最終更新日:2024/2/14

ヒューマンズ・ネット(株)

  • 正社員
  • 既卒可

現在、応募受付を停止しています。

業種

  • 情報処理
  • ソフトウエア

基本情報

本社
神奈川県
資本金
5,000万円
売上高
20.9億円 ※2023年3月
従業員
201人

健康経営優良法人ブライト500認定取得。チームによる開発作業。お客様に喜ばれるシステム作り。独立系IT企業。充実の新人育成で若手も働きやすい会社です。

たくさんのご応募をくださいまして誠にありがとうございました。 (2024/02/14更新)

2024年4月採用の受付は終了いたしました。

たくさんのご応募をくださいまして、誠にありがとうございました。


***************************

チームの仲間とコミュニケーションをとりながら
お客様に喜ばれるシステムづくりの仕事です
情報系はもとより、理系・文系出身者の
男女が活躍中(技術職募集)
まずは自分に合う仕事かどうか、
”文系の方からも、わかりやすいと好評の業務説明”を聞いてみませんか。
(応募書類:参加後の提出)

<会社説明会開催予定>
★文理向け
Web式開催 :-

対 面 式開催:
 小田原本社 :-
 横浜オフィス:-


<<会社説明会について>>
★業界研究にも役立ちます。
 企業紹介とは別コーナーの
 ”業務説明コーナー”では、
 わかりやすい言葉で説明します。
 参加者アンケートでは、文系の方からも
 「システムエンジニアやプログラマーの
  仕事ってこうなんだ」と好評です。

★文系出身者(社員1/3)も活躍!
 2カ月間の技術研修と
 配属先チーム内トレーナー制度で育成!
 IT業界にも目を向けてみませんか。
 (出身:文系1/3、情報系1/3、理系1/3)
 新人でも力量に応じた活躍の場があります。

★チーム作業です!
 募集のシステム開発作業はチーム作業です。
 技術職系と言っても、
 個人作業イメージではありません。
 各メンバーの個性や特徴を活かしながら、
 チームの皆で力を合わせ、
 お客様に喜ばれるシステムを提供します。

★情報系科目未修でも着実に育成!
 総合研修の後は情報系未修者に合わせた
 2カ月間の技術研修です。
 また配属後は、チームの先輩
 (目安:3年目)とコンビを組む
 トレーナー制度の実務研修が始まります。

★健康経営優良法人認定企業
 2023年3月、特に認定企業の上位500社以内となる
 ”ブライト500”の称号をいただきました。




★主要分野
■組込み・制御系分野
■物流・倉庫系
■鉄道系
■生産・在庫・販売系分野
■金融系
■画像系(医療、家電製品)
■構築・運用・保守作業分野

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会社紹介記事

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横浜オフィス。県内・都内のプロジェクトをチームで対応。配属後のトレーナーによる新人教育は、プロジェクトが変わっても1年間継続されます。
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プロジェクトチーム毎のミーティングの他、事業計画や各部署の取り組みについての発表、 社員が講師を担当する最新技術に関する社内勉強会などが開催されます。

文理は不問。アルゴリズムもデータベースも、先輩が基礎からじっくり教えます。

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「若手の正直な思いを受け止めるのが先輩の務め。わからないことは何度聞いてもいい。」

『学科を問わず、新卒者を温かい目で見守って
 長所を伸ばすのがヒューマンズ・ネットの育成方針』

物流倉庫の入出庫管理システムなどの
開発を担う産業・流通システム事業部の
若手社員とプロジェクトリーダーに、
新人の教育環境と仕事を任せていく
ステップについて伺いました。

若手エンジニア <Tさん>

【技術よりもお客様との接し方で
 厳しく指導を受けた1年目でした】

「年齢の近い先輩が、マンツーマンで基礎から
 じっくり教えますから大丈夫!」
合同説明会で熱意を持って話してくれた
採用担当者から聞いたその言葉が入社の決め手でした。

入社後は社内でITの基礎知識を習得した後、
進行中のプロジェクトに参加。
トレーナーの指導のもとでテストを担当し、
慣れてきたらプログラミングを開始しました。
トレーナーはいつも隣にいて聞けば何でも
教えてくれました。

先輩は穏やかな方ばかりで、2年目に入り
設計を任せてもらえるようになるまで、
技術面で特に指摘を受けたことはありません。

唯一、指導を受けたのは、お客様に対する言葉遣いと態度。

かなり早い時期に指導を受けた記憶があります。
5年目の今はトレーナーとして新人を指導する立場。
先輩たちと同じように皆さんと接し、エンジニアとしての
基礎作りの手助けをしたいと思っています。

プロジェクトリーダー <Kさん>

【文系も理系もエンジニアとしての
 スタートラインは同じです】

教育については、新人を指導するトレーナーから
報告・相談を受け、教育の方向性やステップアップの
タイミングを一緒に考えるのが私のポジション。
もちろん、気づいたことは直接アドバイスします。
「同期の仲間が先を進んでいても一歩ずつ進めばいい」
ということは毎年伝えています。
出身学科は区別して考えたことはありません。
文系は不利と思われているかもしれませんが、
理系出身者もアルゴリズムの基礎をしっかり
理解している人はそれほど多くありません。
ですから実質的にはスタートラインに差はないのです。
必要なのは、学ぼうとする気持ち。
プロジェクトの進行中でも、資格取得のための
自習時間を確保できるように配慮しますし、
社員が講師を務める社内勉強会を定期的に実施していますので
出身学部にとらわれずに取り組んでほしいです。
      

会社データ

プロフィール

ヒューマンズ・ネットは、代表の柴崎が1997年に自己資本で立ち上げた独立系のシステム開発会社です。
2000年度初頭の平成不況や2008年のリーマン・ショックなどを乗り越え、近年は健康経営に注力して、経済産業省より健康経営優良法人の認定を受けています。
現在はコロナウイルス対策を継続しつつ、2021年秋に本社内改装と同時に、横浜駅付近にフリーデスク機能を持つサテライトオフィスを開設し、社員一丸となって活動中です。
2022年4月、キャリアアップ検討部署と、実際の教育担当部署を統合し、シームレスに育成の計画から実行までを行う部署を設立しました。

創業以来赤字になったことはありません。
順調に業績を伸ばし、早くも25年が経ちました。

業績向上に伴って新卒採用を積極的に行い、会社の規模を拡大してきました。
社員の平均年齢も34歳と充実してきているのが特徴です。
ヒューマンズ・ネットには、若手が思う存分働ける環境があります。

ヒューマンズ・ネットは独立系企業です。
担当分野のエキスパートというだけでなく、技術会社の将来を担う管理職のポストは、社員に対して広く開かれています。
皆さんの頑張り次第で、経営の中核を担うことも夢ではありません。
技術だけでなく経営にも関心があるという方は、ぜひヒューマンズ・ネットの門を叩いてみてください。

事業内容
  • 受託開発
2023年4月で設立27年の独立系IT企業です。

神奈川・東京を中心に、ソフトウエア全般(上流工程から下流工程まで)の技術・サービス提供と、自社製品の開発・販売を行っています。

事業内容
■コンピュータによる情報処理業務
■ソフトウェアの分析、設計、開発、テスト、運用、保守
■アプリケーションパッケージの導入、運用サポート

主要業務分野
■組込み・制御系システム分野(設備機器、情報機器、家電)
■物流・倉庫系システム分野
■鉄道系システム分野
■生産・在庫・販売管理系システム分野
■金融系システム分野(銀行・証券 他)
■画像系システム分野(医療、家電製品)
■構築・運用・保守作業分野

※広がる分野
コンサルテーションからネットワークの構築、
システムの開発・保守・運用、
そしてデータ分析サービスに至るまで、幅広く対応しています。
物流・配送システムなども得意な分野です。
また自動運転やビッグデータ、IoTなどが始まっています。

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【ご家族も参加、BBQイベント】全社的な交流に注力!年間数回の全社親睦イベントの他、ゴルフ・ボーリング・フットサル・釣りなどの部活動も盛ん。

本社郵便番号 250-0012
本社所在地 神奈川県小田原市本町1丁目4番7号 朝日生命小田原ビル
本社電話番号 0465-24-7500
横浜オフィス郵便番号 220-0004
横浜オフィス所在地 神奈川県横浜市西区北幸2丁目9番40号 銀洋ビル 7階
横浜オフィス電話番号 045-628-9800
設立 1997年(平成9年)4月
資本金 5,000万円
従業員 201人
売上高 20.9億円 ※2023年3月
平均年齢 34歳(2023年4月時点)
経営理念 ヒューマンズ・ネット(株)は、最先端の技術を希求してたゆみなく向上し、常に最高の品質と、最良のサービスを提供して社会に貢献することを経営理念とする。
行動指針 1.当社の最大の資産は、顧客であると知ること
2.常に技術を磨き顧客の信頼と期待に応えよう
3.人に接するには、常に誠実、公正であること
4.仕事に対しては、常に積極、正確であること
5.次なる目標を目指して自己挑戦し、自分の技術と資質を高めよう
6.新分野、新技術への感度を高め、新しい自分を創造しよう
健康経営宣言  当社の経営理念である「最先端の技術を希求してたゆみなく向上し、常に最高の品質と、最良のサービスを提供して社会に貢献すること」を達成して維持を続ける為に、従業員一人一人が心身ともに健康に働けるよう健康経営に取り組んで参ります。
新人研修関連 当社の新人研修は、厚生労働省の技術者研修認定相当の内容です。

内定中の研修は、卒業に支障が出ないように、ノルマを課しません。

入社後が研修の本番です。
4月入社時から総合研修(社会人、マナー、ISO等)が始まり、「2カ月の情報技術者研修」では、文系の方でも安心して学べるよう情報科目未修の方に合わせた研修内容です。

また新人でも力量を発揮できる環境があります。

配属後のチーム参加においては、初年度は先輩社員とコンビを組んで行う「トレーナー制度」が適用されます。

社員教育 ・リソースマネージメント部が指針を設け、キャリアアップを導いています。
・リソースマネージメント部による内定者教育、技術者研修(2カ月)を実施。
 先輩たちのチームへの配属後はトレーナー制度でサポートします。
 新人研修は、厚生労働省技術者研修の認定相当の内容です。
 新人でも力量を発揮できる活躍の場があります。
・教育制度が整っているので文系出身者も活躍。
 おおよその出身学科割合は、情報系:1/3、理系:1/3、文系:1/3。
  ※学科による採用人数枠は設けていません。
・社外教育申請制度。
 自分で見つけた社外の研修受講を申請し承認されると、出張扱いで受講できます。
会社の特徴 ・設立27年、堅実に成長し270名規模(協力会社含む)に発展。
 設立以来、売上げは、毎年右肩上がりで成長しています。
・神奈川県西が本社ですが、社員の大半は神奈川全体に居住。
・ビジネスは、神奈川全体と東京都内が中心です。
・2021年秋に、事業の展開と継続するリモート勤務を考慮し、
 小田原本社を改装、同時に横浜駅徒歩圏内に横浜オフィスを開設しました。
・2022年春、社員キャリアアップのための検討と教育の担当部署を統合し、
 リソースメネジメント部を設立しました。
・幅広い産業分野への対応が、仕事量の安定確保に効果。
 世界的な不況のときも、リストラをしたことがないのが自慢です。
・3カ年事業計画により企業戦略の具体性・スピードを向上。


福利厚生 ・月給全額支給のほか、残業代も全額支給しています。
・平均残業時間:22H/月
・年間休日:125日(GW、夏期、年末年始など))
・育児・介護休暇制度有り
・社員寮の制度有り(※入寮条件があります)
・ビデオ研修や健康アプリ支給による健康増進への取り組み

従業員が心身ともに健康である事の維持向上に取り組んでいます。

※全社での健康企業宣言の取り組みの結果、次の認定を受けています。
  2020年 8月 かながわ健康優良企業” 認定(健康保険組合連合会)
  2021年 3月 健康経営優良法人2021(中小規模法人部門)
  それぞれ認定期間は1年間で、以降更新を続けています。

そして、2023年3月には、特に認定企業の上位500社以内となる
 ”健康経営優良法人2023ブライト500” の称号をいただきました。

 詳しくは、弊社HP内の 会社案内-健康経営 をご覧ください。
事業のまとめ 弊社はソフトウェアの総合ソリューション企業です。

開発業務を中心に、上流から下流工程までを統合的に対応しています。
(コンサル、設計・開発、保守、運用など)

主要分野:
・ビジネスソリューション分野
・組込・制御系分野
 (研究所や工場がお客様の分野)

地域・取り組み 2021年2月、小田原市の「おだわらSDG'sパートナー」に登録されました。
沿革
  • 1997年 4月3日
    • 神奈川県小田原市にて設立
  • 2001年 5月  
    • 同市本町3丁目11番地22号に本社移転
  • 2003年 3月  
    • 経済産業省SI登録認定取得
  • 2004年 3月  
    • ISO9001認定取得
  • 2005年 5月  
    • 同市本町1丁目4番地7号に本社移転
  • 2005年12月  
    • プライバシーマーク認定取得
  • 2006年10月  
    • ISO14001認定取得
  • 2009年 3月  
    • ISO27001(ISMS)認定取得
  • 2020年 8月  
    • かながわ健康優良企業認定取得
  • 2021年 3月  
    • 健康経営優良法人2021(中小規模法人部門)認定取得
  • 2021年10月  
    • 横浜市西区北幸2-9-40に横浜オフィス開設
  • 2023年 3月  
    • 健康経営優良法人認定:更新
       特に認定企業の上位500社以内となる
       ”ブライト500”の称号をいただきました。

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 15年
    2023年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 23.9時間
    2023年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 10.4日
    2023年度

社内制度

研修制度 制度あり
入社時研修。
新人技術者研修(2か月間)の後、配属後のトレーナー制度(初年度)へ。
スキルアップセミナー。
社外研修申請制度。
他に、情報セキュリティ・環境マネジメント・事業継続等に関する定期研修など。

リソースマネージメント部(育成の指針~教育の計画/実行/確認を行う部署)が担当しています。
自己啓発支援制度 制度あり
・社外研修申請制度。
 社員個人が見つけて申請。承認されると出張扱いで受講できます。

・社員主催講習会実施制度
 自分のスキルを他の社員に伝えたいという思いの社員が手を挙げると、
社内講習会が開催されます。
伝える側と受ける側、両方のスキルアップにつながります。


キャリアコンサルティング制度 制度あり
毎年、キャリアシートを更新した上で面談を行います。

相談はもとより、3~5年先の自分の目標をあらためて設定することも大きな目的です。
その目標を基に、これからの1年間の留意すべき教育内容や、
担当業務内容の設定に活用していきます。



採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
岡山理科大学、実践女子大学、豊橋技術科学大学、弘前大学、宮崎大学、山梨大学
<大学>
足利大学、桜美林大学、岡山理科大学、神奈川大学、神奈川工科大学、金沢工業大学、関東学院大学、学習院大学、群馬大学、公立小松大学、國學院大學、国士舘大学、駒澤大学、埼玉工業大学、産業能率大学、静岡理工科大学、島根大学、湘南工科大学、専修大学、高千穂大学、第一工業大学、千葉工業大学、帝京平成大学、電気通信大学、東海大学、東京工芸大学、東京電機大学、東京農業大学、東北芸術工科大学、東洋大学、名古屋工業大学、二松学舎大学、日本大学、阪南大学、弘前大学、広島市立大学、文教大学、法政大学、宮崎大学、武蔵野大学、明治学院大学、明星大学、山梨大学、横浜商科大学、琉球大学
<短大・高専・専門学校>
医療ビジネス観光福祉専門学校、大原ビジネス公務員専門学校池袋校、大原簿記学校、神奈川県立産業技術短期大学校、湘北短期大学、情報科学専門学校、駿台電子情報&ビジネス専門学校、駿台トラベル&ホテル専門学校、東海大学短期大学部、東京ITプログラミング&会計専門学校、東京綜合写真専門学校、日本工学院専門学校、日本工学院八王子専門学校、日本電子専門学校、町田・デザイン専門学校

採用実績(人数) 採用実績数     2019年  2020年  2021年  2022年
---------------------------------------------------------------------
大卒(学部・修士)  9名    12名    8名   20名
短大・専門卒     1名     2名    1名    -
採用実績(学部・学科) 情報、化学、生物、物理、数学、機械、環境、生産、デザイン、農学、法学、経済・経営、社会、教育、文学、国際、歴史、他
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2022年 17 3 20
    2021年 7 2 9
    2020年 14 0 14
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒採用者数
    2022年 20
    2021年 9
    2020年 14
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2022年 0
    2021年 1
    2020年 4

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