最終更新日：2023/11/17

G&Uシステムサービス(株)

  • 正社員

現在、応募受付を停止しています。

業種

  • 情報処理
  • ソフトウエア

基本情報

本社
大阪府
資本金
5,000万円
売上高
16億100万円（2023年3月）
従業員
74名（2023年4月1日現在）

　～グンゼ、BIPROGYの強力パートナーとしてシステムサービスを展開～　充実した研修制度や安定したバックボーン！　未経験者でも大阪でITキャリアを磨くことができます

  • My Career Box利用中

【IT未経験者でも大阪で活躍】充実した研修内容、安定した経営基盤　詳しくは少人数説明会で（随時開催中） （2023/09/25更新）

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数ある企業から当社へアクセスいただきありがとうございます。
大阪でIT企業で働きたいと考えている皆さん、当社で一緒に働いてみませんか？

当社では少人数の説明会を随時開催しております。

充実した研修制度、安定した経営基盤、上場企業と同じ福利厚生制度など、転勤もなく大阪でITエンジニアとして活躍することができる当社の魅力を、直接お伝えします。

ご予約の上、ご参加ください。

皆さんのご参加お待ちしております。

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会社紹介記事

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創業120年以上の歴史を持つアパレル企業のグンゼと、日本屈指のシステムインテグレーターBIPROGYの共同出資により誕生。安定した環境の中でスキルを磨けます。
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新入社員研修はBIPROGYグループ各社の社員と合同で半年間。業界トップレベルの教育体制のもとで安心して学べます。その後はOJTで実務を通じて育成をサポートします。

アパレル大手のグンゼとシステムインテグレーターのBIPROGYがつくった戦略的IT企業

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BIPROGYで長年SEとして活躍してきた芳本氏が2022年に社長に就任。「全員の顔が見える心地よい規模感が当社の良さ。私も社員たちに積極的に声をかけています。」

グンゼとBIPROGYの共同出資により2005年に設立されたG&Uシステムサービスは、2つの上場企業のバックボーンのもとで安定的に幅広い領域の業務を担っています。グンゼグループからはアパレル製品の生産・物流・販売・在庫管理までの業務システムのほか、人事管理や総務・広報など社内インフラすべての設計開発・保守・運用を受け持ち、BIPROGYからは主に流通、小売、通販などのシステム開発から保守業務までの委託を受けており、今後はさらに受託領域を広げていく予定です。いずれもシステム開発の上流から保守までのすべてを担っているため、運用しながら気づいたことを開発へフィードバックし、さらに良いシステムの構築に生かすという、SEとして理想的な仕事ができる環境です。さらに、これらの業務から得たノウハウや知見を独自のサービスとして磨き上げ、他企業へも提供しています。

私自身もかつてはSEとして、多くの開発案件を手掛けてきました。システム構築は、お客様とのコミュニケーションを大切にし、お客様の事業内容をよく理解し、どんなシステムなら仕事がやりやすいかを考えて提案することから始まります。お客様から「使いやすくなった」「仕事がやりやすくなった」と喜ばれることが、SEとしてのやりがいです。SEには、コンピュータスキル以外にこうしたコミュニケーションスキルがとても求められますね。

当社の新入社員は半年間BIPROGYの新人研修を受けたのち、入社後3年間に渡ってOJTトレーナーのサポートを受けられます。理系・文系の出身を問わず、未経験者をSEへ、さらにプロジェクトリーダーへと育てるための手厚い教育体制を整えています。従業員数は70名程度のため、誰もが顔と名前を知っており、部署を超えて教え合うことも気軽にできる温かい社風です。私自身もこれまでの経験を生かして中堅社員の研修を担うなど、社員との交流を楽しんでいます。

上場企業2社に支えられ、大阪の地で成長してきた当社。転勤がない安定した環境で、地に足を付けてスキルを磨ける環境です。今後はこれまでの知見をいかし、さらに若い方々の力を得て、将来へ向けて事業領域を広げていきたいと考えています。
（代表取締役社長／芳本　貴弘）

会社データ

プロフィール

大手企業がバックアップ！だから若手でも挑戦できる環境がある！
【IT社会の中で一生使えるスキルを身に付けたい！】【安定企業の総合職としてやりがいのある仕事をしたいけど、転勤はしたくない！】【地元・大阪で長く働きたい！】そんなあなたに知ってもらいたいのが、当社「G&Uシステムサービス」です。アパレルとＩＴの世界で存在感を発揮する「グンゼ」と「BIPROGY」が協力して設立した会社。それが当社です。グンゼとBIPROGY両社の安定的なバックボーンに支えられた技術基盤が当社の大きな強みですが、これにとどまらず新しい事業へ取組み、独自の技術向上を目指しています。

小粒だけどピリリと辛い、そんな会社を目指しています。
そんな私たちG&Uシステムサービスのメンバーは約70名。社員同士の距離が近く、「全員の顔と名前が一致している」会社です。いつでも誰とでも話し、相談できるあたたかさが特徴です。また、社長はじめ経営陣と社員の距離が近く、一体感のある社風が強みです。小さい組織ならではの社員ひとりひとりの頑張りが、会社を大きくしていきます。アットホームな雰囲気の中、真面目に仕事に取り組む姿勢だけでなく、逞しく主体的に発信する社員が頑張っている少数精鋭の会社を目指しています。

しっかりと成長できる「しくみ」と「環境」があります。
私たちの強みのひとつが「充実した研修制度」。入社後５ヶ月は研修一本。BIPROGYと合同の新入社員研修を行い、プログラミングやビジネスマナー等を基礎からしっかり学びます。その充実度は「人生で一番濃い５ヶ月だった」と振り返る社員もいるほど。社内では理系・文系出身関係なく、先輩・後輩同士がどんなことでも質問しやすい雰囲気があります。また、当社では入社間もないうちから幅広く深くお客様と関わり仕事をすることができます。その仕事を通じてシステム設計や開発の全体像を早くから学べることができ、SEとして大きく成長できる環境があります。
事業内容
  • 受託開発
【グンゼグループのアウトソーシング事業】
グンゼグループ各社の国内・海外の生産・販売、貿易などのシステムや、人事・会計や経営情報などの社内システムまで、すべての基幹システムの設計から開発、保守、運用まで携わります。

【BIPROGYのソリューションサービス事業】
小売業界の業務ノウハウやダイレクトマーケティング分野での強みを活かし、大手小売・通販会社などの流通業各社へのサービスを展開しています。
１　ソリューション適用
２　流通業界向けシステム開発
本社郵便番号 553-0003
本社所在地 大阪市福島区福島3丁目14番24号 福島阪神ビルディング8階
本社電話番号 06-6458-4658
設立 2005年9 月
資本金 5,000万円
従業員 74名（2023年4月1日現在）
売上高 16億100万円（2023年3月）
事業所 大阪
株主構成 BIPROGY(株)（51％）　
グンゼ(株)（49％）
平均年齢 34.1歳

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 7.2年
    2022年度
  • 月平均所定外労働時間（前年度実績）
    月平均所定外労働時間（前年度実績）
    • 9.4時間
    2022年度
  • 平均有給休暇取得日数（前年度実績）
    平均有給休暇取得日数（前年度実績）
    • 13日
    2022年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数（男女別）
    前年度の育児休業取得対象者数（男女別）(女性) 前年度の育児休業取得対象者数（男女別）(男性) 前年度の育児休業取得対象者数（男女別）(合計)
    対象者 1名 1名 2名
    2022年度
  • 前年度の育児休業取得者数（男女別）
    前年度の育児休業取得者数（男女別）(女性) 前年度の育児休業取得者数（男女別）(男性) 前年度の育児休業取得者数（男女別）(合計)
    取得者 1名 0名 1名
    2022年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 0.0%
      （15名中0名）
    • 2022年度

社内制度

研修制度 制度あり
入社前事前学習の実施。
新人研修の実施（5か月の集合研修（親会社にて）もしくはテレワーク研修）。
配属後3か月のOJT実施。
自己啓発支援制度 制度あり
外部資格取得に奨励金支給（情報処理技術者試験他）。
メンター制度 制度あり
3年間のトレーナー/トレーニーによる育成プログラムを実施。
キャリアコンサルティング制度 制度あり
部門長とのキャリア面談あり（年2回、評価面接時に実施）。
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績（学校）

＜大学院＞
北海道大学、京都大学、大阪大学、関西学院大学、和歌山大学
＜大学＞
大阪大学、大阪市立大学、大阪府立大学、関西大学、関西学院大学、北見工業大学、京都工芸繊維大学、京都産業大学、近畿大学、甲南大学、神戸大学、摂南大学、名古屋大学、桃山学院大学、立命館大学、和歌山大学
採用実績（人数） 2023年度　2名
2022年度　4名
2021年度　4名
2020年度　3名
2019年度　2名
採用実績（学部・学科） 経済学部、経営情報学部、工学部、経営学部、理工学部、社会学部、文学部、法学部、総合情報学部、教育学部
  • 過去3年間の新卒採用者数（男女別）
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2022年 1名 1名 2名
    2021年 2名 2名 4名
    2020年 2名 2名 4名
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒採用者数
    2023年 2名
    2022年 4名
    2021年 4名
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2023年 0名
    2022年 0名
    2021年 0名

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