最終更新日:2023/1/10

椿本メイフラン(株)【つばきグループ】

業種

  • 機械
  • 金属製品

基本情報

本社
滋賀県
資本金
9,000万円(2021年3月31日現在)
売上高
21億円(2021年3月末実績)
従業員
123名(2021年3月31日現在)

グローバルコンベヤメーカーの椿本メイフランであなたの力を世界で生かしてみませんか?研修制度や福利厚生も充実していて長く働ける環境です≪年間休日121日≫

会社紹介記事

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設計レビューでは、お客様の期待に応える知恵と工夫を。休憩時間は、楽しい話題を。真剣な表情でも笑顔でも、何でも話せるいい雰囲気が職場に根づいている。
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トレーを水平方向に往復振動させる新製品『シャッフルコンベヤ』。滑りながら静かに運ぶ斬新な搬送メカニズムで、工作機械から食品工場へと活躍シーンを広げている。

世界中で役立つコンベヤ。デザインとつくりやすさ、さらに「運ぶ」の未来形にも挑戦!

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興味を持つ仕事か、自分に合う働き方か。何を重視するかが就職活動では大切だと思います。キャリアを磨く学びの機会が充実しているかもポイントですよ。

コンベヤって、運ぶものは違っても世界中で役立っているモノ――。
入社するまで、これほど多様な問題解決のツールとして欠かせない存在だと、知らなかったですね。
私は、技術部の主任、そして機械設計のエンジニアとしてチップコンベヤの設計を任されています。
旋盤などの工作機械の金属くずを搬送するコンベヤで、様々なモノづくり現場で使われています。
OEM(製造メーカーが他社ブランドの製品を製造する)向けの製品が主で、工作機械メーカーの新型マシンに対応する新機種や、エンドユーザーの仕様を盛り込んだ特型。汎用性の高い標準品を、一つずつ異なるマシンに合う形状や仕様に設計し、お客様のご要望を満たすのが私の仕事です。
 設計で難しいのは、工作機械からコンベヤへの受け渡し部分。限られたスペースの取り合いになるからです。近年では工作機械もデザイン性が重視され、角ばったフォルムから丸みのある形状へとトレンドが変わっています。コンベヤの搬送機能に影響を与えないように、どんな設計と板金加工なら可能なのか、現場の製造部門と綿密に連携することで、モノづくり工程の全体を見渡しています。
 設計では、つくりやすさも大切です。求められる機能やデザインと、いかに両立させるか。
私なりの工夫は「本当に必要なことは、何か」を明確につかむこと。お客様から営業担当を経て私へと伝わる情報の中で、疑問に思うことは必ず確認してから、図面に盛り込んでいます。その高いハードルを乗り越えると達成感がありますし、周囲から一人前の設計エンジニアとして認めてもらえるのも、嬉しいですね。
 設計だけでなく開発グループや製造部門のキャリアも積み重ねて、モノづくりに大事な知識や情報を着実に身に着けてきた、と実感しています。社内の教育訓練もどんどん充実して、新人や若手が「モノづくりの現場を知ってから設計へ」といういい流れに乗り、スキルを磨きやすくなっています。私も機械設計だけではなく、電気設計のスキルも伸ばし、もっと頼れる存在になっていくつもりです。
 近い将来、コンベアに代わる新しい搬送システムが誕生するでしょう。すでに当社も開発を進め、実用化が始まっています。「ベルトで運ぶコンベア」という固定概念を捨てて、新しい搬送技術とメカニズムを創り出すのが、これからのミッション。「運ぶ」の未来形に挑み続けます!
<T.M/技術部副参事・2007年入社>

会社データ

事業内容
チップ(金属切粉)、スクラップ搬送用コンベヤ及びチップ・クーラントの総合処理システムの設計製造、販売、輸出入
食品食材原材料等搬送用コンベヤの設計製造、販売
本社郵便番号 528-0235
本社所在地 滋賀県甲賀市土山町大野5001番地
本社電話番号 0748-67-1001
設立 1973年11月(昭和48年)
資本金 9,000万円(2021年3月31日現在)
従業員 123名(2021年3月31日現在)
売上高 21億円(2021年3月末実績)
事業所 <本社・工場>
滋賀県甲賀市土山町大野5001番地
<東京営業所>、<野上野事業所>
関連会社 (株)椿本チエイン

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 19.2年
    2020年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 7.2時間
    2020年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 10.3日
    2020年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 1名 6名 7名
    2020年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 1名 2名 3名
    2020年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 6.3%
      (16名中1名)
    • 2020年度

社内制度

研修制度 制度あり
新入社員研修(グループ全体集合研修)
自己啓発支援制度 制度あり
通信教育(成績による費用補填有り)
メンター制度 制度なし
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
金沢工業大学、龍谷大学
<大学>
茨城大学、大阪学院大学、大阪経済大学、大阪経済法科大学、大阪工業大学、大阪産業大学、大阪電気通信大学、金沢工業大学、関西大学、関西学院大学、京都外国語大学、京都産業大学、近畿大学、神戸大学、滋賀県立大学、摂南大学、中部大学、同志社大学、名古屋工業大学、福井工業大学、福山大学、桃山学院大学、立命館大学、龍谷大学、早稲田大学

カリフォルニア州立大学、山東科技大学

採用実績(人数) <新卒>
   2020年度 2021年度 2022年度(予)
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大学卒  0名     1名     1名
高校卒  4名     0名     1名
採用実績(学部・学科) 経営学部経営学科
経営情報学部ファイナンス学科
経済学部経済学科
芸術学部美術工芸学科
工学部(環境システム工学科・機械工学科・機械システム工学科・金属工学科・経営工学科・建築学科・工業化学科・情報通信工学科・電気工学科・精密工学科)
社会学部社会学科
商学部会計学
商経学部経済学科
心理学部
体育学部体育学科
人間文化学部人間関係学科
文学部文学科
理学部物理学専攻
理工学部(機械工学科・機械システム工学科・建築学科・数理情報学科・ロボティクス学科・電子情報学科)
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2021年 1 0 1
    2020年 2 2 4
    2019年 2 0 2
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒離職者数数
    2021年 1
    2020年 4
    2019年 2
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2021年 0
    2020年 2
    2019年 0

会社概要に記載されている内容はマイナビ2023に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2024年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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