(株)アレックスマネジメントの2023年度会社概要

「Company+」をモットーに【創業以来41年連続黒字＆大手企業との直接取引が特徴のIT企業】

会社紹介記事

年に一度行われる、全社での事業報告回の様子です。社員全員がどのように貢献できているかなど、経営情報を全社員に公開しています。個々の業務だけでなく、会社の新しいスローガンやロゴも社内公募で決定するなど、社員一人ひとりの声が形になりやすいこともやりがいに直結している。

: 年に一度行われる、全社での事業報告回の様子です。社員全員がどのように貢献できているかなど、経営情報を全社員に公開しています。

: 個々の業務だけでなく、会社の新しいスローガンやロゴも社内公募で決定するなど、社員一人ひとりの声が形になりやすいこともやりがいに直結している。

名だたる大手企業から直接指名を受ける実力派企業。思う存分やりたいことに挑戦！

「学生時代は、よく遊び、よく学んでほしいですね。興味があることは自ら学びアクションを起こせる。そんな人と一緒に働ける日を楽しみにしています！」と語る木川さん。	■プロジェクトリーダー／木川修（2012年新卒入社）私が当社を選んだのは、面談の雰囲気が良かったことが一番の決め手です。説明会では先輩社員とフランクに話す座談会コーナーもあり、この時に抱いた当社に対する印象は入社してからも変わりませんでした。新人研修終了後は、ある大手企業のシステム開発を担当することになりました。配属当時はちょうどプロジェクトの立ち上げのタイミングだったため、新人ながら設計、開発、テスト、導入後の保守まで先輩の間近でトータルに学ぶことができました。その後も約2年間お客さまの利用状況に合わせてシステムを改善する業務を担当。実際にシステムを利用するエンドユーザーの近くで開発に携わった経験は、今も自分のベースとなっています。入社3年目には、初めて何もないところから自分がシステムの骨子を設計するという重要な仕事に挑戦。5年目に入ると大手物流会社が倉庫で利用しているシステムの改修を任され、現場の声をシステムに反映するために、全国の倉庫を飛び回りました。20代でこうした多彩な業務を経験できるのは、大手企業との直接取引が多い当社ならではのやりがいです。ある顧客企業では、同社のシステムを長年担当した経験を買われて、お客さま側の一員として、当社に開発を発注する仕事を任されたこともありました。社員全員の顔が見える丁度いい規模感も当社の魅力です。上司や経営陣との距離も近く、社員の声が確実に上層部に届きます。私も、尊敬する先輩がいる事業部でいろいろ学びたいと希望して、実際に現在の事業部に異動になりました。また、新しい技術に関心がある仲間と立ち上げた分科会では、近年注目を集めるクラウド技術「AWS（アマゾン・ウェブ・サービス）」を研究。最初は仲間内だけだったこの活動が徐々に大きく広がり、今年度は新しい案件にもつながりました。今後はこの分野を会社の新たな強みとして育てていきたいと思っています。技術が目まぐるしく進化するIT業界で長く活躍するためには、新しいことに挑戦する意欲と学びつづける姿勢が必要です。私は文系出身ですが、当社の充実した研修を受けたり、お客さまに近い環境で経験を重ねることで、活躍の場が広がりました。SEとしての次の目標は、お客さまが気付いていない課題を抽出してITで解決すること。対応できる案件を拡大して、当社の成長にダイレクトに貢献できるSEを目指します。

「学生時代は、よく遊び、よく学んでほしいですね。興味があることは自ら学びアクションを起こせる。そんな人と一緒に働ける日を楽しみにしています！」と語る木川さん。

■プロジェクトリーダー／木川修（2012年新卒入社）

私が当社を選んだのは、面談の雰囲気が良かったことが一番の決め手です。説明会では先輩社員とフランクに話す座談会コーナーもあり、この時に抱いた当社に対する印象は入社してからも変わりませんでした。

新人研修終了後は、ある大手企業のシステム開発を担当することになりました。配属当時はちょうどプロジェクトの立ち上げのタイミングだったため、新人ながら設計、開発、テスト、導入後の保守まで先輩の間近でトータルに学ぶことができました。その後も約2年間お客さまの利用状況に合わせてシステムを改善する業務を担当。実際にシステムを利用するエンドユーザーの近くで開発に携わった経験は、今も自分のベースとなっています。

入社3年目には、初めて何もないところから自分がシステムの骨子を設計するという重要な仕事に挑戦。5年目に入ると大手物流会社が倉庫で利用しているシステムの改修を任され、現場の声をシステムに反映するために、全国の倉庫を飛び回りました。20代でこうした多彩な業務を経験できるのは、大手企業との直接取引が多い当社ならではのやりがいです。ある顧客企業では、同社のシステムを長年担当した経験を買われて、お客さま側の一員として、当社に開発を発注する仕事を任されたこともありました。

社員全員の顔が見える丁度いい規模感も当社の魅力です。上司や経営陣との距離も近く、社員の声が確実に上層部に届きます。私も、尊敬する先輩がいる事業部でいろいろ学びたいと希望して、実際に現在の事業部に異動になりました。また、新しい技術に関心がある仲間と立ち上げた分科会では、近年注目を集めるクラウド技術「AWS（アマゾン・ウェブ・サービス）」を研究。最初は仲間内だけだったこの活動が徐々に大きく広がり、今年度は新しい案件にもつながりました。今後はこの分野を会社の新たな強みとして育てていきたいと思っています。

技術が目まぐるしく進化するIT業界で長く活躍するためには、新しいことに挑戦する意欲と学びつづける姿勢が必要です。私は文系出身ですが、当社の充実した研修を受けたり、お客さまに近い環境で経験を重ねることで、活躍の場が広がりました。SEとしての次の目標は、お客さまが気付いていない課題を抽出してITで解決すること。対応できる案件を拡大して、当社の成長にダイレクトに貢献できるSEを目指します。

会社データ

正式社名	（株）アレックスマネジメント
正式社名フリガナ	株式会社アレックスマネジメント
事業内容受託開発技術派遣	【様々な業界の基幹系システムを中心に、幅広いビジネスを展開しています】 ■システムインテグレーション・Webソリューション　ビジネスアプリケーションの受託設計・開発　業務特化型ソリューションの提供　WEB・ネットワークシステムに特化したシステム開発 ■技術コンサルテーション　RPA導入やクラウド利用による業務効率化などの技術コンサルテーション ■人材支援　企業ニーズにお応えするＳＥ、プログラマーの支援業務　短期から長期まで幅広く対応　労働者派遣事業許可番号：派-27-302987 東京オフィスではフリーアドレス制を採用。所属に縛られずに幅広い社員とコミュニケーションが取れる環境は刺激も多く、楽しみながら成長できます。

本社郵便番号	103-0023
本社所在地	東京都中央区日本橋本町2－8－7　オー・ジービル2階
本社電話番号	03-5614-9711
設立	1980年
資本金	4,000万円
従業員	92名
売上高	12億6,000万円（2020年6月期実績） 12億2,000万円（2019年6月期実績） 10億6,000万円（2018年6月期実績）
事業所	■東京本社／東京都中央区日本橋本町2-8-7 ■品川サテライトオフィス／東京都品川区北品川1-8-12 ■大阪本社／大阪府大阪市淀川区宮原4-1-43 ※大阪への配属・転勤無し
主な取引先	(株) IHIエスキューブ AGC (株) オー・ジー (株) (株) シーエーエー第一稀元素化学工業 (株) (株) ダイセル (株) タムラ製作所 (株) D2C　（NTTドコモグループ）東洋ビジネスエンジニアリング (株) (株) ニコン (株) ニコンイメージングジャパン (株) 日経リサーチ日本NCRビジネスソリューション (株) (株) 日本経済新聞社日本テラデータ (株) (株) ホームロジスティクス　（ニトリグループ）リコークリエイティブサービス (株) (株) ロッピングライフ　（テレビ朝日グループ） ※五十音順
平均年齢	38.6歳（2020年7月1日時点）男性平均　39.8歳女性平均　37.0歳
平均勤続年数	12.9年男性平均　13.8年女性平均　 9.7年
スローガン	「Company+」弊社は、社員だけでなく、お客様とパートナーも共にという意味を込めて「company+」を掲げています。 DXに代表されるように、私たちを取り巻く環境はめまぐるしい速さで変化しており、その環境変化に対し「お客様・パートナー・社員と共に取り組み、スピーディかつ柔軟に変化し、貢献していく」ことモットーに掲げております。
Web掲載情報	「日経ビジネス電子版スペシャル」に当社記事が掲載されておりますので、是非目を通してみて下さい。 ●有力企業2020　～3年後、後悔しない仕事を選ぶために～　特集ページ https://special.nikkeibp.co.jp/atclh/NBO/19/kigyou2020/pc01/ ※2022年4月まで掲載
沿革	昭和55年(1980) 8月　 (株)アレックスマネジメントを大阪に設立昭和59年(1984) 6月東京支社設立（渋谷）平成13年(2001）4月　東京支社を移転し東京本社設立（中央区）平成14年(2002) 12月東京本社に東京支社（渋谷）を統合平成16年(2004) 4月東京本社移転平成21年(2009) 2月プライバシーマーク認定　　認定番号　10823144 平成26年(2014) 1月資本金を2,000万円に増資平成26年(2014) 7月 Tableau PARTNER認定平成28年(2016) 8月資本金を3,000万円に増資平成31年(2019) 3月 UiPath 開発リソースパートナー認定平成31年(2019) 9月資本金を4,000万円に増資

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 12.8年
2021年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 18.6時間
2021年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 8.9日
2021年度

前年度の育児休業取得対象者数（男女別）


対象者	0名	4名	4名
	2021年度

前年度の育児休業取得者数（男女別）


取得者	0名	4名	4名
	2021年度

役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 12.5％
  （16名中2名）
- 2021年度

社内制度

研修制度	制度あり新入社員研修：全新入社員に対し、入社後約3カ月間の研修を実施提携の教育専門機関にて厚生労働省認定の「専門型実践教育訓練」に基づく内容　・ビジネスマナー　・IT基礎、応用　・Javaプログラミング入門、基礎、応用、演習　・データーベース基礎、応用、演習その他、希望や上司推薦、個別の技能に応じた外部研修の受講が可能
自己啓発支援制度	制度あり資格取得支援制度、資格取得時報奨金、外部セミナー受講費補助　等 ※本人希望によるセミナー参加は2020年7月から2021年6月で84講座　92名
メンター制度	制度あり研修終了後6月から翌年4月までのマンツーマンでのメンター制度原則、新入社員とは別事業部から先輩を選定してのマッチング
キャリアコンサルティング制度	制度あり最低年に1回、所属事業部長とのキャリア面談を実施 ※若手には年に2回以上実施 ※キャリアコンサルタント資格保有者所属
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞筑波大学、東京工業大学、慶應義塾大学＜大学＞青山学院大学、秋田大学、亜細亜大学、茨城大学、岩手大学、大阪電気通信大学、岡山理科大学、神奈川大学、関西大学、関東学院大学、北見工業大学、杏林大学、近畿大学、慶應義塾大学、公立はこだて未来大学、埼玉工業大学、産業能率大学、滋賀大学、昭和女子大学、上智大学、駿河台大学、専修大学、創価大学、高崎経済大学、千葉大学、千葉商科大学、中央大学、帝京大学、電気通信大学、東海大学、東京海洋大学、東京外国語大学、東京電機大学、東京農業大学、東京未来大学、東京理科大学、東邦大学、東洋大学、徳島文理大学、同志社大学、獨協大学、長崎大学、日本大学、八戸工業大学、広島大学、福岡工業大学、法政大学、北海道科学大学、北海道教育大学、明治大学、山梨大学、横浜国立大学、立正大学、龍谷大学、早稲田大学、稚内北星学園大学＜短大・高専・専門学校＞京都コンピュータ学院京都駅前校、専門学校国際理工カレッジ、専門学校東京スクール・オブ・ビジネス、東京リゾート＆スポーツ専門学校、東北電子専門学校、日本電子専門学校その他、海外大学
採用実績（人数）	2016年　2017年　2018年　2019年　2020年　2021年　 ----------------------------------------------------------------------- 大卒　　　3名　　　4名　　　5名　　　4名　　　4名　　　2名専門卒　　 ―　　　―　　　 ―　　　 ―　　　　―　　　―

採用実績（学校）

＜大学院＞
筑波大学、東京工業大学、慶應義塾大学
＜大学＞
青山学院大学、秋田大学、亜細亜大学、茨城大学、岩手大学、大阪電気通信大学、岡山理科大学、神奈川大学、関西大学、関東学院大学、北見工業大学、杏林大学、近畿大学、慶應義塾大学、公立はこだて未来大学、埼玉工業大学、産業能率大学、滋賀大学、昭和女子大学、上智大学、駿河台大学、専修大学、創価大学、高崎経済大学、千葉大学、千葉商科大学、中央大学、帝京大学、電気通信大学、東海大学、東京海洋大学、東京外国語大学、東京電機大学、東京農業大学、東京未来大学、東京理科大学、東邦大学、東洋大学、徳島文理大学、同志社大学、獨協大学、長崎大学、日本大学、八戸工業大学、広島大学、福岡工業大学、法政大学、北海道科学大学、北海道教育大学、明治大学、山梨大学、横浜国立大学、立正大学、龍谷大学、早稲田大学、稚内北星学園大学
＜短大・高専・専門学校＞
京都コンピュータ学院京都駅前校、専門学校国際理工カレッジ、専門学校東京スクール・オブ・ビジネス、東京リゾート＆スポーツ専門学校、東北電子専門学校、日本電子専門学校

その他、海外大学

採用実績（人数）

　　　　　2016年　2017年　2018年　2019年　2020年　2021年　
-----------------------------------------------------------------------
大卒　　　3名　　　4名　　　5名　　　4名　　　4名　　　2名
専門卒　　 ―　　　―　　　 ―　　　 ―　　　　―　　　―

過去3年間の新卒採用者数（男女別）