最終更新日:2024/1/26

タマホーム(株)

  • 正社員
  • 既卒可
  • 上場企業

業種

  • 住宅
  • 建設
  • 建築設計
  • 不動産

基本情報

本社
東京都
資本金
43億1,014万円 (2022年5月31日 現在)
売上高
2,407億円 (2022年5月期連結)
従業員
3,198名 (2022年5月31日 現在)
募集人数
※各募集コースをご参照ください。

最終説明会予約受付中!「家づくりは幸せづくり」幸せを育む場所であり、一生に一度の大きな買い物です。お客様の夢を形にし、始まる幸せづくりのお手伝いをしています。

最終説明会予約受付中!~すべてはHappyLifeのためにHappyHomeを提供する~ (2023/10/10更新)

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「日本の家は高すぎる」今から20数年前、創業者の玉木康裕がアメリカを訪れた時に感じたこの想いこそ、タマホームが誕生した理由です。当時、アメリカの住宅価格は日本の約半分。しかも木造が主流だった日本の住宅は欧米に比べ耐用年数も短く、住宅ローンが終わる頃には、家の価格も下がってしまうような状況でした。家づくりにかかるコストを徹底的に削減しながらも「高品質・適正価格」を実現するという挑戦。初めは誰もが非常識だと笑いました。でも、家を建てたあとも住む人の人生をずっと支えることができなければ意味がないと考えたのです。すべてはお客様の末永い「HAPPY LIFE」のためにタマホームはこれからも家づくりを続けていきます。 

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会社紹介記事

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『家づくりは幸せづくり』家は住む人が幸せをつくる場所であり一生に一度の買い物です。私達は、お客様の夢を形にし、そこから始まる幸せづくりのお手伝いをしています。

すべては“HappyLife”のために“HappyHome”を提供する

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国内の森林環境の維持や木材の品質管理の視点から、74.1%の国産材を構造躯体に使用し、「国産材にこだわった、人と環境にやさしい木の家」を提供しています。

「より良いものをより安く提供することにより社会に奉仕する」という経営方針のもと、『高品質で低価格な家づくり』を提供しています。
お客様の夢を叶えることはもちろん、お客様の住まいを提供するだけでなく、建ててから始まる新しい生活がより豊かで、より幸せになるように、家づくりを通してお客様の「HappyLife」を実現しています。マイホームの夢を叶えたい人がいる限り、タマホームは日々挑戦し続けています。

会社データ

プロフィール

 当社は、福岡県筑後市にて創業以来、「より良いものをより安く提供することにより社会に奉仕する」という企業理念のもと、価格を抑え、良質な住宅を提供することにより、低価格良質住宅市場という新たな市場を創造しました。
 「日本の家は高すぎる」創業者の玉木がアメリカを訪れた時に感じた、そんな想いがタマホーム創業のきっかけでした。以来、家づくりにかかるコストを徹底的に削減し、「高品質で低価格な家づくり」をし続けてきました。
 2013 年東証一部、福証に同時上場して以降も、低価格良質住宅市場のリーディングカンパニーとして、業務の拡大、企業価値の向上を目指し邁進してまいりました。
 また、独自の国産材流通システム「タマストラクチャー」を構築し、74.1%という高い国産材使用率を実現、日本の森林における伐採と再造林の循環を促し、健全な森林づくりにも貢献しております。
 今後は、皆さまの豊かな暮らし“Happy Life”のために”Happy Home”を提供することで、地域社会や環境への貢献を重ね、さらなる成長を目指してまいります。

事業内容
建築・設計・不動産業・保険代理業
「より良いものをより安く提供することにより社会に奉仕する」という経営方針のもと、『高品質』・『適正価格』住宅の先駆けとなったタマホームが次に担う使命。お客様のずっと続く人生の為に、将来を担う若い世代に、環境に、私たちタマホームができることはなにか。私たちは、ただ家を供給するだけでなく、家づくりを通じて社会や環境、一人ひとりの人生をより豊かで価値のあるものにしたいと思っています。

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「より良いものをより安く提供することにより社会に奉仕する」という経営方針のもと、『高品質で低価格』な住宅を提供しています。

本社郵便番号 108-0074
本社所在地 東京都港区高輪3-22-9
本社電話番号 03-6408-1235
設立 1998年6月3日
資本金 43億1,014万円 (2022年5月31日 現在)
従業員 3,198名 (2022年5月31日 現在)
売上高 2,407億円 (2022年5月期連結)
事業所 全国246拠点  (2022年5月31日 現在)
売上高推移 2,407億円(2022年5月期連結)
2,180億円(2021年5月期連結)
2,019億円(2020年5月期)
関連会社 タマ・アド(株)
タマファイナンス(株)
タマリビング(株)
タマアグリ(株)
在住ビジネス(株)
(株)九州新エネルギー機構
THオートリース(株)
Tama Global Investments Pte. Ltd. in Singapore
Tama Son Thanh Vietnam Joint Stock Company
Kakehashi Tama Home Development Co., Ltd.
Tama Home AMERICA LLC in U.S.A
平均年齢 40.6歳(第24期)
平均給与 742万円
沿革
  • 1998年
    • 筑後興産(株)の土木、建築、設計、不動産業をタマホーム(株)として分離設立、代表取締役に玉木康裕が就任する
  • 2000年
    • 福岡県筑後市久富にモデルハウス、事務所開設移転(第1号店)
  • 2002年
    • 本社を福岡市博多駅東に移転
      九州、中国地区への支店展開
  • 2004年
    • 関西地区営業展開のため、大阪ビルにて統轄業務を開始
      関西、東海地区への支店展開
  • 2005年
    • 現本社(東京都港区)開設
      関東地区に支店展開
  • 2008年
    • 年間戸建ご成約数1万件を突破
  • 2010年
    • 「ハウス・オブ・ザ・イヤー・イン・エレクトリック2010」優秀賞受賞
  • 2013年
    • 東京証券取引所1部、福岡証券取引所に上場
  • 2013年
    • i Tamahomeなど「グッドデザイン賞」5部門受賞
  • 2015年
    • 太陽光発電システムと蓄電池のリース&レンタルサービスが「エコプロダクツ大賞環境大臣賞」受賞
  • 2016年
    • 累計お引渡し棟数10万棟を突破
  • 2018年
    • 累計お引渡し棟数11万棟を突破
  • 2021年
    • 売上高2,000億円突破

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 7.3年
    2021年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 18.5時間
    2022年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 10.3日
    2022年度

社内制度

研修制度 制度あり
当社には“木材より人財”という会長語録があります。
社員を財産としている会社だからこそ、一人ひとりの力をより伸ばせるよう、各職種・階層ごとに様々な研修を用意しています。

◆内定者研修(10月~3月)
タマホームの事や、簡単なビジネスマナーについてeラーニングを通して学びます。
入社に向けて準備をしていきましょう!

◆新入社員研修(4月)
建築の勉強をしたことがない方も安心!
タマホーム社員として必要な基礎を、仲間となる同期とともに築いていく研修です。
住宅の基本から社会人として必要なビジネスマナーなど、多伎にわたって学びます。
その他にも、組織や規則など会社について、家づくりの流れや職種ごとの専門的な仕事について学んでいきます。
同じ環境で日々過ごすうちに、ライバルであり仲間である同期との絆は確固たるものに!最後は涙と笑顔で解散し、各配属先に向かいます!

◆フォローアップ研修(12月頃)
配属後の業務についての情報共有や、仕事の進め方について習得します。
新入社員研修以来、久しぶりに再会する仲間もいます!
近況報告などをして、お互いに高めあい、配属先に戻ります。

◆職種別研修(随時)
職種毎に集合し専門的な知識を習得して自身のスキルアップに繋げることができます。

◆階層別研修(随時)
階層毎に求められる能力やスキルを学んで習得することで、自身のステップアップに繋げることができます。

◆海外研修(※優秀社員表彰)
1年を通じて、優秀な成績をあげ、タマホームに貢献した支店・社員を対象に実施しています。(2019年度実績渡航先:ハワイ、ゴールドコースト、ロサンゼルス)

※研修内容は状況により、変更となる可能性もございます。
自己啓発支援制度 制度あり
◆資格取得祝金
業務に関する上記資格を積極的に取得することを奨励することで、会社の水準向上および自身の自己啓発を図っています。
・一級建築士:50万円
・二級建築士:30万円
・宅地建物取引士:15万円
・1級建築施工管理技士:15万円
・ファイナンシャルプランニング技能士2級:10万円
メンター制度 制度あり
◆エルダー制度
年齢の近い若手社員がマンツーマンで業務をサポート。
仕事のことから生活のことまで、不安なことや、疑問点はエルダー社員や周りの先輩たちに聞くことができます。
キャリアコンサルティング制度 制度あり
◆目標管理面談
半年に一回、所属長との目標管理面談を実施しています。
面談を通して、目標に対する結果をフィードバックしてもらいます。
フィードバックしてもらうことで、自身の仕事の頑張りや、取り組む姿勢がしっかり確認できるのと同時に、所属長から何を求められているのかが分かるため、自身のステップアップに繋げることができます。
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

慶応義塾大学、早稲田大学、埼玉大学、明治大学、津田塾大学、法政大学、立教大学、日本大学、駒澤大学、神奈川大学、関東学院大学、専修大学、東海大学、東洋大学、武蔵工業大学、工学院大学、東京理科大学、芝浦工業大学、学習院大学、東京工芸大学、国学院大学、国士舘大学、京都大学、立命館大学、関西学院大学、関西大学、同志社大学、大阪工業大学、大阪芸術大学、関西外国語大学、三重大学、和歌山大学、神戸学院大学、高知大学、山口大学、九州大学、熊本大学、福岡大学、九州共立大学、西南学院大学、福岡工業大学、佐賀大学、大分大学、長崎大学、鹿児島大学、等

採用実績(人数) 2020年4月 256名(男性:143名 女性:113名) 
2021年4月  94名(男性: 40名 女性: 54名)
2022年4月 117名(男性: 67名 女性:50名)
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2021年 68 50 118
    2020年 40 54 94
    2019年 143 113 256
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒採用者数
    2022年 118
    2021年 94
    2020年 256
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2022年 17
    2021年 41
    2020年 115

QRコード

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