最終更新日:2022/8/9

(株)アライブメディケア【セコムグループ】

業種

  • 福祉サービス
  • ホテル・旅館

基本情報

本社
東京都
資本金
5,000万円
売上高
35億5,700万円(2017年3月実績)
従業員
474名(2021年6月1日現在)

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会社紹介記事

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私たちが目指すのはご入居者の”真の望み”を叶えること。そのエッセンスをご紹介致します。
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皆さんにとって”幸せ”は何でしょうか。それぞれの想いを大切に仕事に皆で向き合う。職種・世代の垣根を越えて想像を超えた価値を創りましょう。

パートナーだからこそ叶えられる、お客様の”真の望み”があります。

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幸せなスタッフの力で、ご入居者の”真の望み”を叶えていく。どこまでも質にこだわりサービスを追求します。

アライブメディケアのページをご覧いただき、ありがとうございます。

コロナ渦・テクノロジーの進歩・紛争や貧困等、様々な社会情勢の変化の真っ只中にある今、皆様は何を想い考えますか。
私たちはこんな厳しい状況だからこそ、未来を見て変化することを選択しました。
「本質をしっかり捉えよう。」
アライブメディケアでは、「人間力」を磨いて価値あるサービスを想像・提供し、福祉の分野から世の中へ貢献していくことをお約束します。


■スタッフの『幸せ』がご入居者の『真の望み』を叶えることに繋がる。

人生100年時代の現在、我々にとっても長い人生が待っていますが、高齢者にとっても同じです。
ですが、「年を取ったから」「誰かの支援が必要だから」「施設に入ってしまったから」という理由で、本当にやりたいことを諦めてしまっている方が沢山いらっしゃいます。

残り何十年も生きていく中で、私たちはもっともっとできることがある!
アライブメディケアは『ご入居者の真の望みを叶えること』(=自己実現)を志しています。

その「真の望み」を叶えるには、『人を大切にする気持ちがあり幸せなスタッフ』がいてこそであり、ご入居者のことも幸せにできるはずです。
それぞれの想いを引き出すことからスタートし、考え抜きカタチにしていくアライブだから、スタッフ・ご入居者・ご家族間で信頼し合える関係性が築かれてパートナーシップが芽生えます。

私たちの掲げるVMV(未来・存在意義・価値観)は壮大なものかもしれませんが、目の前の小さなその一つに向き合えるかどうかです。
これこそがVMV実現に繋がると信じています。


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【アライブ世田谷代田が「介護付きホーム研究サミット2021」にてグランプリを受賞】

(株)アライブメディケアが運営する介護付きホーム「アライブ世田谷代田」は2021年10月14日に開催されました「介護付きホーム研究サミット2021オンライン 第9回介護付きホーム事例研究発表全国大会 」 (主催:一般社団法人 全国介護付きホーム協会) において 、アライブ世田谷代田の協力薬局、(株)グリーンエイト(セントラル薬局グループ)とともに減薬と食事の取り組みについて発表を行い、グランプリを受賞いたしました。
発表の概要はhttps://www.alive-carehome.co.jp/wp/news/6791をご覧下さい。
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会社データ

事業内容
【アライブメディケアとは?】

東京都内・神奈川県を中心に有料老人ホームを企画・経営・運営しています。

「人を大切にする気持ち」をモットーに心を込めた仕事をする為、
施設増設のスピードや利益よりもサービスの「質」にこだわり、
ご入居者・ご家族・地域社会に向けた価値創造・貢献を目指しております。

Vision(未来)/Mission(存在意義)/Value(価値観)=VMV
・Vision:認知症を熟知し、想いをカタチにし、日本の介護を牽引し続ける
・Mission:情熱と意志で、ご本人とご家族の「真の望み」を叶える
・Value:「人を大切にする気持ち」をベースに、おひとりおひとりと向き合い続
ける

VMV実現に向けて社員一丸となって取り組めるよう、風土づくりや育成に注力していることも当社の魅力の一つです。

■ご入居者の「真の望み」を叶えたい!~Alive UP!~

従来のお世話型介護ではなく、自立支援型のケアを基にしたAlive UP!をここ数年、当社のPJの一つとして取り組んでいます。

人生100年時代、高齢者にとっても長い人生が待っています。
ホームの中でもやりたいことを、行きたい所へ、また在宅復帰が叶えられるように。最期までその方らしい生活で「幸せ」を感じていただきたいと思っています。

例えば、
「思い出の詰まったあの場所へもう一度行きたい。」
「大好きな人と旅行へ行って美味しいものを食べたい。」
「車椅子ではなく、自分の足で歩きたい。」
ご入居者にはそれぞれ「真の望み」があります。
私たちが今当たり前にしていることでも、歳を重ねるにつれて難しくなっていくのが現実です。

そのようなご入居者へ諦めずアプローチしていくのがアライブの介護です。
介護スタッフだけでなく、ケアマネジャーや看護スタッフ等とチームを結成し、それぞれが専門の知識を持ち寄り意見交換します。
また、ここで熱い「情愛」と強い「意志」があることは、当社ならではです。
がむしゃらに「真の望み」実現を目指しケアを続けた結果、変化が見え始めたのは半年程経過した頃でした。

「信じ続けたAlive UP!は正しかった。」
ご入居者の「最高の笑顔」とご家族の「感動」を通して、自信と誇りが生まれ、現在では全ホームで推進しています。
一緒にご入居者の「真の望み」を考え抜き、オンリーワンのサービスを提供してみたくはありませんか?
一緒に介護業界の未来を繋げていきましょう!

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お会いできることを楽しみにしております!

本社郵便番号 150-0001
本社所在地 東京都渋谷区神宮前6-19-20 第15荒井ビル3階
本社電話番号 03-5485-0933
設立 1980年6月
資本金 5,000万円
従業員 474名(2021年6月1日現在)
売上高 35億5,700万円(2017年3月実績)
事業所 アライブかながわ(相模原)
アライブ杉並松庵(杉並区)
アライブ浜田山(杉並区)
アライブ荻窪(杉並区)
アライブ目白(新宿区)
アライブ世田谷下馬(世田谷区)
アライブ久が原(大田区)
アライブ世田谷中町(世田谷区)
アライブ世田谷代田(世田谷区)
アライブ品川大井(品川区)
アライブ武蔵野御殿山(武蔵野市)
アライブ代々木大山町(渋谷区)
株主構成 (株)荒井商店 100%出資
沿革
  • 1999年12月設立
    • アライブかながわ 緑の都市相模原
      第1棟目のアライブとして誕生したホーム。ゆったりとした時間の流れの中で、自由度の高い生活環境をご提供。
  • 2001年8月 設立
    • アライブ杉並松庵
      全27室というアライブで一番の「小規模」ホームで、閑静な住宅街に佇む都市型アライブのルーツともいえるホーム。
  • 2003年4月 設立
    • アライブ浜田山
      京王井の頭線浜田山駅から徒歩8分という利便性と、落ち着いた住環境が特徴で、暖かく活動的な雰囲気のあるホーム。
  • 2004年4月 設立
    • アライブ荻窪
      敷地内に造成された広い庭は季節感溢れる木々や花々に彩られその抜群の生活環境への評価が高いホーム。
  • 2005年7月 設立
    • アライブ目白
      都心でありながら緑深く、静かで落ち着いた住宅街に佇み、ご入居者とスタッフの相互信頼に基づく質の高いケアを実践。
  • 2006年3月 設立
    • アライブ世田谷下馬
      医療行為が夜間も必要な方にも安心してお住まい頂けるよう、アライブの中では夜間にも看護スタッフを配置した唯一のホーム。
  • 2006年9月 設立
    • アライブ久が原
      大田区久が原の閑静な住宅街に立地するホーム。上質で明るい空間と開設以来培ってきた質の高いチームケアが特徴。
  • 2010年10月設立
    • アライブ世田谷中町
      世田谷の閑静な高台に立地するホーム。高級感あふれる外観と質の高いケアを考慮した設計で、2010年グッドデザイン賞を受賞。
  • 2012年11月設立
    • アライブ世田谷代田
      「下北沢」駅から徒歩圏内、緑豊かな自然が溢れる邸宅街に立地。30室の小規模性と1Fがテラスとラウンジが連続したくつろぎの空間で演出され、「ゆとり」がテーマのホーム。
  • 2015年2月設立
    • アライブ品川大井
      池上通り沿い、大森貝塚遺跡庭園や鹿島神社など、歴史を感じる風物の近くに佇む。風通しの良い開放的な空間に自然と人が集まり、笑い声が聞こえる活気に満ちたホームがテーマです。
  • 2016年5月設立
    • アライブ武蔵野御殿山
      風の散歩道と呼ばれる玉川上水の桜並木や自然豊かな景色が印象的な武蔵野市御殿山に佇む。ゆとりある生活空間、地域住民の方の様々な活動に利用いただける「地域交流スペース」等が特長。
  • 2017年10月設立
    • アライブ代々木大山町
      春には桜並木が美しい玉川上水緑道、代々木大山公園など、憩いの場にも恵まれた、渋谷区の高級邸宅地に佇む。屋上からは晴れた日に東京スカイツリー、東京タワーと2大タワーを望む。
  • 2020年7月
    • 本社移転
      明治通り沿いの第15荒井ビルに本社を移転。

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 5年
    2022年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 6.6時間
    2021年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 9.8日
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 6名 1名 7名
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 6名 1名 7名
    2021年度

社内制度

研修制度 制度あり
【社内】
<入職時研修>
入職後約2週間の本社研修を行います。
アライブの一員としての共通認識を持ち、Vision(未来)/Mission(存在意義)/Value(価値観)を実現する為に、全社共通の知識の習得、責任と役割を認識する機会となります。
どのようなキャリアを築いていきたいか?
介護職として必要な素養は何か?など幅広くお伝えします。

<定期的な本社研修>
ホーム配属後も毎月同期が集まり本社研修を実施。
各ホームでの事例を共有しながら、同期と横の繋がりを強化する機会でもあります。

<リーダーシップ研修>
アライブが求めるリーダーを目指す、教育などに興味あるスタッフが、トレーナーとして後輩育成に貢献できる力を養う

<マネジメント研修>
マネジメント能力を身につけるための研修

<ホーム間交流研修>
他ホーム、セクションの運営を体験し、自身の幅を広げる

【外部】
<セコムグループ合同研修>
若手・中堅・マネージャークラス

<認知症セミナー>
認知症高齢者研究所 波田野氏による特別講座


他、ホーム内にてケアにお関する様々な研修を多数開催
メンター制度 制度あり
【 1年間の専属トレーナー(プリセプター)制度 】

アライブでは1年間、専属の先輩スタッフがトレーナーとして成長をご支援します。
介護スキルはもちろんですが、新卒ならではの悩み、キャリアアップ、プライベートのこと等…気軽に相談できる環境があります!

専属トレーナーだけではなく、配属先のスタッフ・本部スタッフ全員でサポートしていきますのでご安心下さい。
18年連続で新卒採用を続けてきたノウハウで、社会人としても介護士としても成長できる環境を提供します!

過去3年間の新卒採用者情報

  • 過去3年間の新卒採用者数
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2022年 2 13 15
    2021年 7 13 20
    2020年 0 4 4
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2022年 0
    2021年 0
    2020年 1
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒離職者数数
    2022年 15
    2021年 20
    2020年 4

前年度の採用実績

前年度の採用実績(学校)

<大学院>
東北大学
<大学>
青山学院大学、跡見学園女子大学、江戸川大学、桜美林大学、神奈川大学、川村学園女子大学、神田外語大学、学習院大学、京都橘大学、慶應義塾大学、國學院大學、昭和女子大学、白梅学園大学、城西国際大学、成蹊大学、聖心女子大学、洗足学園音楽大学、拓殖大学、玉川大学、大東文化大学、中央大学、帝京大学、帝京平成大学、東海大学、東京家政大学、東京経済大学、東京女子体育大学、東京農業大学、東京未来大学、東北芸術工科大学、東洋大学、獨協大学、日本大学、日本社会事業大学、日本体育大学、文教大学、文京学院大学、法政大学、武蔵大学、明治大学、明治学院大学、明星大学、立教大学、立正大学
<短大・高専・専門学校>
早稲田速記医療福祉専門学校

前年度の採用実績(人数)       2019年 2020年 2021年
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大卒    9名   4名   20名
前年度の採用実績(学部・学科) 外国語学部・経営学部・経済学部・芸術学部・国際情報学部・社会学部・社会福祉学部・商学部・心理学部・政経学部・総合政策学部・総合文化政策学部・体育学部・人間科学部・文学部・文理学部・法学部・ライフデザイン学部・グローバルコミュニケーション学群・リベラルアーツ学群

取材情報

真の望みを叶えるために、挑戦しつづける社員たち
一人ひとりがクリエイティビティを持てば、行動できる場が広がる
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会社概要に記載されている内容はマイナビ2023に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2024年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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