最終更新日:2023/3/3

エプソンアトミックス(株)

  • 正社員

現在、応募受付を停止しています。

業種

  • 金属製品
  • 非鉄金属

基本情報

本社
青森県
資本金
4億5,000万円
売上高
118億9,000万円(2021年度)
従業員
359名

世界に「驚き」と「感動」を与えるNo.1特殊材料メーカーを目指しています!

エントリー受付中です! (2023/03/03更新)

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当社ページをご覧いただきありがとうございます。

現在、会社見学会の予約を受付中です!!
3月6日(月)、9日(木)、13日(月)、17日(金)にて実施予定でしたので、是非この機会にご来社ください。

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会社紹介記事

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セイコーエプソン株式会社のグループ会社であるエプソンアトミックス株式会社は、オンリーワンの技術でナンバーワンの製品を世界へと発信している。
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20代を中心とした若手が活躍中。中堅、ベテラン社員と共に一丸となって新製品の開発やさらなる品質向上に尽力している。

良い製品のためにはより良い改善を!従業員満足度が高い理由は改善意識の高さにあり

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企業は従業員であり、従業員が成長しなければ企業の成長はない。驚きと感動を与えられるものづくりを実現し、これまでの非常識を常識に変えていく。

エプソンアトミックスは、スマートフォンや自動車などの最新の製品、特殊分野においては医療機器に至るまで、次世代の製品に金属粉末などの「素材」を提供する製造メーカーです。青森県八戸市を拠点にしながらも、世界各地にお客様がおり、常に進化し続けることをテーマに社員一丸となって取り組んでいます。
代表取締役社長である大塚が社員に向け、常に発信しているのが「他社と同じことをしても、最先端のものは作ることができない」という言葉です。当社には現状に甘んじることなく、失敗を恐れずチャレンジする風土が根付いているため、常に新しいことに触れられる環境の中で仕事を行うことができます。
その中で人材育成も積極的に推進しています。年代やキャリアに応じた研修制度を設け、自己成長につなげています。社外研修にも積極的に参加する社員も多く、入社後の努力次第で若いうちからキャリアアップが目指せることは当社の強みです。
また、「現状維持ではなく、新しいことにチャレンジする」という方針は、製品にのみ向けられたものではなく、職場環境にも向けられています。従業員満足度を高め、働く社員が「いい会社だな」と実感しながら働くことこそが、企業の努めととらえ、実践しています。
従業員満足度を高めるために最近特に熱心に取り組んでいるのが従業員の健康管理です。2020年度からは産業保健師を社員として常勤雇用し、体の不調が出た際に気軽に相談できる環境を整えました。その他、健康づくりレクリエーション、血圧測定会、ウォーキングイベントの促進など、従業員が健康づくりの意識を高め、心も体も健やかに過ごせるよう、健康に関する様々な活動が年々新たに導入されています。

八戸から世界へとグローバルな舞台へ事業展開する当社ですが、働き方においても時代のニーズや個々の幸せを最優先にした企業を目指しています。技術においても、職場環境においても、常に時代の先を読み、これからも変化を続けていきたいです。
(水梨 佳奈 事業管理部/2018年入社)

会社データ

プロフィール

当社ページをご覧いただきありがとうございます。
ここでは、エプソンアトミックス(株)という会社がどんな会社で、何を作っている会社なのかについて紹介させて頂きます。

当社は、1999年10月1日に創業を開始致しました。セイコーエプソングループの中で、製造から販売までおこなう唯一の素材メーカーとして、「製造」・「開発」・「技術」・「営業」・「総務」・「経理」といった幅広い職種が必要とされる企業となっております。

当社の事業は、金属粉末・金属射出成形部品・人工水晶原石の3つとなっており、

金属粉末では、スマートフォンやタブレット端末、自動車、医療用部品などの原料を製造しており、2013年10月にはお客様からの需要に答え、生産能力を現在の3倍まで増強するため、新たに「北インター事業所」を完成・稼働開始しました。
さらに、北インター事業所内の工場拡大のため、2017年には工場増設、2018年には新規製造工場の建設も行い、さらなる増産体制を確立しました。

金属射出成形では、自社製造の金属粉末を使用し、世界に唯一の製造一貫体制を整え、原料から部品まで一連の生産を可能にしております。

人工水晶では、日本のものづくり技術を最大限に活かした品質の安定化や指導等に努めたことで、「現代の名工」や「黄綬褒章」といった名誉を頂く従業員も在籍しております。

これらすべて、お客様へ提供するのは製品だけではなく、技術サポートも含めることで、国内から海外まで世界中のお客様からご好評いただいております。

金属粉末・金属射出成形部品・人工水晶原石も聞くのが初めて、という方が多いですし、素材メーカーということで当社の一般的知名度はまだまだ低い状況です。
ただ、業界内における素材メーカーとしての知名度は国内だけでなく海外においても十分に認知されており、業界のリーディングカンパニーとしての位置付けにもなっております。

事業内容
■金属粉末
 金属粉末は、スマートフォン、タブレット端末、パソコン、自動車、一般家庭用製品、医療用部品など、様々な部品の原料として使用されており、身近な製品から、専門的な装置まで非常に幅広い使われ方をしています。
 当社では、水を使った独自の技術により、高品質な金属粉末から、超微細なマイクロメートル(1mmの1,000分の1)サイズのものまで、安定的に生産することができ、スマートフォンなど高機能モバイル機器や電化製品などの小型化・省エネ化に貢献しております。
 
■金属射出成形(MIM)
 MIMとは部品の製造方法の一つであり、比較的歴史の浅い製造方法となっております。当社では日本にこの製法が伝わってからいち早く取り組んできたノウハウや技術を保有しており、複雑形状の部品や高密度・高強度の部品の製造を行っております。また、世界でも例のない、原料の金属粉末の製造からの一貫体制も有効に活用し、お客様のニーズに合わせた製品を技術サポートも含めて提供しております。

■人工水晶
 人工水晶とは、皆さんが普段使用している携帯電話やスマートフォン、パソコン、テレビ、デジタルカメラ、時計、自動車など、生活必需品となっている電子機器を動かす、重要な電子部品「水晶デバイス」に使用されております。
 当社の人工水晶は、品質の安定化と向上に努め、「日本のものづくり技術」を最大限に活かし、日本メーカーが上位を占める水晶デバイスの根幹を支えております。

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世界中で使用される素材「金属粉末」。世界中でスマートフォンなど、身近なものから専門的な産業機器までさまざまな製品に使用されています。

本社郵便番号 039-1161
本社所在地 青森県八戸市大字河原木字海岸4-44
本社電話番号 0178-73-2801
設立 1999年10月1日
資本金 4億5,000万円
従業員 359名
売上高 118億9,000万円(2021年度)
売上高推移 97億7,000万円(2020年度)
90億6,000万円(2019年度)
事業所 青森県八戸市
・本社
・北インター事業所
株主構成 セイコーエプソン(株)100%
主な取引先 【国内】総合商社各社、セイコーエプソン(株)など
【海外】部品メーカー各社(アメリカ、ヨーロッパ、アジアなど)
関連会社 セイコーエプソン(株)他グループ会社
平均年齢 35.5歳
沿革
  • 1999年10月
    • セイコーエプソン(株)全額出資により(株)アトミックス設立
      金属粉末・金属射出成形部品の開発・製造・販売開始
  • 2001年 3月
    • 人工水晶原石の製造開始
  • 2003年 7月
    • (株)インジェックス(長野県)と合併
      八戸工場(青森県)と諏訪工場(長野県)の2拠点体制となる
  • 2005年 4月
    • エプソンアトミックス(株)に社名変更
  • 2007年11月
    • 諏訪工場を八戸工場(現本社)へ移転集約し、製造一貫体制を確立
  • 2012年8月
    • 既存工場へ、アモルファス合金粉末製造ライン増設
  • 2013年10月
    • 金属粉末工場「北インター事業所」完成、生産開始
  • 2014年1月
    • 本社工場内 新社屋完成
  • 2017年4月
    • 北インター事業所へ金属粉末工場 増設
  • 2018年1月
    • 北インター事業所へアモルファス合金粉末工場 完成
  • 2019年10月
    • 北インター事業所へ新社屋完成

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 9.0年
    2021年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 11.4時間
    2021年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 15.5日
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 0名 7名 7名
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 0名 5名 5名
    2021年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 9.1%
      (33名中3名)
    • 2022年度

社内制度

研修制度 制度あり
・新入社員研修
・階層別教育
・労働安全衛生教育
・技能検定取得教育
・スキルアップ教育

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
室蘭工業大学、八戸工業大学、弘前大学、静岡大学
<大学>
釧路公立大学、室蘭工業大学、公立はこだて未来大学、青森公立大学、青森中央学院大学、弘前大学、八戸工業大学、八戸学院大学、岩手大学、東北大学、東北学院大学、宮城大学、山形大学、電気通信大学、長野県立大学、千葉工業大学
<短大・高専・専門学校>
専門学校アレック情報ビジネス学院、八戸工業高等専門学校

採用実績(人数) 【2016年】12名
【2017年】13名
【2018年】13名
【2019年】14名
【2020年】14名
【2021年】 7名
【2022年】16名
【2023年】14名(予定)
採用実績(学部・学科) ・理工学部(機械、金属、物質、電気、エネルギー、材料など)
・経済学部
・人文社会科学部
・教育学部 など
従業員出身校 【大学・高専・専門】
 ・北海道
   釧路公立大学、室蘭工業大学、公立はこだて未来大学
 ・東北
   青森公立大学、青森中央学院大学、弘前大学、八戸学院大学、
   八戸工業大学、八戸工業高等専門学校、
   専門学校アレック情報ビジネス学院、岩手大学、秋田大学、
   東北大学、東北学院大学、日本大学、山形大学
 ・関東
   埼玉大学、専修大学、獨協大学、電気通信大学、神奈川大学、
   湘南工科大学、千葉大学、千葉工業大学
 ・その他地域
   静岡大学、長岡技術科学大学、長野県立大学、
   豊橋技術科学大学、西日本工業大学
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2022年 11 5 16
    2021年 5 2 7
    2020年 11 3 14

先輩情報

「文系/理系・学歴」関係なく活躍できる職場
M.K
2018年
23歳
岩手大学
人文社会科学部
事業管理部
人事・法務・庶務
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取材情報

世界に誇るアトミックスの技術を継承し、ものづくりの土台を支えたい!
教えて先輩!理系の知識・経験は今、どのように活かされている?
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