(株)電通九州の新卒採用・会社概要

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働き方データ
社内制度
採用実績

【4/21エントリー〆切】九州の、新たなポテンシャルを発見し、新たな価値創造を。

受付終了いたしました。　電通九州新卒採用事務局（2023/04/24更新）

エントリーシートの受付を終了いたしました。
たくさんのご応募ありがとうございました。

クライアントと地域社会と電通九州が一体となってマーケットにリアルなうねりを生み出し、あらゆる可能性を最大化します。電通九州ならやってくれるんじゃないか！の期待に応えるべく、結果にこだわる姿勢を大切にしています。

: クライアントと地域社会と電通九州が一体となってマーケットにリアルなうねりを生み出し、あらゆる可能性を最大化します。

: 電通九州ならやってくれるんじゃないか！の期待に応えるべく、結果にこだわる姿勢を大切にしています。

会社データ

プロフィール	電通九州は、2023年で28周年を迎えました。私たちがメディアやクライアントとビジネスの本質課題を共有し、結果にこだわる姿勢を大切にしてきた「道のり」でもあります。九州は変革の時を迎えている現在、経済環境も大きく変化し、クライアントのビジネスにおいても、九州内だけでなく日本全国、またアジアや世界に向けてビジネス展開を加速する企業が増えています。一方で、インターネットを初めとしたデジタル技術の革新はめまぐるしく、人々のコミュニケーションのあり方に大きな影響を与え続けています。このような大きなうねりの中、常に一歩先を行く新しいコミュニケーションビジネスを展開していくことが私たちの使命です。
事業内容	九州の企業・自治体等のクライアントが抱える様々な課題に対し、ソリューション・パートナーとして『洞察力』や『構想力』そして『実行力』を用い、多様なサービスを提供しています。特にここ数年では、社内で蓄積されているノウハウや独自のソリューション、及びメディアバイイング力によりダイレクトマーケティング分野で事業を伸ばしています。また九州各地で開催されるスポーツイベントや、地方自治体が取り組む様々なプロジェクトに対しても、電通グループが持つワールドワイドなノウハウや経験を活かし、課題解決をサポートしています、電通九州だけではなく、電通グループが持つ様々なネットワークやソリューション、経験をフルに活用し、地域に密着したフットワークで、常に新たな価値創造に取り組んでいます。

プロフィール

電通九州は、2023年で28周年を迎えました。

私たちがメディアやクライアントとビジネスの本質課題を共有し、結果にこだわる姿勢を大切にしてきた「道のり」でもあります。

九州は変革の時を迎えている現在、経済環境も大きく変化し、クライアントのビジネスにおいても、九州内だけでなく日本全国、またアジアや世界に向けてビジネス展開を加速する企業が増えています。

一方で、インターネットを初めとしたデジタル技術の革新はめまぐるしく、人々のコミュニケーションのあり方に大きな影響を与え続けています。

このような大きなうねりの中、常に一歩先を行く新しいコミュニケーションビジネスを展開していくことが私たちの使命です。

事業内容

九州の企業・自治体等のクライアントが抱える様々な課題に対し、ソリューション・パートナーとして『洞察力』や『構想力』そして『実行力』を用い、多様なサービスを提供しています。

特にここ数年では、社内で蓄積されているノウハウや独自のソリューション、及びメディアバイイング力によりダイレクトマーケティング分野で事業を伸ばしています。
また九州各地で開催されるスポーツイベントや、地方自治体が取り組む様々なプロジェクトに対しても、電通グループが持つワールドワイドなノウハウや経験を活かし、課題解決をサポートしています、

電通九州だけではなく、電通グループが持つ様々なネットワークやソリューション、経験をフルに活用し、地域に密着したフットワークで、常に新たな価値創造に取り組んでいます。

本社郵便番号	810-8675
本社所在地	福岡県福岡市中央区赤坂1-16-10
本社電話番号	092-713-2557
設立	1995年1月1日
資本金	4億円（(株)電通グループ100％出資）
従業員	301名（2022年4月現在）
売上高	当社規定により非公開
事業所	本社：福岡支社：北九州、大分、熊本、長崎、鹿児島、宮崎

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 14年
2021年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 30時間
2021年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 11日
2021年度

前年度の育児休業取得対象者数（男女別）


対象者	2名	5名	7名
	2022年度

前年度の育児休業取得者数（男女別）


取得者	2名	4名	6名
	2022年度

社内制度

研修制度	制度あり新入社員研修、3年目研修、中堅社員研修、電通グループ研修（各種研修を選択して受講）
自己啓発支援制度	制度ありビジネススキル向上を目的とした内容に関しての費用補助
メンター制度	制度あり業務でのOJT制度以外に、人事担当者がメンターとなり対応
キャリアコンサルティング制度	制度あり希望する社員に対しては、キャリアコンサルティング有資格者が対応

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞九州大学、熊本大学、佐賀大学、多摩美術大学、筑波大学、東京工業大学、早稲田大学＜大学＞青山学院大学、大阪大学、岡山大学、鹿児島大学、関西大学、関西学院大学、北九州市立大学、九州大学、九州産業大学、京都大学、近畿大学、熊本大学、慶應義塾大学、神戸大学、國學院大學、国際基督教大学、佐賀大学、上智大学、成蹊大学、聖心女子大学、成城大学、西南学院大学、専修大学、多摩美術大学、中央大学、筑波大学、東京学芸大学、東京工業大学、東京理科大学、同志社大学、長崎大学、名古屋大学、日本大学、日本体育大学、一橋大学、広島大学、福岡大学、法政大学、武蔵野美術大学、明治大学、山口大学、立命館大学、立命館アジア太平洋大学、早稲田大学
採用実績（人数）	2020年　2021年　2022年 ------------------------------------------------- 大卒　　 5名　　 6名　　　6名
採用予定学科	法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系（４年制）、薬学系（６年制）、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

採用実績（学校）

＜大学院＞
九州大学、熊本大学、佐賀大学、多摩美術大学、筑波大学、東京工業大学、早稲田大学
＜大学＞
青山学院大学、大阪大学、岡山大学、鹿児島大学、関西大学、関西学院大学、北九州市立大学、九州大学、九州産業大学、京都大学、近畿大学、熊本大学、慶應義塾大学、神戸大学、國學院大學、国際基督教大学、佐賀大学、上智大学、成蹊大学、聖心女子大学、成城大学、西南学院大学、専修大学、多摩美術大学、中央大学、筑波大学、東京学芸大学、東京工業大学、東京理科大学、同志社大学、長崎大学、名古屋大学、日本大学、日本体育大学、一橋大学、広島大学、福岡大学、法政大学、武蔵野美術大学、明治大学、山口大学、立命館大学、立命館アジア太平洋大学、早稲田大学

採用実績（人数）

　　　　 2020年　2021年　2022年
-------------------------------------------------
大卒　　 5名　　 6名　　　6名

採用予定学科

法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系（４年制）、薬学系（６年制）、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2022年	2名	4名	6名
2021年	4名	2名	6名
2020年	2名	3名	5名

過去3年間の新卒採用者数

採用者

2022年	6名
2021年	6名
2020年	5名

過去3年間の新卒離職者数

離職者

2022年	0名
2021年	0名
2020年	0名

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業種

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