最終更新日:2023/1/18

(株)舞浜コーポレーション【オリエンタルランドグループ】

業種

  • サービス(その他)
  • レジャーサービス
  • 福祉サービス

基本情報

本社
千葉県
資本金
5,000万円
売上高
17億1645万円(2022年3月実績)
従業員
従業員476名:総合職158名・スタッフ職297名・準社員21名(2022年10月実績)

障がいの有無に関わらず一緒に東京ディズニーリゾート(R)を支えている会社です!

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会社紹介記事

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「一緒に働く」「一緒に育つ」「一緒に挑む」を企業理念としています。パーク運営を支える業務で障がい者の雇用と職域拡大を目指しています。
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パークを彩る花の栽培、3Dメガネの洗浄、衣装のクリーニング、郵便物のスタンプ押印など、業務が今なお拡大する中、様々な業務のスーパーバイザーに挑戦できます。

障がいのあるキャストとテーマパーク運営とゲストの笑顔をサポート

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写真左:Kさん 写真右:Yさん

東京ディズニーリゾート(R)内に設置されているポストに投函された手紙への記念スタンプ押印、社内への郵送物集配、社外やゲスト宛ての郵便物への料金処理など(株)オリエンタルランド及びグループ会社と郵便局を繋ぐ部門で仕事をしています。担当業務の1つで、ソーシャルスキルズ・トレーニング(SST)という社会生活の中で必要なスキルを身につける練習をキャストと一緒に行うものがあります。始めた当初は参加に消極的だったキャストも居ましたが、悩みを一緒に考えて話をするうちに徐々に意欲的に取り組んでくれるようになりました。オペレーション運営の中でキャストに対して指示を出すなど、判断力が必要になる事が多いですが、自分の考えをキャストに発信したことで業務がスムーズに進んだり、キャストが自分を頼ってくれた時にはやりがいを感じます。休日は定期的に同期とホテルのレストランを巡っています。また、独身寮に住んでおり近くに同期がいるため、仕事帰りにご飯に行くことも楽しみの1つです。
(Kさん/2020年入社)

ディズニーホテルとパーク内のレストランで使用する布ナプキンを折って提供をする部署で仕事をしています。各レストランのテーマや雰囲気に合わせて、店舗ごとに布の色や質感、折り方などが異なっており、レストランのオーダーに沿ったナプキンを1枚1枚丁寧に折り提供をしています。仕事の魅力は、多様性に溢れた環境で働けるということです。当社では障がいの有無に関わらず、沢山の個性豊かな方々が一緒に働き現場を動かしています。これまで触れてこなかった人や価値観に触れながら自分や相手と向き合い働く日々は、毎日が学びの連続で、人としての成長を実感出来る環境です。またキャストの成長の手助けが出来き、すぐそばでその成長を目に出来る事もやりがいに感じています。お互いの障がいや個性を受け入れ、認め合い、たくさんの人が一緒に働いている今の職場が私は大好きです。
(Yさん/2020年入社)

会社データ

事業内容
東京ディズニーリゾート(R)サポート業務(クリーニング、テーマパーク遺失物管理、3Dメガネ洗浄や管理、郵便物の受渡しおよび発送代行、ナプキン折り、商品値札付け、メンテナンス部品の小分け・棚卸し、食品容器洗浄、花卉事業、マッサージ業 等)
本社郵便番号 279-8521
本社所在地 千葉県浦安市舞浜1番地1
本社電話番号 047-305-5370
設立 1994(平成6)年2月14日
資本金 5,000万円
従業員 従業員476名:総合職158名・スタッフ職297名・準社員21名(2022年10月実績)
売上高 17億1645万円(2022年3月実績)
事業所 1.本社(主な事業所)
【住所】千葉県浦安市舞浜1番地1
【最寄駅】JR京葉線「舞浜駅」
2.フラワーセンター(花卉事業所)
【住所】千葉県袖ケ浦市神納4136番地1
【最寄駅】JR内房線「長浦駅」 

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 8年
    2022年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 11時間
    2022年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 12日
    2022年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 5名 6名 11名
    2022年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 5名 6名 11名
    2022年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 14.3%
      (14名中2名)
    • 2022年度

    各ロケーションでは多くの女性がスーパーバイザーとして活躍しております。

社内制度

研修制度 制度あり
新入社員研修(ロケーション研修、ビジネスマナー等)、各種障がいに関する研修、傾聴力強化研修、手話講習会、労務管理研修、評価者研修、障害者職業生活相談員向け研修 他
自己啓発支援制度 制度あり
外部研修受講、通信教育、DVD視聴、WEBビデオライブラリー 他
メンター制度 制度あり
若手社員に対してOJTトレーナー(所属の先輩)以外の社員がメンターとして1名ずつ付きメンタリングを実施
キャリアコンサルティング制度 制度あり
年代別キャリアデザイン研修、WILLCANシート(自身のキャリアについて上長との面談実施)、1on1実施 他
社内検定制度 制度あり
企業在籍型職場適応援助者養成研修、フォークリフト運転技能講習、日本農業技術検定、クリーニング師、日商簿記検定 他 (業務上必要とする部署のみ)

採用実績

  • 過去3年間の新卒採用者数
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2023年 2 12 14
    2022年 0 0 0
    2021年 0 0 0
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒離職者数数
    2023年 14
    2022年 0
    2021年 0
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2023年 0
    2022年 0
    2021年 0

前年度の採用実績

前年度の採用実績(学校)

<大学>
青山学院大学、跡見学園女子大学、浦和大学、岡山大学、小樽商科大学、神田外語大学、学習院大学、相模女子大学、産業能率大学、上智大学、成蹊大学、西南学院大学、専修大学、拓殖大学、千葉大学、中京大学、東京海洋大学、東京外国語大学、東北福祉大学、同志社女子大学、獨協大学、文教大学、明海大学、明治学院大学、酪農学園大学

他(全国各地の大学からご入社頂いています!)

前年度の採用実績(人数)         2017年 2018年 2019年 2020年
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大卒      6名    5名    6名   7名
短大・専門卒                 1名    

会社概要に記載されている内容はマイナビ2023に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2024年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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