最終更新日：2023/12/7

(株)舞浜コーポレーション【オリエンタルランドグループ】

  • 正社員
  • 既卒可

現在、応募受付を停止しています。

業種

  • サービス（その他）
  • レジャーサービス
  • 福祉サービス

基本情報

本社
千葉県
資本金
5,000万円
売上高
19億9629万円（2023年3月実績）
従業員
従業員503名：総合職150名・スタッフ職300名・準社員27名（2023年8月実績）

障がいの有無に関わらず一緒に東京ディズニーリゾート（R）を支えている会社です！

2024新卒秋採用を始めました！ （2023/08/28更新）

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こんにちは！舞浜コーポレーション新卒採用担当です。この度は弊社に興味を持ってくださりありがとうございます。
2024年度新卒採用のエントリー受付を再開しました。
今後会社説明会を実施予定ですので、「説明会・セミナー」画面より申し込みください。
皆様にお会いできることを楽しみにしております！
※本説明会に不参加の場合でも採用の合否には関わりません。
※2024新卒において既にご応募いただいたことがある方には、再度のご応募をご遠慮いただいております。
□□舞浜コーポレーションHP□□
http://www.mcc.olc.co.jp

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会社紹介記事

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「一緒に働く」「一緒に育つ」「一緒に挑む」を企業理念としています。パーク運営を支える業務で障がい者の雇用と職域拡大を目指しています。
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パークを彩る花の栽培、3Dメガネの洗浄、衣装のクリーニング、郵便物のスタンプ押印など、業務が今なお拡大する中、様々な業務のスーパーバイザーに挑戦できます。

障がいのあるキャストとテーマパーク運営とゲストの笑顔をサポート

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写真左：Sさん　写真右：Yさん

私がスーパーバイザーとして勤務しているマーチャンダイズプロダクトサポートは、パーク内で販売される一部商品の値札作成から、値札貼り、出庫作業までの一連を担当する部門です。
お金に関わる業務ですので、ミスがあるとグループ会社を含めた会社全体の信頼に影響が及んでしまう、責任の大きな仕事です。そのため、一緒にチームを組んでいるキャストが、作業に集中してストレスなく働ける環境をつくっていくことが求められます。また、さまざまな個性や特性のあるキャストがいるので、一人ひとりに合わせた対応や伝え方で業務内容を理解してもらうよう工夫をしたり、どうしたら楽しく働けるかを考えたりすることも私の役割です。
また、スーパーバイザーとして最後にはしっかり検品をする役割も担っています。私が細部にまで気を配って仕事をすることが、会社だけではなくキャストを守ることにもつながるので、責任とやりがいを感じながら日々の仕事と向き合っています。
福祉や障がいに関する知識を持たずに入社したので最初は不安もありましたが、今ではキャストと共に私も成長できる喜びを感じる毎日を送っています。
【マーチャンダイズプロダクトサポート Sさん／2020年入社】

学生時代の4年間、障がいのある中学生と交流するボランティアに参加していました。そこで、彼らが将来社会で働くようになったとき、何かの形でサポートできるような仕事に就きたいと考えるようになりました。
現在私が所属しているゼネラルサービスでは、オリエンタルランドやそのグループ会社から依頼を受け、パーク運営のサポートを幅広く担っています。そこで私はスーパーバイザーとして、障がいのあるキャストが作業をしやすいようにオペレーションを考えることや、キャストの教育などを担当しています。
キャストの中には言葉で自分の想いを表現することが苦手な人もいますが、日々のコミュニケーションや何気ない言葉から、その考えを受け止め、働きやすい環境を整えていきます。しかし、さまざまな業務があるのでスムーズに進めていくことが難しい場面もあります。そんなときはキャストの立場に立って、一緒に考え、より仕事がしやすいやり方を模索していきます。このように業務を進めていくなかで、キャストが日々成長していく姿を間近で見られることが、私の大きなやりがいになっています。
【ゼネラルサービス Yさん／2019年入社】

会社データ

プロフィール

※2024新卒秋採用を開始するに伴い、説明会を予定しています。
当社は、(株)オリエンタルランドの特例子会社として、障がい者雇用を積極的に推進しています。ノーマライゼーションの考え方に基づいて、すべての従業員が一緒に働き一緒に成長することのできる環境づくりを目指しています。また、様々なロケーションで多岐にわたる経験を積みながら、発展し続ける東京ディズニーリゾート（R）を支えることで、将来的に会社を担う人材を育成しています。当社は障がいのある人もない人も、一緒に働き、一緒に育ち、一緒に挑み続けます。
事業内容
東京ディズニーリゾート（R）サポート業務（クリーニング、テーマパーク遺失物管理、3Dメガネ洗浄や管理、郵便物の受渡しおよび発送代行、ナプキン折り、商品値札付け、メンテナンス部品の小分け・棚卸し、食品容器洗浄、花卉事業、マッサージ業　等）
本社郵便番号 279-8521
本社所在地 千葉県浦安市舞浜1番地1
本社電話番号 047-305-5370
設立 1994（平成6）年2月14日
資本金 5,000万円
従業員 従業員503名：総合職150名・スタッフ職300名・準社員27名（2023年8月実績）
売上高 19億9629万円（2023年3月実績）
事業所 1.本社（主な事業所）
【住所】千葉県浦安市舞浜1番地1
【最寄駅】JR京葉線「舞浜駅」
2.フラワーセンター（花卉事業所）
【住所】千葉県袖ケ浦市神納4136番地1
【最寄駅】JR内房線「長浦駅」　
3.その他会社が指定する場所で配属の可能性があります。　

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 8年
    2022年度
  • 月平均所定外労働時間（前年度実績）
    月平均所定外労働時間（前年度実績）
    • 11時間
    2022年度
  • 平均有給休暇取得日数（前年度実績）
    平均有給休暇取得日数（前年度実績）
    • 12日
    2022年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数（男女別）
    前年度の育児休業取得対象者数（男女別）(女性) 前年度の育児休業取得対象者数（男女別）(男性) 前年度の育児休業取得対象者数（男女別）(合計)
    対象者 5名 6名 11名
    2022年度
  • 前年度の育児休業取得者数（男女別）
    前年度の育児休業取得者数（男女別）(女性) 前年度の育児休業取得者数（男女別）(男性) 前年度の育児休業取得者数（男女別）(合計)
    取得者 5名 6名 11名
    2022年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 14.3%
      （14名中2名）
    • 2022年度

    各ロケーションでは多くの女性がスーパーバイザーとして活躍しております。

社内制度

研修制度 制度あり
新入社員研修（ロケーション研修、ビジネスマナー等）、各種障がいに関する研修、傾聴力強化研修、手話講習会、労務管理研修、評価者研修、障害者職業生活相談員向け研修　他
自己啓発支援制度 制度あり
外部研修受講、通信教育、DVD視聴、WEBビデオライブラリー　他
メンター制度 制度あり
若手社員に対してOJTトレーナー（所属の先輩）以外の社員がメンターとして1名ずつ付きメンタリングを実施
キャリアコンサルティング制度 制度あり
年代別キャリアデザイン研修、WILLCANシート（自身のキャリアについて上長との面談実施）、1on1実施　他
社内検定制度 制度あり
企業在籍型職場適応援助者養成研修、フォークリフト運転技能講習、日本農業技術検定、クリーニング師、日商簿記検定　他　（業務上必要とする部署のみ）

採用実績

採用実績（学校）

＜大学＞
青山学院大学、跡見学園女子大学、浦和大学、岡山大学、小樽商科大学、神田外語大学、学習院大学、相模女子大学、産業能率大学、上智大学、成蹊大学、西南学院大学、専修大学、拓殖大学、千葉大学、中京大学、東京海洋大学、東京外国語大学、東北福祉大学、同志社女子大学、獨協大学、文教大学、明海大学、明治学院大学、酪農学園大学

他（全国各地の大学からご入社頂いています！）
採用実績（人数） 　　　　 　　　2017年　2018年　2019年　2020年　2023年
------------------------------------------------------------------------
大卒　　　　　　6名　 　 5名　　　 6名　 　7名 　　 12名
短大・専門卒 　 　　　　　　　　　　　　　 １名 　　2名　　　　
  • 過去3年間の新卒採用者数（男女別）
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2023年 2名 12名 14名
    2022年 0名 0名 0名
    2021年 0名 0名 0名
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒採用者数
    2023年 14名
    2022年 0名
    2021年 0名
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2023年 0名
    2022年 0名
    2021年 0名

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