(株)ヒューマンアイ【グロップグループ】の新卒採用・会社概要

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新入社員は、本社での新人研修でしっかり学んでから各部署に配属される。やる気のある若手には大きなチャンスを与える社風だ。先輩や同期との距離が近く、何かあればいつでも相談できる。新人が一人で不安を抱えないよう、上司のサポートがあるから安心とのこと。

: 新入社員は、本社での新人研修でしっかり学んでから各部署に配属される。やる気のある若手には大きなチャンスを与える社風だ。

: 先輩や同期との距離が近く、何かあればいつでも相談できる。新人が一人で不安を抱えないよう、上司のサポートがあるから安心とのこと。

若手のフレッシュな感性に期待。経営陣に加わることを目指して成長してほしい！

「常に周囲への感謝の気持ちを忘れないでほしい」と語る高橋さん。社員、顧客企業、スタッフと、全ての人を大切にしている。	ヒューマンアイは、主に製造業への人材紹介・人材派遣を行う会社です。2000年の創業から順調に成長を続けており、拠点数やスタッフ人数が増えると同時に業界における信頼度も確実に高まっています。近年は、少子高齢化による労働人口の減少に対応すべく、外国人採用事業にも力を入れています。時代に先駆けて外国人の採用に着手した当社は、人手不足に悩む多様な企業のニーズに応えることができます。当社のスタッフ約3500名のうち、1500名が外国人です。また、ネパールに介護職業訓練校を設立し、将来日本の介護現場で活躍できる人材を育成しています。人材派遣は企業と求職者の橋渡しをする仕事であり、商品ではなく、人そのものを対象とするビジネスです。私たちは、求職者の方を「お客さま」と捉えています。求職者の方が働いてくださるからこそ、当社の事業が存続するからです。社員には、常に感謝の気持ちを忘れないようにと伝えています。「人と人、人と企業をつなぐ」が私たちのモットーであり、スタッフが安心して働ける環境をつくることが私たちの仕事です。この姿勢が多くの取引先企業から評価され、信頼を得ています。私は長く営業職として、人材業の最前線で働いていました。スタッフの方が「おかげで安心して働くことができた」と言ってくださったときや、営業活動を行った企業から当社を選んでいただいたときには、大きな喜びを感じたものです。どんな仕事も、「人」対「人」のコミュニケーションが基本です。人のために一生懸命になれる方であれば、必ず成長できるでしょう。当社は入社後の研修を充実させており、入社時点での知識やスキルなどがなくても安心して成長できる環境を整えております。「人材業界で働いてみたい」という気持ちがあれば、ぜひチャレンジしてください。今後の社会は、さらに急速に変化するでしょう。そんななかで、若い世代の感性には大いに期待しています。「将来は自分が会社の経営陣に」というくらいの意気込みで入社していただければ、うれしく思います。若い人がチャンスをつかめる会社です。新しい仲間が増えることを楽しみにしています。（代表取締役社長・高橋良輔）

「常に周囲への感謝の気持ちを忘れないでほしい」と語る高橋さん。社員、顧客企業、スタッフと、全ての人を大切にしている。

ヒューマンアイは、主に製造業への人材紹介・人材派遣を行う会社です。2000年の創業から順調に成長を続けており、拠点数やスタッフ人数が増えると同時に業界における信頼度も確実に高まっています。

近年は、少子高齢化による労働人口の減少に対応すべく、外国人採用事業にも力を入れています。時代に先駆けて外国人の採用に着手した当社は、人手不足に悩む多様な企業のニーズに応えることができます。当社のスタッフ約3500名のうち、1500名が外国人です。また、ネパールに介護職業訓練校を設立し、将来日本の介護現場で活躍できる人材を育成しています。

人材派遣は企業と求職者の橋渡しをする仕事であり、商品ではなく、人そのものを対象とするビジネスです。私たちは、求職者の方を「お客さま」と捉えています。求職者の方が働いてくださるからこそ、当社の事業が存続するからです。社員には、常に感謝の気持ちを忘れないようにと伝えています。「人と人、人と企業をつなぐ」が私たちのモットーであり、スタッフが安心して働ける環境をつくることが私たちの仕事です。この姿勢が多くの取引先企業から評価され、信頼を得ています。

私は長く営業職として、人材業の最前線で働いていました。スタッフの方が「おかげで安心して働くことができた」と言ってくださったときや、営業活動を行った企業から当社を選んでいただいたときには、大きな喜びを感じたものです。どんな仕事も、「人」対「人」のコミュニケーションが基本です。人のために一生懸命になれる方であれば、必ず成長できるでしょう。

当社は入社後の研修を充実させており、入社時点での知識やスキルなどがなくても安心して成長できる環境を整えております。「人材業界で働いてみたい」という気持ちがあれば、ぜひチャレンジしてください。

今後の社会は、さらに急速に変化するでしょう。そんななかで、若い世代の感性には大いに期待しています。「将来は自分が会社の経営陣に」というくらいの意気込みで入社していただければ、うれしく思います。若い人がチャンスをつかめる会社です。新しい仲間が増えることを楽しみにしています。
（代表取締役社長・高橋良輔）

会社データ

プロフィール	人と人とをつなぐ、それがヒューマンアイの役割です。メーカーを中心とする製造業のお客様へ向けた人材派遣・人材紹介事業を展開する私たち。ヒューマンアイはこれまでの歩みの中で、お取引先は勿論、派遣先で働くスタッフの方々も“お客様”と位置付けております。多くのお取引先から信頼していただいているのは、派遣先で働くスタッフの皆さまに安心して働いていただくことを大切にしているからだと考えています。 “人と人とを通じて、社会に貢献しながら成長していく会社でありたい” 創業当時から続く熱い思いを大切にしながら、事業に邁進しております。
事業内容	■人材サービス・人材派遣・紹介予定派遣・製造アウトソーシング・外国人派遣・外国人紹介・コンサルティング事業・有料職業紹介・採用業務代行 ■介護事業・デイサービス私たちは人と人とを通じて社会に貢献しながら成長してまいります。

プロフィール

人と人とをつなぐ、それがヒューマンアイの役割です。

メーカーを中心とする製造業のお客様へ向けた人材派遣・人材紹介事業を展開する私たち。

ヒューマンアイはこれまでの歩みの中で、お取引先は勿論、派遣先で働くスタッフの方々も“お客様”と位置付けております。

多くのお取引先から信頼していただいているのは、派遣先で働くスタッフの皆さまに安心して働いていただくことを大切にしているからだと考えています。

“人と人とを通じて、社会に貢献しながら成長していく会社でありたい”

創業当時から続く熱い思いを大切にしながら、事業に邁進しております。

事業内容

■人材サービス
・人材派遣
・紹介予定派遣
・製造アウトソーシング
・外国人派遣
・外国人紹介
・コンサルティング事業
・有料職業紹介
・採用業務代行

■介護事業
・デイサービス

私たちは人と人とを通じて社会に貢献しながら成長してまいります。

本社郵便番号	192-0082
本社所在地	東京都八王子市東町9-10　ECS第35ビル7階
本社電話番号	042-643-2086
設立	2000年12月11日
資本金	4,300万円
従業員	150名（契約社員・パート社員含む） ※2022年８月現在
売上高	92億円 ※2022年８月実績
事業所	・北海道（札幌市白石区・釧路市）・岩手県（北上市）・宮城県（名取市・大崎市）・福島県（郡山市）・茨城県（土浦市）・埼玉県（狭山市・越谷市）・東京都（八王子市）・千葉県（千葉市）・神奈川県（厚木市）・山梨県（昭和町）・愛知県（名古屋市中区）・大阪府（大阪市浪速区）
業績	決算　　　　売上　　経常利益 2020年８月　40億円　　　８千万円 2021年８月　59億円　１億４千万円 2022年８月　92億円　４億１千万円
主な取引先	わらべや日洋（株）横河マニュファクチャリング（株）（株）トッパンコミュニケーションプロダクツ東芝インフラシステムズ（株）（株）東ハトガーデンベーカリー（株）日本航空電子工業（株）（株）IJTT パルスモ（株）敷島製パン（株）（株）FTS （株）関東ダイエットクック（株）オギノオーデリック（株）エーエルプラス（株）（株）プレナスフーズ豊田合成（株）ほか
関連会社	【海外子会社】 SEWA NEPAL（セワ・ネパール）【グループ企業】（株）グロップ（株）グロップサンセリテ
平均年齢	41歳
会社HP	https://www.human-i.co.jp/
沿革	2000年12月（株）ヒューマンアイ設立 2002年２月一般労働者派遣事業許可取得（許可番号：般13-14-0019） 2002年12月有料職業紹介事業許可取得（許可番号：13-ユ-140034） 2006年５月プライバシーマーク取得（認定番号：第A860711号） 2008年５月日本産業技能労務協会が厚生労働省から受託した請負ガイドライン事業において、適正な請負ができるモデル事業所として認定・表彰を受ける 2009年６月コンサル事業スタート 2009年12月（株）グロップのグループ会社となる 2011年３月製造請負優良適正事業者認定制度の認定を受ける 2012年９月通所介護施設を開設 2012年10月ベトナム人技能実習生組合紹介事業スタート 2019年６月登録支援機関として出入国在留管理庁の登録を受ける（登録番号：19登-000561） 2020年２月ネパールに介護特定技能養成校「SEWA NEPAL」を設立 2021年３月（株）ソシアリンクより事業の一部譲渡を受ける 2023年３月東芝インフラシステムズ（株）より社会インフラ設備等を製造する東芝インフラ機器テクノロジー（株）を譲り受け子会社に。「（株）TiET」に商号を変更。

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 8年
2022年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 17時間
2022年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 5日
2022年度

前年度の育児休業取得対象者数（男女別）


対象者	3名	1名	4名
	2022年度

前年度の育児休業取得者数（男女別）


取得者	3名	0名	3名
	2022年度

役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 9.7%
  （31名中3名）
- 2022年度

社内制度

研修制度	制度あり ■新人研修入社後、同期の方たちと集まっての集合研修。一定期間の研修を経て配属となります。 ■内部研修法改正など、必要に応じて不定期に社内研修を開催。 ■外部研修業務で必要な法定資格を得るための外部研修へ参加。
自己啓発支援制度	制度あり・第一種衛生管理者・派遣検定・キャリアコンサルタント　等 ※試験費用会社負担 ※試験前講習費用会社負担

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞青山学院大学、桜美林大学、杏林大学、近畿大学、慶應義塾大学、工学院大学、甲南大学、国士舘大学、駒澤大学、静岡大学、城西大学、駿河台大学、創価大学、拓殖大学、多摩大学、大東文化大学、中央大学、中央学院大学、帝京大学、帝京平成大学、桐蔭横浜大学、東海大学、東京経済大学、東京国際大学、東京純心大学、東京女子大学、東京電機大学、東京理科大学、東洋大学、日本大学、文教大学、法政大学、北海道大学、武蔵大学、明治大学、明治学院大学、明星大学、山梨学院大学、立正大学、早稲田大学
採用実績（人数）	2022年　　2023年(予) ---------------------------------- 　大卒　　　19名　　　11名　短大卒　　４名　　　２名

採用実績（学校）

＜大学＞
青山学院大学、桜美林大学、杏林大学、近畿大学、慶應義塾大学、工学院大学、甲南大学、国士舘大学、駒澤大学、静岡大学、城西大学、駿河台大学、創価大学、拓殖大学、多摩大学、大東文化大学、中央大学、中央学院大学、帝京大学、帝京平成大学、桐蔭横浜大学、東海大学、東京経済大学、東京国際大学、東京純心大学、東京女子大学、東京電機大学、東京理科大学、東洋大学、日本大学、文教大学、法政大学、北海道大学、武蔵大学、明治大学、明治学院大学、明星大学、山梨学院大学、立正大学、早稲田大学

採用実績（人数）

　　　　　2022年　　2023年(予)
----------------------------------
　大卒　　　19名　　　11名
　短大卒　　４名　　　２名

取材情報

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