キャリアリンク(株)【東証プライム市場上場】の新卒採用・会社概要

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働き方データ
社内制度
採用実績

ーーーーーーーーーーービジネスのラストワンマイルを極めろーーーーーーーーーーーー　「経営幹部候補」と「営業職」を募集します。

～内々定まで最短2週間～【営業職・経営幹部候補職】当社の未来を担う人材を募集しております！（2023/07/20更新）

【最新情報】採用担当から2024新卒採用について～キャリアリンク(株)【東証プライム市場上場】～

就職活動中の皆さん、こんにちは！
キャリアリンク(株)新卒採用担当の稲田です。

当社の最新情報についてお伝えいたします！

【会社説明会について】
営業職・経営幹部候補職共に6月以降もWEB会社説明会を実施しております！
★毎年満員必須のためなるべく早めにご予約下さい★

◆6月会社説明会開催日◆

【経営幹部候補職】
～LIVE説明会～

【営業職】
～録画型説明会～

日程：随時
ご予約いただいた方に採用マイページを通じご案内します！

※録画のみ開催予定でございます。
※7月以降もLIVE説明会の開催が決定しましたらご案内させていただきます。

【選考について】
面接および適性テストは、Webで実施しています。最終選考はご来社して頂きます。
エントリー後、「マイページ」登録に関するご案内をお送りします。
今後の面接等の採用に関する情報は、マイページよりご案内いたします。
皆さんからのエントリーをお待ちしております！

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キャリアリンク株式会社　新卒採用担当　稲田
〒163-0433
東京都新宿区西新宿2-1-1 新宿三井ビル33階
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「BPO事業」を強みに、急成長を遂げてきた同社。今後はBPO事業と人材サービス事業の双方に注力し、さらなる事業拡大を目指す。高い収益性を誇る同社は、強固な経営基盤も強み。失敗を恐れず挑戦する若手社員の成長を後押ししている。

: 「BPO事業」を強みに、急成長を遂げてきた同社。今後はBPO事業と人材サービス事業の双方に注力し、さらなる事業拡大を目指す。

: 高い収益性を誇る同社は、強固な経営基盤も強み。失敗を恐れず挑戦する若手社員の成長を後押ししている。

業務結果で貢献するBPO事業と採用支援。2軸で公共団体や企業の事業活動をサポート

同社に新卒第一期生として入社し、現在は取締役常務執行役員営業本部長として、経営を担う島常務に、同社の強み、事業展開について解説いただいた。	人材サービス企業と聞いて、多くの方が「求職者と企業のマッチング」をイメージされるかもしれません。確かに採用支援は人材サービス企業の主軸となる事業ですが、当社が現在主力とする事業は、「業務そのもの」を受注するBPO関連事業です。この事業では、顧客や公共団体における事業自体の「意味」を理解し、手続きの仕方や必要な生産性を設計し、現場目線でのシステム構築を主導し、チームを組成してきました。最初は小さかったこの事業は、次第に多くの顧客から求められ、社員総動員であたっていたビッグプロジェクトも、今では並行稼働し、若手のプロジェクトリーダーが主幹できるようになってきました。そしてチームには、広告代理店やSier、BPOベンダーなど協業企業も増えてきました。BPO関連事業のミッションは、人的資本のシェアードサービスに工夫を付け加え、顧客や地域の発展に結果で貢献することで、一人でも多く方に雇用機会を提供し、さらにその範囲を拡大させていくことです。今後も私たちは、BPO関連事業を拡大させていきながら、人材サービス企業の主軸である採用支援にも注力していきます。どちらの事業においても、中心となって活躍するのは若手社員。これから入社する皆さんと一緒に、単純なマッチングサービスでは成し得ない、はたらくことに対する価値向上を皆さんと共に実現させていきたいと思います。【島健人さん／取締役常務執行役員営業本部長】

同社に新卒第一期生として入社し、現在は取締役常務執行役員営業本部長として、経営を担う島常務に、同社の強み、事業展開について解説いただいた。

人材サービス企業と聞いて、多くの方が「求職者と企業のマッチング」をイメージされるかもしれません。確かに採用支援は人材サービス企業の主軸となる事業ですが、当社が現在主力とする事業は、「業務そのもの」を受注するBPO関連事業です。

この事業では、顧客や公共団体における事業自体の「意味」を理解し、手続きの仕方や必要な生産性を設計し、現場目線でのシステム構築を主導し、チームを組成してきました。最初は小さかったこの事業は、次第に多くの顧客から求められ、社員総動員であたっていたビッグプロジェクトも、今では並行稼働し、若手のプロジェクトリーダーが主幹できるようになってきました。そしてチームには、広告代理店やSier、BPOベンダーなど協業企業も増えてきました。BPO関連事業のミッションは、人的資本のシェアードサービスに工夫を付け加え、顧客や地域の発展に結果で貢献することで、一人でも多く方に雇用機会を提供し、さらにその範囲を拡大させていくことです。

今後も私たちは、BPO関連事業を拡大させていきながら、人材サービス企業の主軸である採用支援にも注力していきます。どちらの事業においても、中心となって活躍するのは若手社員。これから入社する皆さんと一緒に、単純なマッチングサービスでは成し得ない、はたらくことに対する価値向上を皆さんと共に実現させていきたいと思います。

【島健人さん／取締役常務執行役員営業本部長】

会社データ

プロフィール	私たちキャリアリンクは、「すべての人に働くよろこびを」を企業理念に、一人でも多くの雇用機会を提供し拡大していくために、時代の変化やマーケット競争に打ち勝つ改革とチャレンジを続ける人材サービスです。主力のBPO（ビジネス・プロセス・アウトソーシング）関連事業は、公共系のプロジェクトをメインに、顧客の業務に深く入り込み、顧客や地域の発展に貢献してきました。年金関連、震災関連、マイナンバー関連、キャッシュレス関連、そして新型コロナ感染症関連など、国の経済対策等のプロジェクトへの取組みが年々増加、ESG経営と時流を捉えた成長の双方を実現しています。 2024年は「経営幹部候補」と「営業職」の採用を行います。様々なビジネスチャンスに挑戦できる当社は、皆さんの成長の伸びしろを最大に引き上げられる場所であり、市場価値が上がる場所になるはずです。
事業内容	■BPO関連事業官公庁や企業の業務プロセスの一部を直接請け負う場合と、BPOベンダー・Sier・シンクタンク等ビジネスパートナーから再委託を受けたり、大型チーム派遣を行う場合があります。 1,000名を超える公的プロジェクトなど、単なる業務請負や人材派遣に留まらず、業務フローや運用プロセスの設計・構築、また改善を行い、さまざまな企画提案を通して業務の効率化や合理化を進めることで、お客様の企業価値を高め、コア業務に集中できるよう、高付加価値な人材サービスと継続的な業務改善の支援を行っています。 ■CRM関連事業テレマーケティング事業者への実績を活かし、スーパーバイザーやテレフォンオペレーターに加え、当社の管理者を派遣・常駐させるチーム派遣により、導入研修、変動要素も踏まえたシフトマネジメント等をワンステップでご提供することで、コンタクトセンターの生産性向上、コスト削減、品質向上を実現しています。 ■一般事務事業ニーズにかなう優秀な人材を専門コンサルタントによるマッチングから、就業前後のきめ細かいフォローによって、スピーディかつ安定的に提供します。 ■営業系人材サービス事業訪問によるセールスサポート、電話によるアウトコールといった顧客の営業活動の全面的な支援をしています。また、営業支援のみに留まらず、顧客企業の求めるKPI、KGI以上の成果を出せるよう、運用体制や課題に合わせた提案をし、アップセル、クロスセルといった様々な商材にも対応した営業支援を行っています。人材サービスは"無形サービス"だからこそ、様々な業界に関わることができます！

プロフィール

私たちキャリアリンクは、「すべての人に働くよろこびを」を企業理念に、一人でも多くの雇用機会を提供し拡大していくために、時代の変化やマーケット競争に打ち勝つ改革とチャレンジを続ける人材サービスです。

主力のBPO（ビジネス・プロセス・アウトソーシング）関連事業は、公共系のプロジェクトをメインに、顧客の業務に深く入り込み、顧客や地域の発展に貢献してきました。
年金関連、震災関連、マイナンバー関連、キャッシュレス関連、そして新型コロナ感染症関連など、国の経済対策等のプロジェクトへの取組みが年々増加、ESG経営と時流を捉えた成長の双方を実現しています。

2024年は「経営幹部候補」と「営業職」の採用を行います。
様々なビジネスチャンスに挑戦できる当社は、皆さんの成長の伸びしろを最大に引き上げられる場所であり、市場価値が上がる場所になるはずです。

事業内容

■BPO関連事業
官公庁や企業の業務プロセスの一部を直接請け負う場合と、BPOベンダー・Sier・シンクタンク等ビジネスパートナーから再委託を受けたり、大型チーム派遣を行う場合があります。

1,000名を超える公的プロジェクトなど、単なる業務請負や人材派遣に留まらず、業務フローや運用プロセスの設計・構築、また改善を行い、さまざまな企画提案を通して業務の効率化や合理化を進めることで、お客様の企業価値を高め、コア業務に集中できるよう、高付加価値な人材サービスと継続的な業務改善の支援を行っています。

■CRM関連事業
テレマーケティング事業者への実績を活かし、スーパーバイザーやテレフォンオペレーターに加え、当社の管理者を派遣・常駐させるチーム派遣により、導入研修、変動要素も踏まえたシフトマネジメント等をワンステップでご提供することで、コンタクトセンターの生産性向上、コスト削減、品質向上を実現しています。

■一般事務事業
ニーズにかなう優秀な人材を専門コンサルタントによるマッチングから、就業前後のきめ細かいフォローによって、スピーディかつ安定的に提供します。

■営業系人材サービス事業
訪問によるセールスサポート、電話によるアウトコールといった顧客の営業活動の全面的な支援をしています。
また、営業支援のみに留まらず、顧客企業の求めるKPI、KGI以上の成果を出せるよう、運用体制や課題に合わせた提案をし、アップセル、クロスセルといった様々な商材にも対応した営業支援を行っています。

人材サービスは"無形サービス"だからこそ、様々な業界に関わることができます！

本社郵便番号	163-0433
本社所在地	東京都新宿区西新宿2-1-1　新宿三井ビル33階
本社電話番号	03-3340-5077
設立	1996年10月1日
資本金	4億0,596万7,100円
従業員	978名（2023年6月30日現在）
売上高	525億3,600万円（2023年3月期実績 ※前期比31.5％増）
経常利益	76億0,900万円（2023年3月期実績※前期比71.3％増）
事業所	（本社）新宿（支店）札幌仙台大阪福岡沖縄（BPOセンター）横浜関内大阪淀屋橋神戸仙台福島千葉
厚生労働大臣許可番号	一般労働者派遣事業　：　派13-080220 有料職業紹介事業　　：　13-ユ-040616
所属団体	一般社団法人日本経済団体連合会一般社団法人日本コールセンター協会一般社団法人日本人材派遣協会一般社団法人日本人材紹介事業協会公益財団法人財務会計基準機構
決算月	3月
上場市場	東京証券取引所プライム市場（証券コード6070）
グループ会社	キャリアリンクファクトリー株式会社株式会社ジャパン・ビジネス・サービス
企業理念	すべての人に働くよろこびを
行動規範	日本一親身な人材サービスカンパニー
沿革	1996年10月キャリアリンク(株)を新宿区西新宿に設立 1997年01月一般労働者派遣事業許可取得、オフィスワーク系派遣開始、一般社団法人日本人材派遣協会に入会 1997年02月コールセンターへの派遣開始 1999年04月有料職業紹介事業許可取得人材紹介開始 1999年09月本社を新宿三井ビルに移転 2000年12月一般社団法人　日本テレマーケティング協会に入会 2001年04月一般社団法人　日本人材紹介事業協会に入会 2002年02月紹介予定派遣開始 2004年01月製造技術系派遣開始 2005年04月プライバシーマーク（個人情報保護マネジメントシステム）の認証を取得 2005年11月　大阪支店開設 2009年03月　沖縄支店開設 2009年10月国民年金保険料収納事業開始 2010年04月 ISMS（情報セキュリティマネジメントシステム）の認証を取得（新宿地区におけるコンタクトセンターサービス事業） 2012年03月仙台オフィス開設 2012年11月東京証券取引所マザーズへ株式上場（証券コード6070） 2013年08月東京証券取引所市場第二部へ株式上場（証券コード6070） 2014年3月仙台オフィスを仙台支店に昇格 2015年01月東京証券取引所市場第一部へ株式上場（証券コード6070） 2017年02月 ISO 9001：2015（品質マネジメントシステム）の認証を取得（BPOの受託・請負業務に関する管理） 2017年03月キャリアリンクファクトリー(株)を兵庫県姫路市に設立 2017年6月製造技術系事業（現：製造系人材サービス事業）を会社分割により、キャリアリンクファクトリー(株)に事業承継 2018年2月 (株)だいこう証券ビジネスと資本業務提携契約を締結 2018年3月 (株)だいこう証券ビジネスの完全子会社である(株)ジャパン・ビジネス・サービスの全株式を取得し、子会社化 2022年4月東京証券取引所「プライム市場」に移行（証券コード6070）

働き方データ

月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 30時間
2022年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 8.3日
2022年度

前年度の育児休業取得対象者数（男女別）


対象者	9名	7名	16名
	2022年度

前年度の育児休業取得者数（男女別）


取得者	9名	5名	14名
	2022年度

社内制度

研修制度	制度あり ◇新入社員研修入社後1か月間、本社にて、社会人基礎、事業の理解、営業や法令の研修、パソコン活用等の業務に直結する研修から、役員や部門長の講義などを行います。 ◇1年間の各部門ローテーション配属によるOJT（経営幹部候補）当社主力部門を2~3ヵ月ごと経験し、高速で業務を習得するとともに高い目標を達成し、早期幹部候補への育成を行います。 ◇入社半年後フォローアップ研修入社半年後、同期全員での集合研修を行います。半年間を振り返り、同期とのディスカッションやグループワークを通して、課題と取組みを設定します。取組結果はキャリアリンクアワードの表彰対象となります。 ◇入社2年目・3年目研修入社2年目・3年目合同での集合研修を行います。入社半年後同様、研修で設定した課題への取組みは、キャリアリンクアワードの表彰対象となります。 ◇オンライン動画研修コースは900種以上！ビジネス基礎から思考・コミュニケーション・経営戦略・組織マネジメントやリーダーシップ・ＤＸ戦略含むテクノロジー、イノベーション・マーケティングなど、好きなときに、好きなだけ学べるオンライン学習ツールを利用できます。 ◇コンプライアンス研修入社時研修でしっかり勉強したコンプライアンス関連知識は、その後の定着とブラッシュアップのため、法令・ハラスメント・個人情報保護・情報セキュリティ・安全衛生等について毎月全員が研修を受講します。 ◇選抜研修入社4年目以降は、部門長が選抜した自己成長に前向き社員が、各自が成長したいテーマ、部門長が成長させたいテーマについて、外部研修に参加します。
自己啓発支援制度	制度あり ◇資格取得支援制度国家資格キャリアコンサルタント、マイナンバー検定など、業務に必要またはスキルアップに必要な国家資格・公的資格・民間資格の中から、会社が指定した50種の資格を対象として、資格取得のすべてまたは一部を会社が支援する制度です。
メンター制度	制度あり入社後1年間は、先輩社員がOJTトレーナーとして指導・サポートします。トレーナーは業務の指導だけでなく、なんでも相談できるメンターも兼ねています。入社2年目以降は、自身がOJTトレーナーとして後輩社員の指導役になります。
キャリアコンサルティング制度	制度あり入社後3年間は、成長スピードの加速と強みを伸ばすことを目的に、人事研修部門のキャリアコンサルタント有資格社員により、定期的なキャリアコンサルティングを受けていただきます。
社内検定制度	制度あり人材サービス業を行う上で必須となる関連法規（労働関連法、労働者派遣法など）を正しく理解し実践しているかを確認する「コンプライアンステスト」を年2回実施しております。人材サービスを業務とする上での最低限の知識として全社員が常時最新の知識を保有するための制度です。

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞青山学院大学、茨城大学、岩手大学、大阪経済大学、大阪産業大学、お茶の水女子大学、神奈川大学、関西外国語大学、学習院大学、近畿大学、慶應義塾大学、工学院大学、甲南大学、神戸市外国語大学、國學院大學、駒澤大学、埼玉大学、滋賀大学、静岡大学、首都大学東京、白百合女子大学、上智大学、成城大学、専修大学、創価大学、高崎経済大学、千葉大学、中央大学、東海大学、東京学芸大学、東京経済大学、東京都立大学、東京農業大学、東北学院大学、東北福祉大学、東洋大学、富山大学、獨協大学、長崎大学、名古屋市立大学、日本大学、日本女子大学、日本体育大学、阪南大学、兵庫県立大学、広島大学、フェリス女学院大学、福岡大学、法政大学、北海学園大学、武蔵野大学、明治大学、明治学院大学、目白大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立命館大学、和歌山大学、早稲田大学
採用実績（人数）	【2023年】 9名（男性4名、女性5名）【2022年】 9名（男性4名、女性5名）【2021年】17名（男性13名、女性4名）【2020年】12名（男性8名、女性4名）【2019年】20名（男性9名、女性11名）
採用実績（学部・学科）	経済学部、経営学部、政治経済学部、法学部、商学部、社会学部、人文学部、教養学部、国際学部、外国語学部、文学部、情報通信学部、国際総合科学部、文理学部、キャリアデザイン学部、工学部、理工学部、生産工学部、社会福祉学部など

採用実績（学校）

＜大学＞
青山学院大学、茨城大学、岩手大学、大阪経済大学、大阪産業大学、お茶の水女子大学、神奈川大学、関西外国語大学、学習院大学、近畿大学、慶應義塾大学、工学院大学、甲南大学、神戸市外国語大学、國學院大學、駒澤大学、埼玉大学、滋賀大学、静岡大学、首都大学東京、白百合女子大学、上智大学、成城大学、専修大学、創価大学、高崎経済大学、千葉大学、中央大学、東海大学、東京学芸大学、東京経済大学、東京都立大学、東京農業大学、東北学院大学、東北福祉大学、東洋大学、富山大学、獨協大学、長崎大学、名古屋市立大学、日本大学、日本女子大学、日本体育大学、阪南大学、兵庫県立大学、広島大学、フェリス女学院大学、福岡大学、法政大学、北海学園大学、武蔵野大学、明治大学、明治学院大学、目白大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立命館大学、和歌山大学、早稲田大学

採用実績（人数）

【2023年】 9名（男性4名、女性5名）
【2022年】 9名（男性4名、女性5名）
【2021年】17名（男性13名、女性4名）
【2020年】12名（男性8名、女性4名）
【2019年】20名（男性9名、女性11名）

採用実績（学部・学科）

経済学部、経営学部、政治経済学部、法学部、商学部、社会学部、人文学部、教養学部、国際学部、外国語学部、文学部、情報通信学部、国際総合科学部、文理学部、キャリアデザイン学部、工学部、理工学部、生産工学部、社会福祉学部など

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2022年	4名	5名	9名
2021年	13名	4名	17名
2020年	8名	4名	12名

過去3年間の新卒採用者数

採用者

2022年	9名
2021年	17名
2020年	12名

過去3年間の新卒離職者数

離職者

2022年	0名
2021年	3名
2020年	8名

取材情報

トップスピードで成長する3年間。キャリアリンクだからこそ実現できる働き方: すべての人に働くよろこびを―私たちが築くキャリアリンクの未来

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