最終更新日：2023/1/20

(株)パルコスペースシステムズ

業種

空間デザイン・ディスプレイ
設備工事
建設
建築設計
ビル施設管理・メンテナンス

基本情報

本社: 東京都

資本金: 1億円

売上高: 181億5,079万円（2021年度実績）※営業利益

従業員: 1,195名（内正社員494名 2022年2月末現在）

会社紹介記事
会社データ
働き方データ

商業施設『PARCO』グループの一員として、空間創造と運営管理を手掛けています。豊富な経験と実績をもとに、クオリティの高い空間を提供し続けています。

会社紹介記事

2020年にOPENし「2020年照明普及賞」を受賞した『心斎橋PARCO』。プロジェクトとして当社の社員も多数携わってきました。当社の資産は『人』です。『当社の社員』がそれまで培って来た経験やアイディアを組み合わせ、一つひとつの空間を手掛けていきます。

: 2020年にOPENし「2020年照明普及賞」を受賞した『心斎橋PARCO』。プロジェクトとして当社の社員も多数携わってきました。

: 当社の資産は『人』です。『当社の社員』がそれまで培って来た経験やアイディアを組み合わせ、一つひとつの空間を手掛けていきます。

空間に新たな価値を吹き込みます

訪れる人々がくつろぎ、楽しみ、心地よさを感じられる空間・体験価値を提供していきます。	『空間に新たな価値を吹きこもう』わたしたちパルコスペースシステムズは「空間」をビジネスに扱っています。ビジネスで「空間」を扱うとは何を意味するのでしょうか。例えば商業施設。お客様にもっと来店して欲しい、商品をよりきれいに見せたい、ファンを増やしたい、快適な空間にしたい、キレイで安全な空間を維持したい。クライアントのニーズは様ざまです。これまで私たちが培ってきたノウハウや技術・知識を活用し、そういったクライアントのニーズを解決に導くことで、”新しい価値”を生み出します。その価値を提供することが私たちの仕事であり、パルコスペースシステムズのビジネスです。「PARCO」だけでなく、 PARCO以外の大型商業施設、ショッピングセンター、ショップ、アミューズメント施設、ホテル、公共施設など様々な「空間」を手掛けています。

訪れる人々がくつろぎ、楽しみ、心地よさを感じられる空間・体験価値を提供していきます。

『空間に新たな価値を吹きこもう』

わたしたちパルコスペースシステムズは「空間」をビジネスに扱っています。
ビジネスで「空間」を扱うとは何を意味するのでしょうか。

例えば商業施設。
お客様にもっと来店して欲しい、商品をよりきれいに見せたい、ファンを増やしたい、快適な空間にしたい、キレイで安全な空間を維持したい。
クライアントのニーズは様ざまです。

これまで私たちが培ってきたノウハウや技術・知識を活用し、そういったクライアントのニーズを解決に導くことで、”新しい価値”を生み出します。
その価値を提供することが私たちの仕事であり、パルコスペースシステムズのビジネスです。

「PARCO」だけでなく、 PARCO以外の大型商業施設、ショッピングセンター、ショップ、アミューズメント施設、ホテル、公共施設など様々な「空間」を手掛けています。

会社データ

事業内容	■空間に携わる多様な職種と幅広い実績。PARCO以外の実績も多数！「空間」の価値の創造・向上のためには、多様な要素が必要になります。インテリアデザインや照明、広告ビジュアル、デジタルサイネージなど実際に目に見えるものから、それらのベースとなる電気工事、美観や温度など当たり前の快適な空間を支えるビルメンテナンス、日々の施設の運営業務まで、そういった要素を全て持ち合わているのが当社です。業界の枠を越え、多様な業務を展開していることが他社との差別化となり、当社の強みとなります。そんな私たちの事業領域はPARCOだけではありません。PARCOや商業空間のみではなく、ホテル、アミューズメント施設、公共施設など幅広いクライアントのニーズに応えています。入社後には、幅広い職種とフィールドが広がっています。 ■会社とともに成長し、若手のうちから活躍できる環境当社の資産は『人』です。私たちの仕事は、当社の社員がそれまで培って来た経験やアイディアを組み合わせ、一つひとつの空間を手掛けていきます。つまり、社員一人ひとりが主役であり、社員の成長にあわせて会社も成長し、価値が向上していきます。若手のうちから、主体的に仕事を進めることを求めていきますので、日々成長が実感できる環境です。また、近年では、ジョブローテーションや教育制度を通じ、社員の「マルチタスク化」を進めています。多様なスキルを社員一人ひとりが持ち、領域を広げることが社員の人材力に繋がり、会社の独自性・差別化に繋がると考えています。多様な事業領域を持つ当社におけるキャリア形成の特徴の一つです。パルコや商業空間だけでなく、ホテル、アミューズメント、公共施設など幅広いクライアントのニーズに応えていきます。

事業内容

■空間に携わる多様な職種と幅広い実績。PARCO以外の実績も多数！

「空間」の価値の創造・向上のためには、多様な要素が必要になります。インテリアデザインや照明、広告ビジュアル、デジタルサイネージなど実際に目に見えるものから、それらのベースとなる電気工事、美観や温度など当たり前の快適な空間を支えるビルメンテナンス、日々の施設の運営業務まで、そういった要素を全て持ち合わているのが当社です。業界の枠を越え、多様な業務を展開していることが他社との差別化となり、当社の強みとなります。

そんな私たちの事業領域はPARCOだけではありません。PARCOや商業空間のみではなく、ホテル、アミューズメント施設、公共施設など幅広いクライアントのニーズに応えています。入社後には、幅広い職種とフィールドが広がっています。

■会社とともに成長し、若手のうちから活躍できる環境

当社の資産は『人』です。私たちの仕事は、当社の社員がそれまで培って来た経験やアイディアを組み合わせ、一つひとつの空間を手掛けていきます。つまり、社員一人ひとりが主役であり、社員の成長にあわせて会社も成長し、価値が向上していきます。若手のうちから、主体的に仕事を進めることを求めていきますので、日々成長が実感できる環境です。
また、近年では、ジョブローテーションや教育制度を通じ、社員の「マルチタスク化」を進めています。多様なスキルを社員一人ひとりが持ち、領域を広げることが社員の人材力に繋がり、会社の独自性・差別化に繋がると考えています。多様な事業領域を持つ当社におけるキャリア形成の特徴の一つです。

パルコや商業空間だけでなく、ホテル、アミューズメント、公共施設など幅広いクライアントのニーズに応えていきます。

本社郵便番号	150-0045
本社所在地	東京都渋谷区神泉町8-16渋谷ファーストプレイス
本社電話番号	03-5459-6811
設立	1969年(昭和44年)4月1日
資本金	1億円
従業員	1,195名（内正社員494名 2022年2月末現在）
売上高	181億5,079万円（2021年度実績）※営業利益
事業所	■本社渋谷 ■パルコ各店拠点札幌、仙台、松本、池袋、渋谷、上野、調布、錦糸町、吉祥寺、津田沼、ひばりが丘、浦和、新所沢、静岡、名古屋、心斎橋、広島、福岡 ■その他拠点大阪、京都
グループ会社	・(株)パルコ・(株)パルコデジタルマーケティング・PARCO（Singapore）Pte Ltd
沿革	1969年 4月西武家電設備サービス(株)として設立。 1986年 7月商号を(株)西電工に変更。 2000年 9月 (株)パルコプロモーションと合併。商号を(株)パルコスペースシステムズに変更。 2005年 9月パルコネットワークの業務効率及びコミュニケーションの向上を図り、本社機能を同一ビルに統合。（現所在地） 2006年 12月パルコグループ連結経営の一層の強化と機動性向上を図るため、(株)パルコ100％出資の完全子会社化を実施。 2007年 2月資金の有効活用化を目的とした適正資本化を実施。（資本金 4億9,000万円） 2009年 7月プライベート照明器具「P'es Lighting」（ピースライティング）の販売を開始。 2010年 10月ホテル施設におけるファシリティマネジメント事業を開始。 2014年 3月商業施設等におけるプロパティマネジメント事業を開始。 2016年6月次世代認定マーク「くるみん」を取得。

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 12.9年
2021年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 19.9時間
2021年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 11.6日
2021年度

前年度の育児休業取得対象者数（男女別）


対象者	7名	2名	9名
	2021年度

前年度の育児休業取得者数（男女別）


取得者	7名	2名	9名
	2021年度

役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 7.3%
  （82名中6名）
- 2021年度

社内制度

研修制度	制度ありあり：入社後、約1カ月間の新入社員研修を実施します。また、入社後のキャリアアップのための研修もご用意しています。 ■新入社員サポート＜新入社員集合研修＞入社後は約1カ月に渡り、社内研修を実施。社会人としてのマナーや社内業務の理解を深めたうえで配属となります。＜新入社員フォロー研修＞配属から約半年後に振り返りの研修を行います。＜チューター制度＞配属後半年間は若手先輩社員がチューターとして業務をサポートします。 ■キャリアアップ＜NEXT育成研修（管理職候補養成）＞キャリアアップに向けた育成施策を推進しています。中堅ポジションのマネジメント希望社員を対象に、将来の管理職候補として必要なマネジメント・スキルを養う研修を実施しています。＜エキスパート職育成研修＞高度な専門知識・技術・ノウハウを志向するエキスパート社員を対象に、組織貢献に必要なマインドやスキルを習得し、キャリアを形成していくための研修を行なっています。＜カフェテリア研修＞外部公開講座への参加費用を会社が負担。自発的なスキルアップを促します。 ■World Experience研修公募制による当社独自の海外研修プログラム。実際に海外へ赴くことにより文化や価値観の違いを体験し、新たな機会の創出を図ります。
自己啓発支援制度	制度ありあり：資格取得のための通学費用や通信教育講座費用を会社が負担するなど、積極的にスキルアップをサポートしています。また、キャリアを形成する上で必要な資格を取得した場合には資格取得報奨金や資格手当が毎月支給されます。 ※資格によりサポート内容は異なります。（サポートする資格の一部）建築士建築施工管理技士インテリアプランナー電気工事施工管理技士管工事施工管理技士建築物環境衛生管理技術者第三種電気主任技術者宅地建物取引士エネルギー管理士
メンター制度	制度ありあり：チューター制度配属後半年間は年齢の近い先輩社員がチューターとして業務をサポートします。
キャリアコンサルティング制度	制度ありあり：人事課担当による人事面談（年1回）

採用実績

過去3年間の新卒採用者数


2022年	2名	3名	5名
2021年	3名	3名	6名
2020年	5名	6名	11名

過去3年間の新卒採用者数

採用者

2022年	5名
2021年	6名
2020年	11名

過去3年間の新卒離職者数

離職者

2022年	0名
2021年	1名
2020年	0名

前年度の採用実績

前年度の採用実績(学校)	＜大学院＞京都工芸繊維大学、名古屋工業大学、早稲田大学＜大学＞青山学院大学、亜細亜大学、宇都宮大学、大妻女子大学、神奈川大学、関西大学、関西学院大学、共立女子大学、近畿大学、國學院大學、駒澤大学、埼玉大学、芝浦工業大学、首都大学東京、順天堂大学、昭和女子大学、信州大学、女子美術大学、成城大学、専修大学、多摩美術大学、千葉大学、中央大学、東海大学、東京家政大学、東京工科大学、東京工芸大学、東京電機大学、東京都市大学、東京農業大学、東京理科大学、東洋大学、同志社大学、同志社女子大学、獨協大学、名古屋大学、日本大学、日本女子大学、法政大学、武蔵野美術大学、明治大学、明治学院大学、名城大学、横浜市立大学、立教大学、早稲田大学
前年度の採用実績(人数)	2022年度:　5名（大卒）

前年度の採用実績(学校)

＜大学院＞
京都工芸繊維大学、名古屋工業大学、早稲田大学
＜大学＞
青山学院大学、亜細亜大学、宇都宮大学、大妻女子大学、神奈川大学、関西大学、関西学院大学、共立女子大学、近畿大学、國學院大學、駒澤大学、埼玉大学、芝浦工業大学、首都大学東京、順天堂大学、昭和女子大学、信州大学、女子美術大学、成城大学、専修大学、多摩美術大学、千葉大学、中央大学、東海大学、東京家政大学、東京工科大学、東京工芸大学、東京電機大学、東京都市大学、東京農業大学、東京理科大学、東洋大学、同志社大学、同志社女子大学、獨協大学、名古屋大学、日本大学、日本女子大学、法政大学、武蔵野美術大学、明治大学、明治学院大学、名城大学、横浜市立大学、立教大学、早稲田大学

前年度の採用実績(人数)

2022年度:　5名（大卒）