最終更新日:2022/7/19

ワルツ(株)

業種

  • 商社(食品・農林・水産)
  • 専門店(食品・日用品)

基本情報

本社
愛知県
資本金
4,610万円
売上高
224億円 (2021年9月期)
従業員
正社員150名 (2021年10月現在)

最高のコーヒーから食材まで 豊かな食文化を創造。

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会社紹介記事

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ワルツは、鑑定士が選び抜いた世界20カ国以上の生豆を使用しています。美味しく、安全・安心で環境にやさしいコーヒーで満足いただく事、それがワルツの使命です。
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スリランカの「ディルマ紅茶」の日本総代理店として、全国の専門店に販売。純セイロン産が生みだすすっきりとした味わいに、「これが紅茶なんだ」と気づきます。

「大きい会社より、いい会社」。社員の成長が会社の成長

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代表取締役社長 片桐鉄也

経営理念は「大きい会社より、いい会社」。会社として利益を追求することはもちろんですが、規模や売り上げにこだわるよりも、いいものを提供してお客さまに満足してもらう。豊かな食文化の提案をすることが、お客さまの幸せにつながる―。お客さまから生まれた笑顔に、社員もやりがいと幸せを感じ、ひいては地域社会の貢献にもつながっていく―それが、私たちがめざす姿です。

先代が立派な経営理念を掲げたので、それを実行するのが自分の使命だと感じています。いい会社は総じて強い会社。簡単に倒れるような会社ではその理念は貫けない。外食中心の事業展開をしている当社は、コロナ禍により非常に厳しい状況ではあるものの、経済的な危機は10年、20年のスパンで必ずやってくるので、今をベースにしても採算がとれるように会社のしくみを見直しています。また、企業の生き残りのためには常にさまざまなことにトライし、あらゆるビジネスの可能性を探っていく必要があります。現状の事業を強固なものにするとともに、新しいビジネスチャンスも模索しています。

2022年度(71期)のテーマは「意識」。覚悟ではなく、意識を持って仕事をしなければなりません。これは自分自身に言い聞かせる言葉でもあります。一人ひとりが自分の仕事に意識を向け、やるべき仕事は何かを自ら考え、自ら動くことが大切です。また、同時に社員には、「仕事を通じて幸せをつかんでもらいたい」と願っています。幸せは与えられるものではなく、自らつかむもの。今期のテーマ同様、自ら行動してつかむことが大切なのです。

当社は商物一体の業態ですが、ただ、ものを売るだけではなく、「ワルツに頼めばなんとかしてくれる」と、会社の付加価値を上げていく必要があります。これまで会社としては、働きやすい環境を整えるともに、資格取得など一人ひとりの専門性やスキルアップを支援してきました。これからは管理部門の一元化といった作業に費やす時間を減らすためのシステム導入や、いろいろな職種を経験できるという会社のしくみをうまく利用して、社員にさまざまな経験をさせることで一人ひとりのスキルと経験を増やし、会社全体の付加価値を上げていきたいと考えています。

当社にはいろいろな職種や仕事を経験できる機会を用意しているので、さまざまなことに興味を持ち、チャレンジしようとする、意欲あふれる若い人材との出会いに期待しています。

会社データ

事業内容
◆営業卸部門では、カフェ・洋菓子店・ホテル・レストランなど外食産業へコーヒー・紅茶・食材を供給し、メニュー提案をはじめ繁盛店作りをサポート。

◆RCS(レギュラーコーヒーショップ)の小売販売部門では、17店舗の直営店でコーヒー挽売り、製菓製パン材料などの専門食材を販売し、ちょっと贅沢な「おうちカフェ」をご提案。

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RCS(レギュラーコーヒーショップ)ではおうちカフェの店として 17店舗展開。

本社郵便番号 441-8077
本社所在地 愛知県豊橋市神野新田町ニノ割1
本社電話番号 0532-33-3510
設立 1952年12月
資本金 4,610万円
従業員 正社員150名 (2021年10月現在)
売上高 224億円 (2021年9月期)
事業所 本社(豊橋市)
名古屋支店、岡崎営業所、東京オフィス、RCS本部、焙煎工場(コーヒーセンター)
直営ショップ:17店
外食店:カフェ11店、焼肉レストラン(FC)3店、ラーメン(FC)1店 計15店
主な取引先 (株)物語コーポレーション、東海コープ事業連合、(株)アルペン
関連会社 ■(株)デイリーカフェ&フーズ

■フォルテ(株)
平均年齢 36.0歳 (2020年10月現在)
沿革
  • 1952(昭和27)年12月
    • 豊橋市松葉町に(株)ワルツ商会を設立
      代表取締役に片桐 満就任
  • 1985(昭和60)年07月
    • 代表取締役に片桐 逸司就任
  • 1993(平成05)年03月
    • 本社移転とともにワルツ(株)に社名変更
  • 2000(平成12)年12月
    • 環境マネジメントシステム「ISO14001」認証取得
  • 2006(平成18)年06月
    • (有)デーリーを、(株)デイリーカフェ&フーズに社名変更
  • 2009(平成21)年09月
    • RCS直営店・刈谷店を、おうちカフェとしてリニューアルオープン
  • 2009(平成21)年10月
    • 名古屋東営業所と名古屋北営業部を統合
      名古屋支店を開設
  • 2010(平成22)年08月
    • 豊橋市神野新田町にRCS本部を移転
  • 2011(平成23)年09月
    • 「フレンドタウン長久手」内に直営店をオープン
  • 2012(平成24)年07月
    • RCS直営店・名古屋本部店を名古屋平針店としてリニューアルオープン
  • 2013(平成25)年06月
    • RCS直営店・岡崎竜美丘店をリニューアルオープン
  • 2013(平成25)年09月
    • 「アピタ知立店」内に直営店をオープン
  • 2015(平成27)年10月
    • 代表取締役社長に片桐鉄也 就任
  • 2015(平成27)年11月
    • 「アピタ磐田店」内に直営店をオープン
  • 2017(平成29)年09月
    • 「イオンスタイル豊田店」内に直営店をオープン
  • 2018(平成30)年03月
    • 東京都港区に東京オフィスを開設
  • 2020(令和02)年07月
    • RCS直営店・カルミア店をリニューアルオープン
  • 2021(令和03)年11月
    • 「クックマート浜名湖西店」内に直営店をオープン

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 12.0年
    2021年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 7日
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 2名 1名 3名
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 2名 1名 3名
    2021年度

社内制度

研修制度 制度あり
社員の成長を支援するキャリアパス制度を構築。
等級別のキャリア像を明確にし、企業における教育や職務経験以外に、
自己啓発等により得られるスキルアップを支援しています。
賃金制度にも連動し、目標に対しどのようにプロセスをもって
仕事に取り組んだかを評価。
研修では、新人研修、フォローアップ研修、若手研修、管理職研修など設計しています。
自己啓発支援制度 制度あり
メンター制度 制度あり
社内検定制度 制度あり
コーヒーインストラクター検定取得支援あり

過去3年間の新卒採用者情報

  • 過去3年間の新卒採用者数
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2021年 2 3 5
    2020年 2 2 4
    2019年 3 0 3

前年度の採用実績

前年度の採用実績(学校)

<大学>
福島大学、静岡文化芸術大学、岐阜大学、奈良女子大学、群馬大学、南山大学、愛知県立大学、明治大学、福井工業大学、創価大学、東京農業大学、愛知大学、中京大学、名城大学、愛知学院大学、名古屋学院大学、愛知学泉大学、名古屋商科大学、愛知工業大学、東海学園大学、愛知淑徳大学、椙山女学園大学、豊橋創造大学、中部大学、日本福祉大学、京都産業大学

ほか

前年度の採用実績(人数)           2019年 2020年  2021年
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【総合職】  
営業:        4名    2名    2名
RCS部門 店舗管理 : 1名    1名     2名
【一般職】
RCS部門 店舗販売 : 0名    1名    1名
事務:        0名    0名    0名

会社概要に記載されている内容はマイナビ2023に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2024年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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