(株)ジャパンクリエイトの新卒採用・会社概要

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会社紹介記事

若いうちからどんどんチャレンジできる社風。入社4年目に所長に昇進するなど、社歴に関係なく若手を抜擢します。当社の営業はすべて法人営業。普段は会うこともない大手企業の役員クラスの方との面談も多い提案営業です。

: 若いうちからどんどんチャレンジできる社風。入社4年目に所長に昇進するなど、社歴に関係なく若手を抜擢します。

: 当社の営業はすべて法人営業。普段は会うこともない大手企業の役員クラスの方との面談も多い提案営業です。

若手社員が語る、ジャパンクリエイトの仕事の魅力

人材ビジネスのプロフェッショナルに育成。向上心、やる気のある人材に期待しています！	■「ジャパンクリエイトでは、食品、自動車、物流、精密機器などの製造工場や物流倉庫を対象に、人材を派遣しています。仕事を探している人と、人材を求めている企業をマッチングする仕事です。派遣後は定期的に職場を訪問。気持ちよく働いていただけるよう、派遣スタッフのフォローや管理も行っています」（2016年入社　新卒社員） ■「営業や管理の仕事は、相手の立場に立って考えることが大切です。派遣スタッフの中には職場に不満を持っている人もいますし、企業側も派遣スタッフに対してもっとこうしてほしいという要望があります。それをきちんとヒアリングして、お互いに満足できるよう調整するのが私たちの役割です。派遣スタッフも取引先企業様も気持ちよく働いて頂きたい一心で、時には職場環境の改善を提案することもあります。お客さまの言う通りにするだけではなく、一緒によりよい方向を見つけていく。それが当社のスタンスです」（2017年入社　新卒社員） ■「新規顧客を獲得するコツは、相手が何を思っているかを読み取り、それに対して適切なアプローチをかけていくこと。あとは信頼関係ですね。誠意を持って何度も顔を出していると、求人ニーズがあるときにお客様から声をかけていただけます。営業後も、求人募集や面接を自分たちで行い、責任を持って人材をマッチングします」（2018年入社　新卒社員） ■「求人募集を行っているのが私たち採用企画チーム。自社の求人採用サイトに営業から上がってきた募集案件を掲載。コンタクトセンターで受付をして、採用へとつなげます。掲載内容を工夫することはもちろんのこと、求職者へのアプローチをスピーディに行い接触率を高めることに注力。高い精度で採用できるよう反響率や費用対効果などの分析を行っています」（2014年入社　新卒社員） ■「研修が充実していることも当社の特長。まず社会人としての考え方やビジネスマナーなどを学び、スタッフとして3週間現場で働きます。営業するうえでは、企業側の立場も派遣スタッフの立場も分かってることが大切なので、とてもいい経験になりましたね」（2017年入社　新卒社員）

人材ビジネスのプロフェッショナルに育成。向上心、やる気のある人材に期待しています！

■「ジャパンクリエイトでは、食品、自動車、物流、精密機器などの製造工場や物流倉庫を対象に、人材を派遣しています。仕事を探している人と、人材を求めている企業をマッチングする仕事です。派遣後は定期的に職場を訪問。気持ちよく働いていただけるよう、派遣スタッフのフォローや管理も行っています」（2016年入社　新卒社員）

■「営業や管理の仕事は、相手の立場に立って考えることが大切です。派遣スタッフの中には職場に不満を持っている人もいますし、企業側も派遣スタッフに対してもっとこうしてほしいという要望があります。それをきちんとヒアリングして、お互いに満足できるよう調整するのが私たちの役割です。派遣スタッフも取引先企業様も気持ちよく働いて頂きたい一心で、時には職場環境の改善を提案することもあります。お客さまの言う通りにするだけではなく、一緒によりよい方向を見つけていく。それが当社のスタンスです」（2017年入社　新卒社員）

■「新規顧客を獲得するコツは、相手が何を思っているかを読み取り、それに対して適切なアプローチをかけていくこと。あとは信頼関係ですね。誠意を持って何度も顔を出していると、求人ニーズがあるときにお客様から声をかけていただけます。営業後も、求人募集や面接を自分たちで行い、責任を持って人材をマッチングします」（2018年入社　新卒社員）

■「求人募集を行っているのが私たち採用企画チーム。自社の求人採用サイトに営業から上がってきた募集案件を掲載。コンタクトセンターで受付をして、採用へとつなげます。掲載内容を工夫することはもちろんのこと、求職者へのアプローチをスピーディに行い接触率を高めることに注力。高い精度で採用できるよう反響率や費用対効果などの分析を行っています」（2014年入社　新卒社員）

■「研修が充実していることも当社の特長。まず社会人としての考え方やビジネスマナーなどを学び、スタッフとして3週間現場で働きます。営業するうえでは、企業側の立場も派遣スタッフの立場も分かってることが大切なので、とてもいい経験になりましたね」（2017年入社　新卒社員）

会社データ

プロフィール	私たちジャパンクリエイトは製造・物流分野への人材派遣と業務請負、ベトナムのホーチミン大学の新卒の紹介を行っています。（1）ジャパンクリエイトの「事業の強み」事業の強みはコンプライアンス（法令遵守）。平成22年度に開始された「製造請負優良適正事業者認定制度」を初年度に取得。また、プライバシーマークや、ISO45001（労働安全衛生マネジメントシステム認証）といった外部機関の認証を取得し、お客さまからも働くスタッフからも高い信頼を得ています。（2）ジャパンクリエイトの「提供価値」お客さまにとっては「生産の変動の調整」、働く人にとっては「個性やキャリアを活かした就労」。それが、当社が提供する価値。その実現のために強化しているのが派遣スタッフの採用です。当社独自の求人サイトに全国の求人を掲載し、自社のコンタクトセンターで受付を行い、企業様と派遣スタッフ、どちらのニーズにもマッチングする人材派遣を実現しています。また派遣スタッフのESの向上にも注力。職場環境の安全衛生に配慮し、お客さまに職場環境を改善提案も行います。それにより定着率が上がり、双方の満足度が上がっています。（3）ジャパンクリエイトの「ビジョン」慢性的な人材不足に加え、働き方改革、法律の度重なる改正により、企業が安定して労働力を確保することが困難な時代になってきました。当社では、日本の会社の雇用の在り方についてのセミナーを開催したり、人材業界の情報をいち早くニュースペーパーにして提供するなど、顧客サービスを徹底しています。次代の労働力確保の解決策の一つとして、一部の事業を当社で担う「請負」の仕事を増やしていく事が今後の狙いです。また、ロボット化やIoT化が進む製造分野では、人材需要が少なくなってくることも懸念されています。当社では、人材が不足している医療・介護分野や、繁忙期と閑散期の差が激しい農業分野などにも進出。スタッフにおいても、外国の大学の卒業生、留学生、高齢者、主婦などターゲット層を厚くし、長く働く派遣だけでなく「1日でいいから来てほしい」という短期のニーズにも対応していきたいと考えています。
事業内容	労働者派遣業／業務請負業／人材紹介業（製造・物流・官公庁・事務・エンジニア）労働者派遣許可番号　（派）27-300717 有料職業紹介事業許可番号　27-ユ-300414 海外人材サービス事業（ホーチミン工科大学）「若手社員も積極的に挑戦できる環境を整えていますので、当社でいろんな事に挑戦してください！」代表取締役社長加藤智

プロフィール

私たちジャパンクリエイトは製造・物流分野への人材派遣と業務請負、ベトナムのホーチミン大学の新卒の紹介を行っています。

（1）ジャパンクリエイトの「事業の強み」
事業の強みはコンプライアンス（法令遵守）。平成22年度に開始された「製造請負優良適正事業者認定制度」を初年度に取得。また、プライバシーマークや、ISO45001（労働安全衛生マネジメントシステム認証）といった外部機関の認証を取得し、お客さまからも働くスタッフからも高い信頼を得ています。

（2）ジャパンクリエイトの「提供価値」
お客さまにとっては「生産の変動の調整」、働く人にとっては「個性やキャリアを活かした就労」。それが、当社が提供する価値。その実現のために強化しているのが派遣スタッフの採用です。当社独自の求人サイトに全国の求人を掲載し、自社のコンタクトセンターで受付を行い、企業様と派遣スタッフ、どちらのニーズにもマッチングする人材派遣を実現しています。また派遣スタッフのESの向上にも注力。職場環境の安全衛生に配慮し、お客さまに職場環境を改善提案も行います。それにより定着率が上がり、双方の満足度が上がっています。

（3）ジャパンクリエイトの「ビジョン」
慢性的な人材不足に加え、働き方改革、法律の度重なる改正により、企業が安定して労働力を確保することが困難な時代になってきました。当社では、日本の会社の雇用の在り方についてのセミナーを開催したり、人材業界の情報をいち早くニュースペーパーにして提供するなど、顧客サービスを徹底しています。次代の労働力確保の解決策の一つとして、一部の事業を当社で担う「請負」の仕事を増やしていく事が今後の狙いです。
また、ロボット化やIoT化が進む製造分野では、人材需要が少なくなってくることも懸念されています。当社では、人材が不足している医療・介護分野や、繁忙期と閑散期の差が激しい農業分野などにも進出。スタッフにおいても、外国の大学の卒業生、留学生、高齢者、主婦などターゲット層を厚くし、長く働く派遣だけでなく「1日でいいから来てほしい」という短期のニーズにも対応していきたいと考えています。

事業内容

労働者派遣業／業務請負業／人材紹介業
（製造・物流・官公庁・事務・エンジニア）
労働者派遣許可番号　（派）27-300717
有料職業紹介事業許可番号　27-ユ-300414
海外人材サービス事業（ホーチミン工科大学）

「若手社員も積極的に挑戦できる環境を整えていますので、当社でいろんな事に挑戦してください！」代表取締役社長加藤智

本社郵便番号	532-0002
本社所在地	大阪市淀川区東三国4-3-1　グロリア240 3F
本社電話番号	06-6399-9004
横浜本社所在地	神奈川県横浜市港北区新横浜2-6-1 アーバス新横浜ビル5F
横浜本社電話番号	045-470-7778
設立	2001年8月
資本金	4,000万円
社員数	327名（派遣スタッフなど除く）
売上高	161億円、グループ574億円（2021年3月実績）
代表者	代表取締役社長　加藤智
事業所	■本社(大阪市淀川区) ■横浜本社(横浜市港北区) ■全国主要都市　北日本事業統括部　　営業拠点：千歳・大仙・北上・鶴岡・山形・仙台・郡山　東日本事業統括部　　営業拠点：小山・埼玉・東松山・柏・東京・立川・新横浜・厚木・藤沢・名古屋　西日本事業統括部　　営業拠点：新大阪・福知山・姫路・徳島・広島・福岡・久留米・熊本＜採用担当拠点＞・神奈川県横浜市港北区新横浜2-6-1　アーバス新横浜ビル5F ・大阪市淀川区東三国4-3-1　グロリア240 3F
CSR方針	■プライバシーマーク ■製造請負優良適正事業者認定 ■ISO45001（労働安全衛生マネジメントシステム認証）
平均年齢	41.2歳
グループ会社	(株)ジャパンクリエイトグループ、(株)バリューネットワーク、(株)オレンジスペース、(株)ベルーフ、(株)リバイブ、(株)ACTマーケティング、(株)ピアてらす、(株)共同地質センター、新幹工業(株)、(株)ハートフルサービス、(株)LINDA、(株)コミュニケーションツアーズ、(株)JCGソリューションズ、Jobfull Partner Co., Ltd.
沿革	2001年8月ジャパンクリエイト誕生　―製造・人材サービス事業から始まった― 2003年一般労働者派遣事業許可・有料職業紹介事業許可取得食品流通事業部を発足（食彩市場雅屋2店舗・食肉テナント事業7店舗） 2004年 (株)エスプラン（介護事業）資本金1億円にて設立 (株)スタッフプラン資本金2000万にて設立 2005年 (株)ワークプラン　設立 (株)ジェイシー食品　設立 (株)キャリオール　設立 (株)ジャパンクリエイトウエスト　設立 (株)ジャパンクリエイトサービス　設立 2006年ＰＦＩ事業部発足プライバシーマーク取得 2007年 JC杯グラウンド・ゴルフ大会を開催 2009年業界初の「労働安全衛生マネジメントシステム　OHSAS18001」認証を取得ヒュー・マネジメント事業部を発足 2011年業界初の「製造請負優良適正事業者認定制度」認定取得 (株)ジャパンクリエイトグループ設立ベトナム駐在員事務所開設 2012年岩手県大槌町　復興支援事業開始工場求人応援サイト「0909work」のホームページをリリース 2013年復興支援事業オフィシャルサイトをリリース 2014年工場求人応援サイト「0909work」のホームページをリニューアルリリース 2015年新横浜に営業本部を設置 (株)ジャパンクリエイト、タンスイベトナム、ホーチミン市校工科大学による「日越就業能力開発プログラムに関するパートナーシップ協定書」の締結、調印式 2016年ジャパンクリエイト15周年記念式典開催 2017年株式会社ジャパンクリエイト、タンスイベトナム、ホーチミン市校工科大学による「日越エンジニアプログラムに関するパートナーシップ協定書」の締結、調印式 JCフォークリフト教習センター横浜を開校 2018年永進（ヨンジン）専門大学とのパートナーシップ協定締結ホーチミン駐在員事務所開設 2020年 Japan Create Vietnam Co.,Ltdをベトナム・ホーチミン市に設立 2021年ジャパンクリエイト機械保全トレーニングセンターを開校キャリブレーション事業を開始 2022年厚生労働省委託事業「紹介予定派遣を活用した研修・就労支援事業」運営開始厚生労働省より厚生労働統計功労者功績表彰を受賞ジャパンクリエイト20周年記念式典開催

働き方データ

月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 10時間
2021年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 7日
2021年度

社内制度

研修制度	制度あり入社時ビジネス基礎研修、OJT・OFFJT研修、営業研修、JCアカデミー（社内大学）、ｅラーニング、社内マイスター制度
自己啓発支援制度	制度あり資格所得支援制度あり。受講費用・受検費用などを補助し、資格によっては資格手当を支給しています。
キャリアコンサルティング制度	制度あり社内にキャリアコンサルタントがおり、定期的にキャリア面談を実施し、社員の悩み事や会社に対する要望などをヒアリングし、働きやすい環境を整えます。
社内検定制度	制度あり社内マイスター制度を通して仕事に必要な知識を修得。Eラーニングにより好きな時間に場所を選ばず学ぶことができます。また昇格条件にもなっているので責任あるポジションを目指すなら必須の資格となります。

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞青森公立大学、追手門学院大学、桜美林大学、大阪経済大学、大阪経済法科大学、大阪工業大学、大阪国際大学、大阪市立大学、大阪人間科学大学、神奈川大学、関西大学、関西国際大学、関西福祉科学大学、関西学院大学、京都外国語大学、京都学園大学、京都産業大学、京都女子大学、近畿大学、熊本学園大学、県立広島大学、甲南大学、産業能率大学、尚絅学院大学、多摩大学、帝塚山学院大学、東海大学、東京工芸大学、東北学院大学、東北工業大学、東洋大学、同志社大学、日本大学、阪南大学、広島国際大学、法政大学、桃山学院大学、山口大学、横浜商科大学、龍谷大学、和歌山大学、桐生大学、茨城キリスト教大学、つくば国際大学、常磐大学、流通経済大学（茨城）、立命館大学、立教大学、立正大学、東亜大学、東海学院大学、東邦大学、日本経済大学（東京渋谷）、日本経済大学（福岡）
採用実績（人数）	2018年　2019年　2020年 ----------------------------------------------- 大卒　　　　6名　　　8名　　　8名

採用実績（学校）

＜大学＞
青森公立大学、追手門学院大学、桜美林大学、大阪経済大学、大阪経済法科大学、大阪工業大学、大阪国際大学、大阪市立大学、大阪人間科学大学、神奈川大学、関西大学、関西国際大学、関西福祉科学大学、関西学院大学、京都外国語大学、京都学園大学、京都産業大学、京都女子大学、近畿大学、熊本学園大学、県立広島大学、甲南大学、産業能率大学、尚絅学院大学、多摩大学、帝塚山学院大学、東海大学、東京工芸大学、東北学院大学、東北工業大学、東洋大学、同志社大学、日本大学、阪南大学、広島国際大学、法政大学、桃山学院大学、山口大学、横浜商科大学、龍谷大学、和歌山大学、桐生大学、茨城キリスト教大学、つくば国際大学、常磐大学、流通経済大学（茨城）、立命館大学、立教大学、立正大学、東亜大学、東海学院大学、東邦大学、日本経済大学（東京渋谷）、日本経済大学（福岡）

採用実績（人数）

　　　　　2018年　2019年　2020年
-----------------------------------------------
大卒　　　　6名　　　8名　　　8名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2020年	5名	3名	8名
2019年	5名	3名	8名
2018年	5名	1名	6名

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(株)ジャパンクリエイト

業種

基本情報

人を街を会社を、そこで働くあなたを「ゆたか」にしていく。企業価値創造コンサルタントです。

採用担当者からの伝言板（2023/02/13更新）

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会社データ

働き方データ

社内制度

採用実績

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基本情報

人を街を会社を、そこで働くあなたを「ゆたか」にしていく。企業価値創造コンサルタントです。

採用担当者からの伝言板 （2023/02/13更新）

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