最終更新日:2022/6/1

シスメックスRA(株)

業種

  • 医療用機器・医療関連

基本情報

本社
長野県
資本金
7,095万円
売上高
86億5,200万円(2021年3月期)
従業員
215名(2021年3月期)

信州の医療機器メーカーでモノづくり!私たちは、ロボティクス技術で医療検査現場のシステム化を実現している会社です!

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会社紹介記事

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当社は、シスメックス(株)(東京証券取引所 プライム市場上場)のグループ企業です。
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シスメックス(株)と技術連携できる環境のもと、開発から生産までを一貫しておこなえる体制を保有しています。

私たちは、長野県塩尻市にある医療機器メーカーです。

シスメックス(株)(東京証券取引所 プライム市場上場)のグループ企業として、血液や尿などの検査に使用する機器とその周辺装置の開発・製造機能の一翼を担っています。

【私たちが手掛ける製品】
皆さんは、「検体検査」という検査をご存知ですか?
お医者さんが病気の原因を特定する際や健康診断を行なう際に、「検体」と言われる「血液」、「尿」などを採取し、それらを基に行なう検査のことを「検体検査」と言います。
皆さん一度は経験したことのある、とても身近な検査です。

「検体検査」は、「検体検査機器」を用いることで、自動で検査結果を取得することができます。
私たちは、これらの検体検査業務をさらに自動化するために、「血液」や「尿」を「検体検査機器」へ自動で搬送したり、検査項目に応じて効率的に検査が行えるよう仕分けたり、検査現場で人が行っていることを自動化したり、ロボティクス技術による「検体検査のシステム化」を手掛けています。

【私たちが目指していること】
私たちのお客様は、「血液」や「尿」を用いて検査をする医療従事者の方です。
検査は、感染リスクと隣り合わせであり、できるだけ「血液」や「尿」に触れずに検査が行える環境を構築することが求められます。

また、病気で苦しんでいる患者様の視点で考えた場合、早期治療を受けるため、迅速で正確な検査が求められます。

これらのニーズに応えられるのが「検体検査のシステム化」です。

検査現場で人が行っていることを自動化し、
・人が介在する場面を減らすことで、感染リスクを低減し、安心安全な検査環境を構築する
・自動搬送、仕分けにより効率的に検査を行い、病気で苦しんでいる患者様へいち早く結果をお届けし、早期治療に繋げる
ことが可能となります。

今後も、検査現場の更なる自動化・無人化を実現する製品を開発・生産し、「ロボティクス技術とシステム化のスペシャリスト」として高みを目指すための挑戦は続きます。

会社データ

事業内容
医療検査機器及び周辺装置等の開発・生産
本社郵便番号 399-0702
本社所在地 長野県塩尻市広丘野村1850-3
本社電話番号 0263-54-2251
設立 1978年3月
資本金 7,095万円
従業員 215名(2021年3月期)
売上高 86億5,200万円(2021年3月期)
事業所 〒399-0702
長野県塩尻市広丘野村1850-3
関係会社 シスメックス(株)
平均年齢 43.1歳(2022年3月現在)
沿革
  • 1978年
    • (株)アール・エー・システムズを長野県諏訪市に設立
      産業用設備特注機器の開発を開始
  • 1982年
    • 情報機器分野の製品開発を開始
  • 1984年
    • 塩尻市(現本社住所)に本社屋竣工
  • 1986年
    • 東亞医用電子(株) (現シスメックス(株))と取引を開始
      医療機器の受託生産を開始
  • 1997年
    • 事業規模拡大にともなう工場棟増設
  • 2000年
    • 品質マネジメントシステムISO9001の認証取得
  • 2001年
    • 医療機器の品質マネジメントシステムISO13485の認証取得
  • 2002年
    • シスメックス(株)の連結子会社となる
      (その後、2010年に完全子会社となる)
  • 2005年
    • 「シスメックスRA(株)」に社名変更
  • 2008年
    • 環境マネジメントシステムISO14001の認証取得
  • 2014年
    • 情報機器事業を終了し、医療機器事業に集束
      本社工場の増設リニューアル

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 12.6年
    2021年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 18.4時間
    2021年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 11.6日
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 1名 3名 4名
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 1名 1名 2名
    2021年度

社内制度

研修制度 制度あり
~研修例~
(1) 新入社員研修(約2~3カ月間)
・ビジネスマナー
・シスメックスグループ合同研修
・部門研修 など
新入社員研修終了後、配属先では先輩社員が新入社員一人ひとりにつき、業務の指導にあたります。

(2) キャリア教育
各キャリアに応じた教育カリキュラムを受講し、教育を通じて上位階層への道筋を作ります。

(3) 技能開発教育
業務に必要なスキル向上のために、社外研修や通信教育を受講することができます。
上司が選定する研修を受講したり、自ら選定し希望する研修を受講している方もいます。
自己啓発支援制度 制度なし
メンター制度 制度なし
キャリアコンサルティング制度 制度あり
自己申告制度
年に一度、従業員自身が経験・スキルをたな卸しし、今後のキャリアビジョンを考え申告する制度。従業員個々に応じたキャリア構築を支援します。
社内検定制度 制度なし

過去3年間の新卒採用者情報

  • 過去3年間の新卒採用者数
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2022年 1 0 1
    2021年 0 2 2
    2020年 0 0 0
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2022年 0
    2021年 0
    2020年 0
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒離職者数数
    2022年 1
    2021年 2
    2020年 0

前年度の採用実績

前年度の採用実績(学校)

<大学院>
龍谷大学
<大学>
愛知工業大学、跡見学園女子大学、金沢工業大学、工学院大学、埼玉大学、相模女子大学、静岡大学、湘南工科大学、城西大学、諏訪東京理科大学、信州大学、成蹊大学、専修大学、拓殖大学、中央大学、電気通信大学、東京経済大学、東京電機大学、東京理科大学、東洋大学、徳島大学、同志社大学、名古屋大学、日本大学、法政大学、松本大学、宮崎大学、和光大学

前年度の採用実績(人数)      2020年 2021年 2022年
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大卒   0名    2名    1名

会社概要に記載されている内容はマイナビ2023に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2024年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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