最終更新日:2022/8/8

CSSクレセント(株)

業種

  • 情報処理
  • ソフトウエア

基本情報

本社
東京都
資本金
2,100万円
売上高
16億7800万円(2022年3月期)
従業員
118名(2022年4月)

~ITひとすじ42年!技術と人に自信あります~ 社員が魅力の独立系SIer

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会社紹介記事

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月曜日朝のミーティング時に社員が集結。中央の篠社長を囲み、一体感溢れる社風を創り出しています。※現在はオンライン配信で朝礼を行っています。
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都内にお越しの際は、本社にもぜひお立ち寄りください。在宅勤務で社員の出社は減っておりますが、会社の雰囲気は伝わると思います。

<顧客ニーズに応え続けて42年目。お客様との信頼をコツコツ築いてきました>

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篠社長は物腰柔らかでスタンスは自然体。「社員の中で積極的に『こんなことがやりたい』という人材がいれば、どんどん任せていきたい」と若手に大きな期待を寄せています。

■創業42年目のSIer。柔軟な土台があるからこそ伸びていける。

当社は1981年に創業して以来、42年の実績を誇るシステムインテグレータです。「顧客ニーズを最優先に考え、一人ひとりの技術を高め、顧客と共に成長していく企業であり続けること」を経営理念に掲げ、業界や特定分野にこだわらず、人間関係を最も大切にしパートナーシップを優先してきた結果、バブル崩壊やリーマンショックなど幾多の困難を乗り越え今日に至っています。創業当初から業務システムのお手伝いを始め35年以上のお付き合いをさせて頂いているお客様も。

当社の特徴を挙げるとするならシステムマイグレーション(基幹システムの統合・再構築)です。くわえて、オープンシステム・メインフレームシステム・モバイルコンテンツ・Webシステムと幅広い開発に対応できること、企画・コンサルティング~要件定義・設計~開発~運用・保守まで、上流から一貫して取り組めるところにもあるといえるでしょう。

一人ひとりが誠実にお客様と向き合い、フレキシブルに対応できる力があるからこそ、どんな時代・どんな方向にも伸びていけるわけで「当社の専門はこれ!」と限定しないのも当社の特徴かもしれません。ただ、これからは、ある専門分野に特化した子会社をつくりたい!など、積極的に手を挙げる社員には新しいことをどんどん任せたいと思っています。

会社データ

事業内容
■マイグレーション ※特徴的な事業内容
システムやソフトウェア、プログラムやデータを変換し、
新しい環境へ移行する事業(=マイグレーション)が強みです。

■システムコンサルティング
お客様のご要望に適したシステムの企画・提案を行います。
ハードウェアの仕入れやご提案も行うため、幅広い知識が必要です。

■システム開発
(要件定義/基本設計/詳細設計/プログラミング/テスト)
お客様に寄り添ったシステム開発を心がけています。
 ・Web開発
 ・インターネットコンテンツの企画、開発
 ・モバイルコンテンツの企画、開発
 ・スマホ、タブレット向けアプリケーション開発
 ・基幹系システム開発(製造、流通、小売など)
 ・地方自治体向けシステム開発
 ・金融系システム開発 など

■運用支援、保守作業
システムを作ったら終わりではなく、稼働中のシステムをサポートし続けます。
運用支援、保守作業まで携われることが、信頼の証だと思っています。

■自社パッケージソフトの開発と販売
パッケージソフトを企画・開発し、ソリューションサービスを提供しています。

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わたしたちは、お客様の声に真摯に耳を傾け、
企画・提案から開発、運用・保守まで
一貫したシステム開発サービスを提供しています。

システムをつくるだけではなく、
システム稼働中(システムを使っている最中)も
責任をもってサポートさせていただくのが当社のモットー。
だから、お客様とは長いお付き合いになることがほとんどです。

また、お客様の業界も多種多様です。
(直接エンドユーザー様とのお取り引きも多数あり!)
開発ノウハウの豊富な蓄積も、
独立系ソフトウェアハウスならではの強みです。

新しい技術やサービスが次々に生み出されるIT業界。
世の中の『変化の速さ』を実感しながら、
常に最先端の技術を学んでいく必要があります。

そうやって努力した分、システムが完成したときの喜びも
ひとしお大きい仕事です。

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本社に設置されている業務用サーバ。社内システム、お客様のシステムの両方を処理しており、業務運営の中枢機能を担っています。

本社郵便番号 103-0001
本社所在地 東京都中央区日本橋小伝馬町14-7
アクサ小伝馬町ビル6F
本社電話番号 03-3662-2308
設立 1981年12月16日
資本金 2,100万円
従業員 118名(2022年4月)
売上高 16億7800万円(2022年3月期)
新型コロナウイルス対応 【新型コロナウイルス感染症への対応】
現在弊社では感染予防対策として、下記を実施しております。
・ご来社された方には、検温・手洗いうがい実施のお願い
・当社受付、男女トイレにアルコール消毒液を設置
・社員のマスク着用
・利用ごとの会議机の拭き上げ
事業所 本社/東京(東京都中央区日本橋小伝馬町14-7)
経営理念 顧客ニーズを最優先に考え、
一人ひとりの技術を高め、
顧客とともに成長してゆく企業であり続けること。
主な取引先 ■ユーザー
(株)アイビー化粧品、朝日印刷(株)、(株)一測設計、(株)井門コーポレーション、エスビー食品(株)、(株)エトワール海渡、グローバル電子(株)、(株)佐賀鉄工所、(株)J-オイルミルズ、長島鋳物(株)、パイロットインキ(株)、(株)ハウステック、三井倉庫ホールディングス(株)、(株)ランドワーク不動産、地方自治体 ほか

■ITベンダー
(株)アスコット、EPSデジタルシェア(株)、(株)内田洋行、(株)エクサ、(株)NTTデータフィナンシャルテクノロジー、(株)ODKソリューションズ、キャノン電子テクノロジー(株)、(株)クレスコ、コムチュア(株)、JBCC(株)、スカイワードインフォメーションシステム(株)、ソリューション・ラボ・ジャパン(株)、日本アイ・ビー・エム(株)、(株)ネクスコ東日本エンジニアリング、(株)日立システムズ、富士ソフト(株)、FutureOne(株)、ミツイワ情報(株)、(株)両備システムズ ほか

(五十音順)
詳しい業務内容 実際に社員たちが行っている業務内容を、いくつかご紹介いたします!

●基幹系システム開発(製造、流通、小売など多業種)
 (食品会社の生産管理システム)
 (化成品製造会社の物流システム)
 (出版会社の倉庫管理システム)

●Web開発
 (宿泊施設予約サイトの構築)
 (ECサイト構築)

●インターネットコンテンツの企画、開発
 (インターネット検索サイトで不動産管理システムの開発・運用保守)

●モバイルコンテンツの企画、開発
 (エンターテイメント関連情報サイトの構築)

●金融系システム開発
 (証券会社のシステム開発)
 (保険会社のシステム開発)

●地方自治体向けシステム開発
 (市役所のシステム維持・システム改修)
 (健康保険関連のパッケージソフト導入)


プロジェクトにより様々な業務があるのは、独立系SIerならでは!
また、お取引先の業界は、幅広く多岐に渡ります。
長年の実績により、開発ノウハウや業界知識、技術力を蓄積してまいりました。
平均勤続年数 11.8年(2022年4月)
平均年齢 36.3歳(2022年4月)
売上高推移 16億7,800万円(2022年3月期)
16億 400万円(2021年3月期)
18億9,000万円(2020年3月期)

平均残業時間 2021年度 18.07時間
2020年度 16.27時間
2019年度 19.26時間
平均有給取得日数 2021年度 12.7日(取得率64.3%)
2020年度 12.8日(取得率65.1%)
2019年度 12.5日(取得率77.6%)
▼新人研修▼ ■ビジネススキル研修■
日程:入社後すぐ2日間
内容:企業での新入社員の位置づけとは?心がけるべき事は?
   2日間かけてじっくり学びます。

(詳細)
グループワークなどを通し、ほかの業界の新入社員との交流もあるので、自分たちに置かれた状況や社会全体、様々なことを学びます。半年後にフォローアップ研修を実施するので、入社後に学んだ内容を振り返ることができます。

※毎年内容を検討しています。その年に合った良いものに刷新するため、
 内容等が変更する場合がございますが、ご理解くださいませ。

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■プログラミング研修■
日程:入社1週間後~3カ月間
内容:プログラミング研修
※オンライン開催とオフライン開催のハイブリッド形式で開催いたします。

(詳細)
コンピュータの基本的な操作方法から、ネットワーク基礎、プログラミング基礎まで、SEの基盤となる部分を3カ月かけて学びます。
ITエンジニアに必要な心構えや、一般的なビジネススキル、コミュニケーションスキルなども教育してくれるので、社会人としての立ち振る舞いや言動なども改めて学ぶことができます。
様々な角度からご自身の成長を実感してください。
▼OJT研修▼ 日程:7月~9月末(3カ月間)
内容:各プロジェクトに参画し、先輩社員指導のもと業務を実施する

(詳細)
先輩社員のそばで業務や職場環境に慣れるための期間です。
先輩社員が行っている仕事のお手伝いを中心に、さまざまな業務を
覚えていきます。
先輩社員をはじめ、お客様やビジネスパートナーといった立場の違う
様々な方たちと積極的にコミュニケーションをとり、技術を譲りうけ、
知識をたくさん吸収してください。


★★★社員たちからエール!★★★
新入社員の特権は、たくさん失敗できることです!
先輩や上司が何でも教えてくれるし、失敗しても助けてくれます。

ただ、間違っちゃいけないのは、会社は学校ではないということです。
教えてもらうのが当たり前ではありません。
自ら考えて行動し、積極的に業務に取り組むことが大前提です。

指示を待つのではなく、できることから率先して取り組みます。
分からないことは、“必ず”先輩や上司に確認して聞いてください。

入社後に成長できるかどうかは、
皆さんの主体性・積極性・自立(自律)心にかかっています。
成長の手助けは、いくらでもバックアップいたしますよ!

「いま自分にできることは何か?」
「どのようにしたら上手く業務ができるようになるか?」
を常に考え、周りと沢山コミュニケーションをとって、
周りを巻き込んで業務にあたりましょう!
そして、一緒に学び続け、成長していきましょう!!
▼10月1日の配属後▼ 10月1日の配属後は、先輩の指導のもと、どんどん業務を覚えていきます。

9割近くの新入社員たちは、OJT研修と同じプロジェクト&同じ先輩のもとで
業務を行っていきます。実際の業務に就くことが一番の学びであり、成長への近道です。

少しずつ知識もビジネスマナーも身に付け、同期と切磋琢磨しながら、
1年後には立派なシステムエンジニアへと成長してくださいね!
キャリア教育制度 ・ビジネススキル講座
・IT技術研修
・プロジェクトリーダー研修
・マネジメント研修
など

各年次の社員にあったキャリアアップのための教育を講座の中から選択し、
年間通して受講することができます。

業務に必要な新しい技術の習得や、以前、身に付けたスキルの見直しなど、
社員一人ひとりの業務スケジュールや技術力に合わせた内容を選択することが可能です。
沿革
  • 1981年12月
    • 東京都中央区日本橋1-6にて
      シー・エス・エスクレセント(株)を設立
      資本金100万円
  • 1991年 6月 
    • 資本金2,100万円に増資
  • 2005年 6月
    • 社名を「CSSクレセント(株)」に改称
      本社を東京都中央区日本橋小伝馬町14-7
      アクサ小伝馬町ビル6Fへ移転
  • 2007年 5月
    • プライバシーマーク付与認定
  • 2014年 6月
    • ISMS(ISO27001)付与認定

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 11.8年
    2021年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 18時間
    2021年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 12.7日
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 1名 0名 1名
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 1名 0名 1名
    2021年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 8.3%
      (12名中1名)
    • 2021年度

    現在女性の管理職は1名のみですが、今後、積極登用していく予定です。

社内制度

研修制度 制度あり
▼新入社員研修
◆ビジネスマナー研修
日程:2日間
内容:企業での新入社員の位置づけとは?
   心がけるべき事は?

◆技術研修
日程:入社1週間後~6月末(3カ月間)
内容:プログラミング研修
(詳細)
コンピュータの基本的な操作方法から、
プログラミングの基礎まで、
SEの基盤となる部分を3カ月かけてじっくり学びます。

◆OJT研修
日程:7月~9月末(3カ月間)
内容:各プロジェクトに参画し、先輩社員の指導のもと業務をおこなう
(詳細)
先輩社員と一緒に、業務や職場環境に慣れるための訓練をしていきます。
先輩社員が行っている仕事のお手伝いを中心に、
さまざまな業務を覚えていきます。
周りの皆さんとのコミュニケーションが何よりも大切。
職場に慣れるためにも、積極的に行動してみましょう!

▼キャリア教育
ロジカルシンキングやタイムマネジメントといったビジネススキルから、
プログラミングスキルやプロジェクトマネジメントスキルといった
技術的なスキルをのばす講座など、
各社員に合ったキャリアアップのための教育を受けることができます。

社員一人ひとりの業務スケジュールや技術力に合わせ、
内容を選択することが可能で、年間通して受講することが出来ます。
自己啓発支援制度 制度あり
人事制度の中で【自己啓発】項目を設けており、
目標を達成すると評価アップにつながります。

資格を取得すると、合格お祝い金+受検費用が支給されます。
積極的に学びを深めたい方には、積極的に支援をします。
がんばりを認めてもらえると達成感や、やりがいを感じますよね!?

また、朝礼時に社内で発表されるため、
他の社員とも情報交換したり、切磋琢磨できる環境があります。

※現在新型コロナウイルスの関係で朝礼を動画配信で行っています。
メンター制度 制度あり
”メンター制度”とは少し違うかもしれませんが、
仕事の面からも、精神的な面からも、
バックアップをしていきたいとう思いから、
新入社員には、2パターンの支援を設けています。

▼1つ目の支援
採用担当者との相談窓口を設置。
いつでも相談できるようにフォロー体制を整えています。

本社で話をするのは少し気後れする…。
そんなときは、リラックスしてお話しできるように
近くのカフェでお茶を飲みながら、相談を受けることもあります。

▼2つ目の支援
同じプロジェクトの先輩社員が、
「OJT担当者」として業務をバックアップいたします。
弊社では、丁寧な育成を心がけていて、
良くも悪くも手取り足取り先輩社員から業務について教わります。

ただ、いちはやく一人前のSEになるための努力は必要。
自分で考え積極的に行動&コミュニケーションをとれる自律した社員をめざしましょう!
キャリアコンサルティング制度 制度あり
半年ごとに、上司との面談を実施しています。
この半年間の振り返りと、今後の目標をお話したり、
成長するためにどのようなことに取り組むべきか等を相談できる制度です。

現状の報告はもちろん、今後やってみたい業務や、身につけたいスキル、
はたまたリーダーを目指したい!といった意思も伝えることができます。

会社が、これからも発展し続けていくために、
社員ひとり一人が成長できるフィールド、環境を整えられるよう、
会社任せにするのではなく、私たち社員全員で考えていきましょう!
社内検定制度 制度なし
現在、社内検定制度はありませんが、
指定の資格を取得すると、合格お祝い金+受検費用が支給されます。

また、ビジネススキル・技術的なスキルを磨くための研修を多数用意しており、
様々なスキルを身につけることができます。

過去3年間の新卒採用者情報

  • 過去3年間の新卒採用者数
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2022年 4 4 8
    2021年 4 6 10
    2020年 6 5 11
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2022年 0
    2021年 0
    2020年 6
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒離職者数数
    2022年 8
    2021年 10
    2020年 11

前年度の採用実績

前年度の採用実績(学校)

<大学院>
埼玉大学、産業能率大学、東洋大学
<大学>
青山学院大学、亜細亜大学、茨城大学、岩手大学、岩手県立大学、神奈川大学、学習院女子大学、高知大学、國學院大學、国士舘大学、駒澤大学、駒沢女子大学、埼玉工業大学、産業能率大学、十文字学園女子大学、清泉女子大学、専修大学、大正大学、多摩大学、千葉工業大学、中央大学、中央学院大学、帝京大学、電気通信大学、東海大学、東京家政大学、東京工科大学、東京国際大学、東京情報大学、東京電機大学、東京農業大学、東京理科大学、東北学院大学、東北芸術工科大学、東洋大学、獨協大学、二松学舎大学、日本大学、福岡工業大学、法政大学、武蔵野大学、明海大学、明治大学、明星大学、目白大学、立教大学、立正大学、立命館大学、麗澤大学
<短大・高専・専門学校>
エプソン情報科学専門学校、大原情報ビジネス専門学校、城西短期大学、東京商科・法科学院専門学校、東京デザイナー学院、東京電子専門学校、日本工学院専門学校、日本電子専門学校、船橋情報ビジネス専門学校

前年度の採用実績(人数)      2019年  2020年  2021年  2022年
----------------------------------------------------------------------------------
大卒    9名    11名   10名    7名
院了    0名    0名    0名    0名
専門卒   0名    0名    0名    0名
短大卒   0名    0名    0名    1名
前年度の採用実績(学部・学科) 外国語学部、経済学部、理学部、政治経済学部、商学部、工学部、文学部、人間学部、社会学部、法学部など…

※文系理系問わず広く採用を行っているため、様々な学部出身者が在籍しております。

会社概要に記載されている内容はマイナビ2023に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2024年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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