ジョーンズラングラサール(株)の2023年度会社概要

世界80カ国で展開する国内のクライアントに向けた包括的な大手総合不動産サービス！

会社紹介記事

JLLは、起業家精神を備えた世界的な不動産サービス会社です。大きなアンビションを持つお客様や人材と共に、ビジネスをしていきたいと考えています。本社はフリーデスク形式で自由度高く働ける環境があります。ラウンジエリアでは休憩だけではなく、業務やミーティングにも活用されています。

: JLLは、起業家精神を備えた世界的な不動産サービス会社です。大きなアンビションを持つお客様や人材と共に、ビジネスをしていきたいと考えています。

: 本社はフリーデスク形式で自由度高く働ける環境があります。ラウンジエリアでは休憩だけではなく、業務やミーティングにも活用されています。

不動産に関わる全てのサービスをグローバルに展開する総合不動産サービス会社

若手にも裁量権を与えて仕事を任せるのが弊社の特長。新人たちは仕事を通じて実力を養い、十分に力を発揮できるようになります。	JLLは1700年代にロンドンで創業され、200年以上にわたり不動産に関わるサービスを包括的に提供している総合不動産サービス会社です。現在は、世界約80カ国、従業員約95,000名（2021年9月末時点）でビジネスを展開しています。日本においては、1985年にJLL日本法人を創立以来30年以上にわたり、系列に属さない独立した不動産エキスパートとして多くのお客様からご指名をいただいております。お客様の不動産価値を最大限に高めるサービスとして、各種不動産の売買や賃貸借の取引支援、効果的な運用サービス及びコンサルティング、建設プロジェクトや開発の総合的なマネジメント、企業不動産戦略のコンサルティング、施設管理や総務代行を含む全般的なファシリティマネジメント、サプライチェーンコンサルティング、環境に配慮した施設作りを支援するエナジーコンサルティング、ホテルに特化した投資・運営アドバイザリー、独自の市場調査や分析に基づく情報提供など、JLLの強みであるグローバルで培った知識や経験を活かした不動産サービスを包括的に提供しています。近年、日本企業の海外進出、業務のアウトソーシング、コーポレートガバナンスを向上するための企業不動産（CRE）戦略など、企業が求める不動産サービスも多様化しています。また、現在はこれまでとは違う新たな「働き方」「働く環境」が求められており、企業の価値向上、従業員の生産性を向上させる戦略的なワークプレイスが企業にとって最重要課題になっています。また、不動産市場を取り巻く環境も変化しています。テクノロジーの発展は、不動産市場やサービスの在り方にも大きな影響をもたらし、不動産とテクノロジーを融合した「不動産テック」の活用が進んでいます。JLLにとっても「不動産テック」の活用、イノベーションへの取り組みは重要な戦略のひとつです。 JLLの強みは、世界約80カ国で培ってきた専門知識及び実績、グローバルに拠点を持つネットワーク、そしてテクノロジーを積極的に取り入れた不動産サービスです。JLLのブランドメッセージ「Achieve Ambitions」にあるように、JLLはお客様の「Ambitions」や複雑化するニーズを的確に把握し、最適なサービスをご提供できると確信しております。

若手にも裁量権を与えて仕事を任せるのが弊社の特長。新人たちは仕事を通じて実力を養い、十分に力を発揮できるようになります。

JLLは1700年代にロンドンで創業され、200年以上にわたり不動産に関わるサービスを包括的に提供している総合不動産サービス会社です。
現在は、世界約80カ国、従業員約95,000名（2021年9月末時点）でビジネスを展開しています。

日本においては、1985年にJLL日本法人を創立以来30年以上にわたり、系列に属さない独立した不動産エキスパートとして多くのお客様からご指名をいただいております。お客様の不動産価値を最大限に高めるサービスとして、各種不動産の売買や賃貸借の取引支援、効果的な運用サービス及びコンサルティング、建設プロジェクトや開発の総合的なマネジメント、企業不動産戦略のコンサルティング、施設管理や総務代行を含む全般的なファシリティマネジメント、
サプライチェーンコンサルティング、環境に配慮した施設作りを支援するエナジーコンサルティング、ホテルに特化した投資・運営アドバイザリー、独自の市場調査や分析に基づく情報提供など、JLLの強みであるグローバルで培った知識
や経験を活かした不動産サービスを包括的に提供しています。

近年、日本企業の海外進出、業務のアウトソーシング、コーポレートガバナンスを向上するための企業不動産（CRE）戦略など、企業が求める不動産サービスも多様化しています。また、現在はこれまでとは違う新たな「働き方」「働く環境」が求められており、企業の価値向上、従業員の生産性を向上させる戦略的なワークプレイスが企業にとって最重要課題になっています。

また、不動産市場を取り巻く環境も変化しています。テクノロジーの発展は、不動産市場やサービスの在り方にも大きな影響をもたらし、不動産とテクノロジーを融合した「不動産テック」の活用が進んでいます。JLLにとっても「不動産テック」の活用、イノベーションへの取り組みは重要な戦略のひとつです。

JLLの強みは、世界約80カ国で培ってきた専門知識及び実績、グローバルに拠点を持つネットワーク、そしてテクノロジーを積極的に取り入れた不動産サービスです。JLLのブランドメッセージ「Achieve Ambitions」にあるように、JLLはお客様の「Ambitions」や複雑化するニーズを的確に把握し、最適なサービスをご提供できると確信しております。

会社データ

事業内容	世界80カ国、339超拠点で不動産に関わるサービスを提供している総合不動産サービス会社。特定の地域や価値観に捉われないビジネス戦略が世界中から評価されています。不動産価値を最大限に高めるためのサービスとして、各種不動産の売買や賃貸借の取引支援等、建設プロジェクトや開発の総合的なマネジメント、オフィスや商業施設などの所有不動産の効果的な運用サービス、企業不動産戦略のコンサルティング、施設管理や総務代行を含む全般的なファシリティマネジメント、ホテルに特化した投資アドバイザリー、独自の市場調査や分析に基づく情報提供など、包括的な総合不動産サービスを提供しています。

本社郵便番号	100-0014
本社所在地	東京都千代田区永田町2-13-10　プルデンシャルタワー
本社電話番号	03-5501-9200
関西支社郵便番号	541-0042
関西支社所在地	大阪府大阪市中央区今橋3-3-13 ニッセイ淀屋橋イースト3F
設立	1985年4月
資本金	1億9,500万円
従業員数	約1,000名(2021年4月末時点) *関連会社含む
売上高	非公開
国内事業所	三番町オフィス（東京・千代田区）、関西支社(大阪府)、福岡支社(福岡県)
関連会社	ジョーンズラングラサールコンストラクションズ株式会社 JLLモールマネジメント株式会社 JLL森井鑑定株式会社
株主構成	100％ジョーンズラングラサールインク
代表者	代表取締役社長　河西利信
沿革	1783年リチャード・ウィンスタンレー(Richard Winstanley)が英国ロンドンにて競売人として店を構え、1806年に息子のジェームス(James)が受け継ぐ 1939年ジョーンズラングウートン、英国ロンドンにて創立 1957年ジョーンズラングウートン、アジアで事業を展開 1968年ラサールパートナーズ、米国シカゴにて創立 1985年ジョーンズラングウートン株式会社、日本で設立(東京) 1999年英ジョーンズラングウートンと米ラサールパートナーズが合併し、ジョーンズラングラサールが誕生 2000年株式会社ランドビルマネジメントを統合 2003年福岡に拠点開設 2005年関西に拠点開設 2008年中国北京オリンピックの開発アドバイザリー 2010 日本法人創立25周年 2012年英国ロンドンオリンピックの開発アドバイザリージョーンズラングラサールコンストラクションズ株式会社を創立 2013年オペックスコンサルティング株式会社を買収 2014年ジョーンズラングラサールの企業呼称をJLLに変更 2015年日本法人創立30周年株式会社丹青モールマネジメントの株式を取得 2016年森井総合鑑定株式会社の株式を取得現　（現：JLL森井鑑定株式会社）株式会社丹青モールマネジメントを完全グループ会社化（現：JLLモールマネジメント株式会社） 2017年「Achieve Ambitions」「Personal Touch」をテーマにブランド刷新 JLL Spark設立　不動産テックを推進 2018年森井総合鑑定株式会社の企業呼称をJLL森井鑑定株式会社に変更 2021年 2040年までに炭素排出量実質ゼロ（ネット・ゼロ）達成を公約

働き方データ

月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 16.1時間
2021年度

社内制度

研修制度	制度あり JLLでは、早い段階で新卒社員のスムーズな導入を促し、可能性を広げるための様々な機会を提供しています。　・新卒社員導入プログラム　・入社オリエンテーション　・ジョブシャドウ　・フォローアップ研修また、プロフェッショナルとして必要な知識やスキルを習得するための各種研修プログラムが用意されています。社員は仕事の質を高めるために求められる様々なスキルや知識を、対面研修や全社員が無料で使えるオンラインプログラムなどを通じて習得する事ができます。
キャリアコンサルティング制度	制度なし

研修制度

制度あり
JLLでは、早い段階で新卒社員のスムーズな導入を促し、可能性を広げるための様々な機会を提供しています。
　・新卒社員導入プログラム
　・入社オリエンテーション
　・ジョブシャドウ
　・フォローアップ研修

また、プロフェッショナルとして必要な知識やスキルを習得するための各種研修プログラムが用意されています。
社員は仕事の質を高めるために求められる様々なスキルや知識を、対面研修や全社員が無料で使えるオンラインプログラムなどを通じて習得する事ができます。

キャリアコンサルティング制度

制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞京都大学、神戸大学＜大学＞青山学院大学、大阪大学、お茶の水女子大学、関西学院大学、京都大学、京都工芸繊維大学、慶應義塾大学、國學院大學、駒澤大学、上智大学、成城大学、千葉大学、中央大学、東京大学、東京外国語大学、東京学芸大学、東洋学園大学、同志社大学、同志社女子大学、一橋大学、法政大学、明治大学、明治学院大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学
採用実績（人数）	2021年男性 12名、女性 5名 2020年男性 10名、女性 8名 2019年男性 5名、女性 5名

採用実績（学校）

＜大学院＞
京都大学、神戸大学
＜大学＞
青山学院大学、大阪大学、お茶の水女子大学、関西学院大学、京都大学、京都工芸繊維大学、慶應義塾大学、國學院大學、駒澤大学、上智大学、成城大学、千葉大学、中央大学、東京大学、東京外国語大学、東京学芸大学、東洋学園大学、同志社大学、同志社女子大学、一橋大学、法政大学、明治大学、明治学院大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学

採用実績（人数）

2021年男性 12名、女性 5名
2020年男性 10名、女性 8名
2019年男性 5名、女性 5名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）