(株)日本エージェンシーの新卒採用・会社概要

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「一人ひとりがプロフェッショナル。」広告ビジネスの精鋭集団、日本エージェンシー。

特集画面で『若手社員の仕事・キャリアパス』を公開中！（2023/03/09更新）

3月より会社説明会を実施しています。
詳細は説明会ページよりご確認ください。

その人がもっている真の実力を発揮するために、社歴が少なくても自分の意見をちゃんと言える風土です。社内での打ち合わせ風景。何度もミーティングを繰り返す中で、お互いが気づかなかったことも見えてくる。チームでの共同作業にはコミュニケーションが欠かせない。

: その人がもっている真の実力を発揮するために、社歴が少なくても自分の意見をちゃんと言える風土です。

: 社内での打ち合わせ風景。何度もミーティングを繰り返す中で、お互いが気づかなかったことも見えてくる。チームでの共同作業にはコミュニケーションが欠かせない。

「コミュニケーション領域からのコンサルティング」が私たちの仕事です

さんさんと日が差し込む開放的な本社のエントランス。	■デジタル技術の拡大に伴う業界の変化皆さんも実感されているように、ネットメディア（パソコン、スマホ等）の発展によってマスメディア（テレビ、新聞、雑誌、ラジオ等）の存在意義は変わり、私たち広告業界も大きな変化を求められました。しかしこれは、今後マス広告がなくなるということではありません。マス広告やネット広告といった1つの手法でマーケティングが成り立つ時代が終わり、今はそれらを横断した複合的なプロモーションが必要とされています。このような動向から、当社では10年以上前にデジタル部門を設立しデジタルマーケティング分野を強化してきました。マス広告領域において優位性を持つ当社がデジタル領域を強化することで、様々なソリューションを提供する体制を作り、クライアントに対してマス広告だけではなくデジタルマーケティングまでを一気通貫でサポートしています。これまでの広告代理店は「クライアントが作った商品や既存のブランドをどのように世の中に周知、アピールするか」に特化していました。しかし、今後さらに「これまでの領域に留まらず、クライアントの商品開発や経営戦略にも関わっていく」すなわち、コミュニケーション領域からクライアントへのコンサルティングやソリューションを提供していきます。 ■私たちが求める人材ひとつは、「世の中の動きに敏感であること」です。私たちが直接やりとりするクライアントは企業ですが、最終的なターゲットは生活者ですから、生活者目線の広告を作ることが大切です。生活者の心に響く、役に立つ、面白いと思ってもらえるような広告を作るためには、世の中の情報を幅広くキャッチしていることが重要です。流行に敏感であったり、最先端のアイテムや文化に触れることが好きであったり、最新の流行を敏感にキャッチできる方はこの業界に向いていると思います。もうひとつは、「柔軟な発想ができること」です。広告の仕事では、ロジカルシンキングも重要ですが、アッと驚くような発想の柔らかさが求められます。そのため、よくあるようなアイデアではなく、独自の発想で広告の企画や制作をするスキルが必要になります。

さんさんと日が差し込む開放的な本社のエントランス。

■デジタル技術の拡大に伴う業界の変化
皆さんも実感されているように、ネットメディア（パソコン、スマホ等）の発展によってマスメディア（テレビ、新聞、雑誌、ラジオ等）の存在意義は変わり、私たち広告業界も大きな変化を求められました。しかしこれは、今後マス広告がなくなるということではありません。マス広告やネット広告といった1つの手法でマーケティングが成り立つ時代が終わり、今はそれらを横断した複合的なプロモーションが必要とされています。

このような動向から、当社では10年以上前にデジタル部門を設立しデジタルマーケティング分野を強化してきました。マス広告領域において優位性を持つ当社がデジタル領域を強化することで、様々なソリューションを提供する体制を作り、クライアントに対してマス広告だけではなくデジタルマーケティングまでを一気通貫でサポートしています。

これまでの広告代理店は「クライアントが作った商品や既存のブランドをどのように世の中に周知、アピールするか」に特化していました。しかし、今後さらに「これまでの領域に留まらず、クライアントの商品開発や経営戦略にも関わっていく」すなわち、コミュニケーション領域からクライアントへのコンサルティングやソリューションを提供していきます。

■私たちが求める人材
ひとつは、「世の中の動きに敏感であること」です。
私たちが直接やりとりするクライアントは企業ですが、最終的なターゲットは生活者ですから、生活者目線の広告を作ることが大切です。生活者の心に響く、役に立つ、面白いと思ってもらえるような広告を作るためには、世の中の情報を幅広くキャッチしていることが重要です。流行に敏感であったり、最先端のアイテムや文化に触れることが好きであったり、最新の流行を敏感にキャッチできる方はこの業界に向いていると思います。

もうひとつは、「柔軟な発想ができること」です。
広告の仕事では、ロジカルシンキングも重要ですが、アッと驚くような発想の柔らかさが求められます。そのため、よくあるようなアイデアではなく、独自の発想で広告の企画や制作をするスキルが必要になります。

会社データ

プロフィール	広告コミュニケーション各領域のプロデュース業務を遂行します。 ■クライアントのプロモーションの企画・運営プロモーションデザインを担う責任者となって、グラフィック、CM制作や、Web、イベント、セールスプロモーションなどを、プランナー、クリエイティブディレクター、アートディレクターなどを専門としている社内外のスタッフと連携して業務を遂行します。 ■領域はさまざま当社のクライアントは行政、流通、住宅・不動産、自動車関連、通信、アミューズメントなど多種多様。また提供するサービスもTV、新聞、雑誌などのマスメディアはもとより、セールスプロモーション、イベント、Web・デジタルの制作領域、各種商品開発プロジェクトのプロデュースなど幅広いです。統合的な広告・プロモーションを提案、実施することが求められます。
事業内容	広告を中心としたあらゆるコミュニケーションサービスの提供 □ ストラテジックプランニング戦略プランニング、プロモーション戦略、インナープロモーション、商品開発 □ コーポレートコミュニケーション企業・商品広報戦略、CSR □ ブランディングブランド開発、ブランド管理 □ クリエイティブテレビ広告、新聞広告、雑誌広告、ラジオ広告、グラフィック、SPツール制作、タレントキャスティング □ デジタル・インタラクティブマーケティングダイレクトレスポンス広告、CRM、データベースコミュニケーション □ イベント各種展示会のパビリオン（ブース）設計・施工・運営 □ メディアプランニングコミュニケーション戦略立案 □ メディアバイイング新聞、雑誌、テレビ、ラジオ、OOH、インターネット、モバイル □ リサーチ市場調査、消費者調査、流通調査、広告効果測定

プロフィール

広告コミュニケーション各領域のプロデュース業務を遂行します。

■クライアントのプロモーションの企画・運営
プロモーションデザインを担う責任者となって、グラフィック、CM制作や、Web、イベント、セールスプロモーションなどを、プランナー、クリエイティブディレクター、アートディレクターなどを専門としている社内外のスタッフと連携して業務を遂行します。

■領域はさまざま
当社のクライアントは行政、流通、住宅・不動産、自動車関連、通信、アミューズメントなど多種多様。また提供するサービスもTV、新聞、雑誌などのマスメディアはもとより、セールスプロモーション、イベント、Web・デジタルの制作領域、各種商品開発プロジェクトのプロデュースなど幅広いです。統合的な広告・プロモーションを提案、実施することが求められます。

事業内容

広告を中心としたあらゆるコミュニケーションサービスの提供

□ ストラテジックプランニング
戦略プランニング、プロモーション戦略、インナープロモーション、商品開発
□ コーポレートコミュニケーション
企業・商品広報戦略、CSR
□ ブランディング
ブランド開発、ブランド管理
□ クリエイティブ
テレビ広告、新聞広告、雑誌広告、ラジオ広告、グラフィック、SPツール制作、タレントキャスティング
□ デジタル・インタラクティブマーケティング
ダイレクトレスポンス広告、CRM、データベースコミュニケーション
□ イベント
各種展示会のパビリオン（ブース）設計・施工・運営
□ メディアプランニング
コミュニケーション戦略立案
□ メディアバイイング
新聞、雑誌、テレビ、ラジオ、OOH、インターネット、モバイル
□ リサーチ
市場調査、消費者調査、流通調査、広告効果測定

本社郵便番号	921-8062
本社所在地	石川県金沢市新保本4-40
本社電話番号	076-269-8111
設立	1972年10月
資本金	1億5,000万円
従業員	55名（2022年3月現在）
売上高	非公開（社内規定のため）
事業所	東京営業本部、福井支局、富山支局
関連会社	(株)ADKホールディングス (株)アサツーディ・ケイ
沿革	1972年資本金450万円にて発足 1974年業務開始 1977年資本金750万円に増資 1979年福井県福井市に支局を開設資本金1,500万円に増資 1991年資本金3,000万円に増資 1994年富山市に支局を開設 1996年資本金6,000万円に増資資本金8,000万円に増資本社新社屋完成 1998年東京営業本部開設 1999年中期ビジョン・中期経営計画策定に入る資本金1億円に増資 2000年イベント事業部開設 (株) アサツーディ・ケイと資本業務提携資本金1億5,000万円に増資 2003年東京営業本部を築地に移転 2004年クリエイティブ局開設 2006年 eソリューションセンター開設 2010年富山支局　新社屋に移転 2011年新CIの導入　理念・スローガンの刷新 2019年グループ会社　NAGデジタルクリエイト(株)設立 2020年 IMC推進本部を開設

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 15年
2021年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 30時間
2021年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 5日
2021年度

前年度の育児休業取得対象者数（男女別）


対象者	1名	3名	4名
	2021年度

前年度の育児休業取得者数（男女別）


取得者	1名	0名	1名
	2021年度

役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 14.3%
  （7名中1名）
- 2021年度

社内制度

研修制度	制度あり新入社員研修・入社後のスキルアップ研修を定期的に実施しています。
自己啓発支援制度	制度あり自己啓発に関しては、受講内容等を申請いただき、その内容に応じて受講料を支援しています。
メンター制度	制度ありメンター制度に関しては、現在制度制定の準備をしています。
キャリアコンサルティング制度	制度ありキャリアコンサルティング制度に関しては、現在制度制定の準備をしています。
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞金沢大学、富山大学、新潟大学、金沢工業大学、早稲田大学、中央大学、法政大学、日本大学、専修大学、國學院大學、東洋大学、東海大学、群馬大学、神戸大学、同志社大学、関西大学、関西学院大学、立命館大学、龍谷大学、山形大学
採用実績（人数）	2021年　2022年　2023年 ------------------------------------------------- 大卒　　　3名　　 3名　　　4名

採用実績（学校）

＜大学＞
金沢大学、富山大学、新潟大学、金沢工業大学、早稲田大学、中央大学、法政大学、日本大学、専修大学、國學院大學、東洋大学、東海大学、群馬大学、神戸大学、同志社大学、関西大学、関西学院大学、立命館大学、龍谷大学、山形大学

採用実績（人数）

　　　　2021年　2022年　2023年
-------------------------------------------------
大卒　　　3名　　 3名　　　4名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2022年	2名	1名	3名
2021年	3名	0名	3名
2020年	0名	0名	0名

過去3年間の新卒採用者数

採用者

2022年	3名
2021年	3名
2020年	0名

過去3年間の新卒離職者数

離職者

2022年	1名
2021年	1名
2020年	0名

取材情報

斬新なアイデアとクリエイティブ力で、地域に貢献しています。: 私たちが提供するのは“コミュニケーション”です！

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業種

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