最終更新日：2023/5/23

(株)山本ビル（アルファ）

正社員

業種

アミューズメント
外食・レストラン
フィットネスクラブ
レジャーサービス
サービス（その他）

基本情報

本社: 北海道

資本金: 5,000万円

売上高: 78億6000万円（2022年9月期実績）

従業員: 258名 (2022年12月現在)

募集人数: 6～10名

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

お客様に「楽しい時間」を提供するお仕事、してみませんか？

積極的に受付中

(株)山本ビルは【北海道旭川市】の会社です！（2023/05/08更新）

学生の皆様は、【旭川市】へ来られたことはありますか？

旭川は札幌から約140kmの位置にあり、高速道路で2時間、JRで1時間半ほどで向かえます。
北海道で2番目に人口の多い都市で買い物に困ることはほぼありません！ただ、市内の交通手段がほぼバスになりますので車があると便利です！
北海道のほぼ真ん中に位置しておりますので、東西南北どこにでも行きやすく、ドライブや旅行が好きな方にはぴったりの土地ですよ！

選考に進んで頂いた場合は、最終選考で必ず旭川へ来て頂きます。
当社のことももちろんですが、旭川という地域のことも一緒に知って、好きになって頂ければ嬉しいです！
（人事部　門脇）

緑の装飾が印象的な南6条通店は、「遊びたい、でもタバコが苦手」というお客様にも来て頂けるように、ホールでの喫煙が当たり前の時代に作られた「全席禁煙店舗」だ。遊技施設「アルファ」には、地域の常連さんが毎日のように訪れる。日々の生活のなかの楽しい時間が過ごせるようにスタッフは接客サービスを提供する。

: 緑の装飾が印象的な南6条通店は、「遊びたい、でもタバコが苦手」というお客様にも来て頂けるように、ホールでの喫煙が当たり前の時代に作られた「全席禁煙店舗」だ。

: 遊技施設「アルファ」には、地域の常連さんが毎日のように訪れる。日々の生活のなかの楽しい時間が過ごせるようにスタッフは接客サービスを提供する。

着実にステップアップしながら、自分なりのやりがいも見つけていける環境があります。

「パチンコ店は進化中。玉箱を運ぶ作業も減り働きやすくなっています」（右／藤林さん）、「人と人とのつながりを感じられることが、とても楽しいですね」（左／信田さん）	弊社が新卒採用を始めて3年目に幹部候補を募集していたので、頑張れば昇進して活躍の場を広げられると思ったことが入社のきっかけです。現在はマネージャーとしてアルファ環状店を担当していますが、順調にステップアップしてこられたと思いますし、評価してくれる上司がいたことに感謝しています。2年目でサブチーフになった時は、スタッフを巻き込んで接客に力を入れました。3年目には現場をまとめるチーフに昇進とともに、アルファ南6条店の立ち上げを任せられることに。その実績もあってサブマネージャーに昇進しました。さらに人事部に異動して人材開発を担当した後、南4条店、旭町店を経て、現在の環状店に至ります。お客さまを増やすことがマネージャーの大きな役割ですが、人事にも関わるなか、後輩を育て、成長を見られることにやりがいを感じています。プライベートでは子育ての真っ最中。残業もなく、子供の行事を優先させてくれる社風なので、運動会に参加できなかったことが一度もないんです。スタッフの育成とともに自分も成長し、会社により貢献していくことが今の目標です。（営業部＜アルファ環状店＞マネージャー　藤林卓司／2007年入社）旭川に根付いているアルファは、地域のお客さまの憩いの場。多くの方がスタッフとも顔なじみです。インターンシップでホールに立った時も「学生さん？来年、待ってるね」と話かけていただいたり、温かな雰囲気も、入社のきっかけになりました。当初はステップアップをあまり意識していませんでしたが、上司に背中を押されて入社3年後にキャプテン、さらに3年でサブチーフへと昇格するごとに、自分が得意な接客の質をスタッフとともに高められることに、やりがいを感じるようになっていったんです。現場ではコミュニケーションを大切にしながら、楽しく接客に取り組めるよう工夫してきました。 8年間アルファで勤務した後、人事部に移って主任となり採用を担当。現在は研修担当をしています。当社が女性の活躍にさらに力を入れるなか、求められるスキルを身につけていくことで、後輩に対するモデルになれたらと思っています。勤務はシフト制で、土日固定の休みではありませんが、平日は旅行なども安く、空いているといったメリットもあります。自分の時間がしっかり確保できることも自慢できるポイントですね。（人事部　信田千穂／2010年入社）

「パチンコ店は進化中。玉箱を運ぶ作業も減り働きやすくなっています」（右／藤林さん）、「人と人とのつながりを感じられることが、とても楽しいですね」（左／信田さん）

弊社が新卒採用を始めて3年目に幹部候補を募集していたので、頑張れば昇進して活躍の場を広げられると思ったことが入社のきっかけです。現在はマネージャーとしてアルファ環状店を担当していますが、順調にステップアップしてこられたと思いますし、評価してくれる上司がいたことに感謝しています。2年目でサブチーフになった時は、スタッフを巻き込んで接客に力を入れました。3年目には現場をまとめるチーフに昇進とともに、アルファ南6条店の立ち上げを任せられることに。その実績もあってサブマネージャーに昇進しました。さらに人事部に異動して人材開発を担当した後、南4条店、旭町店を経て、現在の環状店に至ります。お客さまを増やすことがマネージャーの大きな役割ですが、人事にも関わるなか、後輩を育て、成長を見られることにやりがいを感じています。
プライベートでは子育ての真っ最中。残業もなく、子供の行事を優先させてくれる社風なので、運動会に参加できなかったことが一度もないんです。スタッフの育成とともに自分も成長し、会社により貢献していくことが今の目標です。
（営業部＜アルファ環状店＞マネージャー　藤林卓司／2007年入社）

旭川に根付いているアルファは、地域のお客さまの憩いの場。多くの方がスタッフとも顔なじみです。インターンシップでホールに立った時も「学生さん？来年、待ってるね」と話かけていただいたり、温かな雰囲気も、入社のきっかけになりました。
当初はステップアップをあまり意識していませんでしたが、上司に背中を押されて入社3年後にキャプテン、さらに3年でサブチーフへと昇格するごとに、自分が得意な接客の質をスタッフとともに高められることに、やりがいを感じるようになっていったんです。現場ではコミュニケーションを大切にしながら、楽しく接客に取り組めるよう工夫してきました。
8年間アルファで勤務した後、人事部に移って主任となり採用を担当。現在は研修担当をしています。当社が女性の活躍にさらに力を入れるなか、求められるスキルを身につけていくことで、後輩に対するモデルになれたらと思っています。勤務はシフト制で、土日固定の休みではありませんが、平日は旅行なども安く、空いているといったメリットもあります。自分の時間がしっかり確保できることも自慢できるポイントですね。
（人事部　信田千穂／2010年入社）

会社データ

プロフィール	1952年に旭川で産声を上げた当社は、地域の皆様のレジャースポットとしてアミューズメント事業を運営し続けてきました。起業した会社の9割が10年以内に消滅するいわれる昨今、私たちは創業から70年経営を続けています。山あり谷ありの道中を必死で歩き続け、ようやく第二成長期を迎えるステージへ辿りつきました。あと30年で100年企業となりますが、チャレンジすることを忘れず、次の目標に向かって更に大きく成長している途中です。正直なところ、年々参加人口・店舗数が減少傾向にあるパチンコ業界はこの先厳しいと言われています。しかし、山本ビルは70年という長い年月の中で厳しい時に乗り越えてきた経験があり、そのノウハウを生かして今後も成長を続けて行きます。近年新規出店を続けていますが、当社は多角化で事業拡大を狙うだけの会社ではありません。様々な寄付や地域貢献活動の実施、賞の獲得をしながら地域に貢献していくことを大事にしているアミューズメント企業です。
事業内容	▼営業部　「アルファ」6店舗（パチンコホール） ▼アイカフェ事業部　「アイ・カフェ」1店舗（ネットカフェ） ▼飲食事業部　「ペッパーランチ」3店舗　「いきなりステーキ」4店舗 ▼フィットネス事業部　「ビークイック」1店舗 ▼不動産賃貸事業 ▼発電事業 ▼コインランドリー事業 ▼コンテナルーム事業様々なプロジェクトに挑戦し続ける当社。これから先も理念を具現化出来るものであれば、様々な業態・業種を問わず更なる展開を模索しています。オフィススペースはあくまでも“箱”。人が集まって初めて、血が通った会社が生まれるのです。

プロフィール

1952年に旭川で産声を上げた当社は、地域の皆様のレジャースポットとしてアミューズメント事業を運営し続けてきました。起業した会社の9割が10年以内に消滅するいわれる昨今、私たちは創業から70年経営を続けています。

山あり谷ありの道中を必死で歩き続け、ようやく第二成長期を迎えるステージへ辿りつきました。あと30年で100年企業となりますが、チャレンジすることを忘れず、次の目標に向かって更に大きく成長している途中です。

正直なところ、年々参加人口・店舗数が減少傾向にあるパチンコ業界はこの先厳しいと言われています。しかし、山本ビルは70年という長い年月の中で厳しい時に乗り越えてきた経験があり、そのノウハウを生かして今後も成長を続けて行きます。

近年新規出店を続けていますが、当社は多角化で事業拡大を狙うだけの会社ではありません。様々な寄付や地域貢献活動の実施、賞の獲得をしながら地域に貢献していくことを大事にしているアミューズメント企業です。

事業内容

▼営業部
　「アルファ」6店舗（パチンコホール）
▼アイカフェ事業部
　「アイ・カフェ」1店舗（ネットカフェ）
▼飲食事業部
　「ペッパーランチ」3店舗
　「いきなりステーキ」4店舗
▼フィットネス事業部
　「ビークイック」1店舗
▼不動産賃貸事業
▼発電事業
▼コインランドリー事業
▼コンテナルーム事業

様々なプロジェクトに挑戦し続ける当社。
これから先も理念を具現化出来るものであれば、様々な業態・業種を問わず更なる展開を模索しています。

オフィススペースはあくまでも“箱”。人が集まって初めて、血が通った会社が生まれるのです。

本社郵便番号	070-0832
本社所在地	北海道旭川市旭町2条7丁目12番地77
本社電話番号	0166-51-2151
創業	1952（昭和27）年10月
設立	1967（昭和42）年10月
資本金	5,000万円
従業員	258名 (2022年12月現在)
売上高	78億6000万円（2022年9月期実績）
事業所	▽本社…旭川市旭町2条7丁目12-77 ▽札幌オフィス…札幌市中央区北4条西3丁目（北海道建設会館6F）【アルファ】 ▼旭町店…旭川市旭町2条7丁目 ▼南4条店…旭川市南4条通21丁目 ▼神楽店…旭川市神楽5条2丁目 ▼豊岡店…旭川市豊岡3条3丁目 ▼環状店…旭川市永山10条4丁目 ▼南6条通店…旭川市南6条通23丁目【アイ・カフェ】 ▼札幌センチュリーロイヤルホテル店…札幌市中央区北5条西5丁目【ペッパーランチ】 ▼イオンモール旭川駅前店　…旭川市宮下通7丁目1番地イオンモール旭川駅前店1Fフードコート内 ▼アリオ札幌店　…札幌市東区北7条東9丁目2-20アリオ札幌2Fフードコート内 ▼イオン札幌元町店　…札幌市東区北31条東15丁目1-1イオン札幌元町1Fフードパーク内【いきなりステーキ】 ▼イオンモール旭川西店…旭川市緑町23丁目イオンモール旭川西1Fレストラン街 ▼アリオ札幌店…札幌市東区北7条東9丁目2-20アリオ札幌1F レストラン街 ▼札幌南店…札幌市中央区南1条西4-8フジイビル1F ▼千歳店…千歳市錦町2丁目12-1 【ビークイック】 ▼栄町店…札幌市東区北42条東16丁目1-5イオン札幌栄町店2F
売上高推移	81億円（2021年9月期実績） 96億円（2020年9月期実績） 129億円（2019年9月期実績） 122億円（2018年9月期実績） 123億円（2017年9月期実績） 134億円（2016年9月期実績） 144億円（2015年9月期実績） 153億円（2014年9月期実績） 145億円（2013年9月期実績） 153億円（2012年9月期実績） 160億円（2011年9月期実績）
平均年齢	32.7歳
平均勤続年数	10.9年
沿革	1952年・創業者山本俊雄が個人営業にて旭川市旭町1条3丁目山本米穀店内の一角にパチンコ店「北星」開業。 1961年・旭川市大町2条3丁目に「永楽」新規開店。 1967年・法人組織　(株)山本ビルに改組。・北星を「ニュー北星」として、移転開設。 1972年・同ビル1Fに永楽を「グランド永楽」として、開設。 1987年・新ブランド「パチンコプラザアルファ」誕生・「パチンコプラザアルファ旭町店」新築開店。 1990年・「パチンコプラザアルファ大雪店」新築開店。 1993年・「パチンコプラザアルファ南4条店」新築開店。 1997年・「パチンコプラザアルファ神楽店」新規開店。 1999年・「パチンコプラザアルファ豊岡店」新規開店。 2002年・代表取締役社長　山本淳一就任。・新卒採用スタート 2004年・「経営理念」制定・資本金を増資し5,000万円とする。・北洋銀行を引き受け先とする3億円の私募債を発行。 2007年・本社社屋取得。（本社移転） 2008年・CIの一環としてロゴマークを一新して店舗名を「アルファ」に統一。・「アルファ環状店」新規開店。 2010年・全国企業品質賞　ベーシックアワード“プラチナ賞”受賞・札幌本部開設 2011年・東日本大震災義援金として500万円寄付、各支援物資も送付・PB商品、『アルファの水』を企画開発、被災地への支援目的で本社・各店舗に備蓄。店内でも販売し売上の一部を「北海道森と緑の会」へ募金。・環境に配慮した店舗を目指し、全席禁煙・静音化を実施した『アルファ南6条通店』新規開店 2012年・インターネット&コミックカフェ「アイ・カフェ」　北海道エリアフランチャイザー権を取得　札幌・函館の3店舗を譲り受け営業を開始 2013年・「パチンコ・パチスロ体験カー」を製作し、グループホーム等へ訪問。 2014年・「特定非営利法人（NPO法人）キャリアエスコート」開設。　（障がい者就労支援施設） 2016年・「ペッパーランチ　イオンモール旭川駅前店」新規開店・「発電事業」開始 2017年・「ペッパーランチ　アリオ札幌店」新規開店 2018年・「いきなりステーキ　アリオ札幌店」新規開店・「アルファファイブ　田町店」新規開店・「いきなりステーキ　イオンモール旭川西店」新規開店・「いきなりステーキ　札幌南店」事業承継・「コインランドリー事業」開始 2019年・「いきなりステーキ　千歳店」新規開店・「コンテナルーム事業」開始 2020年・「ビークイック　栄町店」新規開店 2021年・「ペッパーランチイオン札幌元町店」新規開店

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 10.9年
2022年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 0.5時間
2022年度

前年度の育児休業取得対象者数（男女別）


対象者	4名	2名	6名
	2022年度

前年度の育児休業取得者数（男女別）


取得者	4名	2名	6名
	2022年度

役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 25.0%
  （4名中1名）
- 2022年度

社内制度

研修制度	制度あり ▼「新入社員入社時研修」…接客動作、パチンコの基本知識などをお伝えします ▼「新卒フォロー研修」「定期研修」…仕事習得の進捗確認や底上げを定期的に行います ▼「営業接客研修」「サービスチーム力研修」　　…ミステリーショッピングリサーチ結果に応じた課題の発見や意見交換を行います ▼「リーダーシップ研修」…ステップアップに向けたレベルアップを行います ▼「階層別研修」…各店の役職が集まり課題の発表や意見交換を行います ▼「女性活躍推進研修」　　…男性に比べて人数の少ない女性社員のみで集まり自己啓発や意見交換を行います ▼「AED研修」…AEDの使用方法を外部の講師を招きお伝えします ▼「ブラザーシスター研修」…新入社員につくメンターの育成を行います　　など
メンター制度	制度あり ▼「ブラザーシスター制度」　　…新入社員ひとりにつき必ずお兄さん・お姉さんポジションのスタッフがひとり就きます　　　旭川市外からの新入社員も多い為、生活面でも相談に乗るスタッフが多いです

研修制度

制度あり
▼「新入社員入社時研修」…接客動作、パチンコの基本知識などをお伝えします
▼「新卒フォロー研修」「定期研修」…仕事習得の進捗確認や底上げを定期的に行います
▼「営業接客研修」「サービスチーム力研修」
　　…ミステリーショッピングリサーチ結果に応じた課題の発見や意見交換を行います
▼「リーダーシップ研修」…ステップアップに向けたレベルアップを行います
▼「階層別研修」…各店の役職が集まり課題の発表や意見交換を行います
▼「女性活躍推進研修」
　　…男性に比べて人数の少ない女性社員のみで集まり自己啓発や意見交換を行います
▼「AED研修」…AEDの使用方法を外部の講師を招きお伝えします
▼「ブラザーシスター研修」…新入社員につくメンターの育成を行います　　など

メンター制度

制度あり
▼「ブラザーシスター制度」
　　…新入社員ひとりにつき必ずお兄さん・お姉さんポジションのスタッフがひとり就きます
　　　旭川市外からの新入社員も多い為、生活面でも相談に乗るスタッフが多いです

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞旭川大学、小樽商科大学、北見工業大学、近畿大学、釧路公立大学、公立はこだて未来大学、札幌大学、札幌学院大学、札幌国際大学、星槎道都大学、帝塚山大学、東海大学、函館大学、藤女子大学、北翔大学、北星学園大学、北海学園大学、北海道大学、北海道情報大学、北海道文教大学、酪農学園大学＜短大・高専・専門学校＞旭川大学短期大学部、旭川大学情報ビジネス専門学校、札幌商工会議所付属専門学校、北海道芸術デザイン専門学校
採用実績（人数）	2022年　1名 2021年　3名 2020年　4名 2019年　5名 2018年　4名 2017年　3名 2016年　5名

採用実績（学校）

＜大学＞
旭川大学、小樽商科大学、北見工業大学、近畿大学、釧路公立大学、公立はこだて未来大学、札幌大学、札幌学院大学、札幌国際大学、星槎道都大学、帝塚山大学、東海大学、函館大学、藤女子大学、北翔大学、北星学園大学、北海学園大学、北海道大学、北海道情報大学、北海道文教大学、酪農学園大学
＜短大・高専・専門学校＞
旭川大学短期大学部、旭川大学情報ビジネス専門学校、札幌商工会議所付属専門学校、北海道芸術デザイン専門学校

採用実績（人数）

2022年　1名
2021年　3名
2020年　4名
2019年　5名
2018年　4名
2017年　3名
2016年　5名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）