(株)山手学院の新卒採用・会社概要

エントリー	エントリーはこちらから
セミナー／説明会	【最短2週間で内定】選考会のご予約はこちら

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

自分自身の成長が子どもたちの成長に直結。人が好きで、目標に向かって努力することを楽しめる人に最適な仕事です。

子どもたちと向き合い、笑顔がたくさん見られる仕事をしませんか! （2023/05/29更新）

皆さんこんにちは！山手学院採用担当です！
当社のページをご覧いただきありがとうございます。

川越駅より徒歩3分の本部校で少人数制の選考会を実施いたします!!

エントリーいただいた方へ優先的に詳細をご案内しますので、
まずはエントリーをお願いします！

1975年に創業した山手学院。東武東上線、西武線沿線を中心に28校舎を運営している。今後も着実な校舎拡大を計画している。授業前や休み時間には生徒たちから多くの質問を受けることも。先生として信頼されている嬉しい証です。

: 1975年に創業した山手学院。東武東上線、西武線沿線を中心に28校舎を運営している。今後も着実な校舎拡大を計画している。

: 授業前や休み時間には生徒たちから多くの質問を受けることも。先生として信頼されている嬉しい証です。

生徒も講師も安心して授業に集中し、地域と共に成長して50年。さらなる成長を目指す

子どもたちの前でどのように話せばいいのか、黒板やホワイトボードの効果的な使い方など、研修を通じてベテラン講師のノウハウを習得でき、確実に成長していけます。	■授業や入試のスタイル変わっていく中での仕組みづくり学習塾は授業の内容はもちろんですが、安心して授業を受けられる環境づくりも大切です。講師、スタッフ全員が「子どもたちの学びを止めてはいけない」という思いで、環境や仕組みづくりに力を入れています。AIなどの新しい技術も活用していますが、生徒のモチベーションを高めるためには、顔を見て褒めたり、一緒に喜んだり、泣いたりすることが、とても重要です。生徒が満足し、親御さんが安心できる場を作ってしていくことが、私たちの使命だと考えており、生徒と一緒に私たちもさらなる成長を目指します。 ■しっかりした労務管理で退職率は1％以下私たちが求めるのは、教えることに喜びを感じる人。あと少しで理解できると思ったら手を差し伸べる。そんな人は信頼を得られる講師になれます。ただ、手を差し伸べることは、残業増加につながる側面も。講師の仕事は人対人ですので、勤務時間外だからといった杓子定規な対応はできません。塾業界は退職率が高いのも事実ですが、山手学院は1％以下。労務管理を徹底し、厳しい状況下でも会社の利益は伸ばせていますので、給与面にもしっかりと反映しています。また、本人が希望しない仕事をやらせることはありません。半年に1回面談を実施し、希望と実力に沿って人事異動も実施。目標に向かって努力すれば、年齢を問わずステップアップできます。やりたい仕事をみつけ、どんどんチャレンジして、自分自身の価値を上げていって欲しいと思います。そのためのサポート体制も整っています。 ■学童教室を通じて、地域と共に成長していく今、放課後に小学低学年のお子さんを預かってくれる場所が不足しています。そうした中、民間の学童教室を2019年7月からスタート。学校の宿題を終わらせた上で、プログラミング、理科実験、そろばん、英会話、硬筆、書写の中から、興味のあるものを教えることで得意分野を作っていき、学ぶ楽しさを感じてもらっています。保護者の方からとても好評で、今では600人を超えるお子さんをお預かりしています。最近は外国籍のお子さんも増えていて、そうしたお子さんの日本語上達にも役立っており、行政からも感謝されています。お陰さまで山手学院は50年を迎えましたが、これからも、子どもたちや保護者の方々に“学びは楽しい”と感じてもらえる取り組みを進め、地域で一番の教育機関を目指していきます。

子どもたちの前でどのように話せばいいのか、黒板やホワイトボードの効果的な使い方など、研修を通じてベテラン講師のノウハウを習得でき、確実に成長していけます。

■授業や入試のスタイル変わっていく中での仕組みづくり
学習塾は授業の内容はもちろんですが、安心して授業を受けられる環境づくりも大切です。講師、スタッフ全員が「子どもたちの学びを止めてはいけない」という思いで、環境や仕組みづくりに力を入れています。AIなどの新しい技術も活用していますが、生徒のモチベーションを高めるためには、顔を見て褒めたり、一緒に喜んだり、泣いたりすることが、とても重要です。生徒が満足し、親御さんが安心できる場を作ってしていくことが、私たちの使命だと考えており、生徒と一緒に私たちもさらなる成長を目指します。

■しっかりした労務管理で退職率は1％以下
私たちが求めるのは、教えることに喜びを感じる人。あと少しで理解できると思ったら手を差し伸べる。そんな人は信頼を得られる講師になれます。ただ、手を差し伸べることは、残業増加につながる側面も。講師の仕事は人対人ですので、勤務時間外だからといった杓子定規な対応はできません。塾業界は退職率が高いのも事実ですが、山手学院は1％以下。労務管理を徹底し、厳しい状況下でも会社の利益は伸ばせていますので、給与面にもしっかりと反映しています。また、本人が希望しない仕事をやらせることはありません。半年に1回面談を実施し、希望と実力に沿って人事異動も実施。目標に向かって努力すれば、年齢を問わずステップアップできます。やりたい仕事をみつけ、どんどんチャレンジして、自分自身の価値を上げていって欲しいと思います。そのためのサポート体制も整っています。

■学童教室を通じて、地域と共に成長していく
今、放課後に小学低学年のお子さんを預かってくれる場所が不足しています。そうした中、民間の学童教室を2019年7月からスタート。学校の宿題を終わらせた上で、プログラミング、理科実験、そろばん、英会話、硬筆、書写の中から、興味のあるものを教えることで得意分野を作っていき、学ぶ楽しさを感じてもらっています。保護者の方からとても好評で、今では600人を超えるお子さんをお預かりしています。最近は外国籍のお子さんも増えていて、そうしたお子さんの日本語上達にも役立っており、行政からも感謝されています。お陰さまで山手学院は50年を迎えましたが、これからも、子どもたちや保護者の方々に“学びは楽しい”と感じてもらえる取り組みを進め、地域で一番の教育機関を目指していきます。

会社データ

プロフィール	■埼玉県で着実な成長を続ける学習塾です山手学院では小・中・高校生を対象に「生徒一人ひとりに合ったきめ細かい指導」を実践しています。創業以来45年間、実績を上げることで生徒や保護者の期待に応え、着実に生徒数を増やしてきました。これからも私たちの指導を評価いただくことで、生徒が集まる塾でありたいと思っています。 ■電話や訪問での営業活動を行いません山手学院では小・中・高校生を対象に「生徒一人ひとりに合ったきめ細かい指導」を実践しています。成績を上げることはもちろん、「勉強が楽しいと言うようになった」「注意しなくても机に向かうようになった」など、保護者の方の期待を超えられたことで口コミが広がっていくのだと思います。営業活動よりも私たちの指導を評価していただくことで生徒数が増えていく。そのような塾でありたいと思っています。
事業内容	■学習塾の運営（集団指導、個別指導）・小学部・中学部・高校部現在は埼玉県を中心に28校を運営しています。 ■その他・教材の作成、出版

プロフィール

■埼玉県で着実な成長を続ける学習塾です
山手学院では小・中・高校生を対象に「生徒一人ひとりに合ったきめ細かい指導」を実践しています。創業以来45年間、実績を上げることで生徒や保護者の期待に応え、着実に生徒数を増やしてきました。

これからも私たちの指導を評価いただくことで、生徒が集まる塾でありたいと思っています。

■電話や訪問での営業活動を行いません
山手学院では小・中・高校生を対象に「生徒一人ひとりに合ったきめ細かい指導」を実践しています。成績を上げることはもちろん、「勉強が楽しいと言うようになった」「注意しなくても机に向かうようになった」など、保護者の方の期待を超えられたことで口コミが広がっていくのだと思います。

営業活動よりも私たちの指導を評価していただくことで生徒数が増えていく。そのような塾でありたいと思っています。

事業内容

■学習塾の運営（集団指導、個別指導）
・小学部
・中学部
・高校部
現在は埼玉県を中心に28校を運営しています。

■その他
・教材の作成、出版

本社郵便番号	350-1122
本社所在地	埼玉県川越市脇田町17-7
本社電話番号	049-227-5115
設立	1975年1月
資本金	1,000万円
従業員	400名（2022年12月現在）
売上高	31億円（2022年2月）
事業所	川越本部校・川越西口校・新河岸校・ふじみ野校・志木校・朝霞台校・新座校・日進校・南古谷校・霞ヶ関校・鶴ヶ島校・伊勢原校・若葉校・坂戸校・東毛呂校・所沢東口校・所沢西口校・小手指校・藤沢校・入間校・東所沢校・狭山校・個別スクール和光校・高校部本川越校・高校部EX校・高校部所沢校
生徒数	5,500名
平均年齢	35.7歳（2022年12月現在）

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 7.9年
2022年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 18.3時間
2022年度

前年度の育児休業取得対象者数（男女別）


対象者	1名	0名	1名
	2022年度

前年度の育児休業取得者数（男女別）


取得者	1名	0名	1名
	2022年度

社内制度

研修制度	制度あり □新人社員研修・社内研修・マナー研修、模擬授業 □進学指導研修 □教務研修 ※教育研修が充実しています ※皆さんが安心して始められる体制をご用意しております
自己啓発支援制度	制度あり資格取得のための費用を会社が負担する制度があります
メンター制度	制度あり
キャリアコンサルティング制度	制度あり年に1回面談を実施し、次年度の配属に反映しています
社内検定制度	制度あり管理者検定をはじめ、学力検定やその他研修制度があります

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞東京大学、東京家政大学、東海大学、東京工業大学、東京農業大学、東北大学、亜細亜大学、桜美林大学、大妻女子大学、早稲田大学、立教大学、明海大学、明治大学、法政大学、日本女子大学、日本大学、東洋大学、獨協大学、帝京大学、宇都宮大学、跡見学園女子大学、慶應義塾大学、神奈川大学、駒澤大学、共立女子大学、工学院大学、國學院大學、国士舘大学、首都大学東京、昭和女子大学、淑徳大学、城西大学、十文字学園女子大学、相模女子大学
採用実績（人数）	2022年 11名 2021年 12名 2020年 14名 2019年 14名 2018年 12名 2017年 14名

採用実績（学校）

＜大学＞
東京大学、東京家政大学、東海大学、東京工業大学、東京農業大学、東北大学、亜細亜大学、桜美林大学、大妻女子大学、早稲田大学、立教大学、明海大学、明治大学、法政大学、日本女子大学、日本大学、東洋大学、獨協大学、帝京大学、宇都宮大学、跡見学園女子大学、慶應義塾大学、神奈川大学、駒澤大学、共立女子大学、工学院大学、國學院大學、国士舘大学、首都大学東京、昭和女子大学、淑徳大学、城西大学、十文字学園女子大学、相模女子大学

採用実績（人数）

2022年 11名
2021年 12名
2020年 14名
2019年 14名
2018年 12名
2017年 14名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）