(株)コサウェルの2023年度会社概要

【離職率：3.5％】『誠心誠意』を合言葉に、人を大事にできるIT企業です！あなたも笑顔がいっぱいでアットホームなコサウェルで、一緒に働きませんか？

会社紹介記事

人を大切にできるIT企業です！あなたも笑顔がいっぱいでアットホームなコサウェルで、一緒に働きませんか！「社員第一」を掲げるコサウェル。その想いの先には、人と、人と人の繋がりを大切することで、はじめて「価値のあるサービス」が提供できることを知っているからです。

: 人を大切にできるIT企業です！あなたも笑顔がいっぱいでアットホームなコサウェルで、一緒に働きませんか！

: 「社員第一」を掲げるコサウェル。その想いの先には、人と、人と人の繋がりを大切することで、はじめて「価値のあるサービス」が提供できることを知っているからです。

社員教育と社内交流が力になる！私たちは「社員第一」のソフトウェア開発会社です。

社内でシステム開発を行うソリューション&サービスグループのSE、上村光二。	当社に興味を持つ学生さんによく注目されるのは、当社が「社員第一の企業」をうたっていることです。当社はソフトウェア開発のエキスパートとして、お客様のご要望に応じて必要な技術やノウハウを着実に蓄積することで成長してきました。多岐にわたる業務を行うため、社員のスキルがそのまま当社の財産といえます。つまり、社員個人の持つ力が会社を作っているのです。その社員が誠心誠意お客様に貢献できるように、会社は全力で社員を大切にする、というのが当社の考え方です。知識や経験よりも、やる気・根気・元気に自信がある方、一緒に成長していきませんか。【先輩社員の上村光二よりメッセージ】「当社は社内にいくつもの開発チームがあり、また客先に常駐してシステム開発やテスト運用を担うチームもあります。お客様が求めるものに合わせて、必要なスキルを持った人材がチームを組みます。私は今、某機械メーカーの受発注システムの開発を担当するチームにいます。お客様の要望をヒアリングして、ゼロからシステムを設計し、約2年がかりで納品までこぎ着ける計画です。ただシステムを作るだけなら特に難しくはありません。お客様の考えを実現することがSEの難しさであり醍醐味です。そのため、お客様とじっくり話をしたりチームで話し合ったりといった、コミュニケーションが重要です。その点、当社は風通しの良さが持ち味。会社設立当初からやっているレクリエーションのおかげで、新しいチームを組む時もスムーズです。また、社員が成長する仕組みもあります。半期に一度、「C言語をマスターする」などと自分で設定した目標の到達度が評価されるため、着実にスキルアップできます。また、リーダーシップ研修や取得資格に応じた一時金などの制度も充実。特に入社後3カ月の研修は、同期8人とのグループワークで、励ましあいながら楽しく基礎をじっくり学べたことが印象に残っています。技術や提案力など、まだまだ先輩たちの仕事ぶりから学ぶことがたくさんあります。もっと自分を磨いて、今後入ってくる後輩たちに尊敬されるような先輩になりたいですね。

社内でシステム開発を行うソリューション&サービスグループのSE、上村光二。

当社に興味を持つ学生さんによく注目されるのは、当社が「社員第一の企業」をうたっていることです。当社はソフトウェア開発のエキスパートとして、お客様のご要望に応じて必要な技術やノウハウを着実に蓄積することで成長してきました。多岐にわたる業務を行うため、社員のスキルがそのまま当社の財産といえます。つまり、社員個人の持つ力が会社を作っているのです。その社員が誠心誠意お客様に貢献できるように、会社は全力で社員を大切にする、というのが当社の考え方です。
知識や経験よりも、やる気・根気・元気に自信がある方、一緒に成長していきませんか。

【先輩社員の上村光二よりメッセージ】
「当社は社内にいくつもの開発チームがあり、また客先に常駐してシステム開発やテスト運用を担うチームもあります。お客様が求めるものに合わせて、必要なスキルを持った人材がチームを組みます。

私は今、某機械メーカーの受発注システムの開発を担当するチームにいます。お客様の要望をヒアリングして、ゼロからシステムを設計し、約2年がかりで納品までこぎ着ける計画です。ただシステムを作るだけなら特に難しくはありません。お客様の考えを実現することがSEの難しさであり醍醐味です。そのため、お客様とじっくり話をしたりチームで話し合ったりといった、コミュニケーションが重要です。その点、当社は風通しの良さが持ち味。会社設立当初からやっているレクリエーションのおかげで、新しいチームを組む時もスムーズです。

また、社員が成長する仕組みもあります。半期に一度、「C言語をマスターする」などと自分で設定した目標の到達度が評価されるため、着実にスキルアップできます。また、リーダーシップ研修や取得資格に応じた一時金などの制度も充実。特に入社後3カ月の研修は、同期8人とのグループワークで、励ましあいながら楽しく基礎をじっくり学べたことが印象に残っています。

技術や提案力など、まだまだ先輩たちの仕事ぶりから学ぶことがたくさんあります。もっと自分を磨いて、今後入ってくる後輩たちに尊敬されるような先輩になりたいですね。

会社データ

事業内容受託開発技術派遣	◆メーカーなどのシステム開発実績を持つソリューション事業から、　大手IT企業や金融機関のシステム開発をサポートする派遣事業まで、　多様なサービスを展開しています。　■コンピュータソフトウェアの製作及び販売　　社内でソフトウェアを開発し、販売します。　　1から10まで、全てを自社で作ることもあれば、他社が開発した　　ソフトウェアの追加機能などを開発し、販売することもあります。　■コンピュータソフトウェアの受託開発・技術者派遣　　[受託開発] 　　　お客様先の会社の業務を助けるソフトウェアを開発します。　　　設計から開発（プログラミング）、テストまでの一連の工程を　　　担当する場合が多いです。　　　出来上がったソフトウェアはお客様にお納めし、その後は運用・保守の　　　作業を行います。　　[技術者派遣] 　　　他のソフトウェア会社などの、ソフトウェア開発作業をお手伝いします。　　　いわゆる「社員の技術力を提供する」仕事になります。　　　「派遣」といっても派遣会社ではありません。安心してください。　　　あくまでコサウェルの社員として、技術力を提供します。　■コンピュータシステム構築に関するコンサルティング　　お客様の会社の「悩み」を解決するため、お客様のご要望をヒアリングし、　　そのご要望を満たせるシステムを企画します。　　企画がお客様に受け入れられれば契約となり、開発の技術者チームに　　繋げてゆきます。　■システム運用・保守に関する各種サービス　　既に完成しているソフトウェアも、様々な要因で使えなくなってしまう　　ことがあります。　　例えば、ソフトウェアの不具合や、パソコン・サーバの故障などです。　　それを未然に防いだり、万が一の際には復旧に駆けつける仕事です。

事業内容

受託開発
技術派遣

◆メーカーなどのシステム開発実績を持つソリューション事業から、
　大手IT企業や金融機関のシステム開発をサポートする派遣事業まで、
　多様なサービスを展開しています。

　■コンピュータソフトウェアの製作及び販売
　　社内でソフトウェアを開発し、販売します。
　　1から10まで、全てを自社で作ることもあれば、他社が開発した
　　ソフトウェアの追加機能などを開発し、販売することもあります。

　■コンピュータソフトウェアの受託開発・技術者派遣
　　[受託開発]
　　　お客様先の会社の業務を助けるソフトウェアを開発します。
　　　設計から開発（プログラミング）、テストまでの一連の工程を
　　　担当する場合が多いです。
　　　出来上がったソフトウェアはお客様にお納めし、その後は運用・保守の
　　　作業を行います。

　　[技術者派遣]
　　　他のソフトウェア会社などの、ソフトウェア開発作業をお手伝いします。
　　　いわゆる「社員の技術力を提供する」仕事になります。
　　　「派遣」といっても派遣会社ではありません。安心してください。
　　　あくまでコサウェルの社員として、技術力を提供します。

　■コンピュータシステム構築に関するコンサルティング
　　お客様の会社の「悩み」を解決するため、お客様のご要望をヒアリングし、
　　そのご要望を満たせるシステムを企画します。
　　企画がお客様に受け入れられれば契約となり、開発の技術者チームに
　　繋げてゆきます。

　■システム運用・保守に関する各種サービス
　　既に完成しているソフトウェアも、様々な要因で使えなくなってしまう
　　ことがあります。
　　例えば、ソフトウェアの不具合や、パソコン・サーバの故障などです。
　　それを未然に防いだり、万が一の際には復旧に駆けつける仕事です。

本社郵便番号	410-0011
本社所在地	静岡県沼津市岡宮1463-86
本社電話番号	055-923-8334
設立	1985(昭和60)年2月1日
資本金	2,000万円
従業員	304名(男性：251名、女性：53名)　［2021(令和03)年8月現在］
売上高	30億6,800万円［2021(令和03)年6月期］
売上高推移	30億6,800万円［2021(令和03)年6月期］ 29億6,500万円［2020(令和02)年6月期］ 34億5,100万円［2019(令和01)年6月期］ 30億0,000万円［2018(平成30)年6月期］ 28億7,200万円［2017(平成29)年6月期］ 25億9,400万円［2016(平成28)年6月期］ 24億9,100万円［2015(平成27)年6月期］
事業所	【東京支店】　　東京都千代田区神田須田町1-21-5　C-5ビル4F 【名古屋支店】　　愛知県名古屋市中区錦2-19-19　広小路センタープレイス9F 【大阪支店】　　大阪府大阪市北区堂山町1-5　三共梅田ビル8F 【静岡オフィス】　　静岡県静岡市駿河区曲金7-2-5
グループ会社	(株)システムソフィア
主な取引先	旭テック、アスア、イオン銀行、伊藤金属工業、SCSK、NTTデータイントラマート、NTTデータ関西、NTTデータ先端技術、オムロンフィールドエンジニアリング、カリモク家具、キョウデンプレシジョン、小糸製作所、コーチョー、静岡県、静岡理工科大学、芝浦機械、渋谷工業、スター精密、スルガ銀行、地盤ネットホールディングス、電通東日本、TOSEI、トヨタ自動車東日本、トピックス、日本経済広告社、沼津鉄工団地協同組合、パーパス、富士市教育委員会、日立製作所、日立ハイテクサイエンス、富士フィルムビジネスイノベーション、富士通、富士通Japan、富士通エフサス　他（50音順／敬称略)
企業ドメイン	コサウェルは豊かな社会を実現するために、ICTサービスを通じて『誠心誠意』をお届けする企業です。【社員第一の企業】　社員を家族として大切にします。大切にされる社員だからこそ、　お客様に心のこもったサービスを提供することができます。【いち技術者である前にいち社会人】　社員一人ひとりが、いち社会人として謙虚さと真摯さを備えた　心豊かな魅力ある人間であることを目指します。【信頼の創造】　家族、お客様、ビジネスパートナーとの信頼という絆を創造し、　共に成長していきます。
コサウェルの掲げる目標	「100年企業を目指して」会社というものは何でできているのでしょうか？ …そう、社員です。社員の技術力が会社を支えているのです。社員なくしては、コサウェルという会社は存続してゆけません。我々は、そんな社員たちとその家族を守り続けるため、会社を存続してゆくことこそが、義務だと考えています。
コサウェルの強み	【組織の強み】　人と人との繋がりを大切にし、働きやすい環境を整えています。　離職率はなんと3.5%です!! 【テクニカルスキルの強み】　設立からの36年間の中で、様々な業界のサポートをしてきました。　現在では幅広い分野の業界知識の蓄積があり、様々な業界の　ソフトウェア開発に対応できます。【ヒューマンスキルの強み】　企業理念を全員が理解しており、人を大事にできる社員が揃っています。　社員同士の中もいい、和気あいあいとした会社です。
平均年齢	40.4歳　［2021(令和03)年8月現在］
社内イベント	社員のコミュニケーション向上のため、様々なイベントを企画しています！ ※現在はコロナ禍につき、活動を休止しています。 ■C-wave 　2カ月に1回、社員が集まって様々なレクリエーションを行います。　普段は本社・支店ごとに集まって活動していますが、年2回、　ソフトボール大会は、ほぼすべての社員が静岡に集結します。　ソフトボール以外にも、　　・ボウリング　　・ソフトバレー　　・バドミントン　　・ドッヂビー　　・花見　　・バーベキュー　　・スポーツ観戦　　・文化祭（激レア！）　などのレクリエーションを行っています。　ガチでスポーツをやる！というわけではなく、みんなでワイワイ　楽しみながら行っていますので、「運動はちょっと苦手…」という　方でも大歓迎です！ ■社員旅行　3～5年に1回、社員旅行があります。　会社の仲間や同期と3日間を共にするので、　終わった頃にはより親睦が深まります！　これまで行ったところは、・札幌、北陸(黒部)、福岡、台湾から好きな1カ所（2018年）　　・北海道、東北、福岡、沖縄から好きな1カ所（2014年）　　・香港、マカオ（2010年：創立25周年記念）　　・沖縄（2006年）　　・上海（2004年：創立20周年記念）　ちなみに参加率は非常に高いです！ ■社員集会　年に1回、全社員が集結し、集会を開催します。　会社全体で掲げる目標や業界の動向について、社長から話があります。　各部署がどんな仕事をしているかのプロジェクト紹介や、　そして最後は恒例の締めの儀式があります。　（どんな儀式かは参加してのお楽しみに！）　年に1回開催することで、より社員の結束力が強まります。
充実した社員研修	■文系の方へ　弊社には、文系出身の社員が約3割おり、誰もが現場で活躍しています。　弊社では入社から約3カ月間、集中教育を受講していただきます。　外部からプロの講師をお招きし、ビジネスマナーやソフトウェア開発工程を　学んでいただきます。　「コンピュータはなぜ動くのか？」といった基礎中の基礎から勉強　できますので、これまで全くプログラミングに縁のなかった方でも、　基本的な知識を身に着けることができます。　その後、OJTで先輩社員の指導の下、実際の業務に入っていただきます。　本人の頑張り次第で、早い段階で活躍することもできると思います。 ■理系の方へ　「理系」といっても、社員全員がIT系出身ではありません。　[IT系以外の方] 　IT系以外の方は、文系出身の方同様、新人研修で基礎からプログラミングを　学ぶことができます。　[IT系の方] 　学んだ技術を活かし、人に寄り添ったシステムを作ってみませんか？　また、様々な分野のソフトウェア開発を経験しているため、　きっと皆さんの分野の知識が役に立ちます。
沿革	昭和60年02月会社設立 (沼津市新宿町)、資本金700万円平成02年03月本社事務所移転 (沼津市岡宮749-2) 平成07年04月資本金2,000万円に増資平成12年12月本社ビル落成及び本社事務所移転平成16年04月東京営業部を開設 (現東京支店) 平成20年02月 ISO27001認証取得 (基盤システムサービス部/ソリューション部) 平成20年07月確定拠出年金制度(日本版401K)導入平成21年09月名古屋オフィスを開設 (現名古屋支店) 平成23年09月東京支店移転(営業部から支店に変更) 平成24年07月名古屋オフィス移転(オフィスから支店に変更) 平成25年04月 (株)システムソフィアを子会社化平成26年09月 ISO27001の適用範囲を全社に拡大平成27年06月神戸オフィスを開設平成28年07月社名を「(株)コサウェル」に変更平成29年02月静岡オフィスを開設平成30年01月大阪支店開設(神戸オフィスから移転) 令和02年03月 (株)ウォーターリンクスと資本業務提携契約を締結令和03年02月 ISO9001認証取得（ソリューション＆サービスグループ）

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 14.2年
2021年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 11.2時間
2020年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 10.8日
2020年度

社内制度

研修制度	制度あり ■入社前研修 (9月～3月) 　・内定者同士の仲を深めるのが目的です！　・90%以上がレクリエーションです！ ■新入社員教育 (入社後：3カ月程度) 　・ヒューマンスキル研修(自己理解、ビジネスマナーなど) 　・テクニカルスキル研修(コンセプチュアルデザイン、プログラミングなど) 　・学生から社会人への意識転換 ■OJT教育 (新入社員教育後：9カ月程度) 　・新入社員一人ひとりに、先輩社員がトレーナーとしてつき、　　しっかりフォローします。　・プロフェッショナルになるべく、実践作業を通じて様々なテクニカルと　　ヒューマン両方のスキルを養います。
自己啓発支援制度	制度あり ■EAP利用：キャリアカウンセリングなど ■Udemy活用：動画による授業の閲覧
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞愛知工業大学、青山学院大学、秋田県立大学、麻布大学、茨城大学、大妻女子大学、お茶の水女子大学、神奈川大学、神奈川工科大学、関西外国語大学、関西学院大学、北里大学、京都産業大学、近畿大学、群馬大学、敬愛大学、慶應義塾大学、工学院大学、公立はこだて未来大学、国士舘大学、埼玉大学、埼玉工業大学、産業能率大学、滋賀大学、静岡大学、静岡県立大学、静岡理工科大学、駿河台大学、専修大学、大正大学、中央大学、都留文科大学、帝京大学、東海大学、東京家政大学、東京工科大学、東京電機大学、東京都市大学、東京農業大学、東京理科大学、東洋大学、徳島大学、常葉大学、名古屋商科大学、南山大学、日本大学、福井工業大学、福島大学、法政大学、山形大学、山梨大学、山梨学院大学、立正大学、立命館大学、和歌山大学＜短大・高専・専門学校＞大原ビジネス公務員専門学校池袋校、大原簿記情報医療専門学校静岡校、静岡産業技術専門学校、清泉女学院短期大学、専門学校静岡電子情報カレッジ、東京ＩＴプログラミング＆会計専門学校、東京工学院専門学校、鳥取短期大学、名古屋工学院専門学校、日本工学院専門学校、日本電子専門学校、沼津工業高等専門学校、沼津情報・ビジネス専門学校、ＨＡＬ大阪、ＨＡＬ東京、ＨＡＬ名古屋
採用実績（人数）	2017年　2018年　2019年　2020年　2021年　2022年(予定) ---------------------------------------------------------------------------- 大　卒　　7名　　　6名　　　6名　　　2名　　　8名　　　7名短大卒　　1名　　　 ―　　　 ―　　　 1名　　　 ―　　　 ― 専門卒　　2名　　　4名　　　4名　　　9名　　　8名　　　7名
採用実績（学部・学科）	外国語学部開発工学部海洋学部教育学部グラフィックデザイン科経営情報学部経済学部経済学部ト学科ゲームクリエイト科工学部工学部電子情報工学科高度情報処理学科国際関係学部ゲームサイエンス学科ゲーム制作学科コンピュータ科システム科学技術学部システム情報科学部商学部情報学部情報技術科情報システム科情報システム研究科情報処理科人文学部生産工学部短期大学部電気工学部電子情報学部図書館情報学部人間関係学部人間社会学部ネットワーク情報学部農学部バイオサイエンス研究科昼間部WEB開発学科文学部法学部マネジメント学部メディア学部メディア学科理学部理工学研究科理工学部理工学部経営工学科環境情報学部経営学部芸術学部科公務員科工学マネジメント学科攻工業専門課程社会学部社会情報学部獣医畜産学部情報システムアドバンス科情報科学部情報処理学科制御情報工学科生活学科総合情報学部総合政策学部電子技術科電子工学科電子情報学部科電子情報処理科電子制御工学科文教育学部経済学科国際コミュニケーション科

採用実績（学校）

＜大学＞
愛知工業大学、青山学院大学、秋田県立大学、麻布大学、茨城大学、大妻女子大学、お茶の水女子大学、神奈川大学、神奈川工科大学、関西外国語大学、関西学院大学、北里大学、京都産業大学、近畿大学、群馬大学、敬愛大学、慶應義塾大学、工学院大学、公立はこだて未来大学、国士舘大学、埼玉大学、埼玉工業大学、産業能率大学、滋賀大学、静岡大学、静岡県立大学、静岡理工科大学、駿河台大学、専修大学、大正大学、中央大学、都留文科大学、帝京大学、東海大学、東京家政大学、東京工科大学、東京電機大学、東京都市大学、東京農業大学、東京理科大学、東洋大学、徳島大学、常葉大学、名古屋商科大学、南山大学、日本大学、福井工業大学、福島大学、法政大学、山形大学、山梨大学、山梨学院大学、立正大学、立命館大学、和歌山大学
＜短大・高専・専門学校＞
大原ビジネス公務員専門学校池袋校、大原簿記情報医療専門学校静岡校、静岡産業技術専門学校、清泉女学院短期大学、専門学校静岡電子情報カレッジ、東京ＩＴプログラミング＆会計専門学校、東京工学院専門学校、鳥取短期大学、名古屋工学院専門学校、日本工学院専門学校、日本電子専門学校、沼津工業高等専門学校、沼津情報・ビジネス専門学校、ＨＡＬ大阪、ＨＡＬ東京、ＨＡＬ名古屋

採用実績（人数）

　　　　2017年　2018年　2019年　2020年　2021年　2022年(予定)
----------------------------------------------------------------------------
大　卒　　7名　　　6名　　　6名　　　2名　　　8名　　　7名
短大卒　　1名　　　 ―　　　 ―　　　 1名　　　 ―　　　 ―
専門卒　　2名　　　4名　　　4名　　　9名　　　8名　　　7名

採用実績（学部・学科）

外国語学部
開発工学部
海洋学部
教育学部
グラフィックデザイン科
経営情報学部
経済学部
経済学部ト学科
ゲームクリエイト科
工学部
工学部電子情報工学科
高度情報処理学科
国際関係学部
ゲームサイエンス学科
ゲーム制作学科
コンピュータ科
システム科学技術学部
システム情報科学部
商学部
情報学部
情報技術科
情報システム科
情報システム研究科
情報処理科
人文学部
生産工学部
短期大学部
電気工学部
電子情報学部
図書館情報学部
人間関係学部
人間社会学部
ネットワーク情報学部
農学部
バイオサイエンス研究科
昼間部WEB開発学科
文学部
法学部
マネジメント学部
メディア学部メディア学科
理学部
理工学研究科
理工学部
理工学部経営工学科
環境情報学部
経営学部
芸術学部科
公務員科
工学マネジメント学科攻
工業専門課程
社会学部
社会情報学部
獣医畜産学部
情報システムアドバンス科
情報科学部
情報処理学科
制御情報工学科
生活学科
総合情報学部
総合政策学部
電子技術科
電子工学科
電子情報学部科
電子情報処理科
電子制御工学科
文教育学部
経済学科
国際コミュニケーション科

過去3年間の新卒採用者数（男女別）