最終更新日:2022/11/29

出光エンジニアリング(株)【出光興産グループ】

業種

  • プラント・エンジニアリング
  • 建設
  • 建築設計
  • 設備工事

基本情報

本社
千葉県
資本金
1億円
売上高
164億円(2021年度)
従業員
371名(2022年3月31日現在)

自由闊達な風土の中、熱い仕事を!福利厚生が厚い「人が資本」の会社で共に成長しましょう。

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会社紹介記事

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出光グループのプラントエンジニアリング会社として、グループ内外のより良い設備を追求する数多の経験をしてきた私たちだからできることを実現し続けています。
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プラントやタンク、配管、電気設備等の建設やメンテナンス工事を管理する仕事(施工管理技術者)。発電所等プラントの運転や設備を管理する仕事(運転・設備管理技術者)

経験を確かなカタチにして、お客様の良きパートナーへ。

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「お客様にとっての最適とは何か」出光品質のソリューションで、確かな答えをお届けします(設計技術者)

1983年の創立以来、私たちは親会社である出光興産の製油所と石油化学工場や多くのグループ外のお客様の設備の建設、運転、保全に携わってきました。

設備と正面から向き合い、真摯に取り組む姿勢を貫いて。
その業務の中で稼働状況の解析やトラブルの解決によって蓄積してきた、わが社ならではの技術とノウハウがあります。

その経験こそが私たちの信頼の証、我が社の最大の強みなのです。

私たちは、その経験を余すことなく、お客様にご提供します。
そしてお客様の様々なニーズやお困りごとに、最適なコストでご提案できるよう全社一丸となって考え、行動します。

いままでも、これからも、私たちの使命は、お客様の設備を自らの設備と捉え、建設・保全業務を通して
“頼れる人材と確かな技術で創る「笑顔と感動」”
をお客様にお届けすること。

そのために私たちの経験を確かなカタチにして、お客様の良きパートナーとなることを目指し、邁進していきます。

会社データ

事業内容
1.プラントソリューション技術・商品の提供
 各種化学工業用、環境保全用その他各種機械設備および装置に関する次の業務
 設計、監理、建設、売買 各種技術検討、コンサルティング
  機器の製作、売買、賃貸、検査、診断、補修、清掃
 運転および保全に関する業務の受託
 工業所有権、ノウハウおよびコンピューターを利用したソフトウェア販売
 その他上記に関する業務
2. 製油所・石油化学工場における設備の設計・建設・保全業務
3.石油備蓄設備に関する設備の設計・建設・保全業務
4.一般建築、土木、造園および給油所施設工事請負及びコンサルティング
5. 石油、石油化学等に関する装置、器具の販売
6.技術開発および試験、研究業務
7.太陽光発電所建設

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グループ内外の事業で培った技術・ノウハウを融合し、お客様のプラント建設・保全に役立てています。

本社郵便番号 261-7134
本社所在地 千葉県千葉市美浜区中瀬2-6-1
ワールドビジネスガーデン マリブイースト34階
本社電話番号 043-296-6956
ホームページ https://www.idemitsu.com/jp/eng/
設立 1983年10月1日
資本金 1億円
従業員 371名(2022年3月31日現在)
売上高 164億円(2021年度)
こんな事業をしています 石油をつくる施設や、様々な分野のお客様のプラントを造ったりメンテナンスする仕事や造ったプラントの運転管理や設備管理する仕事、プラントを設計する仕事です!

■石油関連設備や様々な分野のお客様のプラントにかかわるエンジニアリング業務

 出光グループの石油プラントや石油備蓄基地の設計・施工・保全や、様々な分野のお客様の設備の設計・施工・保全を行っています。

■募集するのは、お客様のプラントの建設やメンテナンスを中心とした施工管理職、プラントの運転・設備管理職、プラントの設計技術職です。

 プラントは常に稼働し、人々の生活を支えています。その中で、必要な設備の建設、設備の老朽化などを更新するメンテナンスは必須です!
 施工管理技術者には、お客様のプラントやタンク、配管、電気設備などの建設工事やメンテナンス工事を管理する仕事をしていただきます。
 
 運転・設備管理技術者には、お客様のプラントの運転管理や設備管理をする仕事をしていただきます。

 設計技術者には、各種装置・設備、配管、電気・計装設備などの設計を担当していただきます。
社風・風土 出光エンジニアリングには、常識に縛られず、新しいことに果敢に挑んでいくこと、組織が人を縛るのではなく、一人ひとりが主体的に仕事に取り組む姿など、出光グループの会社らしさがあります。

キャリアや入社年次にとらわれず、互いに意見を交わし刺激を与え合う環境では、若手のアイデアから新たな業務の手法が生まれることもあります。

こうした自由闊達な企業風土の中で、情熱を持ってあなたの意欲を発揮してください。
事業優位性 「出光グループのシナジー&技術・知識・人間力に優れた人材の宝庫」

出光エンジニアリングは、出光興産100%出資の子会社です。
グループ企業との人材交流、情報交換も積極的に行っています。

石油精製や石油化学製品を製造する出光興産は、いわば製油所やプラントのユーザー。その声がダイレクトに伝わる環境にある当社では、ユーザーの視点に立った設計やメンテナンスを提供することができ、当社の大きな強みにつながっています。

AI化が進む現代社会において、人の手を必要とする設計やメンテナンスを行う出光エンジニアリングは、高い技術、知識、人間力を備えた人材の宝庫と言えるでしょう。
戦略・ビジョン 「広がり続けるフィールド。グローバル展開も本格始動」

出光興産の製油所をはじめとした、さまざまな事業で培ってきた卓越した技術力、豊富なノウハウを活かし、グループ企業のみにとどまらず多くのお客様の設備の設計やメンテナンスを手掛けています。
また再生可能エネルギーへの取組を開始して、実績も出始めています。

この外販事業をさらに拡大するとともに、海外進出を本格化。
すでにベトナムに子会社を設立しており、グローバルな事業展開という新たな取り組みにもチャレンジしています。

出光エンジニアリングは、常に未来を見据え、日本を中心に世界のエネルギーや産業、そして人々の暮らしを支えるために、さらなる技術の革新を追求していきます。
事業所 ・帝劇ビルオフィス(東京都千代田区)
・北海道事業所
・久慈事業所
・新潟事業所
・四日市事業所
・大分事業所
・沖縄事業所
・東日本支店
・千葉工事事務所
・川崎工事事務所
・中日本支店
・愛知工事事務所
・関西支店
・西日本支店
・周南工事事務所
関連会社 出光エンジニアリングベトナム
出光興産(株)
平均勤続年数 14年10ヶ月
平均年齢 47.8歳(2021年度)
沿革
  • 1983年10月
    • 出光興産(株)の全額出資により会社設立
  • 1983年12月
    • 建設業許可取得
  • 1984年4月
    • 営業開始 1級建築士事務所開設
  • 1996年9月
    • ISO9001認証取得
  • 1996年12月
    • IDESORBの営業を開始
  • 2000年7月
    • IDESORB 石油学会技術進歩賞を受賞
  • 2001年11月
    • 長年取り組んできた設備管理技術をパッケージ化し「Dr. PLANT」と名付け営業開始
  • 2005年3月
    • ISO14001認証取得
  • 2006年5月
    • 「石油タンク浮屋根のスロッシングシミュレーションによる構造設計技術の開発」石油学会技術進歩賞を受賞
  • 2006年6月
    • Dr. PLANT 日本設備管理学会ものづくり大賞を受賞
  • 2006年7月
    • 「インドネシア国運転知識のシステム化プロジェクトチーム」がエンジニアリング振興協会のエンジニアリング功労賞を受賞
  • 2012年10月
    • 出光エンジニアリングベトナム(IDEMITSU ENGINEERING VIETNAM COMPANY LIMITED)設立
  • 2014年10月
    • 出光興産(株)生産技術センターと共に現社屋へ移転
  • 2020年7月
    • 昭石エンジニアリングと合併

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 15.2年
    2021年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 20.4時間
    2021年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 16.6日
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 0名 14名 14名
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 0名 4名 4名
    2021年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 1.1%
      (91名中1名)
    • 2021年度

    ※雇用管理に関する状況のうち、2021年度実績は2022年4月現在の状況

社内制度

研修制度 制度あり
新入社員研修、若手社員研修、メンター研修、ロジカルクリティカル研修、ティーチング研修、コーチング研修、マネジメント研修、ビジネススキル向上研修、職務専門研修など
自己啓発支援制度 制度あり
・ビジネススキル向上研修(無料・リモート受講・受講制限なし)
・会社指定の資格取得にあたって発生する費用に対する補助(上限あり)
・通信研修制度受講費補助(条件あり)
メンター制度 制度あり
新入社員には必ずメンターが付いてOJT、相談対応にあたります。
キャリアコンサルティング制度 制度あり
半期毎の上司との面談で、当該期の取組課題と前期の取組結果を共有します。
社内検定制度 制度あり
会社指定の高度資格取得時には奨励金が支給されます。

採用実績

  • 過去3年間の新卒採用者数
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2021年 6 1 7
    2020年 2 0 2
    2019年 3 2 5
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒離職者数数
    2021年 7
    2020年 2
    2019年 5
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2021年 0
    2020年 0
    2019年 0

前年度の採用実績

前年度の採用実績(学校)

<大学院>
北海道大学、千葉大学、東海大学、京都大学、久留米工業大学、奈良先端科学技術大学院大学、早稲田大学
<大学>
東京海洋大学、工学院大学、東京都市大学、日本大学、芝浦工業大学、東海大学、千葉工業大学、高知工科大学、東洋大学
<短大・高専・専門学校>
苫小牧工業高等専門学校、鶴岡工業高等専門学校、八戸工業高等専門学校、仙台高等専門学校、弓削商船高等専門学校、宇部工業高等専門学校、北九州工業高等専門学校、久留米工業高等専門学校、大分工業高等専門学校、熊本工業専門学校

前年度の採用実績(人数) 2019年  2020年   2021年
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 5名    2名    7名   
前年度の採用実績(学部・学科) 機械工学、電気工学、電子工学、応用化学、建築工学、システム工学

会社概要に記載されている内容はマイナビ2023に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2024年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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