最終更新日:2023/1/19

(株)松源

業種

  • スーパーマーケット
  • 専門店(食品・日用品)
  • 食品
  • 商社(食品・農林・水産)

基本情報

本社
和歌山県
資本金
5,000万円
売上高
642億円(2022年2月期)
従業員
3,837名【内正社員732名】(2022年2月現在)

和歌山で29店舗・大阪で15店舗・奈良県で1店舗、事業を展開する地域密着型の急成長スーパーマーケット

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会社紹介記事

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当社の平均年齢は42歳。30代の部長、20代の店長、課長も多数活躍しています。年に2店舗をオープンする松源なら、いち早く責任あるポジションに就けますよ!
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自ら考え、行動できるから仕事が面白い。まっさらな視点で現場を見つめ、課題を解決していく仕事はやりがいも大きく、やり遂げた時の達成感はひとしおです。

20代、30代が主役の老舗スーパー!安定成長を支えるのは独自の仕組みと若手の力

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2018年に現職に就任した桑原太郎社長はまだ40代。「松源で経験を積めば、どこに行っても勝負できる人間になれる。それだけのチャンス、育成環境をご用意しています」

【常識の逆を行く独自の経営スタイル】
1961年創業の松源は、和歌山・大阪府南部・奈良にて生鮮食品スーパー「マツゲン」を展開する企業です。地域に根ざすスーパーとして、地域のお客様のお役に立つことはもちろん、これからも必要とされ続けるために絶えず事業変革を行うのが私の役割だと考えています。

その一環として取り組んでいるのが「EDLP(Every Day Low Price)業態」への転換です。期間限定の特売ではなく毎日がお買い得な店舗を目指すとともに、特売の告知に必要だったチラシを撤廃。現在、全店舗の半数でEDLP・チラシゼロを実現していますが、今後はこれを全店へと広げることでムダを省き、価値ある商品をより安くお客様にお届けしたいと思っています。

そのために注力しているのが新たな流通の仕組みづくりです。農業、水産業が盛んな和歌山の地の利を生かし、地元の生産者から農産物・水産物を直接仕入れるルートを確立。これにより農水産物の輸送費をカットし、生産者に煩雑な業務を強いていた規格という手間を省くことで、生産者・お客様・自社の三者にとってのメリットを実現しています。

【20代でバイヤー、店長も可能!成長できる】
業界の慣習に倣うのではなく、独自の視点で答えを見つけ、その逆を行くことで成果を上げてきた当社。業界では、長年その売場を担当した人材が同じ分野のバイヤーになるのが定石でしたが、松源は違います。あえてまっさらな人材に、しがらみのない眼差しで課題を見つけ、解決してもらうことで、より良い売場・店舗をつくりたいと考えています。実際、当社では20代でバイヤーや店長になることは珍しくなく、澄んだ瞳で現場を見つめられる若手が多数活躍しています。そんな若手の成長を後押しする透明性の高い評価制度が整っていることも当社の特長です。

【まっさらな若手とともに会社の未来を築きたい】
今後は3年以内に売上1000億円の達成、毎年2店舗ペースでの新店オープンを計画しており、そのためには素直かつ学び続けられる人材が必要です。1日数万人が訪れる店舗でお客様が言葉にしない声も拾い上げ、お客様の代弁者として店を変えていく。私はそんな人材とともに業界の常識を覆し、変革と創造で新たな未来を築きたい。そして、売上高3000億円、5000億円と、次々と新たなビジョンを実現したいと思っています。
(代表取締役社長 桑原太郎)

会社データ

事業内容
地域の皆様からずば抜けて愛されるスーパーを目指して!!
和歌山県内に29店舗、大阪の泉南、泉北地区に15店舗、奈良に1店舗ある地域密着型の食料品スーパーマーケットです。取り扱う商品の鮮度や美味しさ、接客の姿勢、松源は地域のお住まいのお客様を第一に考え、地域社会と協力しながら社員一同がチームとなって「スーパーに行こう」ではなく「MATSUGENに行こう」と思っていただける満足度の高い店舗づくりを目指しています。
また、MATSUGENの強みとして
1・・・教育制度の充実
2・・・若手社員でも活躍できる環境
3・・・業態変更により売上が増加傾向。
2018年から140億円近く売上が増加していることなどから、人の成長とともに企業も成長してきております。それも若手社員でも活躍できる場の提供、教育の一環として座学研修を行い、成長する場を提供するなど幅広い視点で成長できる環境を用意したからこそだと考えております。地域の「食のライフライン」を守り地域のお客様の「食」をより向上させて行く為に日々の改善活動に力を注いでいます。

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和歌山県内を中心に45店舗展開する域密着型の食料品スーパーマーケットです。「MATSUGENに行こう」と思っていただける満足度の高い店舗づくりを目指しています。

本社郵便番号 649-6337
本社所在地 和歌山県和歌山市田屋138番地
本社電話番号 073-461-0100
設立 1961(昭和36)年7月13日
資本金 5,000万円
従業員 3,837名【内正社員732名】(2022年2月現在)
売上高 642億円(2022年2月期)
平均年齢 42歳
代表取締役社長 桑原太郎
事業所 【本社】和歌山市田屋138番地
【店舗】45店舗
    和歌山県内:29店舗
    大阪府(南大阪):15店舗
    奈良県:1店舗
【物流センター】1カ所

働き方データ

  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 20時間
    2020年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 10日
    2019年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 11名 11名 22名
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 11名 0名 11名
    2021年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 5.4%
      (74名中4名)
    • 2022年度

社内制度

研修制度 制度あり
新入社員研修、2年目研修、3年目研修、職種別研修、中堅社員研修、管理職研修

採用実績

  • 過去3年間の新卒採用者数
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2021年 14 2 16
    2020年 13 4 17
    2019年 14 6 20
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒離職者数数
    2021年 16
    2020年 17
    2019年 20
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2021年 1
    2020年 0
    2019年 4

前年度の採用実績

前年度の採用実績(学校)

<大学>
近畿大学、和歌山大学、関西大学、関西学院大学、同志社大学、立命館大学、京都産業大学、龍谷大学、法政大学、駒澤大学、中央大学、東洋大学、日本大学、大阪経済大学、大阪産業大学、大阪商業大学、大阪学院大学、大阪大谷大学、大阪観光大学、桃山学院大学、佛教大学、京都橘大学、天理大学、奈良大学、帝塚山大学、帝塚山学院大学、関西外国語大学、関西福祉科学大学、神戸学院大学、四天王寺大学、羽衣国際大学、びわこ成蹊スポーツ大学、山梨学院大学、朝日大学、高岡法科大学、岡山商科大学、福井工業大学、名城大学、岡山大学、同志社女子大学
<短大・高専・専門学校>
武庫川女子大学短期大学部、和歌山信愛女子短期大学、和歌山県農林大学校、和歌山コンピュータビジネス専門学校

前年度の採用実績(人数)      2019年 2020年  2021年  2022年(予)
-------------------------------------------------------------
大卒   17名  14名    15名     32名
短大卒   3名   3名    1名      3名

会社概要に記載されている内容はマイナビ2023に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2024年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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