正社員) 36.5歳(全従業員)

□新卒中途割合 新卒:68% 中途:32%   
□管理職平均年齢 37.9歳
社内制度 ・人事考課制度
年2回、全社員が目標管理シートを提出し、それに基づいて上長と定期面談を行います。
目標に対しての日々の振り返りだけではなく、自身が将来的どういったキャリアプランを描いているか、夢や希望を発信して頂く大切な場でもあります。


・社内表彰制度
(社長賞(個人・部門)・社内プレゼン最優秀賞/優秀賞・ブログアクセスランキング上位者)

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 5.4年
    2020年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 7.5時間
    2020年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 7.7日
    2020年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 9名 5名 14名
    2020年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 9名 1名 10名
    2020年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 25.0%
      (32名中8名)
    • 2021年度

    【非管理職を含む役職者に占める女性の割合】 186名中 女性109名 59.00% 【人財コンサルティング事業部 支店長に占める女性の割合】 10名中 女性5名 50.00%

社内制度

研修制度 制度あり
セントスタッフでは教育研修を徹底しております。
職能別・階層別の様々な研修を行い、社員全体のスキル向上に努めております!

・内定者向け研修(10月内定式時・入社前研修)
・内定者勉強会(参加任意 1回/月)
・入社時研修(4月)
・新人研修(1回/月)
・中堅社員向け研修
・管理職向け研修
・人財コンサルタント候補者研修(1回/月)
・人財コンサルタント新人研修
・人財コンサルタント中堅向け研修
・グループホーム新人研修
・グループホーム・小規模多機能ホーム チームアップ研修
・放課後等デイサービス・保育園 職員研修
・管理部門向け研修
・外部研修(会社指定・随時)

~研修例~
【新入社員教育基礎プログラム】
・社会人基礎力向上研修:前に踏み出す力・考え抜く力・チームで働く力を養い、現場で実践できるよう落とし込みをします。社会人として活躍するために、主体性を身につけ、自ら考え自ら行動できる人財へと成長していき、顧客満足度の高いサービス・提案をできるようになりましょう!

・理念教育:セントスタッフの社是・経営理念をひも解き、セントスタッフが目指すビジョンを共有します。目指すビジョンの共通認識が取れることで、誰のために、何のために仕事をするのかを明確にします。また仲間と同じ気持ちで働くことで助け合い、支え合うことができます!

【マネジメント研修】
管理職としての心構えから、人財育成・部下指導の方法を学びます。プレイヤーとしての思考からマネジメント思考へと変わっていくことで、業績への責任、人財育成の責任を強く持ち、組織をより強くする人財へと変貌していきます!
自己啓発支援制度 制度あり
・社内プレゼン制度(年1回)
・外部研修(会社指定)
・eラーニング
・社内表彰制度(部門賞・最優秀個人賞・個人賞・社内プレゼン最優秀賞・優秀賞・ブログアクセスランキング上位者)
メンター制度 制度あり
『ブラザーシスター制度』
若手社員が中心となり、新入社員へのサポートを行います。
新しい環境でも安心して仕事に取り組むことが出来ます。
キャリアコンサルティング制度 制度あり
・資格取得一時金制度
入社後、以下22の資格を新たに取得した場合、お祝い金として10,000円~300,000円を支給します。(支給要件あり)

【対象資格】
社会保険労務士
中小企業診断士
キャリアコンサルタント
ファイナンシャルプランニング技能士(1級・2級)
ITパスポート
基本情報処理技術者
応用情報技術者
データベーススペシャリスト
ウェブデザイン技能検定1級
ウェブデザイン技能検定2級
ウェブデザイン技能検定3級
メンタルヘルス・マネジメント検定(第1種・2種)
福祉住環境コーディネーター(1級・2級)
日商簿記(1級・2級)
衛生管理者(第1種・2種)
ビジネス実務法務検定(1級・2級)
ビジネスキャリア検定(1級・2級)
公認心理師
社会福祉士
精神保健福祉士
介護支援専門員
認知症ケア上級専門士
認知症ケア専門士
保育士

・実務者研修受講料貸付制度
社内検定制度 制度あり
介護能力認定制度

過去3年間の新卒採用者情報

  • 過去3年間の新卒採用者数
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2021年 1 7 8
    2020年 5 13 18
    2019年 3 13 16
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒離職者数数
    2021年 8
    2020年 18
    2019年 16

会社概要に記載されている内容はマイナビ2023に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2024年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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