(株)稲葉製作所【東証スタンダード市場上場】の2023年度会社概要

『やっぱりイナバ！100人乗っても大丈夫！』CMでお馴染み、スチール製物置シェアNo.1の会社

会社紹介記事

「やっぱりイナバ」と思っていただけるよう、「独自性のある高品質な製品をお客様にお届けすること」を心がけて、モノづくりに取り組んでいます。 2016年に開設した富岡工場では、最新鋭の生産設備を導入し、自動化・ロボット化を推進することにより、品質の向上と、生産の効率化を図っています。

: 「やっぱりイナバ」と思っていただけるよう、「独自性のある高品質な製品をお客様にお届けすること」を心がけて、モノづくりに取り組んでいます。

: 2016年に開設した富岡工場では、最新鋭の生産設備を導入し、自動化・ロボット化を推進することにより、品質の向上と、生産の効率化を図っています。

品質と価値を追求した「モノづくり」。若手社員も前線で活躍しています！

気兼ねなく上司や先輩社員に声が掛けやすい和やかな雰囲気で「モノづくり」に携われています。	■独自性のある高品質な製品をお客様にお届けする 1986年にグッドデザイン大賞を受賞したデスク「Trygon」などのオフィス家具や、発売から40年を超えるイナバ物置が、ロングセラーとして多くのお客様に支持されている理由。それは、「独自性のある高品質な製品をお客様にお届けする」という事業精神を具現化していることが挙げられます。９割を超える自社生産比率は、当社の強みのひとつです。さらに、工場の生産設備や金型も出来る限り自社で設計・製作。製品の品質とコストを追求し、社内に蓄積してきた技術とノウハウを活かして、お客様に「いいモノを安く」提供できるイナバブランドの製品を生み出しています。 ■若手社員も積極的にイナバの「モノづくり」に参加します！当社が社会の変化に即応し自社ブランドをさらに発展させていくためには、広い視野を持った人材の継続的育成が必要です。当社には、若手であっても責任のある仕事をどんどん任せ、人材を育成していく社風があります。将来的にマネジメントにもチャレンジしたいと考えている方にとっては、とてもやりがいのあるステージが待っています。 ■福利厚生も充実！社員が安心して働ける環境があります！当社の財務体質はとても健全、永年無借金経営の企業です。福利厚生には財形貯蓄奨励金や持株会奨励金、社員食堂（昼食170円/1日）、公的資格取得奨励金等と充実しており、夏季と年末年始には連休があります。また、各事業所に「社員会」という組織があり、社員同士の親睦に一役買っています。社員が安心して働ける環境があるからこそ、一丸となって徹底的に努力することができ、品質と価値を追求した「モノづくり」に取り組めると自負しています。

気兼ねなく上司や先輩社員に声が掛けやすい和やかな雰囲気で「モノづくり」に携われています。

■独自性のある高品質な製品をお客様にお届けする
1986年にグッドデザイン大賞を受賞したデスク「Trygon」などのオフィス家具や、発売から40年を超えるイナバ物置が、ロングセラーとして多くのお客様に支持されている理由。それは、「独自性のある高品質な製品をお客様にお届けする」という事業精神を具現化していることが挙げられます。
９割を超える自社生産比率は、当社の強みのひとつです。さらに、工場の生産設備や金型も出来る限り自社で設計・製作。製品の品質とコストを追求し、社内に蓄積してきた技術とノウハウを活かして、お客様に「いいモノを安く」提供できるイナバブランドの製品を生み出しています。

■若手社員も積極的にイナバの「モノづくり」に参加します！
当社が社会の変化に即応し自社ブランドをさらに発展させていくためには、広い視野を持った人材の継続的育成が必要です。当社には、若手であっても責任のある仕事をどんどん任せ、人材を育成していく社風があります。将来的にマネジメントにもチャレンジしたいと考えている方にとっては、とてもやりがいのあるステージが待っています。

■福利厚生も充実！社員が安心して働ける環境があります！
当社の財務体質はとても健全、永年無借金経営の企業です。福利厚生には財形貯蓄奨励金や持株会奨励金、社員食堂（昼食170円/1日）、公的資格取得奨励金等と充実しており、夏季と年末年始には連休があります。また、各事業所に「社員会」という組織があり、社員同士の親睦に一役買っています。社員が安心して働ける環境があるからこそ、一丸となって徹底的に努力することができ、品質と価値を追求した「モノづくり」に取り組めると自負しています。

会社データ

事業内容	多雪地用の耐久試験のなかから生まれた「100人乗っても大丈夫！」のCMでおなじみの稲葉製作所。品質・機能・デザインにこだわり、さまざまな製品を生み出しています。 ■オフィス家具デスク・チェア・書庫・パーティションなど、トータルに展開しています。心地よいオフィス空間を生み出す「イナバの思いやり発想」。オフィスをいつも快適に使っていただくために、人間工学など様々な視点から新しいアイデアや技術を採用しています。また、今ではオフィス家具の主流となっている簡易組立(ノックダウン)方式は、高い技術力を背景として、業界に先駆けて導入しました。イナバのオフィス家具は、品質や機能はもちろんのこと、デザインにも力を入れています。オフィスデスク「Trygon」が家具では唯一のグッドデザイン大賞を受賞したり、世界的に著名なデザイナーとタイアップして開発したプレミアムオフィスチェア「Xair」も2010年にグッドデザイン賞に選定されるなど、高い評価を受けています。 ■イナバ物置「やっぱりイナバ」で有名な当社のスチール製物置は、丈夫で使いやすいことが評価され、トップシェア(※)のメーカーとして、業界をリードし続けてきました。ひとことで「イナバ物置」といっても、庭先などに設置する「物置」から、乗用車が駐車できる「ガレージ」、さらには、トラックや農機も格納できる「倉庫」まで、多種多様なサイズをラインアップしています。 ■大型製品を「第3の柱」に、新たな価値創造に挑む現在では、「オフィス家具」「物置」に続く新たな事業の柱として育てるべく、ガレージや倉庫などの大型製品の開発・販売に注力しています。大型製品の製造に特化する富岡工場では、最新鋭の生産設備を導入し、自動化・ロボット化を推進することにより、品質の向上と、生産の効率化を図っています。今後も、業界内で確固たる地位を築き上げてきた独自性と技術力によって、お客様のニーズに合わせた「価値ある空間」を創造してまいります。（※）矢野経済研究所「住宅産業白書」調べ

事業内容

多雪地用の耐久試験のなかから生まれた「100人乗っても大丈夫！」のCMでおなじみの稲葉製作所。品質・機能・デザインにこだわり、さまざまな製品を生み出しています。

■オフィス家具
デスク・チェア・書庫・パーティションなど、トータルに展開しています。
心地よいオフィス空間を生み出す「イナバの思いやり発想」。オフィスをいつも快適に使っていただくために、人間工学など様々な視点から新しいアイデアや技術を採用しています。
また、今ではオフィス家具の主流となっている簡易組立(ノックダウン)方式は、高い技術力を背景として、業界に先駆けて導入しました。
イナバのオフィス家具は、品質や機能はもちろんのこと、デザインにも力を入れています。オフィスデスク「Trygon」が家具では唯一のグッドデザイン大賞を受賞したり、世界的に著名なデザイナーとタイアップして開発したプレミアムオフィスチェア「Xair」も2010年にグッドデザイン賞に選定されるなど、高い評価を受けています。

■イナバ物置
「やっぱりイナバ」で有名な当社のスチール製物置は、丈夫で使いやすいことが評価され、トップシェア(※)のメーカーとして、業界をリードし続けてきました。
ひとことで「イナバ物置」といっても、庭先などに設置する「物置」から、乗用車が駐車できる「ガレージ」、さらには、トラックや農機も格納できる「倉庫」まで、多種多様なサイズをラインアップしています。

■大型製品を「第3の柱」に、新たな価値創造に挑む
現在では、「オフィス家具」「物置」に続く新たな事業の柱として育てるべく、ガレージや倉庫などの大型製品の開発・販売に注力しています。
大型製品の製造に特化する富岡工場では、最新鋭の生産設備を導入し、自動化・ロボット化を推進することにより、品質の向上と、生産の効率化を図っています。

今後も、業界内で確固たる地位を築き上げてきた独自性と技術力によって、お客様のニーズに合わせた「価値ある空間」を創造してまいります。

（※）矢野経済研究所「住宅産業白書」調べ

本社郵便番号	146-0093
本社所在地	東京都大田区矢口2丁目5番25号
本社電話番号	03-3759-5201
創業	1940年4月1日
設立	1950年11月9日
資本金	11億3,204万8,500円
従業員	883名（2021年7月31日現在）
売上高	【連結】377億円【単体】309億円（2021年7月期）
事業所	■本社東京都大田区矢口2丁目5番25号 ■営業所（10拠点）札幌、仙台、千葉、東京、神奈川、静岡、名古屋、大阪、広島、福岡 ■工場（3拠点）犬山（愛知県）、柏（千葉県）、富岡（群馬県） ■配送センター（23拠点）札幌、函館、東北（宮城県）、新潟、北関東（群馬県）、郡山(福島県）、長野、柏、神奈川、静岡、石川、福井、犬山、大阪（兵庫県）、岡山、広島、山口、松山、高松、福岡、熊本、宮崎、鹿児島
業績（連結）	■連結業績の推移（単位：百万円）　　決算期　　　　売上高　　経常利益　　借入金　　自己資本比率 ――――――――――――――――――――――――――――――――― 2021年7月期　　　37,799　　　3,067　　　　0　　　　70.4％ 2020年7月期　　　34.575　　　2,110　　　　0　　　　72.4％ 2019年7月期　　　34,041　　　2,117　　　　0　　　　71.9% 2018年7月期　　　32,631　　　　669　　　　0　　　　73.3% 2017年7月期　　　31,548　　　　889　　　　0　　　　73.2% 2016年7月期　　　31,699　　　2,224　　　　0　　　　72.4%
主な取引先	ユアサ商事(株)、(株)内田洋行
関連会社	イナバインターナショナル(株)、(株)共進、イナバクリエイト(株)
主な取引銀行	りそな銀行、三井住友銀行、三菱UFJ銀行、みずほ銀行
平均年齢	40歳10ヶ月
平均給与	553万5,732円
沿革	1940年創業者稲葉庄市がプレス加工業を創業 1950年 (株)稲葉製作所を設立 1961年オフィス家具の生産開始 1975年イナバ物置の生産開始 1986年デスク「Trygon(トリゴン)」がグッドデザイン大賞を受賞 1987年「100人乗っても大丈夫！」のCMがスタート 2000年東京証券取引所市場第二部に上場 2002年東京証券取引所市場第一部に上場 2007年本社新社屋竣工 2010年デスク「Trygon(トリゴン)」がロングライフデザイン賞を受賞オフィスチェア「Xair(エクセア)」がグッドデザイン賞を受賞 2012年物置やガレージより大型で、トラックや農機なども格納できる「イナバ倉庫」発売 2013年「イナバ富岡メガソーラー」発電開始（群馬県富岡市） 2016年富岡工場稼働開始詳細はご覧ください！ http://www.inaba-ss.co.jp/company/rekishi/index.html

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 17.1年
2020年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 17.9時間
2020年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 9.7日
2020年度

前年度の育児休業取得対象者数（男女別）


対象者	1名	12名	13名
	2020年度

前年度の育児休業取得者数（男女別）


取得者	1名	1名	2名
	2020年度

社内制度

研修制度	制度あり新入社員研修、マネジメント研修、課題別研修
自己啓発支援制度	制度あり〇公的資格取得報奨制度会社の認定した公的資格を受検するときには、受験料を会社が全額負担します。また、受検して資格を取得した場合には、報奨金が支給されます。〇資格チャレンジサポート制度受験料のみならず、講習や通信教育等、資格取得のために要する学習費用についても、会社が全額負担する制度です。会社の審査を経て採用されたものが対象となります。

研修制度

制度あり
新入社員研修、マネジメント研修、課題別研修

自己啓発支援制度

制度あり
〇公的資格取得報奨制度
会社の認定した公的資格を受検するときには、受験料を会社が全額負担します。
また、受検して資格を取得した場合には、報奨金が支給されます。
〇資格チャレンジサポート制度
受験料のみならず、講習や通信教育等、資格取得のために要する学習費用についても、
会社が全額負担する制度です。会社の審査を経て採用されたものが対象となります。

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞東京理科大学、岐阜大学＜大学＞愛知大学、愛知学院大学、愛知淑徳大学、茨城大学、神奈川大学、京都橘大学、岐阜大学、工学院大学、国士舘大学、埼玉工業大学、佐賀大学、芝浦工業大学、専修大学、高崎経済大学、大同大学、千葉工業大学、中部大学、東海大学、東京電機大学、東京理科大学、東北学院大学、同朋大学、名古屋学院大学、名古屋経済大学、日本大学、日本工業大学、フェリス女学院大学、法政大学、名城大学、立正大学
採用実績（人数）	大卒・院了　　高卒 ─────────────── 2021年4月　　　5名　　　28名 2020年4月　　　7名　　　26名 2019年4月　　　7名　　　31名　 2018年4月　　　9名　　　28名　 2017年4月　　　9名　　　29名

採用実績（学校）

＜大学院＞
東京理科大学、岐阜大学
＜大学＞
愛知大学、愛知学院大学、愛知淑徳大学、茨城大学、神奈川大学、京都橘大学、岐阜大学、工学院大学、国士舘大学、埼玉工業大学、佐賀大学、芝浦工業大学、専修大学、高崎経済大学、大同大学、千葉工業大学、中部大学、東海大学、東京電機大学、東京理科大学、東北学院大学、同朋大学、名古屋学院大学、名古屋経済大学、日本大学、日本工業大学、フェリス女学院大学、法政大学、名城大学、立正大学

採用実績（人数）

　　　　　　大卒・院了　　高卒
───────────────
2021年4月　　　5名　　　28名
2020年4月　　　7名　　　26名
2019年4月　　　7名　　　31名　
2018年4月　　　9名　　　28名　
2017年4月　　　9名　　　29名　

過去3年間の新卒採用者数（男女別）