最終更新日：2023/3/24

(株)アスピア

正社員
既卒可

業種

建設
建築設計
住宅
不動産

基本情報

本社: 長野県

資本金: 7,500万円

売上高: 53億1,453万円＜2022年5月＞

従業員: 127名(男性102名、女性25名)

募集人数: ※各募集コースをご参照ください。

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セミナー／説明会	☆技術職☆　建築or土木施工管理職の企業説明会開催！　※対面・オンライン選択可！※ ☆営業職・事務職☆　企業説明会開催！　※対面・オンライン選択可！※

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

【信州を創っている誇り。】創業62年、建築・土木・不動産を通して信州の皆様に心の豊かさを提供しています。転勤なく定着率も高く熟練のスキルによる育成力が強みです！

積極的に受付中のコースあり

＜職種別＞WEB会社説明会を開催中！※事前予約制（2023/03/01更新）

皆さんこんにちは！
アスピアのページをご覧いただきありがとうございます。
採用担当の齋藤です(*^_^*)
当社は創業62年を迎えた長野県松本市の老舗ゼネコンです。
信州の街づくり最前線で活躍する仲間を大募集！

＜募集職種＞
建築施工管理職、土木施工管理職、営業職、事務職　いずれも若干名

ぜひ会社説明会にお越し下さい♪

☆エントリーいただいた方には採用パンフレットと会社資料をお送りします☆

入社5年目の若手社員。昨年は旅館の大規模改修工事、今年は大規模木造の学生寮新築現場に配属。これまで同じ条件の建物はひとつもなく、常に新しい学びがあると言う。昨年の大規模木造プロジェクト、林業大学校の学生寮新築工事。柱は地元の木曽ヒノキ、木材の99％が県産材で地元大工が施工した。長野県の県産木材活用のモデルケース。

: 入社5年目の若手社員。昨年は旅館の大規模改修工事、今年は大規模木造の学生寮新築現場に配属。これまで同じ条件の建物はひとつもなく、常に新しい学びがあると言う。

: 昨年の大規模木造プロジェクト、林業大学校の学生寮新築工事。柱は地元の木曽ヒノキ、木材の99％が県産材で地元大工が施工した。長野県の県産木材活用のモデルケース。

同じ現場は一つとしてない。お客様との約束を叶えるために。

ムードメーカー的存在の豊島さん。率先して本社松本の祭りに参加し、連長も務めた。「まだまだ女性が少ない仕事。社員全員が働きやすい環境を整えていければ」と語る。	私は、建築技術部リモデリング課で、施工管理を担当しています。業務内容はお客様との打ち合わせから始まり、計画、積算、図面や書類の準備、そして工事まで一貫して行います。部署全体の案件は、工場や企業なども多いですが、私はこの3年、店舗の改修を中心に手掛けてきました。入社後1年間は、上司と一緒に動くことが多かったのですが、2年目からは仕事を任せてもらえるようになりました。様々な書類に、責任者として自分の名前が記されるのはプレッシャーも大きいですが、竣工した時の達成感も大きいです。施工管理の仕事は、お客様や現場の職人の皆さんなど、たくさんの人と関わります。様々な方と会って話すことで、幅広い知識を得られることが楽しいです。現場で関わる方は、ほとんど年上の方なので、最初は緊張もしましたし、どう伝えるべきか悩むこともありました。ですが、私たちが一番大切にしている「お客様との約束」を果たすために何が必要かを考え、しっかり伝えるように意識しています。当社の特徴は、社員が皆、人が良いということです。私が入社した時も、皆さんが様々な場面で気を遣ってくれているのが伝わってきて、嬉しかったです。入社して1年間は、上司がつきっきりで指導をしてくれました。複数の先輩に教えてもらうと誰の言っていることが正しいのか迷うこともありますが、私の場合は、何かあったときはまず上司に聞けばいいという環境だったので、仕事に取り組みやすかったです。現在は、同じ課に後輩の女性社員が2名いるので、あまり構ってもらえなくなって少し寂しいですが(笑)、後輩が入社したことで気が引き締まり、スキルアップへの意欲が高まりました。仕事をする上で大事にしているのは、コミュニケーションと笑顔です。人と接すること、話をする機会が多いので、良い関係を築くためにも笑顔を心掛けています。最初はやはり緊張しますが、経験を重ねれば自然と身についてきます。そういった機会を会社や上司が多く設けてくれたことが、今の自分に繋がっていると感じています。同じ現場は一つとしてありません。防水工事一つにしても方法がいくつもあるので、最適なものを選ぶ必要があります。大変な面もありますが、一つひとつの現場に向き合い、お客様に喜んでいただけるものを作り上げることが、この仕事の面白さだと思っています。 < 建築技術部　豊島咲雪　2015年入社 >

ムードメーカー的存在の豊島さん。率先して本社松本の祭りに参加し、連長も務めた。「まだまだ女性が少ない仕事。社員全員が働きやすい環境を整えていければ」と語る。

私は、建築技術部リモデリング課で、施工管理を担当しています。業務内容はお客様との打ち合わせから始まり、計画、積算、図面や書類の準備、そして工事まで一貫して行います。部署全体の案件は、工場や企業なども多いですが、私はこの3年、店舗の改修を中心に手掛けてきました。
入社後1年間は、上司と一緒に動くことが多かったのですが、2年目からは仕事を任せてもらえるようになりました。様々な書類に、責任者として自分の名前が記されるのはプレッシャーも大きいですが、竣工した時の達成感も大きいです。
施工管理の仕事は、お客様や現場の職人の皆さんなど、たくさんの人と関わります。様々な方と会って話すことで、幅広い知識を得られることが楽しいです。現場で関わる方は、ほとんど年上の方なので、最初は緊張もしましたし、どう伝えるべきか悩むこともありました。ですが、私たちが一番大切にしている「お客様との約束」を果たすために何が必要かを考え、しっかり伝えるように意識しています。

当社の特徴は、社員が皆、人が良いということです。私が入社した時も、皆さんが様々な場面で気を遣ってくれているのが伝わってきて、嬉しかったです。入社して1年間は、上司がつきっきりで指導をしてくれました。複数の先輩に教えてもらうと誰の言っていることが正しいのか迷うこともありますが、私の場合は、何かあったときはまず上司に聞けばいいという環境だったので、仕事に取り組みやすかったです。現在は、同じ課に後輩の女性社員が2名いるので、あまり構ってもらえなくなって少し寂しいですが(笑)、後輩が入社したことで気が引き締まり、スキルアップへの意欲が高まりました。

仕事をする上で大事にしているのは、コミュニケーションと笑顔です。
人と接すること、話をする機会が多いので、良い関係を築くためにも笑顔を心掛けています。最初はやはり緊張しますが、経験を重ねれば自然と身についてきます。そういった機会を会社や上司が多く設けてくれたことが、今の自分に繋がっていると感じています。

同じ現場は一つとしてありません。防水工事一つにしても方法がいくつもあるので、最適なものを選ぶ必要があります。大変な面もありますが、一つひとつの現場に向き合い、お客様に喜んでいただけるものを作り上げることが、この仕事の面白さだと思っています。

< 建築技術部　豊島咲雪　2015年入社 >

会社データ

プロフィール	アスピアは1961年3月に「(株)松本岡谷組」として長野県松本に誕生しました。 2001年4月に社名を現在の「(株)アスピア」に変更し、現在まで62年間、総合建設業として地域の生活基盤である建物、道路、橋梁などの施工、不動産の管理に携わっています。創業から担ってきた建設の仕事に誇りと責任をもちつつ、これからの信州に必要なサービス、物、人を提供できる一歩進んだ企業を目指しています。
事業内容	■総合建設業　・建設事業 … 公共施設、商業施設、工場、企業社屋、集合住宅、　　　　　　　　マンション、医療施設などの改修・新築工事　・土木事業 … 道路、橋梁、河川、下水道などの新築・改修工事　・住宅事業 … 一般在来住宅、三井ホーム（ツーバイフォー） ■一級建築士事務所　・商業施設、工場、集合住宅マンション、医療施設、個人住宅などの設計 ■不動産事業　・不動産の企画開発　・賃貸物件の管理、運営、仲介　・土地の造成、販売長野県松本市のアスピア本社。国宝松本城まで徒歩10分程度。屋上からは松本城が見えます。

プロフィール

アスピアは1961年3月に「(株)松本岡谷組」として長野県松本に誕生しました。
2001年4月に社名を現在の「(株)アスピア」に変更し、
現在まで62年間、総合建設業として地域の生活基盤である建物、道路、橋梁などの施工、不動産の管理に携わっています。

創業から担ってきた建設の仕事に誇りと責任をもちつつ、
これからの信州に必要なサービス、物、人を提供できる一歩進んだ企業を目指しています。

事業内容

■総合建設業
　・建設事業 … 公共施設、商業施設、工場、企業社屋、集合住宅、
　　　　　　　　マンション、医療施設などの改修・新築工事
　・土木事業 … 道路、橋梁、河川、下水道などの新築・改修工事
　・住宅事業 … 一般在来住宅、三井ホーム（ツーバイフォー）

■一級建築士事務所
　・商業施設、工場、集合住宅マンション、医療施設、個人住宅などの設計

■不動産事業
　・不動産の企画開発
　・賃貸物件の管理、運営、仲介
　・土地の造成、販売

長野県松本市のアスピア本社。国宝松本城まで徒歩10分程度。屋上からは松本城が見えます。

本社郵便番号	390-8639
本社所在地	長野県松本市宮渕1-3-30
本社電話番号	0263-32-8855（代表）
創業	1961年
設立	1961（昭和36）年3月3日
資本金	7,500万円
従業員	127名(男性102名、女性25名)
売上高	53億1,453万円＜2022年5月＞
事業所	◆本社／長野県松本市 ◆支店／長野支店（長野県長野市）、東京支店（東京都新宿区）、安曇野支店　（長野県安曇野市） ◆営業所／東北信営業所（長野県千曲市）、白馬営業所（長野県北安曇郡白馬村）
主な取引先	公共工事…国土交通省、文部科学省、法務省、防衛省　　　　　長野県、松本市、他県内各市町村、日本下水道事業団　民間工事…県内外企業、個人顧客
関連会社	◆甲信アルプスホーム(株) ◆(株)ケア柏葉
信州に、心の豊かさを。	アスピアは【建設業】や【不動産業】に分類されますがわたしたちは建築・土木・不動産を通してお客様に快適な環境を提供する【サービス業】に近いと考えています。技術の進歩もあり、安全性や利便性が高い建物が標準的になってきました。わたしたちはそこから一歩先の、お客様に付加価値のあるサービスを提供する必要があります。そこで当社が重視しているのは「心を豊かにする」ことです。長野県で半世紀以上の長きにわたり、街づくりに携わることができているのも、地域の皆様からいただいたご縁と信頼があるからです。どのような環境がお客様やそこを利用する人々の心を豊かにするのか考え悩むところから仕事が始まります。アスピアは信州に根差し、地域の人々の心の豊かさを追求しています
SNSもぜひチェック！	社員の日常を配信するInstagramや採用担当のTwitterなど、SNSでの情報発信に力を入れています。アスピアの「今」と「これから」をぜひチェックしてください。
なんでも創れる！	施工実績は、学校や図書館、保育園、個人住宅、商業施設、道路、橋梁、ダム、旅館、ホテル、工場、病院などさまざまです。超高層ビルなどすんごく大きな建物は扱っていませんが、長野県内の建築物・土木構造物の規模であればなんでも造れる人材力が自慢です！ 62年間で培ったノウハウと人材力で、さまざまな案件に対応できる建築土木のプロフェッショナル＜施工管理職＞と、街づくりの情報屋＜営業職＞が活躍しています。特定の建造物にこだわらず街全体に携わりスキルアップしたい方は、ぜひ当社にお越しください！
三井ホームもつくってます	当社は40年ほど前に三井ホーム株式会社と共同出資し、長野県と山梨県の三井ホームの営業販売を行う関連会社を立ち上げました。関連会社が販売した長野県内の三井ホームの、なんと9割を当社が施工しています！これまで手掛けた三井ホームは6,000棟以上！（2022年現在）大規模建築物だけでなくハウスメーカーの住宅も経験できる懐の広さがあります。
地域振興にも積極的！	現在大注目の3人制バスケをご存じでしょうか？当社は長野県初のプロチーム「信州松本ダイナブラックス」のトップパートナーを務めています！サッカーの松本山雅、バスケの信州ブレイブウォーリアーズの協賛を活動など、長野県内のスポーツ振興にも積極的に取り組んでいます。他にも毎年松本のさまざまなイベントに協賛・ブース出展するなど、積極的に地域イベントに参加することで、地元の活性化に寄与しています。
資格取得支援充実！	建設不動産業は将来的に資格の取得が必須です！アスピアでは資格取得に向けてかかる費用を会社が支援しています。施工管理職は、まず入社3～4年で2級建築士や2級建築施工管理技士、2級土木施工管理技士などの資格取得を目指しましょう！営業職は、宅地建物取引士に挑戦しましょう。不動産の知識は建物の営業活動に大いに役立ちます！ちなみに宅地建物取引士は学生でも取得できます♪
平均年齢	44歳＜2022年2月現在＞
沿革	1961年(昭和36) 3月長野県松本市宮渕に(株)松本岡谷組として創立 1964年(昭和39) 3月豊科営業所(現　安曇野支店)を開設 1967年(昭和42) 5月本社屋を現在の長野県松本市宮渕1-3-30に新築移転 1983年(昭和58)10月長野営業所(現　長野支店)を開設 1984年(昭和59) 4月三井ホーム(株)と販売特約店契約を結び三井ホーム(株)西東京支店松本営業所を開設 1986年(昭和61) 4月三井ホーム(株)と共同出資にて長野中央ホーム(株)を設立[現甲信アルプスホーム(株)] 1986年(昭和61) 9月　東京支店を開設 1998年(平成10)12月 ISO9001認証取得 2000年(平成12) 3月 ISO14001認証取得 2001年(平成13) 4月 (株)松本岡谷組から(株)アスピアに社名変更 2004年(平成16)11月介護福祉事業会社として(株)ケア柏葉を設立 2011年(平成23)3月創立50周年 2011年(平成23)9月長野県森林里親促進事業(森林整備)へ参画 2016年(平成28)2月環境に配慮した事業を行っている企業として「ecoオフィスまつもと事業所」(松本市認証)取得 2017年(平成27)6月仕事と家庭の両立を支援する企業として、「職場いきいきアドバンスカンパニー」(長野県認証)取得 2019年(平成31)2月優良な健康経営を実践している企業として、「健康経営優良法人」(経済産業省認証)取得 2020年（令和２）６月新社長、百瀬方洋が就任！ 2021年（令和３）3月創業60周年を迎える。

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 20年
2022年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 7日
2021年度

前年度の育児休業取得対象者数（男女別）


対象者	1名	2名	3名
	2022年度

前年度の育児休業取得者数（男女別）


取得者	1名	2名	3名
	2022年度

役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 5.9%
  （17名中1名）
- 2022年度

社内制度

研修制度	制度あり定期的な社内研修のほか、業務の知識をより深めるため、積極的に外部セミナーや講習に参加しています。 ■定期的に実施している研修　・新入社員研修（入社後2週間本社にて）　・フォローアップ研修　・各部業務に関する部内研修　・他多数 ※その他、施工管理職の場合、玉掛け講習など現場の業務に必要な資格講習は、　入社1年目に受講していただきます。 ※セミナー参加費はすべて会社が支給します。
自己啓発支援制度	制度あり業務に関係する資格試験、セミナー、講習受講にかかった費用(教材費、交通費等も含み)を、社内規程に則り会社が支給します。費用を気にかけることなく、積極的に社員が資格取得に挑戦できるようフォロー体制を整えております。
メンター制度	制度あり入社1～5年ごろまでは先輩社員のもとで、フォローを受けつつ仕事の経験を積みます。

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞信州大学＜大学＞愛知工業大学、青山学院大学、足利工業大学、大阪経済大学、神奈川大学、金沢工業大学、関東学院大学、共立女子大学、工学院大学、国士舘大学、駒澤大学、信州大学、摂南大学、大同大学、千葉工業大学、中央大学、東海大学、東京経済大学、東京理科大学、東邦大学、東北工業大学、獨協大学、長崎総合科学大学、日本工業大学、日本大学、福井工業大学、名城大学、山梨学院大学、明治学院大学、前橋工科大学＜短大・高専・専門学校＞共立女子短期大学、松本大学松商短期大学部、専門学校未来ビジネスカレッジ、中央工学校、東海工業専門学校金山校、東京工学院専門学校、長野工業高等専門学校、＜専＞京都建築大学校、新潟日建工科専門学校、上田情報ビジネス専門学校、日本工学院八王子専門学校
採用実績（人数）	2021年 2022年 2023年（予） --------------------------------------------------------- ●大学・院　　　　0名　　6名　　0名 ●短大・専門　　 4名　　0名　　3名 ●高校　　　　　 0名　　1名　　1名
採用実績（学部・学科）	2021年:建築系学科(4名) 2022年:建築系学科(2名)、文系学科(4名) 2023年:建築系学科(4名)
高い定着率！	配属後は先輩社員またはベテラン社員がメンターとして指導フォローします。上司や人事担当者との定期的な面談もありますので、会社として積極的に若手社員の意見を拾い上げる場を設けています。また、仕事や環境に対する入社前後のギャップをできるだけ少なくできるよう、面接の時点で会社のことを詳細にお話します。入社前に先輩社員との懇親会も設けることで、自分の将来の姿をイメージしやすい環境を整えています。