最終更新日:2022/6/10

三洋グラビア(株)

業種

  • 印刷・印刷関連

基本情報

本社
長野県
資本金
5,009万円
売上高
39億2000万円 2021年度 
従業員
164人

三洋グラビアのミッション”がんばるパッケージで日本の食品をもっと明るく元気にする” 経営方針「社員と家族の幸福を図り社会貢献する百年企業を目指します」

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会社紹介記事

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日産500万枚に相当するパッケージを製造しています。1枚で100gの食品を放送しているとすれば、1日で500トンの食品流通に貢献させていただいています。
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パッケージは食品流通を担う社会インフラの一部です。昨日も今日も、そして明日からも活躍し続ける食品パッケージ達。明日を拓くクリエイティブエッセンシャルカンパニー。

クリエイティブエッセンシャルカンパニー

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「パッケージは商品の流通において欠かせません。袋の形態やデザインを変えただけで販売数量が増えた事例もあり非常に奥深く面白いです」I.Tさん/本社営業部

〇現在の仕事の内容
・パッケージから販売促進のお手伝いをさせていただく
現在の仕事は、包装資材の営業として食品を中心としたパッケージの設計、販売に携わっています。お取引先様や消費者が安全安心に使用していただけるよう内容物に合わせてパッケージの材質、サイズ、デザイン等お打ち合わせをしながら一品一様の製品を設計していきます。

〇今の仕事のやりがい
・商品を一から立ち上げる楽しさ
お客様から「新商品の立ち上げを検討しているから、パッケージを作ってほしい」とご依頼をいただいた際には、パッケージデザインの段階からお客様とお打合せをしていきます。
お客様のニーズに合わせたパッケージを一から立ち上げる過程には、お客様が商品に込めた想いや、熱意などが伝わってきます。そんな商品が流通するためのお手伝いをさせていただけることは非常にやりがいを感じますし、長い打合せ期間を経て発売された商品が棚へ陳列された際は感動すら覚えます。

〇当面の目標
・より良いアドバイザーとなる
お客様の商品を適切に保護し、無事消費者の手に届けることが最大の責任であると感じています。パッケージはそれぞれの内容物に適した仕様設計が重要ですが、それは机の上だけで完結するものではありません。
パッケージがどのように使われ、適切に内容物を保護できるのか、時に実際に現物を確認しながら懸念点を洗い出し、パッケージが役割を終えるまでをイメージする力が重要です。
長い歴史のなかでパッケージングによって、より多くの人々に商品をお届けできるようになりました。その反面パッケージが担う責任も大きくなっています。
業務知識を深めお客様から安心してお任せいただけるよう努めるとともに、様々な面からご提案、アドバイスさせていただき常にお客様の利益最大化に貢献できるビジネスパーソンであり続けたいと思います。
また、自分の営業活動だけでなく、先輩の立場として後進育成に力を注いでいきたいと思っています。

会社データ

事業内容
【包装用フィルムパッケージの企画・製造・販売を手掛ける会社です】
当社は1957年に信州伊那の地にて写真製版の事業で産声を上げました。580年前に人類最大の発明としてグーテンベルクの活版印刷技術が確立されました。その後、印刷技術は各産業に大きな貢献を果たし、中でもグラビア方式は独特の重厚感あふれる再現により食品の販促力を担うようになりました。

食品パッケージは人々の日々の生活に密着し命を繋ぐ・・・普段は存在を意識しない空気のように、人々が生きていくのになくてはならない必要不可欠の製品です。社会に無くてはならない製品を製造していることが私たちの誇りです。
本社郵便番号 399-4501
本社所在地 長野県伊那市西箕輪2415番地
本社電話番号 0265-72-1511
設立 1961年
資本金 5,009万円
従業員 164人
売上高 39億2000万円 2021年度 
事業所 本社(長野県伊那市) みまよせ工場(長野県伊那市)東京営業所(東京都中野区) 東海営業所(愛知県春日井市)

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 16年
    2021年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 18時間
    2021年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 6日
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 1名 2名 3名
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 1名 1名 2名
    2021年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 15.8%
      (38名中6名)
    • 2021年度

社内制度

研修制度 制度あり
全新入社員に対し入社前の外部研修受講(ビジネスマナー研修)
入社後は職種に応じて外部研修受講(例:営業職全11回のビジネススキル研修)
社内研修会の開催(スキルアップミーティング)
自己啓発支援制度 制度あり
通信教育の受講料補助、社外研修への派遣(研修費会社負担)、資格獲得手当を支給(職務に関連した資格)
メンター制度 制度あり
キャリアコンサルティング制度 制度あり
年に2回上司(個別面談)、年に1回社長とのキャリア面談があります。
社内検定制度 制度あり
測定業務の講習・資格認定制度 
人事考課システムの導入

過去3年間の新卒採用者情報

  • 過去3年間の新卒採用者数
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2022年 2 0 2
    2021年 3 2 5
    2020年 2 0 2
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2022年 0
    2021年 1
    2020年 0
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒離職者数数
    2022年 2
    2021年 5
    2020年 2

前年度の採用実績

前年度の採用実績(学校)

<大学>
愛知学院大学、愛知県立大学、亜細亜大学、桜美林大学、神奈川大学、金沢大学、京都産業大学、高知大学、国士舘大学、駒澤大学、産業能率大学、信州大学、城西大学、諏訪東京理科大学、成蹊大学、専修大学、多摩美術大学、中部大学、東海大学、東京経済大学、東京農業大学、名古屋学芸大学、名古屋女子大学、新潟大学、日本体育大学、日本福祉大学、文教大学、法政大学、松本大学、宮城教育大学、武蔵野大学、明治大学、山梨学院大学
<短大・高専・専門学校>
信州豊南短期大学、長野県南信工科短期大学校、松本大学松商短期大学部

前年度の採用実績(人数)      2020年 2021年 2022年
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大卒   2名   5名   1名
短大卒  ー    ―    1名

取材情報

食品パッケージの社内一貫生産で広がるさまざまな活躍のフィールド
60年間、着実な成長を続ける企業の若手社員3人の仕事術
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会社概要に記載されている内容はマイナビ2023に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2024年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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