最終更新日:2024/1/23

(株)日本ケーブルテレビジョン(略称:JCTV )【テレビ朝日グループ】

  • 正社員

現在、応募受付を停止しています。

業種

  • 放送
  • ニュース・データ通信
  • 広告
  • 芸能・映画・音楽

基本情報

本社
東京都
資本金
1億円
売上高 
44億3000万円(2022年3月期)
従業員
80名(2022年7月1日現在)

名は「ケーブルテレビジョン」ですが、各種放送番組企画制作、コンテンツ投資、米「CNN」の放送、クリエイティブ・メディアビジネス領域の新事業戦略立案と実行をしてます

  • My Career Box利用中

社名は「ケーブルテレビジョン」ですが、米「CNN」の放送。幅広く放送番組の企画制作を行ってます。 (2024/01/23更新)

PHOTO

~2024年春入社新卒社員選考スケジュール~
※)新規エントリーは終了いたしました

スケジュール)
0)座談会:終了しました
1)会社説明会:6月13日(火)→終了しました。
  6月28日(水)→終了しました。
2)書類選考:6月下旬~7月上旬(書類選考は受付順)→終了しました。
3)一次面接:7月上~中旬→終了しました。
4)役員面接:7月下旬
5)内々定:8月上~中旬
6)内定:10月
(スピード選考です)

選考には先ずマイナビからのエントリーが必要です。
お早めに是非ご応募ください。皆様からのご応募をお待ちしています!

1)特に望まれる応募者
・外国語(言語は問いません)が得意な方
・グローバル・コンテンツに関心がある方

2)注意事項
・2024年春4年制大学、大学院卒業予定の方が対象となります
・以前に当社の選考にご応募頂いた方は本選考への申込みはご遠慮ください。
・書類選考は受付順に随時行ってまいります。お早めにご提出頂ければ幸いです。

※「Ethical55 (エシカル55)」を策定しました。
→当社は、世界各地の人々や未来の地球で暮らす人々に思いを寄せて、持続的で人にやさしい社会を実現するための行動指針「JCTVエシカル55」を策定しました。
当社が考える『エシカル』は、国連が定めた持続可能な開発目標・SDGsと趣旨目的は同じですが、SDGsが国連決議に基づき与えられたものであるのに対して、私たち自身の中からの発想を大切にすることにしました。『世界のどこかの人々や未来のいつかの人々が笑顔でいられるために、いま私たちにできることは何かを考え、たとえそれが小さなことでも、やさしさと思いやりをもって行動すること』を『エシカル』の定義としました。
https://www.jctv.co.jp/ethical55/

  • モーダルウィンドウを開きます
  • モーダルウィンドウを開きます
  • モーダルウィンドウを開きます
  • モーダルウィンドウを開きます
  • モーダルウィンドウを開きます
  • モーダルウィンドウを開きます
  • モーダルウィンドウを開きます

会社紹介記事

PHOTO
映像制作の経験や特別なスキルは必要ない。 分からないことをどんどん先輩に聞きながら、ADとして精一杯現場を学ぶ。そして早くディレクターへと成長して活躍して欲しい。
PHOTO
変化の激しいニーズに合致したサービスや付加価値を提供。営業として顧客と接するだけでなく、部門を超えて連携し企画を考え、未知のユーザーにアプローチすることも。

視聴者のためにどんな情報を提供できるか。好奇心とアイデアで挑戦しつづける。

PHOTO

当社に興味を持ったきっかけは、音楽に関する番組を多数制作しているからでした。入社後2年程は報道番組のADとして番組制作の現場に携わりながら、音楽やドキュメンタリー番組にも関わり、幅広い経験を積むことができたと感じています。
人間、やりたいことはそのときどきで変わっていくもの。最初は興味がなかったことでも、仕事として関わる中で面白さを見出すことが多々あります。色々なジャンルに足を突っ込み、唯一無二の経験を重ねながら仕事ができる、それは番組制作という仕事の魅力と言えるでしょう。
「これ以外やりたくない」という思い込みを持つことはもったいない。柔軟な思考で何でも面白がれることは、この仕事にとって大切な能力です。
私がこの仕事を通じて学んだことは、世の中には本当に色々な人がいる。取材対象を深く掘り下げ、相手の気持ちにならないと見えない景色があります。先入観で価値を決めつけずに物事に向き合うことが、面白い番組づくりに繋がっていくのです。
【左:CB局(番組制作職)日高航人さん/2008年入社】
#フェス #ゲーム #アニメ #映画 #登山

営業として更に行動手法や行動範囲を広げたい、そう考え出会ったのが当社でした。これまでも他業界で営業職として仕事をしていたのですが、当社の「CNNを日本国内でも広める」という事業に魅力を感じました。
アメリカ発のニュース専門チャンネル(CNN)が見られるグローバルな環境づくりを、企業のオフィスや大学、ホテル、官公庁など多様な法人にアプローチし、広げていく。また、一般のご家庭まで届けるためにケーブルテレビ局やOTTサービス、衛星放送などのプラットフォームへ働きかける。そのターゲットのバリエーションの広さ、そして営業担当が自分のアイデアで展開していける業務としての自由度など、ここでしか得られない経験ができそうだと思いましたね。
海外の報道番組は、日本のメディアとは報道のしかたや番組の構成が全く異なります。同じ事件を取り上げているのに、受ける印象がこんなに違うのかと驚くほど。両方を見て自分の頭でその出来事について考えることができる、そんな機会を提供できる素晴らしいコンテンツだと感じています。
広告展開やイベント開催など多様な方法を駆使しながら、より広い層に届けたいですね。
【右:MB局(CNN営業職) 杉田奈津美さん/2017年入社】
#学校法人 #大学 #ホテル #SDGs #エシカル

会社データ

プロフィール

(株)テレビ朝日のグループ会社で創業50年以上の歴史ある会社です。

正式社名
株式会社日本ケーブルテレビジョン
正式社名フリガナ
カブシキガイシャ二ホンケーブルテレビジョン
事業内容
1. 24時間ニュース専門局「CNNj」「CNN U.S.」の放送
2. 広告の取り扱い
3. テレビ局・配信プラットフォーム向け動画コンテンツの企画、制作
本社郵便番号 106-0032
本社所在地 東京都港区六本木1-1-1 
テレビ朝日アーク放送センターB1F
本社電話番号 03-3568-8221
創業 51年
設立 1971年10月13日
資本金 1億円
従業員 80名(2022年7月1日現在)
売上高  44億3000万円(2022年3月期)
事業所 〒106-0032
東京都港区六本木1-1-1 テレビ朝日アーク放送センター B1F
株主構成 株式会社テレビ朝日(100%)
主な取引先 株式会社テレビ朝日
株式会社BS朝日
スカパーJSAT株式会社
JCOM株式会社
株式会社WOWOW
大手ホテルチェーン
日本放送協会
株式会社フジテレビジョン
イッツ・コミュニケーションズ株式会社
広告会社
役員 代表取締役社長  川島 保男
専務取締役    岡田 亮
取締役      山本 陽一
取締役(非常勤) 藤本 幸子
取締役(非常勤) 橋本 孝治
取締役(非常勤) 佐々木 克己
加盟団体 一般社団法人 衛星放送協会
一般社団法人 全日本テレビ番組製作社連盟
一般社団法人 日本ケーブルテレビ連盟
一般財団法人 放送セキュリティセンター
一般社団法人 全国放送派遣協会
不法受信対策協議会
沿革
  • 1971年 10月13日
    • 会社設立。本社をNETテレビ(現テレビ朝日)第二別館4階、スタジオを朝日新聞東京本社6階に設置。
  • 1972年 7月3日
    • 午前7時15分開局。ホテルネットワーク(帝国ホテル、赤坂東急ホテル、銀座東急ホテル)へ放送開始。
  • 1975年 1月13日
    • マンションネットワーク(ホーマット・プレジデントほか5棟)へ放送開始。
  • 1975年 6月9日
    • 郵政大臣より有線放送事業者としての施設許可申請の認可。

  • 1981年 1月1日
    • 新社屋(港区六本木)に移転、新スタジオより放送開始。
  • 1982年 4月21日
    • 米CNNとニュース交換等の業務協定に調印。
  • 1984年 4月1日
    • インテルサット4号を通じCNNを日本に導入、本格的24時間放送局となる。
  • 1984年 4月2日
    • 「おはよう!CNN」「CNNデイウォッチ」を制作、テレビ朝日系で放送開始。
  • 1986年 8月1日
    • 日本テレコム(現ソフトバンク)の光ファイバーケーブル開通、東名阪へCNNの24時間ネットワーク営業開始。
  • 1987年 10月1日
    • セントラルケーブルテレビ(名古屋)(現スターキャット・ケーブルネットワーク)、東急ケーブルテレビ(横浜)(現イッツ・コミュニケーションズ)など都市型CATVへCNNを供給開始。
  • 1989年 7月4日
    • スカイポートセンター設立に参画。通信衛星スーパーバードでケーブルテレビ局にCNN配信開始。
  • 1992年 2月4日
    • 郵政大臣より放送法による通信衛星を利用する委託放送(CS放送)事業認定。
  • 1997年 5月1日
    • PerfecTV!(現スカパー!プレミアムサービス)でCNN放送開始。
  • 2000年 11月6日
    • 本社機能をコロンブスビル(渋谷区神宮前)に移転。
  • 2002年 7月1日
    • 東経110度CS放送でCNN放送開始。
  • 2010年 12月1日
    • CNN HD放送開始。
  • 2013年 12月2日
    • 本社機能をテレビ朝日アーク放送センター(港区六本木1-1-1)に移転。
  • 2015年 8月3日
    • 番組制作部門をテレビ朝日アーク放送センターに移転。
  • 2022年4月
    • 「JCTVエシカル55」を策定しました。
  • 2022年9月
    • 「JCTV8K」がリニューアル!8Kドローン撮影プラン/集客ツール「IPS」を発表。
  • 2022年9月
    • ワンストップで完結!オンライン配信サービス『JCTV+』スタート。
  • 2022年11月
    • 当社とTEDが日本でのテレビ番組開発で協業開始。

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 19年
    2021年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 8日
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 2名 4名 6名
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 2名 1名 3名
    2021年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 10.7%
      (28名中3名)
    • 2022年度

社内制度

研修制度 制度あり
新入社員研修
新任管理職研修
自己啓発支援制度 制度なし
メンター制度 制度あり
・入社後毎月、年次の近い先輩がマンツーマンでサポートします。
・入社後3ケ月おきに、総務の人事担当者が面談、サポートします。
・定期的に、1on1ミーティングを実施しています。
・ライフステージが変わりやすい女性社員の面談とサポートあります。
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
青山学院大学、立教大学、近畿大学、日本大学、国際基督教大学、西南学院大学

採用実績(人数)    2023年度(予) 2022年度 2021年度 
大卒   2人     1人    4人
採用実績(学部・学科) 法学部
芸術学部
異文化コミュニケーション学部
教育人間科学部
国際学部
教養学部
人間学部
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2021年 1 3 4
    2022年 0 1 1
    2023年 1 1 2
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒採用者数
    2021年 4
    2022年 1
    2023年 2
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2021年 0
    2022年 0
    2023年 0

QRコード

QRコード

https://job.mynavi.jp/24/pc/search/corp78061/outline.html
外出先やちょっとした空き時間に、スマートフォンでマイナビを見てみよう!
※QRコードの商標はデンソーウェーブの登録商標です。

(株)日本ケーブルテレビジョン(略称:JCTV )【テレビ朝日グループ】 と業種や本社が同じ企業を探す。

トップへ

  1. トップ
  2. (株)日本ケーブルテレビジョン(略称:JCTV )【テレビ朝日グループ】 の会社概要