最終更新日:2022/12/26

田中電子(株)

業種

  • 専門店(家電・OA機器)
  • 商社(通信)

基本情報

本社
千葉県
資本金
1億円
売上高
126億円 ※2021年6月決算
従業員
355名 ※2021年8月現在

【23卒説明会開始!!】“au代理店 千葉県トップクラス” 日本一の代理店を目指しています。アットホームな会社です。

会社紹介記事

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一人ひとりのお客さまに合わせて、言葉をチョイスしながら話しかけるスタッフ。スマホの提案や使い方のレクチャーを通して、人々の便利な暮らしをサポートしている。
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新人の接客を観察する先輩社員。気付いた点をフィードバックしてしてくれるので、場数を踏みながら着実に上達していくことができる。

経験豊富な先輩が新人をサポート。成果に応じてランクアップできる!

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店長として大型店を率いる飯嶋さん(左)と、2021年新卒入社の村山さん(右)。モチベーションがかきたてられる環境で、日々成長を続けているようだ。


■まずは、お二人の入社動機を教えていただけますか?

村山/体育大学に学んでいたので、体育教師を志したこともありました。しかし、就職活動に取り組むなかで、より生活に根付いたものを扱う仕事がしたいと思うようになりました。当社に入社したのは、面接で雰囲気の良さを感じたからです。社長と話す機会もあり、フランクな語り口から温かい社風が伝わってきました。
飯嶋/私はもともと接客が好きで、お客さまの役に立つ仕事をしたいと考えていました。その点、誰もが持っている携帯電話を扱う当社では、いろいろな人の生活に貢献できます。また、母のように機械が不得手な人のために、知識をつけて手助けできるようになりたいとも考え、入社を決めました。

■田中電子では未経験者も無理なく成長できると伺っていますが、どのような教育制度があるのでしょうか?

村山/新人研修では、座学で会社の歴史や理念、業務の詳細について学びました。その後、店舗での実践を通して接客の技術を身に付けていきました。また、当社には「シスター制度」という仕組みがあり、一人の新人にメイン/サブの2人のシスターがつき、10月末まで指導にあたってくれます。その後も、困ったことがあれば相談できるので、とても心強いですね。指導してくれたシスターを見習って、私も早い段階で店長になりたいと思っています。
飯嶋/店長に昇格した私の勉強の場は、週1回のマネージャーとの面談と、月1回の部長との面談です。どのように人を動かすか、どのように業務の流れを改善するか、といった店長の仕事について経験豊富な先輩たちから学んでいます。

●仕事の評価やキャリアアップの仕組みについて教えてください。
村山/社歴に関係なく、実績を挙げた人を重要ポストに抜擢する会社です。また、成果が数字で“見える化”されるので、モチベーションが刺激されます。私は入社1年目の7月に、店の中と新卒同期の中でランキング1位になることができました。
飯嶋/副店長、次長といった役職に就くと、個人の販売実績だけでなく店舗やチームの実績も評価に加えられるようになります。私はポジションの責任を果たしたことが評価され、入社6年目にして店長に抜擢されました。

<飯嶋未紅(店長 2016年入社)/村山広海(2021年入社)>

会社データ

事業内容
KDDI商材の販売、それに付随する業務全般(auStyle、auショップ、UQスポット運営)
本社郵便番号 275-0002
本社所在地 千葉県習志野市実籾4-34-10
本社電話番号 047-475-3010
創業 1984年8月23日
設立 1986年1月6日
資本金 1億円
従業員 355名
※2021年8月現在
売上高 126億円
※2021年6月決算
事業所 千葉県、神奈川県、茨城県、宮城県、岩手県にて、
au25店舗、UQ13店舗、を展開
※2021年7月現在
主な取引先 KDDI、アイコミュニケーションズ、伊勢原書店
関連会社 TNKネットワーク(株)
平均年齢 30.6歳

働き方データ

  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 21時間
    2020年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 40.4%
      (104名中42名)
    • 2021年度

    副店長以上で算出

社内制度

研修制度 制度あり
当社の研修
1、コンプライアンス研修(入社初日)
2、新人研修(入社後3カ月、週2)
3、 シスター・ブラザー制度(入社後3カ月程度、先輩社員がマンツーマンで指導します)
4、マナーブラッシュアップ研修(入社3カ月後に1回)
5、スタッフ研修(四半期に1回)
6、リーダー候補者研修(適宜)
7、資格対策研修(受験対象者)
8、方針説明会(半期に1回)

KDDI主催研修
1、新人研修
2、資格取得対策研修
3、その他、研修多数あり
メンター制度 制度あり
シスター・ブラザー制度あり
入社3カ月くらいまでは、先輩社員がマンツーマンで指導します。
社内検定制度 制度あり
社内資格制度あり
仕事の成果を四半期に1度チェックします。
結果から、初級・中級・上級の社内資格保有者となり、手当が支給されます。

上記以外にもKDDI主催の資格試験合格者には資格手当を支給します。

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
麗澤大学、国際武道大学、中央学院大学、東京成徳大学、跡見学園女子大学、和洋女子大学、立正大学、目白大学、千葉工業大学、洗足学園音楽大学、帝京平成大学、千葉経済大学、流通経済大学(茨城)、駒澤大学、専修大学、江戸川大学、淑徳大学、清和大学、法政大学、東洋大学、武蔵野大学、神奈川大学、日本女子体育大学、明星大学、相模女子大学、神田外語大学、文教大学、十文字学園女子大学、大東文化大学、文化学園大学、宮城教育大学、日本大学、東北工業大学、東北学院大学
<短大・高専・専門学校>
大原簿記学校、東京商科・法科学院専門学校、上野法律専門学校、東京ITプログラミング&会計専門学校、日本工学院専門学校、専門学校国際理工カレッジ、東京スクールオブミュージック&ダンス専門学校、東洋美術学校、大月短期大学、盛岡情報ビジネス&デザイン専門学校

採用実績(人数)     2018年 2019年 2020年 2021年
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大卒   7名   2名  7名  21名
短大専門 0名   2名  4名   7名
高卒   2名    3名  6名   4名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2021年 4 28 32
    2020年 8 9 17
    2019年 5 2 7
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒離職者数数
    2021年 32
    2020年 17
    2019年 7
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2021年 2
    2020年 0
    2019年 0

会社概要に記載されている内容はマイナビ2023に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2024年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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