最終更新日:2022/10/27

ヒューマンズ・ネット(株)

業種

  • 情報処理
  • ソフトウエア

基本情報

本社
神奈川県
資本金
5,000万円
売上高
20億円 ※2022年3月
従業員
191人

健康経営優良企業認定取得。チームコミュニケーションによる開発作業。お客様に喜ばれるシステム作り。独立系IT企業。充実の新人育成で若手も働きやすい会社です。

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会社紹介記事

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神奈川県小田原市の本社オフィス。県内・都内のプロジェクトをチームで対応。配属後のトレーナーによる新人教育は、プロジェクトが変わっても1年間継続されます。
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プロジェクトチーム毎のミーティングの他、事業計画や各部署の取り組みについての発表、 社員が講師を担当する最新技術に関する社内勉強会などが開催されます。

文理は不問。アルゴリズムもデータベースも、若手の先輩が基礎からじっくり教えます。

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「現場の雰囲気を一瞬で変えられるのが新人らしさ」(T・Sさん・左)「わからないことは何度聞いてもいい。正直な思いを受け止めるのが先輩の務めです」(K・Sさん・右)

学科を問わず、新卒者を温かい目で見守って長所を伸ばすのがヒューマンズ・ネットの育成方針。物流倉庫の入出庫管理システムなどの業務用アプリケーション開発を担う産業・流通システム事業部の若手社員とプロジェクトリーダーに、新人の教育環境と仕事を任せていくステップについて伺いました。

【技術よりもお客様との接し方で厳しく指導を受けた1年目でした】
「年齢の近い先輩が、マンツーマンで基礎からじっくり教えますから大丈夫!」合同説明会で熱意を持って話してくれた採用担当者から聞いたその言葉が、入社の決め手でした。入社後は外部の機関でITの基礎知識を習得した後、進行中のプロジェクトに参加。トレーナーの指導のもとでテストを担当し、慣れてきたらプログラミングを開始しました。トレーナーはいつも隣にいて聞けば何でも教えてくれましたが、私は早く先に進みたかったので、自宅にサーバー環境を作って勉強していました。先輩は穏やかな方ばかりで、2年目に入り設計を任せてもらえるようになるまで、技術面で特に指摘を受けたことはありません。唯一、指導を受けたのは、お客様に対する言葉遣いと態度。かなり早い時期に指導を受けた記憶があります。5年目の今はトレーナーとして新人を指導する立場。先輩たちと同じように皆さんと接し、エンジニアとしての基礎作りの手助けをしたいと思っています。
<T・Sさん>

【文系も理系もエンジニアとしてのスタートラインは同じです】
教育については、新人を指導するトレーナーから報告・相談を受け、教育の方向性やステップアップのタイミングを一緒に考えるのが私のポジション。もちろん、気づいたことは直接アドバイスします。「同期の仲間が先を進んでいても一歩ずつ進めばいい」ということは毎年伝えています。出身学科は区別して考えたことはありません。文系は不利と思われているかもしれませんが、理系出身者もアルゴリズムの基礎をしっかり理解している人はそれほど多くありません。ですから実質的にはスタートラインに差はないのです。必要なのは、学ぼうとする気持ち。プロジェクトの進行中でも、資格取得のための自習時間を確保できるように配慮しますし、社員が講師を務める社内勉強会を定期的に実施していますので出身学部にとらわれずに取り組んでほしいです。
<K・Sさん/プロジェクトリーダー>

会社データ

事業内容
2022年4月で設立26年の独立系IT企業です。

神奈川・東京を中心に、ソフトウエア全般
(上流工程から下流工程まで)の技術・サービス提供と、
 自社製品の開発・販売を行っています。

事業内容
■コンピュータによる情報処理業務
■ソフトウェアの分析、設計、開発、テスト、運用、保守
■アプリケーションパッケージの導入、運用サポート

主要業務分野
■組込み・制御系システム分野(設備機器、情報機器、家電)
■物流・倉庫系システム分野
■鉄道系システム分野
■生産・在庫・販売管理系システム分野
■金融系システム分野(銀行・証券 他)
■画像系システム分野(医療、家電製品)
■構築・運用・保守作業分野

※広がる分野
コンサルテーションからネットワークの構築、
システムの開発・保守・運用、
そしてデータ分析サービスに至るまで、幅広く対応しています。
物流・配送システムなども得意な分野です。
また自動運転やビッグデータ、IoTなどが始まっています。

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【ご家族も参加、BBQイベント】全社的な交流に注力!年間数回の全社親睦イベントの他、ゴルフ・ボーリング・フットサル・釣りなどの部活動も盛ん。

本社郵便番号 250-0012
本社所在地 神奈川県小田原市本町1丁目4番7号 朝日生命小田原ビル
本社電話番号 0465-24-7500
横浜オフィス郵便番号 220-0004
横浜オフィス所在地 神奈川県横浜市西区北幸2丁目9番40号 銀洋ビル 7階
横浜オフィス電話番号 045-628-9800
設立 1997年(平成9年)4月
資本金 5,000万円
従業員 191人
売上高 20億円 ※2022年3月
平均年齢 34歳(2022年4月時点)
経営理念 ヒューマンズ・ネット(株)は、最先端の技術を希求してたゆみなく向上し、常に最高の品質と、最良のサービスを提供して社会に貢献することを経営理念とする。
行動指針 1.当社の最大の資産は、顧客であると知ること
2.常に技術を磨き顧客の信頼と期待に応えよう
3.人に接するには、常に誠実、公正であること
4.仕事に対しては、常に積極、正確であること
5.次なる目標を目指して自己挑戦し、自分の技術と資質を高めよう
6.新分野、新技術への感度を高め、新しい自分を創造しよう
健康経営宣言  当社の経営理念である「最先端の技術を希求してたゆみなく向上し、常に最高の品質と、最良のサービスを提供して社会に貢献すること」を達成して維持を続ける為に、従業員一人一人が心身ともに健康に働けるよう健康経営に取り組んで参ります。
新人研修関連 当社の新人研修は、厚生労働省の
技術者研修認定相当の内容です。

内定中の研修は、卒業に支障が出ないように、
ノルマを課しません。

入社後が犬種の本番です。
4月入社時から総合研修(社会人、マナー、ISO等)が始まり、
「2カ月の情報技術者研修」では、
文系の方でも安心して学べるよう
情報科目未修の方に合わせた研修内容です。

また新人でも力量を発揮できる環境があります。
配属後のチーム参加においては、
初年度は先輩社員とコンビを組んで行う
「トレーナー制度」が適用されます。

社員教育 ・人財開発部が指針を設け、キャリアアップを導いています。
・リソースマネージメント部による内定者教育、技術者研修(2カ月)を実施。
 先輩たちのチームへの配属後はトレーナー制度でサポートします。
 新人研修は、厚生労働省技術者研修の認定相当の内容です。
 新人でも力量を発揮できる活躍の場があります。
・教育制度が整っているので文系出身者も活躍。
 (おおよその出身学科割合:情報系:1/3、理系:1/3、文系:1/3。
  ※学科による採用人数枠は設けていません。)
・社外教育申請制度。
 自分で見つけた社外の研修受講を申請し承認されると、
 出張扱いで受講できます。
会社の特徴 ・設立26年、堅実に成長し270名規模(協力会社含む)に発展。
 設立以来、売上げは、毎年右肩上がりで成長しています。
・神奈川県西が本社ですが、社員の大半は神奈川全体に居住。
・ビジネスは、神奈川全体と東京都内が中心です。
・2021年秋に、事業の展開と継続するリモート勤務を考慮し、
 小田原本社を改装、同時に横浜駅徒歩圏内に横浜オフィスを開設しました。
・2022年春、社員キャリアアップのための検討と教育の担当部署を統合し、
 リソースメネジメント部を設立しました。
・幅広い産業分野への対応が、仕事量の安定確保に効果。
 世界的な不況のときも、リストラをしたことがないのが自慢です。
・3カ年事業計画により企業戦略の具体性・スピードを向上。


福利厚生 ・月給全額支給のほか、残業代も全額支給しています。
・平均残業時間:22H/月
・年間休日:125日(GW、夏期、年末年始など))
・育児・介護休暇制度有り
・社員寮の制度有り(※入寮条件があります)
・ビデオ研修や健康アプリ支給による健康増進への取り組み

※全社での健康企業宣言の取り組みの結果、次の認定を受けています。
  2020年 8月 かながわ健康優良企業” 認定(健康保険組合連合会)
  2021年 3月 健康経営優良法人2021(中小規模法人部門)
 それぞれ認定期間は1年間で、以降更新を続けています。

事業のまとめ 弊社はソフトウェアの総合ソリューション企業です。

開発業務を中心に、上流から下流工程までを統合的に対応しています。
(コンサル、設計・開発、保守、運用など)

主要分野:
・ビジネスソリューション分野
・組込・制御系分野
 (研究所や工場がお客様の分野)

地域・取り組み 2021年2月、小田原市の「おだわらSDG'sパートナー」に登録されました。
沿革
  • 1997年4月3日
    • 神奈川県小田原市にて設立
  • 2001年5月13日
    • 同市本町3丁目11番地22号に本社移転
  • 2003年3月26日
    • 経済産業省SI登録認定取得
  • 2004年3月17日
    • ISO9001認定取得
  • 2005年5月30日
    • 同市本町1丁目4番地7号に本社移転
  • 2005年12月1日
    • プライバシーマーク認定取得
  • 2006年10月
    • ISO14001認定取得
      (10月19日)
  • 2009年3月26日
    • ISO27001(ISMS)認定取得
  • 2020年8月
    • かながわ健康優良企業認定取得
  • 2021年3月
    • 健康経営優良法人2021(中小規模法人部門)認定取得
  • 2021年10月
    • 横浜市西区北幸2-9-40に横浜オフィス開設

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 15年
    2021年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 24時間
    2021年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 10日
    2021年度

社内制度

研修制度 制度あり
入社時研修、
新人技術者研修(2か月間)の後、配属後のトレーナー制度(初年度)へ。
スキルアップセミナー、
社外研修申請制度、
他に、情報セキュリティ・環境マネジメント・事業継続等に関する定期研修など。

リソースマネージメント部(育成の指針~教育の計画/実行/確認を2022年4月に包括し設置)が担当しています。
自己啓発支援制度 制度あり
・社外研修申請制度。
 社員個人が見つけて申請承認されると出張扱いで受講できます。

・社員主催講習会実施制度
自分のスキルを他の社員に伝えたいという思いの社員が手を挙げると、
社内講習会が開催されます。
伝える側と受ける側、両方のスキルアップにつながります。


キャリアコンサルティング制度 制度あり
毎年、キャリアシートを更新した上で面談を行います。

相談はもとより、3~5年先の自分の目標をあらためて設定することも大きな目的です。
その目標を基に、これからの1年間の留意すべき教育内容や、
担当業務内容の設定に活用していきます。



採用実績

  • 過去3年間の新卒採用者数
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2022年 17 3 20
    2021年 7 2 9
    2020年 14 0 14
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒離職者数数
    2022年 20
    2021年 9
    2020年 14
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2022年 0
    2021年 1
    2020年 4

前年度の採用実績

前年度の採用実績(学校)

<大学院>
岡山理科大学、実践女子大学、弘前大学、宮崎大学、山梨大学
<大学>
足利大学、桜美林大学、岡山理科大学、神奈川大学、神奈川工科大学、金沢工業大学、関東学院大学、学習院大学、群馬大学、國學院大學、国士舘大学、駒澤大学、公立小松大学、産業能率大学、静岡理工科大学、島根大学、湘南工科大学、専修大学、高千穂大学、第一工業大学、千葉工業大学、帝京平成大学、電気通信大学、東海大学、東京工芸大学、東京電機大学、東京農業大学、東京理科大学、東北芸術工科大学、東洋大学、名古屋工業大学、二松学舎大学、日本大学、阪南大学、弘前大学、文教大学、法政大学、宮崎大学、武蔵野大学、明治学院大学、山梨大学、横浜商科大学、琉球大学、早稲田大学
<短大・高専・専門学校>
アーツカレッジヨコハマ、医療ビジネス観光福祉専門学校、大原情報ビジネス専門学校、大原簿記学校、神奈川県立産業技術短期大学校、高知工業高等専門学校、湘北短期大学、自由が丘産能短期大学、情報科学専門学校、駿台電子情報&ビジネス専門学校、駿台トラベル&ホテル専門学校、東海大学短期大学部、東京ITプログラミング&会計専門学校、東京綜合写真専門学校、新潟情報専門学校、日本工学院専門学校、日本工学院八王子専門学校、日本電子専門学校、町田・デザイン専門学校

前年度の採用実績(人数) 採用実績数     2019年  2020年  2021年  2022年
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大卒(学部・修士)  9名    12名    8名   20名
短大・専門卒     1名     2名    1名    -
前年度の採用実績(学部・学科) 情報、化学、生物、物理、数学、機械、環境、生産、デザイン、農学、法学、経済・経営、社会、教育、文学、国際、歴史、他

会社概要に記載されている内容はマイナビ2023に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2024年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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