最終更新日：2022/12/22

(株)無限

業種

ソフトウエア
情報処理
インターネット関連

基本情報

本社: 東京都

資本金: 3040万円

売上高: 26億8,000万円（2021年3月実績）

従業員: 190人

会社紹介記事
会社データ
働き方データ

今までに培われた開発経験と先端技術を活かしたDXや働き方改革を実現します。＃創立30周年＃テレワーク87%

会社紹介記事

本社オフィスがあるのは、都庁前駅直結の小田急第一生命ビル。社員のニーズを反映させた働きやすい環境づくりを進めています。無限にはメンター制度があり、新入社員の教育は先輩社員が親身になって行います。プログラミング未経験でも、一から丁寧に指導するので心配する必要は全くありません。

: 本社オフィスがあるのは、都庁前駅直結の小田急第一生命ビル。社員のニーズを反映させた働きやすい環境づくりを進めています。

: 無限にはメンター制度があり、新入社員の教育は先輩社員が親身になって行います。プログラミング未経験でも、一から丁寧に指導するので心配する必要は全くありません。

当社の魅力はここ!!

～無限の可能性への挑戦～会社にも、そこで集う社員にも、無限の可能性があります。それが社名の由来です。社員の能力やチャレンジ精神を大切にしながら、商品の開発やコンサルティングなどのソフトウェアサービスを通じて、お客様に満足を提供し続ける事を経営理念としています。「無限の可能性追求」の精神を大切にし、常にチャレンジャーであり続ける事「顧客満足」と、「社員の幸せ」を達成し、高収益企業であり続ける事「価値創造集団」として変革と創造を模索し続ける事。この3点を、我々は企業の目的としています。 ~社員に優しい人事制度と人材育成~ 企業の成長発展には『人材』と『戦略』の両方が必要です。当社は技術者のスキルと成果に応じて、昇進昇格を早める人事評価システムを導入しています。また充実した人事制度も用意しており、自己啓発だけでなく、、社内外の教育制度を準備しています。さらに、技術者としての専門性を高める為の技術取得と資格取得支援を、会社が負担し全面的に支援していますので、未経験の方でも安心してスキルを磨くことが出来ます。 ~市場分析と戦略~ 弊社が他のソフトウェア開発会社と異なる点は、社員やパートナーの数で売上を大きくする何十年も続くビジネスモデルを踏襲するのではなく、一人当たりの売上高や利益を追求する戦略実現を事業方針として据えています。SIビジネスでは、15年前から中国に100％子会社の瀋陽無限軟件有限公司を設立し中国人技術者の技術育成を行い、SI開発でのコスト削減と品質の達成それに本社での利益確保を行っています。また、600社以上の導入先を持つPIビジネスに於いては自社商品の新規開発、機能改善、モバイル機器対応、それにクラウドサービスの提供等の継続的なマーケティングに基づく開発投資をローコストな瀋陽無限を用いて行っています。

～無限の可能性への挑戦～
会社にも、そこで集う社員にも、無限の可能性があります。それが社名の由来です。社員の能力やチャレンジ精神を大切にしながら、商品の開発やコンサルティングなどのソフトウェアサービスを通じて、お客様に満足を提供し続ける事を経営理念としています。「無限の可能性追求」の精神を大切にし、常にチャレンジャーであり続ける事「顧客満足」と、「社員の幸せ」を達成し、高収益企業であり続ける事「価値創造集団」として変革と創造を模索し続ける事。この3点を、我々は企業の目的としています。

~社員に優しい人事制度と人材育成~
企業の成長発展には『人材』と『戦略』の両方が必要です。当社は技術者のスキルと成果に応じて、昇進昇格を早める人事評価システムを導入しています。また充実した人事制度も用意しており、自己啓発だけでなく、、社内外の教育制度を準備しています。さらに、技術者としての専門性を高める為の技術取得と資格取得支援を、会社が負担し全面的に支援していますので、未経験の方でも安心してスキルを磨くことが出来ます。

~市場分析と戦略~
弊社が他のソフトウェア開発会社と異なる点は、社員やパートナーの数で売上を大きくする何十年も続くビジネスモデルを踏襲するのではなく、一人当たりの売上高や利益を追求する戦略実現を事業方針として据えています。SIビジネスでは、15年前から中国に100％子会社の瀋陽無限軟件有限公司を設立し中国人技術者の技術育成を行い、SI開発でのコスト削減と品質の達成それに本社での利益確保を行っています。また、600社以上の導入先を持つPIビジネスに於いては自社商品の新規開発、機能改善、モバイル機器対応、それにクラウドサービスの提供等の継続的なマーケティングに基づく開発投資をローコストな瀋陽無限を用いて行っています。

会社データ

事業内容	◇◆当社の事業概要◇◆ [１]顧客向け新規システム開発事業最新のWeb開発技術を基に、AIの開発や自動運転、顧客管理システムなどの開発を行っています。 [２]自社オリジナル製品の開発・販売事業人事や経理、社内申請処理を共通のワークフローに統合した自社オリジナル製品『らくらくBOSS』を中心とした、戦略商品の開発・販売・コンサルテーションを行っています。

本社郵便番号	163-0714
本社所在地	東京都新宿区西新宿2-7-1　小田急第一生命ビル14階
本社電話番号	03-3343-2250
設立	1991年9月7日
資本金	3040万円
従業員	190人
売上高	26億8,000万円（2021年3月実績）
事業所	＜本社＞東京都新宿区西新宿2-7-1　小田急第一生命ビル14階＜大阪営業所＞大阪府大阪市中央区博労町3-6-1 御堂筋エスジービル5階株式会社ユニリタプラス内＜海外拠点＞ ■瀋陽無限軟件開発有限公司　瀋陽市瀋河区友好街10号　新地中心1号棟27F ＜ユニリタグループの一員として＞ 2018年2月に、当社は、ユニリタの100％子会社になりユニリタグループのメンバーとなりました。ユニリタグループの1200社を超える優良顧客だけでなく、昨今競って進められているデジタル変革を実現したいお客様の課題を、上流コンサルテーションからパッケージ導入、構築、BPOまで一気に解決する事業ポートフォリオのグループ会社8社の一翼を担うことになります。
主な取引先	株式会社アデランス SCSK株式会社株式会社NTTデータ株式会社オービック株式会社オービックビジネスコンサルタント株式会社協和エクシオコムシス情報システム株式会社新日鉄住金ソリューションズ株式会社スーパーストリーム株式会社株式会社セゾン情報システムズソフトバンク株式会社ソフトバンク・テクノロジー株式会社 TIS株式会社株式会社東芝情報機器安川情報システム株式会社株式会社ユニリタ　（他多数 50音順）
平均年齢	32.0歳（2021年12月1日時点）
沿革	1991年 9月 ◎株式会社無限設立 11月 ◎株式会社 SRA の資本参加 1992年 2月 ◎汎用構造解析プログラム「ANSYS」の導入 4月 ◎CAD 開発グループの設置 ◎建築 CAD システム「GDS」の技術サポートの開始 1993年 3月 ◎印刷業向け製作管理パッケージソフトの販売開始 5月 ◎住宅設計統合 CAD システム開発プロジェクトへの参画 12月 ◎３次元機械設計 CAD システム「Pro/ENGINEER」の導入 1994年 8月 ◎歯科医療向けパッケージソフトの商品化完了、販売開始 1996年 3月 ◎地図情報システム（GIS）開発を開始 1997年 5月 ◎インターネット関連のシステム開発を開始 1998年 7月 ◎CTI 事業開始 12月 ◎インターネット課金システムの開発開始 1992年 2月 ◎資本金を3,040万円に増資 2001年 7月 ◎本社を荻窪天沼へ移転 10月 ◎通勤費精算管理システム「らくらく定期21」の販売開始 2003年 8月 ◎旅費精算管理システム「らくらく旅費21」の販売開始 2004年 8月 ◎瀋陽秀輝軟件有限公司を合弁設立 2005年 2月 ◎本社、ISO9001:2000認証取得(登録番号:JUSE-RA-1136) 4月 ◎「瀋陽秀輝軟件有限公司」を完全子会社化し「瀋陽無限軟件開発有限公司」に社名変更 2006年 6月 ◎プライバシーマーク認証取得(登録番号:17000308) 12月 ◎瀋陽無限軟件開発有限公司、ISO9001：2000認証取得 2007年 4月 ◎本社を西新宿に移転 2008年 10月 ◎「らくらくコンタクトIP」の販売開始 2010年 10月 ◎「らくらく定期.net」の販売開始 ◎「らくらく旅費.net」の販売開始 ◎「らくらく申請ＷＦ.net」の販売開始 2011年 3月 ◎本社、ISO27001:2005認証取得（登録番号:JUSE-IR-241） 9月 ◎「らくらく定期forクラウド」のサービス開始 ◎「らくらく旅費forクラウド」のサービス開始 ◎「らくらく申請ＷＦforクラウド」のサービス開始 11月 ◎「らくらく探索ナビ.net」の販売開始 2013年 11月 ◎「らくらく旅費経費.net」の販売開始 2015年 8月 ◎「Lakeel BI」の販売開始 ◎「Waha! Transformer」の販売開始 2016年 8月 ◎中国市場で「COSMOWF」の販売開始 10月 ◎経費精算システム「らくらく旅費経費.net」スマホ対応機能をリニューアル　 2017年 6月 ◎上海にグローバルパッケージ製品『COSMOWF』販売新会社設立 2018年 2月 ◎ユニリタの連結子会社となる 4月 ◎代表取締役に清水宏太就任

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 8.2年
2021年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 11時間
2021年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 12日
2021年度

前年度の育児休業取得対象者数（男女別）


対象者	1名	0名	1名
	2021年度

前年度の育児休業取得者数（男女別）


取得者	1名	0名	1名
	2021年度

役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 11.8%
  （51名中6名）
- 2021年度

社内制度

研修制度	制度あり入社直後には、社会人としてのマナーを身に付けて頂く「一般研修」と、プログラミングの基礎を身に付けて頂く「技術研修」、この2つの研修を社内で実施しています。以降は、あなたが携わるプロジェクトでの必要性やあなた自身のキャリアプランに応じて、社外での研修を受けることが可能です。ご自身のスキルパスに合わせて技術者としてのスキルアップを図りながら、「マネジメント」領域の教育制度も整っていますので、ＩＴ業界で高い水準を持った技術者としてのキャリアアップが可能です。また、社員の交流を目的とした「海外研修」も行われています。 ※社外研修やセミナー参加の費用も全て会社が負担いたします。また、2014年からは外部研修を導入。現在はエンジニアが各々の課題や興味に見合ったプログラムを受講しています。
自己啓発支援制度	制度あり会社が定めた資格に対し資格取得奨励金が有ります。
メンター制度	制度あり入社後1年間は先輩社員がOJT指導員として、技術面も社会人としての成長も手助けしてくれます。
キャリアコンサルティング制度	制度あり半年に一度直属の上長とキャリアアップの目標についてすり合わせをし、高いモチベーションを持って頑張ることが出来ます。
社内検定制度	制度あり社内検定ではありませんが、社員が常に高いモチベーションで仕事に取り組めるよう、各種表彰制度を導入しました。会社認定の資格取得者には、資格取得奨励金制度もあります。今後も、様々な表彰制度をより充実させていく予定です。