最終更新日：2023/4/24

ファーマシー中山(株)【コスモ薬局/アスカ薬局などを運営】

正社員

業種

調剤薬局

基本情報

本社: 栃木県

資本金: 3,000万円

売上高: 24億円（22年5月期）

従業員: 114名（女性78名、男性36名）※直近期

募集人数: ※各募集コースをご参照ください。

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セミナー／説明会	【★薬学生向け★】会社説明会＆店舗見学会【★管理栄養士/医療・一般事務向け★】会社説明会 ★★薬学生向け採用試験★★

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

栃木・茨城で地域に根付いた「未来型薬局」15店舗を展開中!お薬のプロとして人々の健康を守り、地域の医療にとってなくてはならない存在を目指します

会社説明会の予約受付中です!! （2023/03/04更新）

はじめまして！ファーマシー中山(株)の採用担当です。
ファーマシー中山のページにお越しくださり、ありがとうございます！

会社説明会・店舗見学会を栃木県・茨城県で開催しており、
今年もすでに多くの学生様に参加いただいております！
薬剤師の方対象にZOOM開催も行っておりますので、
より詳しく知りたいなという方は、ぜひご参加ください！
先輩社員から直接話をさせていただきますので、聞きたいこと気になること、
どんどん聞いちゃってください!!

みなさまにお会いできることを楽しみにしております！

日々患者様と向き合いながら、成長実感を噛み締める若手メンバーたち。自身の描くキャリアを実現するために、一人ひとりが高い目標を掲げ邁進しています。近い距離感で患者様に寄り添えるのは、地域密着ならでは。常に付加価値の高いサービスを提供できる環境です。

: 日々患者様と向き合いながら、成長実感を噛み締める若手メンバーたち。自身の描くキャリアを実現するために、一人ひとりが高い目標を掲げ邁進しています。

: 近い距離感で患者様に寄り添えるのは、地域密着ならでは。常に付加価値の高いサービスを提供できる環境です。

薬剤師の全ての業務は、豊かなコミュニケーションで成り立っている。

『企業文化と仕組みづくりの両軸から、「ヒト」と向き合う環境を大切にしています。人間力を磨きながら薬剤師として成長したい方には最適な環境です』（山内部長）	■豊かなコミュニケーションが信頼を育むこれからの薬剤師に求められるもの。私はそれを「コミュニケーションスキル」だと考えています。それは単なる会話能力を指すのではありません。お客様との日常的な触れ合いのなかでの気づきや、ドクターとのデータ上でのやりとりなども大切なコミュニケーションスキルです。「モノからヒトへ」。もっとお客様や医療従事者の方を向いて仕事をしていこう。地域密着スタイルで地域医療を支える当社にとって、豊かなコミュニケーションから育まれる信頼関係は、何にも勝る宝物といえるでしょう。 ■数々の施策で調剤業務の負荷を軽減限られた時間のなかで、どうすればコミュニケーションに充てる割合を増やせるのか。薬剤師にとって調剤は大切な業務であり、おろそかにはできません。そこで私たちは煩雑な調剤の過程をシステム化することで、業務負荷の軽減と時間短縮を図りました。調剤監査システムや自動調剤棚の導入も、その一環です。こうした施策により、当社の薬剤師は「ヒト」に向き合える時間が増え、地域全体をフォローする“面薬局”としての立ち位置を確立しています。さらには処方箋を事前送信できるCARADAお薬手帳アプリ7やLINEアプリとの連携により、待ち時間の少ない薬局としても広く認知され、今ではエリア外からも多くのお客様が来店されるようになりました。 ■清々しい店舗づくりに貢献する“サンクスカード” 勤務する店舗内においても、コミュニケーションは大切です。そこで“サンクスカード”という独自の制度を導入しました。これはペーパーではなくアプリを用いて、社員同士が互いに「ありがとう」の気持ちを伝え合える仕組みです。この仕組みを導入したところ、互いに助け合う場面が増え、風通しも良くなり、ひいては社内コミュニケーションの活性化につながっています。薬局の現場は「生命に直結」する場所であり、常に緊張を強いられます。私たちは、当社に勤務する皆さんがそうしたストレスを軽減しながら業務に集中できるよう、常に改革・改善に取り組んでいます。＜薬局統括部部長／薬剤師　山内貴雄＞

『企業文化と仕組みづくりの両軸から、「ヒト」と向き合う環境を大切にしています。人間力を磨きながら薬剤師として成長したい方には最適な環境です』（山内部長）

■豊かなコミュニケーションが信頼を育む
これからの薬剤師に求められるもの。私はそれを「コミュニケーションスキル」だと考えています。それは単なる会話能力を指すのではありません。お客様との日常的な触れ合いのなかでの気づきや、ドクターとのデータ上でのやりとりなども大切なコミュニケーションスキルです。
「モノからヒトへ」。もっとお客様や医療従事者の方を向いて仕事をしていこう。地域密着スタイルで地域医療を支える当社にとって、豊かなコミュニケーションから育まれる信頼関係は、何にも勝る宝物といえるでしょう。

■数々の施策で調剤業務の負荷を軽減
限られた時間のなかで、どうすればコミュニケーションに充てる割合を増やせるのか。薬剤師にとって調剤は大切な業務であり、おろそかにはできません。そこで私たちは煩雑な調剤の過程をシステム化することで、業務負荷の軽減と時間短縮を図りました。調剤監査システムや自動調剤棚の導入も、その一環です。
こうした施策により、当社の薬剤師は「ヒト」に向き合える時間が増え、地域全体をフォローする“面薬局”としての立ち位置を確立しています。さらには処方箋を事前送信できるCARADAお薬手帳アプリ7やLINEアプリとの連携により、待ち時間の少ない薬局としても広く認知され、今ではエリア外からも多くのお客様が来店されるようになりました。

■清々しい店舗づくりに貢献する“サンクスカード”
勤務する店舗内においても、コミュニケーションは大切です。そこで“サンクスカード”という独自の制度を導入しました。これはペーパーではなくアプリを用いて、社員同士が互いに「ありがとう」の気持ちを伝え合える仕組みです。この仕組みを導入したところ、互いに助け合う場面が増え、風通しも良くなり、ひいては社内コミュニケーションの活性化につながっています。
薬局の現場は「生命に直結」する場所であり、常に緊張を強いられます。私たちは、当社に勤務する皆さんがそうしたストレスを軽減しながら業務に集中できるよう、常に改革・改善に取り組んでいます。

＜薬局統括部部長／薬剤師　山内貴雄＞

会社データ

プロフィール	【当社の特徴】・栃木県、茨城県にて地域密着で15店舗展開・医療福祉モール内店舗や大型店舗（開放感のある薬局店舗）を設立・薬局内に最新機器による健康測定やヨガイベントができるスペースを設置・薬剤師、医療人、社会人としての研修や勉強会の充実・良好な人間関係を築くための仕組みを構築・経営者や上層部との距離が近く、風通しが良い・若手からベテランまで経験も知識も幅広い・プライベートを充実させるための休日休暇取得制度 1990年に設立し、栃木県・茨城県に15店舗を構える調剤薬局として成長してまいりました。地域の皆さまから信頼される薬局を目指し、地域医療を支える総合病院等の医療機関の門前や、医療福祉モール内での薬局運営に力を入れてきました。これからも、変わらない出店を計画しております。そして、より質の高いサービス実現のために、計数調剤監査支援システム等の最新鋭の調剤機器の導入に注力しております。またサービス向上に最も大切なことは、人材育成です。調剤スキル、接客スキル、薬の知識を含め勉強会や研修体制を整えています。『社会人は入社後3年間が重要』と考え、社会人としての作法や礼儀から始まり、マネジメント力・経営力を育む研修を設け、“人”を育てる環境のバックアップ体制があります。その他の取組みとして、毎年春と秋恒例の「健康まつり」も実施するなど栃木県、茨城県の皆様に親しんで、信頼していただける会社を作ってまいりました。これからも、栃木県・茨城県になくてはならない会社・薬局であり続けるために、挑戦し続けます。
事業内容	【調剤薬局事業】栃木・茨城県に15店舗の店舗を展開、地域密着型の未来型薬局を目指し、在宅医療や最新調剤機器、電子お薬手帳アプリの導入にも積極的に参画しています！【健康促進事業】管理栄養士による栄養相談や最新機器による健康測定、ヨガなどの健康イベントが行えるコスモヘルスラボの設営など、地域の皆様のセルフメディケーションのお手伝いを行っています。【施設紹介事業】「高齢者施設に入りたいけどどのように選べばいいかわからない...」そういった方向けに当社と契約した高齢者施設をご紹介する事業です。高齢者施設は今や様々な種類や様態があります。しっかりとしたヒアリングを行い、ひとりひとりにマッチした高齢者施設をご提案しております。「人々の健康を守る」という使命感を胸に、薬剤師・管理栄養士・医療事務それぞれが最前線で活躍しています。

プロフィール

【当社の特徴】
・栃木県、茨城県にて地域密着で15店舗展開
・医療福祉モール内店舗や大型店舗（開放感のある薬局店舗）を設立
・薬局内に最新機器による健康測定やヨガイベントができるスペースを設置
・薬剤師、医療人、社会人としての研修や勉強会の充実
・良好な人間関係を築くための仕組みを構築
・経営者や上層部との距離が近く、風通しが良い
・若手からベテランまで経験も知識も幅広い
・プライベートを充実させるための休日休暇取得制度

1990年に設立し、栃木県・茨城県に15店舗を構える調剤薬局として成長してまいりました。地域の皆さまから信頼される薬局を目指し、地域医療を支える総合病院等の医療機関の門前や、医療福祉モール内での薬局運営に力を入れてきました。これからも、変わらない出店を計画しております。そして、より質の高いサービス実現のために、計数調剤監査支援システム等の最新鋭の調剤機器の導入に注力しております。

またサービス向上に最も大切なことは、人材育成です。調剤スキル、接客スキル、薬の知識を含め勉強会や研修体制を整えています。『社会人は入社後3年間が重要』と考え、社会人としての作法や礼儀から始まり、マネジメント力・経営力を育む研修を設け、“人”を育てる環境のバックアップ体制があります。

その他の取組みとして、毎年春と秋恒例の「健康まつり」も実施するなど栃木県、茨城県の皆様に親しんで、信頼していただける会社を作ってまいりました。

これからも、栃木県・茨城県になくてはならない会社・薬局であり続けるために、挑戦し続けます。

事業内容

【調剤薬局事業】
栃木・茨城県に15店舗の店舗を展開、地域密着型の未来型薬局を目指し、在宅医療や最新調剤機器、電子お薬手帳アプリの導入にも積極的に参画しています！

【健康促進事業】
管理栄養士による栄養相談や最新機器による健康測定、ヨガなどの健康イベントが行えるコスモヘルスラボの設営など、地域の皆様のセルフメディケーションのお手伝いを行っています。

【施設紹介事業】
「高齢者施設に入りたいけどどのように選べばいいかわからない...」そういった方向けに当社と契約した高齢者施設をご紹介する事業です。高齢者施設は今や様々な種類や様態があります。しっかりとしたヒアリングを行い、ひとりひとりにマッチした高齢者施設をご提案しております。

「人々の健康を守る」という使命感を胸に、薬剤師・管理栄養士・医療事務それぞれが最前線で活躍しています。

本社郵便番号	328-0061
本社所在地	栃木県栃木市新井町1010-3
本社電話番号	0282-25-2582
第二本社郵便番号	300-0066
第二本社所在地	茨城県土浦市虫掛3603
第二本社電話番号	029-835-3381
設立	1990（平成2）年6月14日
資本金	3,000万円
従業員	114名（女性78名、男性36名）※直近期
売上高	24億円（22年5月期）
事業所	［調剤薬局事業］ ◆栃木県（9店舗）　　　コスモ薬局　　　　（栃木市）　　　コスモ薬局大平店　（栃木市）　　　コスモ薬局大平南店（栃木市）　　　しらかば薬局　　　（栃木市）　　　あい薬局　　　　　（宇都宮市）　　　きすげ薬局　　　　（日光市）　　　すぎなみ薬局　　　（日光市）　　　コスモ薬局真岡店　（真岡市）　　　ファーマシー中山那須店（大田原市）　　　 ◆茨城県（6店舗）　　　アスカ薬局　　　（取手市）　　　アスカ薬局阿見店（稲敷郡阿見町）　　　アスカ薬局土浦店（土浦市）　　　アスカ薬局石岡店（石岡市）　　　春日薬局　　　　（ひたちなか市）　　　大船津薬局　　　（鹿嶋市）
沿革	1990年 6月ファーマシー中山(株)設立 1990年12月コスモ薬局（栃木市）開設 1992年 1月アスカ薬局（取手市）開設 1994年 6月あい薬局（宇都宮市）開設 1995年12月アスカ薬局土浦店（土浦市）開設 1996年12月きすげ薬局（日光市）開設 1997年 1月大船津薬局（鹿嶋市）開設 1997年 4月春日薬局（ひたちなか市）開設 1997年 6月アスカ薬局阿見店（阿見町）開設 1998年11月アスカ薬局石岡店（石岡市）開設 2000年11月すぎなみ薬局（日光市）開設 2000年12月 (有)中山商事合併茨城県土浦市に茨城事務所設置 2006年10月しらかば薬局（栃木市）開設 2007年 7月コスモ薬局（栃木市）リニューアルオープン 2011年 2月コスモ薬局大平店（栃木市）開設 ※医療福祉モール内の薬局です。 2012年 7月ファーマシー中山那須店（大田原市）開設 2015年2月コスモ薬局大平南店（栃木市）開設 2019年3月コスモ薬局真岡店（真岡市）開設 2020年7月春日薬局（ひたちなか市）リニューアルオープン 2021年12月施設紹介事業「ライフステージ」開業

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 10年
2022年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 6時間
2022年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 10日
2022年度

前年度の育児休業取得対象者数（男女別）


対象者	3名	0名	3名
	2022年度

前年度の育児休業取得者数（男女別）


取得者	3名	0名	3名
	2022年度

役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 5.1%
  （117名中6名）
- 2022年度

社内制度

研修制度	制度あり新入社員研修（入社後約2週間）
自己啓発支援制度	制度あり【薬剤師】　・研修認定薬剤師資格取得支援有（資格取得後、資格手当支給）
メンター制度	制度ありあり（オーベン・ネーベン制度）
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度あり【医療事務】社内試験有（資格取得後、資格手当支給）

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞大阪大学、大阪薬科大学、岡山大学、金沢大学、北里大学、岐阜薬科大学、九州大学、京都薬科大学、慶應義塾大学、神戸薬科大学、静岡県立大学、城西大学、昭和大学、昭和薬科大学、第一薬科大学、高崎健康福祉大学、千葉大学、帝京大学、東京大学、東京薬科大学、東京理科大学、東邦大学、東北大学、富山大学、名古屋市立大学、新潟薬科大学、日本大学、日本薬科大学、福岡大学、星薬科大学、北海道大学、北海道医療大学、武庫川女子大学、明治薬科大学 ≪管理栄養士≫ 城西大学・女子栄養大学・茨城キリスト教大学 ≪総合職≫ 作新学院大学・白鴎大学・国際医療福祉大学・東洋大学・文教大学・杏林大学・武蔵大学・関東学院大学・大東文化大学・明海大学・長野大学・帝京平成大学・城西大学・女子栄養大学・高崎経済大学・高崎健康福祉大学・茨城大学・福島大学・静岡大学・茨城キリスト教大学・つくば国際大学・筑波学院大学・常盤大学・川村学院女子大学・国学院大学・麗澤大学・栃木短期大學・佐野短期大学・宇都宮短期大学・つくば国際短期大学・常盤短期大学・土浦短期大学・宇都宮ビジネス電子専門学校・筑波研究学園専門学校・筑波保育医療専門学校・東京医療秘書専門学校　他　　※順不同
採用実績（人数）	2020年　　2021年　　2022年　--------------------------------------------------------- 薬剤師　　　　　3名　　　　2名　　　　1名管理栄養士　　　2名　　　　0名　　　　2名総合職　　　　　2名　　　　0名　　　　2名

採用実績（学校）

＜大学＞
大阪大学、大阪薬科大学、岡山大学、金沢大学、北里大学、岐阜薬科大学、九州大学、京都薬科大学、慶應義塾大学、神戸薬科大学、静岡県立大学、城西大学、昭和大学、昭和薬科大学、第一薬科大学、高崎健康福祉大学、千葉大学、帝京大学、東京大学、東京薬科大学、東京理科大学、東邦大学、東北大学、富山大学、名古屋市立大学、新潟薬科大学、日本大学、日本薬科大学、福岡大学、星薬科大学、北海道大学、北海道医療大学、武庫川女子大学、明治薬科大学

≪管理栄養士≫
城西大学・女子栄養大学・茨城キリスト教大学

≪総合職≫
作新学院大学・白鴎大学・国際医療福祉大学・東洋大学・文教大学・杏林大学・武蔵大学・関東学院大学・大東文化大学・明海大学・長野大学・帝京平成大学・城西大学・女子栄養大学・高崎経済大学・高崎健康福祉大学・茨城大学・福島大学・静岡大学・茨城キリスト教大学・つくば国際大学・筑波学院大学・常盤大学・川村学院女子大学・国学院大学・麗澤大学・栃木短期大學・佐野短期大学・宇都宮短期大学・つくば国際短期大学・常盤短期大学・土浦短期大学・宇都宮ビジネス電子専門学校・筑波研究学園専門学校・筑波保育医療専門学校・東京医療秘書専門学校　他　　※順不同

採用実績（人数）

　　　　　 2020年　　2021年　　2022年
　---------------------------------------------------------
薬剤師　　　　　3名　　　　2名　　　　1名
管理栄養士　　　2名　　　　0名　　　　2名
総合職　　　　　2名　　　　0名　　　　2名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）